对产权改革的几点思考

在国有企业改革过程中，产权改革是一大难点。对产权改革的有效性目前尚有不同的看法，在产权改革特别是中小企业产权改组过程中仍存在相当大的阻力，既有思想认识上的障碍，也有实际操作上的困难，对此，本文进行了一些分析，充分肯定了产权改革是国有企业改革的核心，指出产权改革必须解放思想、更新观念。同时，对产权变革的企业组织形式主要是股份合作制作了一些介绍、说明和肯定。     

深化高校后勤改革的若干思考

文章探讨了高校后勤改革存在的问题，指出要用科学发展观统领高校的后勤改革，加强创新建设，推动改革的全面、协调、可持续发展，使高校后勤改革逐步走向深入。     

高校后勤社会化改革的对策分析

简要回顾高校后勤社会化改革的成效；分析了随着高校后勤社会化改革的深入，目前后勤改革所存在的问题；通过调查研究，结合工作经验，说明进一步深化高校后勤社会化改革的紧迫性、艰巨性和长期性，提出了深化高校后勤社会化改革的具体对策。     

人才培养模式改革的探索与实践

近几年来，按“整体设计、稳步推进”的原则，对本科生人才培养模式进行了系统的改革，并已取得了成效。总结、分析了人才培养模式改革的实践、改革的主要内容和经验，这些改革举措和经验不仅明确了下一阶段科学构建本科人才培养模式的努力方向，而且对其他高校也是有借鉴作用的。     

事业单位工作人员收入分配制度改革初探

基本形成于计划经济时期的事业单位工资分配制度已不能适应新时期、新阶段的要求，因此，事业单位人事制度改革势在必行。分析了事业单位收入分配制度改革的原因，剖析了事业单位收入分配制度改革的主要内容，对事业单位收入分配制度改革进行了探讨。     

从农村税费改革看农业税制体系的重构--兼论农村税费改革对淮安市农村经济发展的影响

农村税费改革，是新中国成立以来中国农村继土地改革、实行家庭联产承包经营之后的又一次重大改革．按照全省统一部署，淮安市于2001年初全面开展了改革工作。经过一年多的改革实践，取得了明显的效果，但在改革中也暴露出不少矛盾和问题。要真正解决农村问题、减轻农民负担，仅靠农村税费改革是不够的，还需要重构农业税税制体系。     

昆明冶金高等专科学校改革试点取得阶段性成果

我校深化机构和干部人事制度改革正式启动 2005年4月，我校在云南省教育综合改革试点工作文山现场会上被云南省委、省政府确定为云南省第二批高等教育改革试点单位。一年来，学校围绕省委、省政府制定的改革重点进一步深化高等职业教育改革，取得了明显成效。特别是今年以来，学校以深化改革推动发展，激活办学机制、推进机制创新，稳妥有序地开展了深化机构和干部人事制度改革。     

试论干部档案管理的现状和改革

机构调整、人事制度的改革，对干部档案管理工作提出了新的更高的要求，干部档案管理工作的改革，已成为必然趋势。本分析了目前干部档案管理工作中存在的主要问题，提出了改革方面的新设想。     

高校创新型人才培养模式改革的思考

从高校创新型人才培养模式改革的指导思想、基本思路、保障机制3个部分对人才培养模式这一热点话题进行了深入分析．指出了改革是学校发展的生命线，师生的参与是改革的动力，建立保障机制是改革成败的关键．     

秉承大势推进改革

4月12日至14日，中国工程咨询协会在井冈山市召开了工程咨询行业管理和综合性工程咨询单位体制改革研讨会.这是在“十一五”开局之年举行的重要会议，对全行业在科学发展观统领下实现可持续发展具有实质性的指导意义。事业单位改革是同国有企业改革、政府机构改革一样重要的改革。1995年，人事部在河南郑州嵩山饭店召开全国事业单位机构和人事制度改革会议，启动了全国事业单位人事制度改革的试点工作。到现在，事业单位改革已经走过了十年历程。十年来，相当多的地区和部门进行了积极试点和探索，也取得了一定的成效，积累了不少宝贵经验。     

