“五统一”企业文化长廊促广大员工爱岗敬业

企业文化长廊作为载体,激励广大员工爱岗敬业 公司为营造浓郁的企业文化氛围,把建立"五统一"企业文化长廊作为丰富企业文化体系,激励广大员工爱岗敬业的一个载体.企业文化建设按照"在企业管理中凝聚文化,在文化氛围中管理企业"的思路,通过核心价值观宣贯、企业文化论谈、企业文化教育培训等形式,大力加强国家电网公司核心价值观的宣传教育,深入推进安全文化建设、服务文化建设、廉洁文化建设、诚信文化建设、创新文化建设,搭建工作平台,创新活动载体,总结交流提升,以文化管理增强管理效能,把核心价值观落实到公司安全生产、优质服务、电网建设、经营管理、党风廉政建设等各项工作中,在全体员工中建立起基于核心价值观的文化纽带,并成为员工的自觉意识和行为习惯,使文化建设真正落地生根,取得实效,发挥作用,产生影响力,推进国网公司企业文化传播工程.     

论电力施工企业文化建设

本文以科学发展观为指导,分析了电力施工的特点与企业文化现状、企业文化建设的积极意义,指出电力施工企业文化建设应该遵循企业文化的一般规律,在科学发展观的指导下,建立和实施企业文化体系文件,坚持文化管理与制度建设协调推进,持之以恒地抓落实,提升企业核心竞争力,以文化管理促进企业全面协调可持续发展.     

论企业文化的建设与管理

文章简要介绍了企业文化理论的产生、企业文化的概念,并针对企业文化建设实践中存在的一些误区,重点论述了企业文化和企业文化建设、企业文化与管理,企业文化共性与特性、企业文化继承与创新、企业理念灌输与执行之间的关系.     

以统一的企业文化护航“三集五大”

公司党组高度重视企业文化建设,将其纳入公司发展战略体系,制定并实施企业文化建设规划,充分发挥企业文化在凝聚力量、激励创新、促进管理、规范行为、支撑内质外形建设等方面的作用.统一的企业文化已成为公司科学发展的重要内容,成为促进公司科学发展的重要力量.     

企业文化建设中存在的问题及其分析

在目前企业文化建设的理论与实践中还存在一些误区和不足,值得认真思考和对待。从企业文化建设不是一般性的企业管理活动、企业文化建设不可以速战速决和立竿见影、不是所有的企业都可以进行企业文化建设、企业文化建设不同于思想政治工作、企业文化建设的基本手段不是制度管理等方面对企业文化的本质属性以及如何开展企业文化建设予以阐述。     

电网企业安全文化建设探讨

依据长期的安全管理经验,论述了电网企业加强安全文化建设的重要意义,提出了电网企业加强安全文化建设的总体目标、指导思想和基本原则,探讨了电网企业加强安全文化建设的主要任务、主要途径和保障要求.     

企业安全文化建设应处理好10种关系

安全文化建设是管理的创新和发展,是适应安全工作发展的迫切需要.阐述了电力企业在开展安全文化建设中,必须把握和处理好的安全文化与安全管理、安全文化与企业文化、领导带头与全员参与等10种关系.     

论企业文化管理对南方电网公司发展的推动作用

旨在借鉴新能源公司企业文化管理的经验,通过对比企业文化建设与企业文化管理的区别,论述南方电网公司要“成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业”,企业文化管理如何在企业文化建设的基础上发挥推动作用。     

供电企业的个性化营销文化建设

营销文化建设作为供电企业文化建设的一个重要组成部分,是企业现代营销管理的一种新思想、新理念,对促进供电企业的三个文明建设.提高企业的经济效益.具有十分重要的意义。一、营销文化建设具有鲜明的个性在现代经济活动中,存在两只无形的“手”.一只是市场经济的“手”.另一只是文化的“手”。     

解析国家电网统一的优秀企业文化

作为一种客观存在,国家电网公司统一的优秀企业文化是公司发展到一定时期,在企业管理不断提高和企业素质综合发展基础上的必然产物.着眼于公司多年的企业文化实践,结合企业文化建设、积累、整合、传播的大背景,本文从形成机理、结构、内涵、建设要求等诸方面解读了统一的优秀企业文化.