高职院校辅导员队伍建设中的激励机制分析

辅导员队伍建设是高职院校师资队伍建设中的重要内容。高职院校的辅导员队伍建设应充分联系其实际,制定相应的激励机制,提高辅导员工作的积极性,从而提高高职院校辅导员队伍建设的成效,促进高职院校的人才培养。     

高职院校辅导员职业素质提升策略

高职院校辅导员队伍在育人过程中承担着至关重要的职责。文章从高职教育发展对辅导员职业素质提出的新要求入手,分析高职院校辅导员职业素质构成,提出提升高职院校辅导员职业素质的方法和途径。     

新时代高职院校辅导员工作方法创新研究

从高职院校的辅导员工作出发,分析当代新形势下高职院校面临的各种挑战。作为高职院校的大学生辅导员,要从多方位分析面临的问题。从高职院校人才培养模式的改革、当代大学生的思想动态以及网络环境对辅导员工作的影响三个方面阐述高职辅导员工作的创新方法及体会。     

高职院校辅导员在思想政治教育中的作用

辅导员作为学校的政治思想教育中坚力量,不仅是一名普通教育者,还是学生的心灵引导者。作为学生的心理健康培养着,辅导员的主要任务是为文化学科进行辅助促进,让学生的成长更加的全面化,为学生的权益着想,以学生的未来为主要职责的工作者,对于高职院校的稳定起到的促进作用。辅导员自身素质是整个辅导员队伍的水平体现,并且关乎学校的发展、学生的发展、学校思想教育工作的成果,因此引起高度重视。文章根据工作经验对高职院校辅导员的工作进行了一些探讨。     

和谐校园构建中的高职院校辅导员队伍建设分析

辅导员队伍建设是高职院校师资队伍建设的重要内容。高职院校的辅导员主要从事高职学生思想政治教育工作,是大学生思想政治教育工作的重要力量和骨干力量。建设好高职院校的辅导员队伍,对于大学生树立正确的人生观、价值观,提高大学生的思想政治素质,促进大学生综合素质的全面发展,促进高职院校的和谐校园构建,具有十分重要的作用和意义。     

高职院校田径教学中存在问题及对策

田径运动是高职院校体育教学的主要内容,它被认为是所以运动项目的基础,田径项目以其特有的发展各种身体素质和心理素质的优势确定了在高职体育课教学中的地位。学生可以根据自己的兴趣和爱好来选择相应的内容。经常系统科学地参加田径运动,能改善神经系统的调节功能和内脏器官的功能,同时也能促进人体内的新陈代谢,提高人体的健康水平和工作能力。但目前高职院校田径教学中存在的问题也不少,本文对当前高职院校田径教学中存在的问题提出相应的对策。     

高职院校辅导员队伍建设中存在的问题及相应对策

高校经过近二十年的扩招,大学生在校人数不断上升,学生管理问题日趋复杂化。为解决这一问题,国家越来越重视辅导员队伍的建设,出台多种政策对辅导员队伍建设进行规范,并在本科院校取得显著成效。但高职院校因与本科院校存在多个方面的差异,辅导员队伍建设中仍存在很多问题亟待解决。文章就此进行一些粗浅分析,并提出一些对策。     

高职院校青年教师科研存在的问题及对策研究

随着国家对高职院校的鼓励发展,青年教师的比例在高职院校中不断提高,已经成为高职院校教师队伍中的中坚力量,因此青年教师科研能力的高低成为学校办学能力推进的关键。主要分析了当前高职院校青年教师科研现状,提出了提升高职院校青年教师科研能力的策略,为高职院校青年教师的发展提供了有益参考。     

浅析当前高职院校体育教学理念存在的问题

体育教学理念对学生终身体育意识的养成起着至关重要的作用。高职院校体育教学有其自身的特点,研究认为,当前高职院校体育教学理念上存在着一定的问题。体现在::第一,没有形成以健康第一的观念为中心的教学理念。第二,理论课时太少,对学生形成终身体育观念教育不足。第三,创新思维不足,课堂教学方法较为陈旧。并对此就是提出了建议。     

