煤矿行为安全管理体系构建及实践探究

结合煤矿生产特点,建立了基于行为的安全管理模式。根据该模式,以补连塔煤矿区队安全管理为研究对象,对员工不安全行为进行了辨识、测量、干预及反馈,实现了对不安全行为的闭合循环管控。     

构建煤矿生产安全管理体系的建议

提出了煤矿安全管理体系结构的主要内容及发展倾向，煤矿安全涉及人、机、环境、管理，对煤矿生产安全管理体系进行了系统地分析，进而提出了可行性对策。     

煤矿生产安全管理体系研究

当前煤矿安全形势依然严峻,仍面临来自多方面的挑战。针对目前煤矿安全生产的严峻形势和事故损失现状,在介绍煤矿安全管理现状的基础上分析了煤矿安全的重要性,从安全与生产的关系入手,从现场实际情况出发,剖析了当前煤矿安全生产、管理存在的问题,提出了相应的对策,指出了要实现煤矿安全生产的根本好转,必须完善我国煤矿安全管理体制。必须以安全为本,推动全员、全过程、全方位的安全管理,才能最终实现煤矿安全。     

煤矿生产中不安全行为产生原因及控制措施

通过分析研究煤矿中各类不安全行为的产生原因，有效的控制措施，以防止事故发生实现安全生产。     

煤矿生产中人的不安全行为分析及对策

人的不安全行为是构成煤矿事故的主要根源。文章从人的心理因素、思想及行为等方面详细分析了人的不安全行为的构成、根源、表现，并就如何防止人的不安全行为、最大限度地实现煤矿安全生产方面提出了相应的对策。     

浅析煤矿生产中人的不安全行为

从行为科学和心理学等方面对煤矿生产中人的不安全行为的内在因素和外在因素两方面做了分析,根据人的不安全行为产生的原因提出了预防人的不安全行为的措施.     

浅论构建煤矿党群安全管理体系

煤矿事故的发生，既有技术、工艺、设备的原因，也有操作者精神状态不佳、劳动纪律松弛、执行制度不严和管理不善的原因，而管理更为重要。只有对事故原因的“三要素”，即人、物、环境进行综合管理，才能保证生产的总体安全。近年来，中煤第五建设有限公司建立健全多层次、多渠道的党群安全管理体系，     

基于矿工不安全行为的煤矿生产事故分析及对策

为了研究我国煤矿安全生产事故产生的原因,以2001—2015年煤矿生产事故及其产生原因进行分析。通过对不同类型生产事故尤其是重大安全事故产生的原因进行统计,矿工不安全行为导致的生产安全事故占比达到97%以上,因此对矿工不安全行为进行研究对降低我国煤矿生产事故具有重要意义。最后,根据我国煤矿当前的发展水平及从业状态,基于风险预控管理理念,提出了煤矿安全生产管理的新思路。     

煤矿“网格化”安全管理体系构建及应用

针对矿井职工素质参差不齐、四化建设滞后、管理未形成体系等显著问题,将每个班组、每个作业地点作为一个网格单元,首先通过一系列方法确保每个网格单元的管理安全,再通过制度体系建设、执行力建设制度体系建设等手段,将每个网格单元有效的结合起来,形成以单位(部门)为主体的安全管理线及以作业区域(专业)为主体的安全管理面,将安全管理的各个线、各个面有效的穿插结合,便形成矿井的安全网格管理体系,实现全矿一盘棋的网格化管理,杜绝了安全管理的死角和盲区,提升了安全管理效果。     

浅谈构建煤矿本质安全管理体系的思考

结合当前我国煤矿安全管理的现状,对构建和实施煤矿本质安全管理体系的意义、与传统煤矿安全管理的区别进行了阐述,提出了实施本质安全管理体系的具体做法.     

构建煤矿自主安全管理体系的研究和实践

通过对形成人的不安全行为的根本原因分析,从安全理念的形成,安全管理体系的组织构成和安全管理体系的运行保障等几方面,研究探讨了关于构建煤矿自主安全管理体系的几个要素。研究表明,以安全理念为指引,构建优化的安全管理结构,明确职责权限,建立匹配的保障制度,是煤矿自主安全管理体系的构建的关键要素,也是企业建立自主安全管理体系的工作重点。     

浅谈煤矿企业的现代安全生产管理体系建设

做好煤矿安全生产工作:(1)要把安全预防落到实处;(2)安全管理必须务实;(3)安全生产要强化细节管理;(4)要警惕不良习惯酿灾祸,五是要让全体员工知道并牢记安全工作靠大家。     

构建煤矿企业安全生产长效机制

介绍了晋城无烟煤矿业集团在构建煤矿企业安全生产长效机制，实现煤矿安全生产的长治久安，全面推进“五要素”建设方面的作法。     

煤矿矿工的不安全行为分析及预防控制措施

在煤矿安全生产工作中,矿工的不安全行为一直是人们关注的焦点问题。文章基于心理学、行为科学等理论,重点分析了导致矿工人为失误的心理和生理状态,以及外界和后天影响等主要因素,并提出了可行的控制和预防措施,从而为消除事故隐患、降低和避免事故的发生提供了途径。     

煤矿员工不安全行为产生的原因及对策

阐述了煤矿员工不安全行为产生的主要原因，提出应采取加强安全管理和安全教育等措施。     

煤矿员工不安全行为管理模式研究

通过对不安全行为内涵进行分析,建立行为管理的总体模式,该模式由组织、考核、激励、保障和学习模式有机耦合而成。在行为管理实践中,要将其各种职能有机的协调和配合,以期发挥更大作用。     

煤矿员工不安全行为研究综述

文章介绍了我国煤矿环境复杂,近年来煤矿事故率以及死亡人数虽然逐年降低,但每年仍会有较多重大事故发生,2016年发生煤矿事故249起。据统计在导致中国煤矿重大事故的直接原因中人因事故所占比率高达97.67%,因此研究矿工的不安全行为对降低事故发生率具有重要意义。然后通过总结CNKI统计出的2136篇国内文献以及诸多国外文献,从个体因素、工作因素、组织因素、管理因素四个层面整理出29种不安全行为的影响因素。同时筛选2000年以后发表在核心期刊的论文,总结不安全行为的具体研究方法与所得结论,提出今后的研究方向。     

煤电企业新型安全生产管理体系的构建

随着国家对煤矿生产安全检查力度的增加,国内诸多大型煤矿都进行了整改,陆续推出了经典的煤电企业安全生产管理体系。文章以西山煤电工作安全生产管理体系为例,以班组为对象,分析了构建安全生产管理体系的功能及实施结果。文中的研究对增强煤电企业社会效益和经济效益具有实际意义。