纺织专业学生就业问题分析及实践探索

随着科学技术的进步,纺织行业朝着信息化、智能化方向发展,企业对员工的素质与专业技术水平要求越来越高。面临就业双向选择,企业所需人才与纺织专业学生存在资源错配,企业招聘难、学生就业难的问题突显。本文选取纺织专业高校毕业生进行在线问卷调查并对结果进行分析,了解学生就业心理及选择就业优先考虑的因素,提出纺织企业招聘难和学生就业难的解决方案并进行实践探索。     

基于Java语言的高校学生求职招聘系统的设计与应用

随着国家市场经济的不断发展,以及教育教学事业的改革发展,社会在可持续进步的同时带来了日益激烈的竞争环境,企业与企业之间竞争的胜负关键取决于人才队伍建设。目前,大学生已经成为了社会高素质专业人才的代名词,作为用人单位的企业如何聘用到高素质的毕业生是企业人力资源管理工作的重点问题,毕业生在就业之路上怎样抓住合适的机遇,真正做到"学以致用",也是大学生面临的关键问题。基于此背景下,本文提出了基于Java语言的高校学生求职招聘系统的设计方案,以期能够解决高校学生求职和企业招聘的问题。     

大学毕业生就业难的对策研究

近年来中国高校毕业生数量一年比一年多,大学生面临的就业形势越来越严峻。加之以前金融危机的影响,毕业生的就业受到巨大的挑战。大学生在毕业后能否顺利就业已经成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难不仅有社会原因、政策原因,而且也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题关系大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定。处理这个问题需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。     

基于Python的招聘数据爬取与数据可视化分析研究

随着高校毕业生人数的增加,大学生就业问题日益受到国家和社会的重视。目前的就业现状反映出,大学生对求职的岗位技能要求、学历要求及薪资水平等关键信息掌握不够全面,导致在求职过程中出现信息偏差。本文通过Python语言的标准库和丰富的第三方库requests、BeautifulSoup、pandas和jieba等,爬取主流招聘网站的招聘数据并对数据进行有效清洗和分析,最后通过matplotlib库对统计分析后的招聘数据进行可视化展示,以帮助求职者更好地了解就业的关键信息,为毕业生就业及后续的择业提供参考。     

新工科背景下工科类毕业生就业问题探究

进入新世纪以来,随着我国高等教育规模的不断扩大,新工科背景下工科类毕业生就业压力也不断增大,现阶段就业呈现出男女就业差异较大、符合性招聘单位需求总量相对回落、学生考研动机多样性、精准职业生涯规划教育力量薄弱等问题,为此应从提高女大学生就业竞争力、拓宽就业市场、提高学生考研率、加强实习基地建设、全程进行就业指导这五方面进行努力,提升毕业生就业竞争力,从而解决工科类毕业生难就业问题。     

浅谈当前我国大学生就业问题及对策

自2005年我国高校扩招以来,高等教育从"精英教育"转向"大众教育",高等人才越来越多,到2015年,高校毕业生人数达到800万人。随着毕业生数量的增加,大学生的就业成为当前社会关注的焦点。因此,从理论、实践以及各个层面对大学生就业问题进行研究和探讨,对于解决大学生就业问题具有重要的实际意义。     

基于高校毕业生就业状况评价和反馈机制分析

随着社会的发展和文化教育程度的提高,在高校毕业生越来越多的今天,建立高校毕业生就业状况评价和反馈机制是十分有必要的,本文通过对基于高校毕业生就业状况评价和反馈机制的概念进行介绍,指出现阶段基于高校毕业生就业状况评价和反馈机制存在的问题,提出了设计准确全面的就业信息反馈内容、完善就业信息反馈平台、做好就业数据的统计与分析等开展途径,促进高校毕业生就业状况评价和反馈机制的建立。     

四川省体育大学生就业现状分析

高校的扩招,在解决高校的升学率的同时,也加大了毕业生的就业压力。体育大学生作为未来体育教师的主力军,也面临着同样的问题。本文运用文献资料法、访谈法、数理统计法等方法,研究四川省体育大学生的就业现状。研究结果表明:四川省的本科体育毕业生人数仍在增长;开设的体育专业以体育教育专业和社会体育专业为主,毕业生就业时大多选择留在四川任教。就业单位类型以教育行业为主。     

浅谈高校团学工作与大学生就业能力的培养

近几年来,中国高校毕业生数量越来越多,大学生将面临着严峻的就业形势,出现了毕业生找不到合适的工作而企业招不到合适人才的情况。当代大学生面临的最大困难就是就业问题。毕业后能不能成功就业,已然成为全社会广泛关注的问题。对我们在校学生来说,能不能就业、在什么地方就业十分重要。高校团学工作作为学校管理的核心组织,该组织通过各种校内活动、社会实践活动等等,提高大学生的社会适应能力和综合素质。为大学生日后的就业打下了坚实的基础。     

