基于DEA的某市城市社区卫生服务机构服务效率研究

目的:通过评价某市9个社区的卫生服务机构的服务效率,为社区卫生服务运行效率的提升提供科学依据。方法:以某市9个社区卫生服务机构为研究,选择机构数、人员数、固定资产总支出作为投入指标,总服务量作为产出指标。采用数据包络分析(DEA)法,评价各地区的社区卫生服务机构的运行效率。结果:某市某市7个地区中2个地区有效,其余5个为非DEA有效。所研究的社区卫生服务机构综合效率呈下降趋势,而技术进步变化呈上升趋势,纯技术效率平均值为0.833,规模效率变化呈下降趋势。TFP变化率呈上升趋势。结论:某市7个地区在大力推进社区卫生服务机构硬件设施建设的同时,需要加强相关配套措施的建设,提高社区卫生服务效率。     

当前科研企业绩效考核的现状及解决对策

文章围绕科研企业绩效考核,首先从自身认识、周期安排、指标设立等方面对绩效考核中存在的问题进行了分析,然后从意识完善、指标确立、沟通反馈体制建立等方面对相应的应对策略进行了分析阐述。     

企业员工绩效考核和激励机制探讨

介绍了企业员工绩效考核的重要性和意义，分析了纺织企业具体的考核方法和激励机制，并就其中的一些问题和瓶颈进行了探讨。企业建立一套完善的绩效考核体系和激励机制是走可持续发展道路的根本途径。     

如何协调部门与员工的绩效考核

绩效管理作为企业效率管理的重要手段,能够被大多数企业所灵活应用,但是仍然存在绩效无法反应真实程度,流入形式浪费时间的现象出现,本文从头理顺绩效管理形式与内容的关系,并力图让这二种关系协调充分。     

中小企业员工绩效考核满意度影响因素研究

本文以中小企业的绩效考核现状为基础,指出影响中小企业员工绩效考核的因素,并提出针对性的改进措施。     

高职院校心理卫生服务的现状及对策

目的:了解高职院校大学生心理卫生服务的现状,更好地开展心理卫生服务。方法:采用自制的大学生心理卫生服务现状的调查问卷对2820名大学生进行调查。结果:有42.2%的人曾经有接受心理卫生服务的需要,但接受过心理卫生服务的只占13.95%;大学生选择的服务人员、机构和形式分别为心理治疗师、网络咨询机构和心理咨询。结论:目前大学生接受过心理卫生服务的人数较少;有心理困惑而未及时寻求心理卫生服务者占大多数;主要影响大学生寻求心理卫生服务的因素是心理卫生服务人员的素质,服务机构的种类、经济因素、方便性和社会文化环境。     

浅析大学生志愿服务的现状及对策

大学生志愿服务活动是实践育人的重要手段,是培养我们综合实践能力的舞台。分析我国在校大学生志愿服务中存在的问题,并提出了解决这些问题的对策,对于志愿服务公益事业具有举足轻重的作用。     

对知识员工进行绩效考核的必要性研究

知识经济时代,知识型员工无疑是企业价值的主要创造者,是保持和提升企业竞争能力的关键因素。本文通过对知识员工的定义和特点的分析,以及知识员工绩效考核的特征的相关分析。     

提升技术机构服务效能的对策建议

当前我国的检验检测市场，国有检验检测机构利用传统垄断地位占据优势，业务规模最大，占有大半的市场份额。但从体制结构来看，国有检验检测机构体制较传统，相当部分检验检测机构附属于各地质监局，服从和服务于质量监督、打假治劣大局，缺少或没有参与市场竞争的能力和意识，服务效能也有待提高。     

即墨市社区卫生服务现状的调查报告

通过对即墨市501份调查问卷的分析，对社区卫生服务的现状进行评价，发现社区卫生服务网络虽已形成，但还存在纵深发展不够，人才缺乏等问题。并在政策、形式和教育制度等方面进行了一些探讨，为社区卫生服务的下一步发展提供前瞻性的对策。     

即墨市社区卫生服务现状的调查报告

通过对即墨市501份调查问卷的分析,对社区卫生服务的现状进行评价,发现社区卫生服务网络虽已形成,但还存在纵深发展不够,人才缺乏等问题。并在政策、形式和教育制度等方面进行了一些探讨,为社区卫生服务的下一步发展提供前瞻性的对策。     

