创新工会工作提高医院活力

工会是党领导下的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带.新时期我们把以人为本,科技兴院视为建设和谐医院的核心,把内塑素质,外树形象视为建设和谐医院的内容.医院工会组织在建设和谐医院过程中,需要围绕医院行政、党组织的工作决策,沟通干群信息,积极的推动各项工作的贯彻和落实,创新工会工作,提高医院活力.     

论建设以人为本的医院管理文化

随着以人为本思想的提出,以人为本的管理文化也在不断的形成.在医院文化形成中,我们可以从精神文化、制度文化、行为文化为切入,在这个过程中要贯彻以人为本的管理理念.     

做好工会工作必须坚持以人为本

坚持以人为本,保障职工民主权利,调动和发挥职工的积极性和创造性,维护职工的合法权益,建设高素质的职工队伍.     

浅谈工会工作的创新与思考

工会工作要适应新的形势,不断的创新工作理念、工作模式和工作内容,增强工会组织凝聚力,发挥工会组织的职能作用.     

坚持以人为本提升管理水平

新时期事业单位领导工作应提升管理水平,更新人力资源管理观念,树立以人为中心的理念,以人为管理工作出发点,增强对人的理解和尊重,构建人力资源激励机制,把时人的能力的培养和积极性的发挥放在重要位置,调动员工的积极性和创造性.     

浅谈新时期电力工会工作——以人为本与发展

党的十七大报告指出科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾.这一精辟概述,深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质.在新的形势、新的任务面前,工会应如何以科学发展观为指导,紧紧围绕以人为本这个核心,来发挥作用,是必须研究的重要课题.     

关于创新工会工作的几点思考

随着我国改革开放的纵深发展,当前新的社会发展现实要求工会工作向新的方向转变.同时随着劳资关系的进一步复杂,经济结构发展的多元化变化,都是传统工会所不曾面临的新的严峻的挑战,中间必然伴随着许多的困难.工会作为我党联系职工群众的纽带,如何解决好在新形势下保护好职工群众权益成了新的工作重点和发展出路.     

关于创新工会工作的几点思考

工会是职工权利的维护者和代表者,是职工群众的纽带和桥梁。当前社会,工会工作的重视和关注程度日益提升,既要维护职工的具体利益,又要维护职工的根本利益,担负着企业改革艰巨而繁重的任务。下面,本文就对工会工作创新这一问题进行探讨,以为工会工作的长足发展提供借鉴。     

创新工会工作方法推动幸福企业建设

工会组织是党联系职工群众的桥栗知纽带,工会工作要紧紧围绕企业中心工作,突出“维权和服务”两大职能,加强“组织、队伍和制度”三项建设,构建幸福企业。     

党校教育如何坚持以人为本

推进党校教育的发展,必须坚持以学员为本,以党员干部为本,也就是必须要坚持以人为本;党校的定位、党校教育的根本任务、党校学员的学习特点和规律要求党校教育必须坚持以人为本;在教学内容上,要全面满足学员发展的需要,在教学方法上,以自学、研讨为主,充分发挥学员的能动作用,在教学态度上,要充分尊重学员,树立为学员服务的理念.     

坚持以人为本努力构建和谐校园

创建和谐校园，不仅是高校自身改革发展的内在要求，对于构建和谐社会也具有特别重要的意义。创建和谐校园，必须坚持以人为本，从以下四方面入手，即：构建和谐的校园文化、构建和谐的学校人际关系、构建学校与学生发展间的和谐、促进学校与社会的和谐。     

坚持以人为本努力构建和谐校园

创建和谐校园，不仅是高校自身改革发展的内在要求，对于构建和谐社会也具有特别重要的意义。创建和谐校园，必须坚持以人为本，从以下四方面入手：构建和谐的校园文化；构建和谐的学校人际关系；构建学校与学生发展的和谐；促进学校与社会的和谐。     

思想政治工作中坚持 以人为本

思想政治工作的关键是如何做好人的工作,笔者从现实出发,抓住解决企业发展与员工的思想行为之间的关系,提出企业政治思想工作的措施,为企业的思想政治工作奠定基础。     

坚持以人为本 构建和谐企业

莱钢棒材厂坚持“以人为本”的管理理念，采取始于尊重、基于平等、善于沟通、慎于细节、利益置首等措施，增强了职工的凝聚力、向心力，实现了企业的健康和谐发展。     

以人为本强化医院后勤管理

随着医院管理体制改革的进一步深化,医院后勤管理也成为医院发展的重要内容,本文从医院后勤人才的培养与提高、创造良好的人才成长环境等方面入手,讲述了医院应如何以人为本,建立一支政治思想觉悟高,业务素质优秀的后勤队伍,以适应医院的发展的需要.     

坚持以人为本的管理理念践行科学发展观

随着我国市场经济走向逐步深入,现代管理理论和科技革命迅速发展,"以人为本"的管理理念逐渐成为新时期管理理论与实践的主要问题.     

新时期思想政治工作必须坚持以人为本

以人为本,是科学发展观的核心,也是思想政治工作的核心.在改革发展的新形势下,如何坚持以人为本,创造性地做好新时期的思想政治工作,实现经济社会的持续稳定和谐发展,是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题.     

浅析坚持以人为本构建和谐企业

阐述了"以人为本、信为企业发展核心"的重要性,现代企业竞争核心是人才的竞争,坚持"以人为本",实现和谐社会目标诠释了企业发展方向和归宿。     

以人为本、崇尚师德建设——当下学校工会工作浅析

学校工会工作要始终高举邓小平理论的伟大旗帜,以"三个代表"的重要思想作为指导.认真学习、贯彻党的十六大精神,在学校党支部和上级工会的领导下,紧紧围绕全面实施素质教育的中心工作,贯彻落实新<工会法>,认真履行工会组织的基本职能,依据工会章程,充分发挥工会的桥梁和纽带作用,维护广大教职工的合法权益,源头参与,重视过程,实事办好,好事做实,广泛调动教职工的主动性,积极性和创造性,为实现办学目标,为学校跨越式发展作出新的贡献.     

坚持以人为本理念创建和谐企业环境

上海巴士电车公司是一个劳动密集型的国有企业,在改革开放的进程中,企业调整经营结构、转换经营机制,有众多的职工转岗、离岗,产生了诸多的思想问题和利益问题.对此,党组织坚持以人为本,建设和谐企业,抓好了七个方面的坚持措施,化解了诸多矛盾,提高了企业亲和凝聚力,为建设现代企业制度做出了有益的探索.