新臣与宠臣

在一个单位，老板犹如皇帝．拥有至高无上的权力．员工就像满朝官员．各尽其责为老板效力。过去说“不想当元帅的兵不是好兵”，现在说“不想当宠臣的员工不是好员工”。然而对于每一个新员工来说，要想从“新臣”变成“宠臣”．面对的困难实在是太多。     

长脸

“长脸”(音zhangLian)，是一句俗语：意思是脸上增光”。由于这两个字充满精、气、神且铿锵上口．接近生活的真实和本质．于是作为一种文化．作为一种载体．在时下的流行语中，它更凸现一种别致的韵味和深意。     

和谐环境有利于发挥员工积极性--学生用品生产企业应对市场发展的策略之八

近期．部分企业出现了员工频频“跳槽”．带走生产技术，更有许多企业中离层管理人员的离职．因而发生企业核心机密流失的情况。有的企业民工难招，甚至出现了“民工荒”……这些都给企业的发展带来了不同程度的负面影响。针对上述现象．中国学生用品专业委员会于2005年6月4日在福州举办了“学生用品行业创建和谐环境研讨会”．福建、广东、上海等地的10位代表参加了会议。     

以人为本 构建和谐劳动关系——河南江河纸业表彰2006年度明星员工

10月21日，河南省江河纸业有限责任公司授予10位在生产一线三班倒的员工“2006年度明星员工”光荣称号，为每位明星员工工资上调100元，并组织明星员工“双飞”到海南五日游。今年以来，公司为更具体地体现“以人为本，以德治厂”的理念，体现公司对一线员工的关怀，根据工作性质和特点，在生产一线三班倒员工中开展评选“明星员工”活动，在产量、质量、安全生产、技术创新、现场管理、遵纪守法、德能、班组建设等方面的业绩进行竞赛。在全体员工中掀起学习先进、赶超先进、创先争优、比做贡献的热潮，形成了立足于每一天、干好每件事、争当明星员工的良好氛围。     

品牌颠覆运动方兴未艾

看上去有些不可思议．在这个奢侈品消费不断攀升的社会中．“低价”同样成为一种大趋势，沃尔玛的持续扩张瓦解了原有的市镇百货商场．星巴克击败了活跃于城市街头特色各异的咖啡店；为了低价扩张、击败竞争对手．大企业拼命增加店面与规模．而员工的薪资则徘徊不前。     

更好的反馈模式带来更佳的管理

反馈是管理者一项重要的日常工作。对于员工而言．经常收到来自于上级领导的反馈,将有助于他们明确什么地方做对了,什么地方还有待提高。这不但可以让员工的工作表现接近于领导预期．共同达成组织的绩效目标．而且也能让员工感受到自己的成长与进步。     

“快乐管理”：打破规则

李先生在一家知名企业担任资深管理顾问，在多年的工作积累了一定专业经验后，李先生便决定自己开一家管理咨询公司。像其他公司一样，公司一成立李先生便制定了一些工作上的规章制度。与其他公司不同的是，这些规则并不是让员工用来“遵守”的，而是用来让员工们“打破”的。李先生表示：只有当自己制定的这些“规则”都被员工成功地“打破”时，也就是公司的成功之日。     

职场生涯给职业一点精神

人不拒绝改变．人只拒绝被改变．所以人也不能被别人所管理．只能是自己管理自己。很多公司都请一些专业培训师为员工做培训．因此．在员工的眼睛里培训者也就成为了“资本主义的帮凶”．是来替公司这个“大资本家”为员工进行“洗脑”的．目的好像只有一个让所有的员工都成为温顺的小绵羊．列公司言听计从．更是只产奶不吃草．于是．员工假装在听培训师讲课．假装对他们所说的表示赞同，其实在他们心里．根本没有意识到培训者所说的对于他个人有什么用。这不能埋怨这些职员最关键的是他们缺少一种职场的概念。     

三招拿下“刺儿头”

店长们谈起员工管理，往往最怕“刺儿头”一样的员工，但我偏偏最喜欢这类员工，为什么呢？因为，我觉得这样的员工往往更有自己的想法，更好面子，一旦“收服”，用起来很顺手。作为一个店的新任店长，只要能把“刺儿头”员工搞定了，其他店员也就好办了。 曾经我在的门店就遇到过这样的一个店员，她姓徐，毕业于某医学院，专业知识功底扎实，销售经验丰富，与其他同事相比内心有明显的优越感，而且脾气直拧，对工作安排总有自己的主见，有时我一布置了工作，她马上就提出不同的想法。面对这样的员工应该怎么办呢？我思来想去，以三招应对——     

北京市宗洋制衣集团简介

北京市宗洋制衣集团成立于1995年，系一家集服装设计、制造、销售为一体的大型民营企业。集团以“以人为本，不断创新”为经营理念．以“创百年名牌．建和谐企业”为企业目标。为此．集团建立了完善的人才引进、培训、培养机制，造就了一支富有进取精神的高素质员工队伍。同时集团建立了完善的质量管理体系，严格按国家标准管理产品质量，     

