试论如何做好就业困难群体的职业指导

随着社会的发展,高校毕业生人数逐年增长,再加之近几年学校的不断扩招也增加了毕业生就业困难的问题。然而,在高校毕业人群中出现了一类群体,他们在就业过程中出现了各种各样的问题导致自己不能找到工作,成为了就业困难的群体。本文从当前的就业环境,和就业情况进行了分析,剖析就业困难群体的特点及成因,并针对就业困难群体出现的问题,初步探讨了高校教师该如何做好这类就业困难学生的职业指导工作。     

试论职业指导在促进高校毕业生就业困难群体就业工作中的重要作用和有效途径

高校就业困难群体作为高校毕业生中的一个特殊群体,给高校就业指导工作,提出了更加严格和高水准的要求。本文着重分析高校就业困难群体的类型,具体阐述了就业指导在高校毕业生就业中的重要作用,探索提升职业指导运力,进一步明确促进高校毕业生就业困难群体,适应就业工作的途径与方法。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

随着高校毕业生人数逐年的增加,大学生就业市场竞争日趋激烈,许多高校毕业生面临就业困难的窘境。如何做好高校毕业生的职业指导工作,尤其是离校未就业高校毕业生的职业指导工作,已成为一项重要课题。本文通过分析我国离校未就业高校毕业生职业指导工作的现象及产生原因,提出了几点工作建议,使得离校未就业高校毕业生职业指导工作得以完善。     

试论如何做好就业困难群体的职业指导

在各类高校,每年或多或少总存在就业困难的群体,造成这类学生就业困难的状况有主客观多方面的原因。这类学生在毕业季面临着较大的多方面压力,少数甚至会因就业困难而走极端,这对个人、家庭、学校、社会都是较大的损失。这类学生尤其需要给予特别的关注、关心,应给予他们足够耐心、细致和精准的分类指导和帮扶。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

近年来,大学生毕业生离校未就业的数量增多,高校日益重视这个问题,积极开展毕业生跟踪服务等工作,深入研究毕业生离校未就业的原因,充分认识离校未就业大学生就业工作的复杂性,从学生的需求和自身状况出发,利用职业指导的相关理论和实践,积极开展离校未就业大学生的职业指导,帮助离校未就业大学生就业。     

试论促进高校毕业生就业的职业指导实践做法

近几年来就业等于失业的说法成为主流,高校毕业生毕业时面临着严峻的就业压力,缓解这种压力的重要途径就是如何更有效地开展职业指导工作。本文分析了高校职业指导工作现状,在此基础上提出了促进高校毕业生职业指导工作的实践做法。     

高职院校就业困难群体的现状及特征探析

在高职院校毕业生中,女生、家庭经济困难学生、生理心理有疾的学生就业出现了困难。就业困难群体具有自尊与自卑相交织、自我封闭与焦虑并存、自立性与依赖性相互依存、强烈的成才意识与目标迷失共存等共同特征。     

试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性

目前,大学生就业是社会普遍关注的热点问题。大学生是否能顺利就业关系着社会稳定,关系着大学生自身价值的实现。职业指导的目的就是为了提高就业率,促进就业质量,解决大学生就业困难。本文从大学生就业中存在的问题和开展大学生职业指导的意义入手,分别讨论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性。     

试论职业指导在大学生就业工作中的作用

虽然教育事业的发展越来越好,但是大学生的就业问题也变得越来越严重。现在大学生肄业者人数还在持续的增加,这样的发展趋势给国家的教育带来很大的压力。因此,很多的高校都向西方国家学习,开始了职业指导工作,由于我国开展这个工作的时间相对较晚,没有什么实际的实践经验,因此在解决大学生的就业工作中虽然取得了一定的成果,但是效果并不是非常的好,所以针对于如何加强这方面的工作的指导还有待于改善。     

高校特殊群体学生就业竞争力探讨

少数民族学生和经济受资助学生是高校学生中的特殊群体,因民族文化的独特性或家庭经济困难,使其在就业竞争力上处于相对弱势,如何推动这些学生就业成为当前社会各界关注的焦点。文章针对高校特殊群体学生的就业特征,以科学发展观为指导,从学生自身、学校、社会三方面入手,提升其就业竞争力。     

