工会在维护企业稳定发展中的作用的探讨和思考

工会作为党领导下工人阶级的群众组织,发挥着职工群众利益的代表者和维护者的作用.因此,各级工会突出工会工作的维权职能,坚定不移地代表和维护广大职工的合法权益,稳定职工队伍,是提高企业经济效益,是企业稳定发展的良策.本文从工会职能作用出发,就工会在维护企业稳定发展中的作用作了粗浅讨论.     

把握实质积极应对——浅议如何增强企业职工代表的代表性与参与性

企业职工代表是企业民主管理和企业职代会的主体,职工代表是否具有广泛的代表性和积极地参与意识,直接影响着企业民主管理水平和职工代表大会的质量.因此,认真选好职工代表,提高职工代表的素质,增强职工代表的代表性和参与意识,发挥好职工代表的作用,是加强企业民主管理,开好企业职工代表大会的首要前提.     

完善高等院校维权机制的对策研究

厘清了维权机制概念,分析了维权机制建设对于高校和谐、稳定的重要作用,提出了创新维权机制,促进高校和谐、稳定和快速发展的对策措施.作者认为,维护教职工的民主政治权益是基础,经济权益是核心,法律权益是保证,精神文化权益是支柱.     

新时期铁路企业思想政治工作研究

铁路发展的新形势新任务、安全运输生产、职工队伍建设等都需要加强职工思想政治工作,通过强化组织领导,加强阵地建设,创新工作载体,探求思想政治工作新方法等途径,增强思想政治工作的实效性,为铁路企业的科学发展提供精神动力和保障.     

试论强化外购产品质量监督管理作用

企业外购产品质量不达标,严重影响企业生产产品质量的高低,影响职工.群众的工作热情.强化外购产品质量监督和管理,确保企业生产产品质量满足相关标准要求,提高职工群众的质量、安全.法律和发展意识;提高企业精细化管理水平;提高企业经营效益.     

关于新时期工会工作的切实思考

为探求新时期下工会工作如何创新与发展,文章立足于国有企业的医疗卫生系统工会工作实际,从工会工作内容及形式两个方面分析研究,得出新时期下的工会工作要抓住企业竞争力、企业技术全新、职工队伍索质和精神文明建设四点命脉,从而深化工作内涵;发挥企业优势、增强内在吸引力;把握优化领导组织体系、增强干部服务意识、发挥标兵及典型的先进引领作用的三方面结论.     

关于新时期工会工作的切实思考

为探求新时期下工会工作如何创新与发展,文章立足于国有企业的医疗卫生系统工会工作实际,从工会工作内容及形式两个方面分析研究,得出新时期下的工会工作要抓住企业竞争力、企业技术全新、职工队伍索质和精神文明建设四点命脉,从而深化工作内涵;发挥企业优势、增强内在吸引力;把握优化领导组织体系、增强干部服务意识、发挥标兵及典型的先进引领作用的三方面结论.     

厂务公开必须抓住的关键环节

企业管理中实现厂务公开,能够增强工作的透明度,密切党群干群关系,加强职工参政议政和民主管理、民主监督的意识,特别是对职工主人翁地位的落实和企业的改革、发展与稳定具有重要的推动作用。通过对实践的总结,要真正落实厂务公开就必须牢牢抓住三个关键环节：     

加强基层厂务公开民主管理工作的思考

加强基层厂务公开民主管理工作要明确职责,提高认识,增强单位主动公开、自觉公开的意识要围绕巩固、规范、深化厂务公开民主管理,创新工作方法,规范工作程序,建立长效机制;要加强领导和指导,注意总结经验,善于发现典型,强化监督检查.     

党政同心协力办好社会主义企业

成都无缝钢管厂1984年实行厂长负责制以来,生产持续发展,经济效益稳步提高,职工队伍思想稳定,安定团结的小气候逐年发展巩固。 回顾这几年的历程,我们深深感到:办好社会主义企业,一靠上级的正确决策和领导支持;二靠企业党政一班人分工合作,同心协力,带领全体党员、职工发愤     

关于庆元县工会民主参与、民主管理存在问题及对策

近年来,庆元县总工会认真履行职责,积极表达和维护职工合法权益,不断加强基层职工代表大会(职工大会)制度建设和深化厂务公开寻工作,强化了企业的民主管理,有力地保障职工的经济利益和安全健康权益,实现了企业与职工利益的双赢.     