拉丁美洲：距离中国最遥远土地——中拉双边贸易浅谈

由33个国家组成的拉丁美洲大陆地大物博，从北到南全长1．1万公里，总面积超过2000万平方公里，约占世界陆地面积的13．8％．相当于欧洲大陆的3倍。对于大洋彼岸这块神奇的土地，我们曾经有着太多的好奇。当拉美人民还在为中国的廉价劳动力带给他们的冲击而担忧，当不少中国人还为自己的“拉美化”耿耿于怀的时候，中国拉美关系已经进入最佳时期。“相知无远近，万里尚为邻”。正如胡锦涛主席在巴西国会发表演讲时所说：“千山万水隔不断真挚友情。中国和拉美从来没有像今天这样接近。明天我们双方必将更加接近。”     

2005年美国最热门玩具揭晓

10月7日．2005年“美国最热门玩具”名单出炉，前10名几乎全部是智能玩具．如果说早期的智能玩具．比如智能洋娃娃。他们说话的声音、走路的姿势还星得很生硬的话．如今的智能玩具已经达到了让人惊叹的高水平。实际上．这些智能玩具身上体现的是当今时代的生活方式和习惯．更重要的是，玩具已经越来越接近于一项科技产品，在它们身上．使用者可以像使用冰箱、使用电脑那样，体会到享受科技的那种快感。     

学问管理:如何在员工中树立威信(三)

俗话说“一言既出．驷马难追”．尤其是对于管理者而言．说话一定要算数，这样员工才信赖你。相反．管理者若老是虚言假话，言而无信．长此以往．在下属心目中必定是威信扫地．更谈不上有效地开展工作了。     

历数中国茶乡

茶乡之成都 “最舒适不过成都”．躺椅、麻将、盖碗茶也许比川剧更能代表成都的风情，有位作家就曾说过“成都是飞机飞过都能听到麻将声响的城市”．舒适、安逸也许是早已流进了成都人骨子里的一种生活状态，这并不是说成都人缺乏进取心．“十万川军无人还”。     

上演璀璨

时至今日．只要一提到水晶制品．人们第一个想到的品牌就是施华洛世奇（Swarovski）。施华洛世奇公司的产品最为动人之处，不仅仅在于它的制品是怎样巧妙地被打磨成数十个切面．以致其对光线有极好的折射能力，让整个水晶制品看起来格外耀眼夺目：更在于施华洛世奇公司一直通过其产品向人们灌输了一种精致文化。虽然挂上施华洛世奇旗号的品牌何其多．却并没有配角当绿叶的凄凉。反过来．以施华洛世奇打头炮．再在“by”之后填上不同的时装设计师，反客为主的施华洛世奇更加精彩。     

电子商务给生活带来了什么?

时代真的变了去春，正当大多数普通百姓才刚刚开始理解“网络”，接近“网络”，正当广大电脑用户在思考“网络”如何给自己的生活带来更切实的服务时，IBM将一个全新的概念带到中同：电子商务。如今、这一具有时代变革推动力的玩意正在全面渗入我们每个人的生活。仅仅一年的时间，这便是信息时代的魔力。一年的时间，“电子商务”在中国的城市里已家喻户晓，企业在通过电于做生意，百姓在通过电子购物，在逛着“不出门的商场”。这种在Internet的触角下生出的商务活动，以一种前所未有的方式将企业、销售商、雇员和顾客“网”在一起。正…     

构建数字网络平台 为提升山西面食文化资源服务

山西面食出现最迟在东汉，距今也已有2000年的历史了。有据可查的面棠在山西就有280种之多。仅举一例“面条”．东汉称为“煮饼“．魏晋则名“汤饼”，南北朝谓之“水引”，唐称“冷淘”。山西面食文化发始于旧石器时代晚期，形成于魏晋、南北朝．精美于宋代，完成于清末及近化．反思于现代，改造于现在，完善干未来。     

HUSH PUPPIES手袋登陆中国

广州近日出现了一种“身体包”，该包现身广州立即成为今季的一大卖点。身体包即包与身体紧紧相连．集包袋和服装于一身，常见的是将以往的腰包改头换面，比腰包大一些．更贴身．更符合人的身体结构。身体包既可以置于腰间，也可以置于臀部。另外还有一种斜挎包．外形不同于原有的那种大背袋，趋向小巧方便．颜色亮丽．远看就像一件小饰品。还有一些更小的身体包．可套在手腕和手臂上，用于放置零钱、手机等小物品，轻巧而方便。身体包的种种好处无疑会成为今季最受欢迎的包袋。     

科技创新铺就成功路——全国纺织工业先进集体江苏新民纺织科技股份有限公司

江苏新民纺织科技股份有限公司的前身是吴江新民丝织总厂，成立于1958年。当时的新民只是一家“草根”企业，设备简陋、房屋陈旧、工艺落后，一年的产值259．39万元，利税8．11万元。经过全体员工半个多世纪的共同努力，新民凭借“诚信经营、严谨管理、稳步发展、团结协作、百年目标”的经营理念，坚持科技创新，外拓市场，内抓管理。目前，     

七招应对招工难

1 打破传统的年龄性别用工结构 海外的大多数餐饮酒店，服务员中年近40岁以上者居多．甚至还有不少六七十岁的老人，年轻貌美的女性很少。而国内的餐饮酒店业，大龄员工只有在厨房的洗碗间、卫生间才能看到他们的身影．一线员工长期以来被认为是“吃青春饭”的，因此企业在招收员工时，均要求是20岁左右的靓妹俊哥．造成招聘范围越来越窄。在当前用工紧张的局面下，聘用部分有服务经验的大龄员工，不失为一道良方。事实上，年龄比较大的员工由于具有丰富的工作经验和人生阅历，能够更好地理解顾客，从而提供更人性化的服务来满足客人的需求。