加强高校人事档案管理 服务人事体制改革

高校人事档案工作是高校人事工作的一个重要组成部分,高校教育教学和人事体制改革的发展,使高校人事档案工作面临新的挑战,对其管理模式、工作质量、档案工作队伍建设都提出了新的要求,使之更好地服务于人事体制改革。     

大学生就业状况折射出的问题与对策分析

相关的政府政策及高校专业设置不合理等问题是导致当前我国一方面人才奇缺，另一方面大量的大学毕业生无法就业的根本原因。政府应加强宏观管理与调控，从宏观上加强人才预测、专业设置的调整以及各类人才培养规模的调控，同时加大与高校毕业生相关的劳动人事制度、就业分配制度、户籍制度和社会保障制度的改革力度，加快实施已有的促进大学生就业的政策。高校方面应根据社会、经济发展的需求．调整专业结构。     

高职院校工学结合人才培养模式的改革探索

高职院校在后示范建设时期应针对当前工学结合人才培养模式中存在的问题,从更新观念、完善政策、创新体制、课程教学改革、教师培养等方面进一步改革探索,使工学结合人才培养模式更为科学合理,更能适合我国高职院校人才培养的需要与可持续发展的要求。     

浅析高校人事档案管理的信息化建设

随着网络的普及,高校教育改革的不断发展,人事档案的利用率也越来越高,结合人事工作特点,分析高校人事档案管理的现状,强调高校人事档案信息化建设的必要性,思考高校人事档案信息管理系统建设,不断为高校的改革与发展提供服务。     

高职测量工程专业教学改革探讨

根据我国发展职业技术教育的精神及有关文件 ,结合现代测量技术的发展及社会对高级应用型测量技术人才的需求 ,论述了高职测量工程专业的教育模式 ,测量专业人才的知识、能力结构 ,并对测量工程专业的理论教学体系和实训教学体系改革进行了探讨     

浅析高职院校人事档案的信息化管理

针对人事档案管理改革中最重要的信息系统改革,论述了人事档案管理信息化的重要意义及目标,探讨了信息化社会对人事档案管理的新标准、新要求,提出实现人事档案管理信息化的相应措施。     

高职院校实施岗位设置管理制度改革的思考

分析了高职院校岗位设置管理制度改革的情况,认为应以科学发展观为统领,坚持以人为本,立足现实、着眼长远、统筹兼顾、积极稳妥地推进改革并在实践中不断研究与探索,不断深化人事制度改革,这是推进收入分配制度改革的迫切需要。     

高校人才流动的若干障碍及其对策

人才流动是推动高校发展的重要动力。近些年来,高校人才流动已取得了历史性的进步,但由于目前高校人事工作尚处于新旧体制的磨合调整期,体制、环境、媒介、观念等方面还存在着某些障碍,阻碍着高校人才的合理流动,由此也在一定程序上影响了高校的改革进度,制约了高校的持续发展。只有针对存在问题的根源出发,对症下药,排除障碍,进行全面深入的人事制度改革,促进高校人才的合理流动,改善高校人才的队伍结构,发挥高校人才的综合效应,才能使高等教育事业健康发展。     

河南省县级外贸企业的困境及其对策探析

分析了河南省县级外贸企业改革过程中存在的经营管理混乱、资金短缺、人才匮乏、企业负担过重等问题,提出了企业内部应改变经营意识、深化体制改革、加大人才培养力度、营造良好的外部生存环境,以及政府应给以扶持等改革措施.     

高校人事分配制度改革问题及对策研究

总结了我国高校人事分配制度改革现状及呈现出的特点,从考核体系、分配机制和分配形式等方面剖析了其中存在的问题,提出了改善人事分配改革效果的对策建议。