我国钢铁行业职工队伍素质调查报告

一、钢铁行业职工队伍及技术素质状况2003年,我们对全国63家重点大中型钢铁企业的职工队伍情况进行了调查,截止到2002年底,63家企业产钢1.587亿吨,占全国钢产量1.822亿吨的87.1%,这些企业职工情况基本能够反映出钢铁行业职工队伍的状况。1.职工队伍状况(1)在册职工191万人,其中     

工会在构建和谐企业中的作用

在构建和谐企业中,工会通过主动维权、建立关爱职工的机制、开展特色活动、劳动竞赛、加强班组建设等五项职能,促进企业内部和谐,增强企业内部凝聚力,推动企业和谐发展,促进和谐社会建设.     

稳定离退休职工队伍，建立和谐企业

如何稳定离退休职工队伍，是关系着企业的稳定和发展，关系着在岗职工能否安心工作，关系看能否构建和谐企业的问题，这是摆在我们面前的一个新课题。     

工会在构建和谐企业中的作用

在构建和谐企业中,工会通过主动维权、建立关爱职工的机制、开展特色活动、劳动竞赛、加强班组建设等五项职能,促进企业内部和谐,增强企业内部凝聚力,推动企业和谐发展,促进和谐社会建设.     

加快发展攀钢第三产业的构想

长期以来,在传统经济体制下,形成了“企业办社会”的格局,由于特殊的历史条件和社会环境,攀钢“办社会”的问题尤为突出,房产、文教卫生、生活后勤等社会服务系统自成体系,职工的生老病死、吃喝拉撒全由企业包揽起来。这一方面对稳定职工队伍、提高职工物质文化生     

浅谈提高职工队伍教育管理工作的途径

新形势下,随着油田企业的不断开发与建设,职工在油田企业中发挥着越来越重要的作用.但是,随着油田企业改革的不断深入,使得职工队伍在政治业务素质和工作任务之间不相适应的矛盾日渐突出,本文将结合当前工作实际提出加强和改进的方法与对策,对当前企业提高职工队伍的思想政治素质和工作能力具有一定的参考意义.     

推进岗位培训 提高企业素质

提高企业素质是办好企业,增加经济效益和竞争能力,保证冶金工业长期持续稳定发展的基础,而推进岗位培训,提高工人队伍素质,则是提高企业素质,保证产品质量,增强企业应变、开发、发展能力的关键。随着企业改革的深入和技术改造的扩大,智力因素对发展生产力的作用越来越显著。在产品经济旧体制向商品经济新体制过渡,企业急需深化内部各项配套改革的今天,强化工人训练,以智力开发促进技术、产品、市场开发,就尤为重要而紧迫。 十一届三中全会以来,冶金工业在改革、开放、搞活中开拓前进,冶金职工教育也伴随着生产的发展而发展。近十年来,先后对260万名工人进行了“三大规程”教育,完成了85万名青壮年职工的初级文化、技术补课,培训了中高级技工和班组长50余万名,使800余万     

创新人才发展体系 造就高素质职工队伍

阐述了河北钢铁集团宣钢公司焦化厂创新管理、技术、操作三大人才发展体系的主要作法;重点是提高人力资源整体素质,搞好全员培训,建立以＂内部双轨制＂为主体的运行机制;以＂争创学习型班组,争做知识型员工＂为载体,开展形式多样的活动,抓好复合型人才的培训,努力培养一支工种配套、一职多能,适应企业发展需要的高素质职工队伍。为全面加强三支人才队伍培训,全面提高职工队伍素质,着力构筑以人才发展为目标的激励机制,以创建学习型企业为目标的培训机制,以提高工作效能为目标的考评机制,以强化执行力度为目标的督导机制,论述了创新激励机制、培训机制、考评机制和督导机制的管理思路、作法和取得的效果。     

画眉坳钨矿加强思想政治工作引导职工转变思想观念

<正> 江西画眉坳钨矿是一个开采了50余年的末期老矿山,由于资源枯竭,生产能力锐减,企业十分困难。面对困境和职工队伍一些不安定因素,矿党委从加强思想政治工作入手,处险而不惊,坚持用邓小平建设有中国特色的社会主义理论教育人、武装人、确立“以人为本”的经营管理思想,以而较好地保证了职工队伍的稳定,他们的主要做法是: