建筑师工作压力与工作满意度的相关关系研究

近年来,我国建筑设计行业的规模不断扩大,工程项目工期紧、工作量大、对设计成果创新性要求高等特征显著增加了建筑师的工作压力,影响其工作满意度。国内外关于工作压力与工作满意度的相关关系研究较多,但还没有针对建筑师的相关研究成果。基于文献综述提出了3个假设,采用问卷调查和访谈的方法,在不同人口统计学变量的基础上,探究建筑师工作压力与工作满意度之间的相关关系。结果表明:任务压力、组织压力、个人压力与整体工作满意度显著负相关;组织压力源、职称、性别对工作满意度有预测作用;建筑师的总体工作压力与整体工作满意度呈中度负相关。研究成果可为建筑设计企业更好地进行员工压力管理、提高工作满意度,提供有价值的理论依据。     

大学生社会兴趣与人际交往归因的关系研究

为了探讨大学生的社会兴趣与人际交往归因的关系,本研究采用社会兴趣量表和人际交往归因量表对520名有效大学生进行调查,结果发现:(1)大学生在社会兴趣和连结性、合作、尊重维度上不存在性别差异。(2)大学生的人际交往归因方式主要为内控型,他们更多的归因为能力和努力。大学生社会兴趣的合作维度对人际交往归因有显著的负向预测作用。     

组织公平感、工作满意度与员工关系绩效——基于酒店业实证研究

文章以酒店业员工为研究对象,通过113名员工随机抽样样本,探讨了组织公平感、工作满意度与关系绩效三者之间的影响机制,特别是工作满意度在组织公平感与关系绩效间的中介作用。通过层级回归分析结果表明,组织公平中程序公平、分配公平、领导公平、信息公平与关系绩效中的工作投入与人际促进均存在显著的正向影响,即员工的组织公平感越高,其关系绩效也越高;工作满意度在组织公平感与关系绩效之间起到完全中介作用。     

资产评估机构员工工作满意度、组织承诺与工作绩效

资产评估行业作为一种高端人合行业,其评估的质量取决于事务所员工的工作绩效。文章通过问卷调查,对资产评估机构员工工作满意度、组织承诺、工作绩效的关系及其作用机制进行研究,发现员工工作满意度、组织承诺各维度与工作绩效各维度之间呈显著正相关关系,但持续性承诺对任务绩效的影响并不显著。工作满意度既直接作用于工作绩效,同时也通过组织承诺间接作用于工作绩效,组织承诺具有部分中介效应。通过对三者之间关系的研究,一方面丰富了资产评估领域的研究成果,另一方面也可以为资产评估机构推行"以人为本"的管理理念提供决策参考。     

建筑业企业组织沟通有效性对联盟绩效的影响研究

从提高建筑业整体绩效的现实需求出发,在对影响组织沟通有效性的核心要素分析的基础上,运用实证研究方法对建筑业企业组织沟通有效性与联盟绩效之间的相关关系进行探索性研究。结果表明:在我国的建筑业企业中,组织沟通有效性与联盟整体绩效满意度之间的关系呈高度相关;与合作关系满意度之间的关系呈高度相关;而与联盟目标实现程度之间的关系则呈中度相关。另外,该研究结论还证明了可以从信息的准确性和充分性两个方面来改善我国建筑业企业的联盟绩效。     

我校小学教师教育联盟2019年联席工作会议召开

<正>为进一步加强小学教师教育联盟工作,实现高校与联盟成员单位的合作共赢,1月4日下午,我校小学教师教育联盟2019年联席工作会议在校行政楼会议室举行。校长童小娇、副校长江正云、基础教育发展部、教务处、教学评估与教师发展中心、各学院相关负责人及41所联盟小学校长出席会议。会上,童小娇对我校小学教师教育联盟工作     

以系统思考方式理解设计管理在地产开发中的定位

地产开发企业的管理属性是资源整合性企业,系统构建和系统高效运营是房地产企业孜孜不倦所追求的目标。企业内部的项目前期、运营、产品、工程、营销、以及资金、财务等企业保障部门之间的系统协调配合十分重要。以系统思考方式看待地产企业组织运营,表现出来是一个系统的组织建立和维护。如何理解系统的“涌现”“自组织”属性,以及系统的“开放性”和系统的“反馈”环节中的“自我修正”特点,如何思考理解产品设计管理在企业中的作用和角色,对于从事行业产品设计管理者以及地产企业合作设计师都具有一定的帮助。     

农村民办小学教师职业倦怠的调查研究

本研究选取农村民办小学的200名小学教师作为研究对象,从情绪衰竭、去人性化及个人成就感三个维度,对农村民办小学不同年龄、不同教龄、不同学历、不同班级及不同班级人数的小学教师的职业倦怠现状进行调查与分析,结果表明:农村民办小学教师职业倦怠情况整体属于中等水平。不同年龄和不同教龄的小学教师在个人成就感上存在明显差异,在情绪衰竭和去个性化上并无差异。不同学历、不同班级和不同班级人数的小学教师在三个维度上均不存在显著差异。引起小学教师职业倦怠的主要原因有福利待遇、社会和家长对小学教师职业特点的认识、小学教育评价体制、专业发展规划等。在对原因分析的基础上,作者提出了缓解农村民办小学教师职业倦怠的思考和建议。     

情商视角下IPD项目知识共享对合作绩效的影响研究

IPD项目具有早期介入、协同决策、风险共担等特点,使合作成为衡量项目成功与否的关键因素。因此具备不同专业技能的参与方之间的知识共享成为合作成功的必然要求。情商作为一种关键软实力,对领导行为及组织绩效的作用已受到广泛关注。但在IPD项目中,领导者情商通过成员知识共享行为对合作绩效的影响研究仍比较缺乏。构建出IPD项目中"领导者情商-知识共享行为-合作绩效"的中介效应关系模型。运用SPSS软件分析数据验证出知识共享行为在情商与合作绩效维度的效果、效率、利益满意度作用中起完全中介作用,在关系满意度的作用中起部分中介作用。同时,情商维度的团队管理对知识共享行为有显著的积极作用,且显性知识共享行为比隐性知识更易受到情商的影响。     

护士组织沉默的研究进展

组织沉默是组织中普遍存在的一种群体现象,这一现象的存在,影响着组织的发展和个体的成长。长期以来是管理学关注的对象,有关护士组织沉默的研究则特别少。本研究通过对组织沉默的概念、结构、原因、影响、测量等相关内容进行详细归纳总结,为建立符合我国国情,适宜测评我国护士组织沉默的工具提供参考。