山西地区某化工厂员工宿舍空气质量现状及污染控制对策

随着人们健康意识的不断提高,室内环境质量受到广泛的关注。职工宿舍是人群集中的生活区域,其室内环境与员工生活质量和工作效率息息相关。基于此,文章以山西长治某化工厂员工宿舍为调查对象,分别选取夏、秋和冬三季的一段时间监测其室内空气污染指数、各类污染物的浓度和PM_2.5。结果表明,该员工宿舍整体空气质量较差,主要室内污染物为甲醛和TVOC,且由于夏季温度高,污染物释放量增加,而在采暖季通风会导致室内PM_2.5指数升高。对此,文章针对目前该宿舍的空气污染现状提出了源头预防、合理通风和空气净化等控制对策。     

浅谈句容市乡村振兴气象服务现状及对策

党的十九大提出乡村振兴战略,这是新时代做好“三农”工作的总抓手。为落实乡村振兴战略要求和江苏省气象局乡村振兴气象服务专项建设任务,句容市气象局积极开展乡村振兴气象服务。本文分析了乡村振兴工作对气象服务的新需求、句容市乡村振兴气象服务的主要现状,结合当前乡村振兴气象服务工作方面遇到的困境和现存的问题,就乡村振兴气象服务提出了有效改善对策。     

地市供电企业员工基于目标管理绩效考核方法研究

从绩效管理的基础理论和绩效考核的基本方法着手,进一步研究绩效管理理论和绩效考核方法,结合地市供电企业的具体情况,对其绩效管理的现状进行分析,在此基础上探讨如何在绩效管理理论的指导下,设计出一套员工绩效管理体系,使之具有科学性和实用性,以期提高企业的竞争力,完成企业的战略目标。     

制造型企业员工绩效考核系统的设计与实现

有效的绩效考核机制不仅能确定员工的工作绩效水平,更能在整体上为人力资源的管理提供决策性的评估资料,改善组织的反馈机制,提高员工的工作绩效。而绩效考核信息系统的建设无疑为绩效考核管理提供了一个信息化的平台,使绩效考核管理工作更具有效率,绩效考核机制进一步规范,绩效考核结果更加准确。文章基于以上论述介绍了一种绩效考核机制的设计及绩效考核系统的实现。     

关于城镇养老服务场所消防安全现状及对策思考

随着老龄社会的到来,我国老年群体越来越多,为了有效解决现代养老问题,出现了许多给老年人提供养护、康复、活动、休息、娱乐等综合服务的养老场所,集中养老成为一种发展趋势,是当前养老的一种重要形式。但是,随着老年人不断增加,养老场所不断建立,也出现了一些消防问题,主要是养老建筑耐火等级不够、消防安全管理不规范、老年人对火灾意识防范不强等,直接导致了养老场所火灾隐患的增多。为了给老年人提供更加稳定安全的养老场所,让他们老有所依、老有所养,则需要通过科学的措施与方法,从建筑防火、消防设施完善、消防安全管理等各个方面,提升消防能力,全面实现消防防控,保证养老场所安全。文章主要通过对养老场所现状进行分析,全面提出养老服务场所火灾风险控制对策和措施,以此,保证安全,为老年人提供良好的养老生存环境。     

基于以人为本的数字图书馆服务现状及创新对策分析

随着科学技术的不断发展,现今我们已经进入到互联网的时代当中,数字图书馆也随之出现在人们的日常生活当中。数字图书馆也面临着新的发展机遇以及挑战,在图书馆的服务上要基于以人为本的信息服务为主进行创新,这是图书馆发展的必然趋势,文章就以人为本做好数字图书馆的创新服务进行探讨与分析。     

心理服务帮员工减压

前几天，笔者参加一个由中国国际人才交流中心主办的国际论坛，学到了一个新名词儿：企业员工心理服务(EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM简称EAP)。     

如何有效开展员工绩效考核和应用,发挥激励作用

新时期的企业是以人才为基础,以知识为力量的新型模式的企业。企业间的竞争主要就是人才、创新能力以及知识的比拼。一个团结优秀的员工团队是保证一个企业健康发展的基础。企业应当保证员工对工作的积极性以及热情,以此发挥员工最大的指挥和能力为企业的发展提供助力,将个人的利益和企业的发展目标结合起来,努力的改革创新,长此以往企业进入一个健康良好的循环中,才能可持续的发展下去。本文就通过对企业如何对员工进行有效激励入手,对企业的人力资源管理提出了有效的意见和建议。     

餐饮服务环节使用食品添加剂的现状及监管对策

<正>食品添加剂不仅可用于食品加工,随着餐饮业的迅速发展,也逐渐在餐饮行业广泛使用,可使食物色泽鲜艳、口感细腻、延长保质期等。但由于缺乏有效的监管,食品添加剂的滥用问题也日益突出,甚至常常出现很多安全问题,引发社会舆论。由于以上种种问题,人们对食品添加剂的认识也存在一定的偏颇,不仅不利于食品行业的健康发展,也会影响餐饮服务业