高职院校学生党员发展工作存在的问题与对策

从高职院校学生党建工作的现状出发,探讨高职院校开展学生党建工作的途径以及提高学生党建工作质量的工作思路。     

高职院校开展阳光体育运动存在的问题及对策的研究

近几年来,一些高职院校开展阳光体育运动,取得不小的成效,但是存在着一些非常明显的问题。本文就是针对开展阳光体育运动存在的一些问题进行讨论,并且提出一些解决的方法以及加强开展体育运动的策略,这有利于阳光体育运动的健康发展,提升学生的综合素质,为培养高端技能型人才奠定坚实的体质基础。     

高职院校职业技能鉴定存在的问题与对策

目前,我国职业技能鉴定工作存在诸多亟待解决的问题,如鉴定考核机制建设滞后,鉴定内容陈旧,考核方式老套,评价体系不完善,考评员素质参差不齐等。文章分析高职院校开展职业技能鉴定工作中存在的问题,提出相应的对策。     

高职院校激励机制存在问题及成因研究——以AB高职学院为例

通过对一所高职院校2012年以前的相关激励机制运行档案数据进行研究,运用内容分析法对AB高职学院现有的激励机制进行分析,从物质、精神、环境和社会价值四个激励性质维度进行归类,发现AB高职学院激励机制存在的问题及可能成因。     

高职院校二级分院学生管理模式探析

近年来,随着高职院校招生规模的扩大,二级分院管理模式的推行,作为高职院校管理中重要组成之一的学生管理工作模式也急需创新。笔者根据所在分院的实际情况提出了两个工作思路,一个是班级日常管理全权由专兼职辅导员独立负责,一个是学生管理与就业指导工作由学院总支书记、学生科科长、年级学生干事、专兼辅导员共同参与完成。同时对实践中需要注意的相关问题提出思考及对策。     

刍议高职院校体育教学中存在的问题、成因及对策

本文运用文献资料、专家访谈、实地调研和逻辑分析等研究方法,结合各高职院校相关体育教学的具体情况,对高职院校体育教学现存的问题及对形成这种局面的原因进行了详细的分析,并且给出了一些可行性的应对策略,旨在更好地解决高职院校体育教学中存在的问题,为促进高职院校大学生的身心健康与技能习得提供一定的理论与实践依据。     

浅谈高职院校学生就业问题

随着高职院校的招生规模不断扩大,高职学生的就业形势也变得越来越严峻,有关高职院校学生的就业问题已经日趋成为社会各界关注的重点和热点。本文分析了影响当前高职院校学生就业工作形势的几个主要问题,并提出了相应的改善高职院校就业现状的建议措施。     

高职院校学生收费管理存在的问题与对策

高职院校学生收费管理方面存在学生欠费现象增多、欠费学生诚信担当意识弱以及相关惩戒机制未能落地等问题。通过完善资助育人体系、健全收费管理机制、加强收费信息化建设以及诚信教育与惩戒机制并举改善学生欠费情况,有助于提高学校资金管理水平。     

新建设高职院校图书馆中存在的问题及其对策

近两年来,各类高校纷纷从成人院校转变成高职院校,发展正如火如荼地进行着,已经取得了一定的成绩。高职院校的图书馆也抓住机遇,积极进取,建设和应用新的信息技术管理,开拓新的服务领域,为高职院校的学科建设、人才培养作出了应有的贡献,也得到了师生读者的广泛好评。     

高职院校田径队体能训练问题的分析及对策研究

高职院校田径队日常的训练过程中,教练员不仅仅应该让学生掌握必要的专项技术,同时还要根据运动员的自身情况,掌握一定的专项体能训练方式、方法,让队员充分了解体能是运动成绩的保证.目前高职院校田径队体能训练存在一定的不足,如重专项技术训练轻体能训练且体能训练缺乏一定的针对性、体能训练手段方法少等问题.本文通分析高职院校训练中...     

高职院校食堂食品安全及管理问题分析

本文以高职院校食堂食品安全及管理问题为重点进行阐述,分析了高职院校食堂管理特点和重要性,以及高职院校食堂食品安全及管理问题现状。从规范第三方管理机制,落实标准化管理建设、创新食品安全管理,完善食品卫生监督、加强宣传教育工作,建立预警机制预案、强化食堂从业人员素质和落实安全监管工作等方面深入说明并探讨对策,旨在为相关研究提供参考。