职业生涯规划在高校毕业生就业中的促进作用

目前众多高校毕业生无法找到自己满意的工作已成为一个普遍的社会问题,而这其中很大一部分原因是学生对自己的职业生涯没有做一个完整的规划。可见高校毕业生做好职业生涯规划具有重大意义,不过职业生涯的规划需要高校教师、学生、政府的共同努力来完成。作为高校来说应更加重视对学生职业生涯规划课教育,学生在学好理论知识的同时应不断提高自身的实践操作能力,政府应出台更加有力的政策来扶持大学生就业。在此,本文将重点探讨职业生涯规划在高校毕业生就业当中的促进作用。     

论高校如何开展精细化职业指导

在整体就业形势不容乐观的形势下,职业指导服务显得更为重要。精细化管理作为一种先进的管理方式,引入到大学生职业指导工作中,有助于促进高校职业指导工作的发展和创新,提高高校的就业率和就业的质量,最大可能的做到人尽其才,人职匹配。     

对高校职业指导的实践探索

高校的招生规模持续扩大,高等教育普及化发展尤为迅速,大学生的就业形势趋于严峻,高校职业指导工作的重要作用逐渐体现出来。然而,当前高校具体的职业指导工作不够具体,高校培养的人才同社会也有些脱节。但是,依旧有许多职业指导工作经验可供我们参考。本文在分析高校职业指导工作存在的问题的基础上,探索了高校如何更好地进行大学生职业指导工作。     

高校特殊学生群体就业竞争力培养分析

高校特殊学生群体是高校学生培养和管理工作的重点和难点,他们因其自身的特殊性处在高校大学生教育管理的边缘,在就业的过程中面临一系列的困难,就业过程中缺乏一定的竞争力,本文从对高校特殊学生群体的分析出发,着力对该群体就业竞争力培养提出建构思路和对策建议。     

试论如何实现更高质量的职业指导

提升高校职业指导工作是提高大学生就业率的重要途径之一,应纳入高校人才培养整体模式中。列举了我国现有经济体制下高校职业指导工作现状,分析了大学生就业难问题对于高校实现更高质量职业指导工作的迫切要求,结合我国高校现有体制提出实现更高质量职业指导的思路方法,从而为寻找解决大学生就业难问题提供思路。     

谈职业指导在促进大学生就业工作中的作用

大学生就业是职业指导工作中的重要组成部分。大学生群体相对于其他群体具有其自身的特点,也造成了职业指导在大学生就业过程中承担着不同于其他领域的责任。本文从大学生的自身特点进行分析,说明职业指导工作在解决大学生就业过程中所面临的三大矛盾中的重要作用。     

对城镇就业困难人员社会工作实务探讨

就业援助为社会工作实践提供了一种新的模式,社会工作强调以正面、积极、优势的视角去看待案主及其处境,挖掘案主及其环境中的资源和能力。尤其是当案主是城镇就业困难人员时,除了社会工作的价值观、理念,更需要一些实务上的思考和技巧,以此来来帮助案主获取资源,实现就业。     

高校职业指导改革探析

在就业形势日益严峻的情况下,推动高校职业指导工作的改革与实践具有重要的意义。笔者结合自身的工作实际,通过调查研究,认为高校职业指导工作的改革首先要充分认识职业指导工作的意义,树立职业指导的理念;其次,设立专门的组织,培养专业的师资队伍;再次,进一步完善职业指导的课程体系,丰富教学内容;以及要当好用人单位的"伯乐",为学生提供有"个性化"的服务。     

高质量就业背景下高校毕业生基层就业质量提升模式研究

近几年高校毕业生就业形势日益严峻,党的十八大报告明确提出"推动实现更高质量的就业"。因此,高校应充分认识"高质量就业"的意义,积极引导和鼓励毕业生面向基层就业。本文首先分析了高质量就业背景下高校毕业生基层就业质量的现状,进一步探究了影响毕业生基层就业质量的因素,最后提出提升高校毕业生基层就业质量的策略。