奥特朗2009年计划逆市扩招新人

国际金融危机令所有目光指向美国；就中国而言，珠三角似乎成了这场风暴的“暴风眼”。“倒闭潮”、“民工返乡潮”、“老板人间蒸发”……席卷全球的金融海啸，明显地波及了大学生就业市场。一方面，全国2009年高校毕业生达到610万人，比2008年增加了近50万；另一方面，不少企业和一些招聘大户却频频取消校园招聘计划。高校扩招后大学生就业本来就难，金融海啸的暴发，     

浅析影响大学生就业的心理因素

自高校扩招以来,我国高等教育进入大众化教育阶段,大学生数量骤增,高校毕业生的就业问题日益突出。而"世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定时代"。特别是2008年国际金融危机的爆发,影响到我国实体经济,相关行业用人数量下降,使得高校毕业生就业形势更加严峻。目前导致大学生就业难的主要因素有社会需求、高校专业设置不合理、就业管理模式落后及毕业生本人自身因素等等。其中,毕业生本人的就业心理在很大程度上影响了毕业生的就业。文章阐述了当前影响大学生就业的主要心理因素。     

“乌卡时代”背景下皮革企业校园招聘优化策略

完善校园人才培养体系和优化人力资源配置是皮革行业实现高质量发展的必经之路。在不稳定性、不确定性、复杂性、模糊性共存的“乌卡时代”,多元社会文化的碰撞使皮革专业大学生的就业关注预期、择业价值观念、职业规划路径出现了新变化,皮革企业开展校园招聘的效能变低。本文分析现阶段皮革企业校园招聘困境,提出校企人才供需优化的逻辑遵循,从职业生涯启蒙、就业指导教育、职业技能提升、校园招聘组织4个方面探索“校企协同”模式下皮革企业优化校园招聘的路径策略,促进皮革专业毕业生的“好就业”“就好业”,实现皮革企业人才招聘的“人岗匹配”“人尽其才”。     

“暑期实习生计划”的实践与思考

供需结构矛盾在高校毕业生就业中尤为突出,"暑期实习生计划"为应对就业矛盾和用人单位招聘的新变化提供了新的思路。结合中原工学院纺织专业"暑期实习生计划"的实践,提出基于校企生三赢的工作模式,探讨通过"暑期实习生计划"促进大学生就业和人才培养问题。     

高职院校毕业生就业诚信教育研究

近年来高职院校毕业生失信事件屡见不鲜,且有愈演愈烈的趋势,加强高职毕业生诚信教育刻不容缓。综述高职就业市场诚信缺失的表现,分析高职就业市场诚信缺失的原因,从构建诚信的社会环境、优化用人单位招聘模式和完善高职院校诚信教育体系三方面构建提高高职院校毕业生就业诚信的对策。     

对高校体育专业毕业生就业分析及建议

大学生就业是社会普遍关注的热点问题,在当前全球经济严峻形势下,大学生就业难题引发社会广泛关注,体育专业大学生就业局面空前紧张。本文首先探讨当前高校大学生面临的就业情况,以西北师范大学为例分析体育专业大学生人才市场需求结构和毕业生就业去向问题．提出提高高校体育专业毕业生就业率的相应建议。     

高校鞋类设计专业毕业生就业问题的若干思考

<正>鞋类设计是制鞋产业的传统技能之一,作为劳动密集型产业生产系统中必不可少的一环,鞋类设计被列入职业教育序列中的历史并不长。伴随着我国高等教育的普及和高等院校的扩招,高校毕业生的就业难问题已经日渐凸显,对新兴的鞋类设计专业就业也有一定的冲击。如何解决好高校鞋类设计专业毕业生就业难问题,不仅关系到高等教育的发展,同时还关系到鞋类行业企业的发     

加强纺织专业学生就业指导工作的探讨

高校毕业生就业工作总是与国民经济和社会发展的实际情况紧密相连的，往往是经济形势好，毕业生就业的形势就好。从近三年来看，每年纺织单位到我系招聘学生的总人数都是纺织专业毕业生的3～4倍。这是因为纺织产业结构调整优化升级基本完     

对高校毕业生中有业不就现象的分析

高校毕业生就业难已经成为社会的一种共识,但是高校毕业生就业真的那么难吗?国内部分的人力资源专家们却持有不同的观点,高校毕业生就业其实并不是想象中的难,而是难在有业不就。有业不就的产生既有社会因素、也有个人因素。高     

高等教育大众化背景下我国大学生就业问题探析

随着我国高等教育进入大众化教育阶段,高校毕业生就业也进入了一个“大众化就业”时代,这给中国的就业问题带来了前所未有的挑战。通过研究大众化教育下大学生就业所面临的形势,分析当前大学生就业难的主要原因,提出了解决高等教育大众化时代大学生就业问题的对策与建议,有利于促进政治稳定和社会和谐。     

浅析高校精准扶贫户毕业生的就业——以A学院为例

近年来,国家精准扶贫相关政策对精准扶贫户学生的就业问题尤其关注。由于日益严峻的就业形势,加上毕业生个人条件、家庭困难所带来的自卑感、专业能力不强等个体情况,使得很多精准扶贫户毕业生陷入了就业的困境。因此,高校应通过就业援助、心理扶助等多方面地为此类就业困难毕业生解决就业难题。