质量关系与质量管理科学

１　质量关系的含义质量管理（ＴＱＭ）从某种意义上说,就是协调产品生产、产品流转、产品使用过程（消费）中表现在产品质量上的诸种关系,因此,我想在此提出质量管理学的一个新概念：质量关系。这不是杜撰,其理由如次：①ＩＳＯ８４０２－１９９４《质量管理和质量保证术语》对全面质量管理的定义是：一个组织以质量为中心,以全员参与为基础,目的在于让顾客满意和本组织所有成员受益而达到长期成功的管理途径。管理就是协调,一个组织以质量为中心的管理就是质量管理,旨在协调该组织与顾客之间的关系,本组织所有成员之间的关系。因…     

乡村政治研究三十年——对若干分析框架的追溯与反思

近三十年来,中国乡村政治研究界流行的各种理论框架在深化我们对乡村政治问题认识的同时,也存在着诸多弊端.这不仅与学者们在理解中西方差异上的分歧有关,同时更是学界在理解乡村历史与现实之间所彰显的张力使然.将国家基础权力理论作为乡村政治研究的新框架,不仅有利于弥合中西方之间的差异,而且能够较好地关照当下乡村社会的现实.     

浅谈中小企业人本管理

人本管理的核心思想是在于对每一位组织成员人格的尊重,并以满足人的需要为基础进行人性化的组织与管理.本文通过人本管理内涵、人本管理理念,以及人本管理的实践讲述了中小企业人本管理的体会.     

基于博弈论的企业会计信息管理机制分析

在市场经济发展中,会计信息是企业非常重要的信息资源,对企业自身的发展有重要的意义,同时,也有助于加深社会公众及企业利益相关者时企业经营状况的了解.目前,在企业会计信息披露过程中,存在着很多问题,突出表现为企业会计信息的失真,这也是急需解决的问题.本文从企业经营者与管理部门之间的博弈关系出发,通过建立博弈模型,对企业会计信,包管理进行分析,设计出会计信息管理的方案,为治理企业会计信息失真提供一个有效手段.     

浅议有效沟通

沟通是人力资源管理中十分重要的问题,企业组织和管理者面对变化着的内外环境,员工沟通在企业管理中起着重要作用,一个企业组织要在管理上获得成功,很大程度上取决于人与人之间能否进行有效地沟通.     

政府投资体制变迁

本文尝试运用组织场的逻辑框架,从管理学和制度理论的视角入手分析研究政府投资管理体制的变迁过程.组织场介于组织和社会之间,由相同制度环境下的各类组织构成.组织场成员间的互动关系,确定了场域的边界,形成了场域的制度规则.按照场域成员和场域规则的发展程度,把1978年以来政府投资管理体翻的变迁过程分成萌芽、发展、完善三个历史时期,并归纳出分藥式组织孵化,点面结合的增量变革、改革导向及时转换等3个演变特征.最后,针对"是什么、为什么、管什么、怎么管"和建立投资管理长效机制等问题,从开展基础研究、再造业务流程、变革管理方式、加强社会监督等方面提出了工作建议.     

多校区大学融合过程中的学生管理冲突与对策

多校区大学在融合过程中,由于历史的、客观的原因,在基础设施建设、教育教学资源,校园文化和组织管理等方面都存在着不平衡,这给学生管理的诸多方面都带来了较大的影响.要调和融合过程中的冲突,应树立以学生为本的教育理念,合理配置教育资源,尤其要重视学生自我管理能力的培养与校园文化的重塑.     

浅析青年网络虚拟组织——对中华论坛的观察与思考

随着青年自身兴趣和爱好的不断多样化,组织青年的方式和手段的不断丰富,青年组织形式也发生了深刻的变化。随着近年来互联网的快速发展,网络虚拟组织应运而生,包括论坛、QQ群以及网络游戏组织等,具有较强的吸引力、快速动员能力和社会影响力,并且具有进出自由,组织事务对其成员完全公开等特点。但是网络虚拟组织也存在着明显的不足,它们基本游离于有效管理之外,而且有些人自制能力差,容易沉湎于网络,现实与网络不分,在现实中可能产生一些负面影响。     

合同管理在建筑施工中的作用

建筑工程施工合同在建筑施工中对于调节与约束建设单位与施工单位之间的法律关系发挥着重要的作用.本文通过明确建筑施工合同管理的范围,指出目前建筑施工合同管理在现实的建设工程施工活动的实施中存在的问题,并提出相应的对策.     

创新:行业核心能力提升的基本路径——以安徽省农业装备制造行业面板数据为例

创新与核心能力存在着必然的关联,论文基于创新与核心能力关联模型,以安徽省农业装备制造行业2006-2009年面板数据为例进行实证和计量经济研究.分析表明了创新与核心能力之间存在较显著正相关关系;技术创新和学习型组织两大典型变量对于组织可持续发展及资本收益的影响,为探索提升行业核心能力的基本路径提供了依据.     

著作权集体管理条例若干问题的思考

在国外,著作权集体管理制度经过两百余年的实践与发展已经逐渐成熟,并在一百五十多个国家发挥着重要的作用.一些国家的著作权集体管理组织正在自身良性运转的基础上,不断地为丰富人类精神世界贡献着自己的力量.而在中国,著作权集体管理制度存在时日尚短,尽管遇到了一些挑战,但仍然没有哪种制度可以将其替代.本文对我国著作权集体管理条例的完善提出了一些自己的看法.     

