株柏煤矿规范作业保安全 确保新年开门红

<正>为进一步提升矿井安全管理水平,提高各岗位工种的安全操作技能,山东能源临矿集团株柏煤矿结合2013年工作目标,强化现场管理,严格干部跟值班制度,落实岗位安全生产责任制,确保实现矿井新年开门红。该矿首先组织了安全突击检查小组,由生产、安监等部门牵头,联合井下、地面各工种对矿井的安全生产场所进行了拉网式的检查,确保及时发现各类安全隐患并进行及时整改;同时该矿组织各专业人员对矿井的规程、措     

推行责任链管理的探索与实践

企业活动中,各单位、部门、岗位、员工之间的相互联系,实质上是责任与责任的关系,即责任链条。责任链管理是指岗位人员之间相互关连、相互监督、相互激励的企业责任管理运行机制,使企业真正由典型的权利型组织,向本质的责任型组织转变。文章分析了推行责任链管理的必要性、重点环节、六大要素和应注意的问题。     

煤矿危险源的监控与管理

1危险源辨识1.1辨识的依据根据煤矿生产的实际和伤亡的分析来看,危险源辨识的依据大致从以下场所、设备和作业岗位来进行:采掘工作面、有提升系统的岗位、有触电伤害的场所;有中毒和窒息的场所;有失稳巷道维修、盲巷、密闭地点等场所;其它容易致人伤害的场所。1.2辨识过程针对煤矿作业点多面广,危险源分布广泛、复杂多变等特点,以生产工艺流程为主线,深入发动职工,广泛征求意见,层层组织落实。各基层单位由本单位管理人员、工程技术人员、生产一线骨干组成危险源管理领导小组,负责危险源辨识和监控工作,根据工艺、设备、作业岗位的安全状况,…     

基于岗位胜任力的煤矿安全管理研究

建立岗位胜任力模型是一种客观的、标准的、量化的人力资源管理方法,它为煤炭企业的安全生产管理提供了一种新型的、科学的、合理的岗位配置方法,为煤矿不断优化组织结构提供了有力依据。以王庄煤矿一线采煤工为例说明岗位胜任力在煤矿安全管理中的运用:首先明确采煤工的工作要求,通过问卷调查、访谈、观察等测量方法建立采煤工岗位胜任力模型,然后运用采煤工岗位胜任力模型测量采煤工的胜任力,最后依据采煤工的岗位胜任力分值、个体特征并结合采煤工的工作要求合理安排矿工,实现人岗匹配。岗位胜任力模型在煤矿安全管理中的运用,有效减少了因矿工的个性特征不适合岗位工作要求而导致的人因事故隐患,从而降低了事故的发生率。     

神东人力资源劳动定员管理系统的设计

神华神东公司作为国内煤炭行业的骨干企业和大型国企,拥有数量庞大的员工,但岗位的定员工作却一直困扰着人力部门。为了全面提高定员管理水平,规范和完善定岗定员标准,确定各单位内部组织机构设置,优化部分单位现有组织机构,提出了一种劳动定员管理系统,详细介绍了总体目标、关键技术和系统功能。     

百名秀才下基层 不当干部当工人——黄陵一号矿大中专毕业生当工人的调查

黄陵矿区一号煤矿生产公司自1991年组建以来,先后有110名大中专毕业生当过工人。目前,其中大多数人已成为所在单位、部门的专业技术骨干,约有20％的毕业生走上公司中层以上领导岗位,有18％的人入了党。但仍有37名大中专毕业生在工人岗位,其中90％以上在一线工作,有的已长达8年之久。     

基于岗位分级的矿山风险控制系统研究

提出了矿山企业实施岗位风险分级与控制的必要性,分析了岗位定级的方法,并在此基础上,设计出了岗位初步调查、岗位分类、岗位风险分析、确定分级方法、最终定级的岗位风险分级流程。依据矿山岗位人员工作职责,明确了通过岗位自身优化,企业分级监管两者相结合的岗位风险控制措施。矿山岗位风险定级与风险控制系统的应用对提升岗位员工安全意识、实现岗位风险超前预防、加快岗位员工职能转变具有深远意义。     

全国冶金矿山通风防尘工作会议

1990年11月6日至9日,冶金部安环司在武钢大冶铁矿召开了全国冶金矿山通风防尘工作会议。参加会议的有各有关部门、重点矿山、部分地方矿山和科研院所主管安全防尘工作的负责人、厂矿长、院所长和科技人员,83个单位和部门,共128人。     

