360度绩效考评实践的信度与效度研究

简述了360度绩效考评实践的信度与效度的含义,通过与传统的绩效考评方法相比较,论述了360度绩效考评的科学性及优越性,并进一步论述了与360度绩效考评实践的信度与效度相关的考评环节的优化。     

绩效管理中360度量化评估模型的研究

绩效管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价,是目前人力资源管理绩效管理中的一个重要问题.着重360度反馈评估方法的讨论,并针对现代化企业绩效管理中绩效考核结果,结合360度评估的理论和量化评估的思想,引入定量化的手段,建立360度量化评估模型,对绩效考核结果进行量化处理.     

360度绩效评估在军事人才培养中的应用

本文引入了"360度绩效评估"这个源自现代企业管理理论的概念。指出了该评估应用于军事人才培养领域的突出优势,阐述了该评估的常用方法及其特点,论述了军事人才培养中以院校为主导、以部队为平台、以院校部队协作联动为关键的360度绩效评估机制的建立。     

提高事业单位绩效考核信度与效度的制度创新

从影响绩效考核信度与效度的制度因素分析入手,指出了事业单位人员考核内容笼统、考核指标雷同、考核等级过少、考核周期太长和考核方法粗略等制度缺陷,进而提出了制度创新的对策。通过开发绩效考核管理信息系统,加强对人员绩效考核的培训和反馈,突破事业单位人员绩效考核的难点。     

从信度与效度的相互关系看语言测试的取向

信度与效度是语言测试永恒的主题.从两者相互关系的层面看现代语言洲试的取向,效度应重于信度.     

大学生食物频率问卷的信度、效度及应用研究

对三所大学1400名大学生进行食物频率问卷调查,采用Pearson相关系数测定大学生食物频率问卷的信度和效度,用t检验分析三所高校大学生的能量及营养素摄入状况,为学校指导大学生进行合理饮食提供科学依据。     

西北少数民族地区成就测试信度效度研究

就大学英语成就测试的质量问题。引述有关现代测试理论对语言测试质量的要求，对4份全校使用的英语成就测试卷进行统计分析，通过与理论标准的对照，发现试卷在试卷内容、试卷内各部分之间的相关系数、试题区分度等方面存在一些问题。这些问题应该得到应有的重视与改进，否则高等教育所给予学生的外语成绩评价就谈不上科学、客观和公正。     

公务员绩效考评信息化系统研究

绩效考评是国家公务员管理的核心功能之一,对于改革与完善公务员制度、提高公务员整体素质、保证政府工作的高效协调运转,都具有重要的推进作用.分析了现行公务员绩效考评的难点,使用JAVA和ORACLE开发,设计和实现了一个基于B/S模式的公务员绩效考评信息系统.较为详细地介绍了系统的需求到各功能分析、系统的体系结构、工作流架构和流程图设计,并描述了部门绩效考评功能模块的实现.     

论职能部门管理绩效考评的探索与创新

围绕企业人力资源开发与管理现代化、合理化的现实要求,从按期办结、履行岗位职责和工作态度三个方面考核职能部门员工的绩效;从工作计划完成情况、管理效率和效果、管理创新三个方面考核职能部门的组织绩效,并将绩效考核结果运用到薪酬管理、员工评价等工作中。     

工程施工现场安全评价方法的研究与应用

目的为有效地对工程现场安全性进行评价,研究工程现场安全评价方法.方法根据实际工程现场特点,采用故障树分析方法对评价工程进行分析,分解成工序层及危险事件层,采用层次分析法确定权重,随机一致性比率经检验均满足CR〈0.1的要求.结果明确了工程中人工挖孔桩;墙体、砼构件、管道拆除;斜拉式悬挑脚手架安拆等重点工序的危险性.综合集成安全性评价法可从底层向上逐层计算,最后得到总体评价结果.结论该方法操作性强,可对一些实际工程进行某一指标的安全评价.用综合集成安全性评价法对工程施工过程进行安全性评价可以解决评价中的模糊性问题,克服评价结果主观性强的缺点,且使其进行量化并数字处理,减轻了主观判断带来的差异,使结果更加精确,计算过程和结果更加符合实际情况.     

科研机构科技活动绩效综合评价研究

本文以“投入-活动-产出-效率”四段模式,构建科研机构科技活动绩效综合评价指标体系。应用多元统计分析方法,给出功能比较完善的综合评价的系统分析模型,即综合评价值的线性加权模型,及确定其中指标权重的三种定量分析方法;排序与最优分割法划分级别;综合评价指标体系结构及综合绩效成因概念的因子分析方法。     

配型煤炼焦工艺的实效性

介绍了配型煤炼焦的机理,重点评述了煤种、配煤粘结性对配型煤炼焦的适应性和实效性.     

系统化创新方法研究：理论进展与实践效果评价

系统化创新方法(Systematic Innovation Method, SIM)是一系列用于指导技术和商业创新活动的系统思维和科学方法的集合。在20世纪90年代后, SIM在理论体系开发、工具集成应用、计算机辅助创新、应用领域上进展较大。研究表明,SIM在实践中具有适用性广,能够显著改善创造力以及突出的知识产权和社会经济效益等效果。当前, 由于体系庞杂、学习和使用困难, 对SIM改善创新效果的机理研究匮乏, 推广模式待完善、推广效率不高等问题, 阻碍了SIM的进一步传播和发展。未来SIM的研究将围绕机理研究和循证改进、多方法融合模式的优化、“AI工程师”的设计与开发3个方向展开。     

浅论思想政治工作的实效性

增强思想政治工作的实效性,必须在深化形势任务教育、推动思想观念转变、开展主体活动上下功夫;必须把思想政治工作与生产经营工作、思想政治工作与科学管理工作、解决思想问题与解决实际困难结合起来;必须慎对敏感点,矫正失衡点,光大闪光点．     

最少试样法的可靠性评估

采取数学上极值比较法的原理，以某种链条可靠性评估需三种近似法为例，进行了最少试样法的可靠性评估的研究、分析。适用于那些不需精确知道其可靠程度、但需确定其至少应具有多少可靠度的场合与产品。     

房地产宏观调控的现实绩效与制度创新

随着"新国八条"的实施,我国一、二线城市的房价得到控制,但是没有限购的三、四线城市房价却是快速上涨,住建部表示要在所有城市实施"限购令"。在当前形势下,房地产市场失灵,采取政府管制,短期可行,长期未必。应当遵循客观经济规律,从供求关系、货币政策、税收政策等方面多管齐下。     

社会科学成果评价模型评析

从社会科学成果及其特点出发，对国内外现有的社会科学成果评价理论模型及其优缺点进行了评析，指出社会科学成果评价应采用定性与定量相结合的多指标综合评价模型．     

设备综合效率OEE的计算

设备综合效率是衡量维修效果好坏的指标，已被许多世界级的维修作为主要的衡量指标。本文介绍了设备综合效率的概念、作用和计算方法。