植物4CL基因家族结构功能与表达特性研究进展

4-香豆酸:辅酶A连接酶(4CL)是植物苯丙烷衍生物,如类黄酮和木质素等,生物合成途径的一种关键酶,在大多数雏管植物中4CL基因以基因家族的形式出现.4CL基因家族成员在植物组织中存在差异表达,并参与不同的苯丙烷类衍生物的生物合成.从4CL酶的基因结构、基因家族组成与表达特性等方面详细论述了当前最新研究进展,这将有助于更好地理解植物4CL基因参与苯丙烷类衍生物途径的合成与代谢机制.     

农民合作组织中信任机制的研究

介绍了合作中信任的产生与作用机制,表明信任可以促进成员参与管理和投资的积极性,减少成员违约行为和意愿的产生,保证农民合作组织稳定发展;信任程度降低则会危害农民合作组织的发展.在此基础上,对陕西省阎良、西安、临潼、杨凌4个地区10多个农民合作社197个农户进行问卷调查,通过分析信任机制的产生和调研数据,提出加强内部沟通、重塑非正式制度的信任文化、坚持契约制度、完善激励和惩罚制度、建立平等产权和投资制度、实施轮流上岗管理监督等提高农民合作组织成员信任程度的建议,以维持"信任一合作"的良性循环.     

半滑舌鳎组织器官中一氧化氮含量和一氧化氮合酶活性的测定

[目的]研究半滑舌鳎不同组织器官中一氧化氮(NO)含量和不同类型一氧化氮合酶(NOS)活性.[方法]采用Griess试剂法测定NO含量,采用化学比浊法测定NOS的活性.[结果]诱导型一氧化氮合酶(iNOS)在肌肉组织中活性最高,为28.774±4.10U/mgprot,依次为肠、脑、肝脏、头肾、鳃、中肾、脾脏、心脏.肠和脑之间以及肝脏和头肾之间iNOS的活性不存在显著性差异,而其他组织器官之间iNOS的活性都存在显著性差异.结构型一氧化氮合酶(cNOS)在肠组织中活性最高,为55.979±5.048 U/mgprot.所测组织器官中cNOS活性都存在显著性差异.NO含量在脾脏中最高,为38.540±4.535μmol/L.脾脏、头肾、肝脏之间,以及脑、心脏、中肾之间NO含量不存在显著性差异,而其他组织器官之间NO含量都存在显著性差异.[结论]不同组织器官中NO含量和NOS活性不同,这可能与组织器官功能有着密切联系.     

重庆公路养护企业创建学习型组织研究

随着重庆市公路建设的大发展以及公路养护企业体制的改革,使得重庆公路养护企业面临着比以往更大的责任和更激烈的竞争.交通基础设施的改进,加强了地区之间的相互联系,这客观上要求公路养护企业必须改变传统的组织模式和管理理念.公路养护企业应不断的学习和掌握新的知识,学习和运用新技术,探索更有效率的组织形式以更好的适应激烈的竞争环境.     

组织政治知觉与组织文化的匹配及其与工作满意度的关系研究

组织政治学在西方管理学界已经比较成熟,但是实证研究中多采用Ferris的组织政治知觉(POP)模型,其结果变量多为个人层面的变量.我们认为,组织政治知觉对于组织层面的变量亦有影响.为此,本文以组织政治与组织文化是否匹配这一视角为切入点,使用了学术界公认的组织政治知觉量表、组织文化评测量表以及明尼苏达工作满意度量表,通过对177份由MBA学员填写的问卷,利用SPSS软件分析了这三者之间的关系,得出了员工对组织内部政治行为的知觉与组织实际推行的文化之间有密切的关联,员工自身的价值观与组织文化是否匹配也会影响员工的组织政治知觉的结论.     

公交业务部门绩效管理初探

绩效管理是人力资源管理的核心之一,它对提升组织成员绩效、实现组织目标具有重要作用.公安业务部门作为公共服务部门,引入绩效管理非常必要,然而实践中的效果并不理想.文中根据公安业务部门之一车管部门案例浅显分析了绩效管理失效的原因,以此提出引入系统完善的绩效管理方法将有助于问题的解决.     

包钢焦化厂OA系统已走向知识管理

包钢焦化厂OA办公自动化系统从投入运行至今已经使用4年,习惯了用OA系统办公的一族们,已经深深感到这个软件所带来的便利:不仅可以轻而易举地实现单位内部各组织、各部门以及人员之间的协同,还能够方便地与外部的各种资源结合在一起.而接下来的问题就是:如何从现有的OA系统中挖掘更多的信息、创造更多的价值?来自专家的答案是引入知识管理思想.这就是我们通常所说的以知识管理为核心的第三代OA系统.     

典型钢厂生产管理模式与MES支撑的研究

随着生产规模的不断扩大,钢铁企业面临着日趋激烈的市场竞争和用户需求多样化的挑战,生产管理需要采用MES系统支撑实现按订单组织生产,及时准确地反馈生产现场的实时信息,合理地进行生产排程与集中调度,优化工序之间的衔接,实现管控一体化,缩短交货期,提高产品质量,增强钢厂的核心竞争力。     

冲突管理中的领导沟通

组织中冲突不可避免,领导沟通在冲突管理中非常重要.但是在冲突管理的领导沟通过程中,常常存在着各种干扰因素,导致领导沟通无法顺利进行,影响到冲突的解决.领导者应具备沟通的策略和技巧,应用对整个组织有利的方法来解决冲突.