中国非金属矿工业协会工作通报

中国非金属矿工业协会在抗击“非典”斗争中,始终坚守岗位、坚持不懈地工作,根据上级批示精神及实际工作的需要,非常时期采取非常的应对措施,通过调整办公地点和方式,化整为零,分散办公等形式,始终坚守自已的岗位,各项工作有条不紊的顺利进行,在圆满完成协会各项日常工作的同时,还顺利完成了国家科委等部门的项目申报及立项工作。希望各专委会、理事及会员单位团结协作,同舟共济,夺取抗击“非典”的新胜利! 现将总会有关工作及各专委会情况通报如下: 一、协会工作的通知[(2003)中非协字第012号] 当前,全国人民,尤其是北京市人民,正…     

岗位危险源辨识与处理的探索与实践

鲍店煤矿掘进二区在岗位危险源辨识与处理工作中,针对生产现场实际,确定了"三簿、两卡、一牌板"的过程控制方案,对井下各岗位存在的危险源及时辨识并处理,从而实现岗位危险源治理的闭环管理。该控制方案的形成有效地促进了矿井安全生产,具有一定的借鉴和指导作用。     

作业管理在鹤煤公司的创新应用

归纳分析了国内作业管理实践的可贵经验,从管理视角,研究了作业成本管理在鹤煤公司的创新应用.     

浅谈如何搞好资源整合矿井的安全管理工作

为了促进资源节约和合理有序的开发利用,做大做强煤炭企业,推动煤炭产业的升级和向规模化、集约化发展,并进一步提高煤炭矿山安全管理水平,使之保持可持续发展,国家决定对地方小煤矿进行资源整合.资源整合矿井是煤矿管理的一种新形式,资源整合矿井的安全管理工作是一项十分复杂十分艰巨的工作,通过对资源整合矿井特点的分析,提出搞好安全管理工作的有效方法.     

作业车间调度问题的一种混合式算法

通过对传统模拟退火算法和移动瓶颈法各自算法流程的分析,提出了一种改进的模拟退火算法.该算法以模拟退火算法为主体流程,在主体流程中融入移动瓶颈技术,及记忆功能和倒转技术.通过对JSP优化问题的仿真试验,验证了改进后的模拟退火算法对大规模组合优化问题可以得到好的优化效果.     

作业车间调度问题的一种混合式算法

通过对传统模拟退火算法和移动瓶颈法各自算法流程的分析,提出了一种改进的模拟退火算法.该算法以模拟退火算法为主体流程,在主体流程中融入移动瓶颈技术,及记忆功能和倒转技术.通过对JSP优化问题的仿真试验,验证了改进后的模拟退火算法对大规模组合优化问题可以得到好的优化效果.     

某矿业集团核心员工工作满意度调查研究

组织行为学研究表明,满意度与员工流失率是负相关的,本文就某矿业集团核心员工流失现象严重,对核心员工工作满意度进行了专项调查统计,并根据分析结论,提出了企业留住核心员工的具体对策。     

唐村矿搞好营销工作的几点作法

唐村实业公司对重点营销部门选派总经理助理兼任处长，增强了营销部门的领导水平和决策水平。优秀的营销经理有较高的威信、较强的感召力和亲合力，在开拓市场过程中，他们既带领大家冲锋陷阵，吃苦在前，又深入下属真诚地了解思想动态、意见和建议等起到了重要作用。     

切实做好煤中伴生矿产“镓”的利用

在枣庄市滕县煤田的勘探中,发现煤田中部分井田的部分区段有微量元素"镓"的富集。富集的区段主要位于滕县煤田中的付村、蒋庄、田陈、金庄煤矿,富集的煤层主要是山西组的3下煤层。镓含量达到了30~50ppm,符合国家的工业利用品位要求。     

如何做好煤矿安全生产管理

煤矿生产过程中,如果安全管理不到位,就会导致安全事故。本文结合煤矿安全生产管理的现状,就如何做好煤矿安全生产管理展开论述。     

浅谈如何搞好企业市场营销

文章论述了在市场营销活动中的一系列营销方案和销售体系,并对现在流行的营销方法进行了阐述.     

煤矿矿井地质工作的探究

煤矿整个地质工作从矿井建设开始到开采结束,每一个环节都是紧密相连的,在这一个过程中要掌握整个矿井,甚至是整个煤田的构造发育变化规律、煤层的赋存状态、标志层和煤层的层间距及其岩性特征。在这一个过程中的矿井地质工作,是通过做到:1看2对3描4整改5总结的工作流程,这个工作流程同样适用于井下每一次地质变化时的工作。