简历或者理想应届毕业生怎样写简历

每年的11月，都是大学校园的招聘高峰期。已经当了十几年学生的你．对自己快要工作．即将进入社会的这件事绝对又开心又忐忑：开心的是．咱也可以领工资．可以干事业．可以孝敬父母了．忐忑的是眼下找工作不容易，自己能得到一份令人羡慕的好工作的offer吗?那么．认真对待每一次应聘．正是你现在该做的事。而简历作为应聘敲门槌．其重要性当然非同小可．在这里．我们将为IT应届毕业生写简历提出建议．供大家参考。设想一下．当你向招聘单位递出简历的那一瞬间．是否会想到起自己多年来理想中的美好未来？     

网上招聘及后台管理系统的开发

设计和实现了一个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘应用软件。该软件主要目标是能够提供从检索工作岗位、递交简历、初步筛选初试人员到最后参加招聘单位组织的网络＂笔试＂,直至挑选出优秀人员的一整套方案。同时为方便招聘、应聘方的多方位交流,系统应能提供在线实时交流工具和支持WAP手机访问应聘方个人邮箱的新功能。     

基于WEB技术的网上兼职招聘系统的开发

随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet/Interanet应用的普及和Web技术的发展，信息自动化的作用也越来越大。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便，足不出户就可以轻松完成求职和招聘工作。     

开春求职，你在血拼我在玩：细节决定成败简历

一次求职过程中，有几个要素大家必须高度重视，其中第一个就是简历。简历相当于应聘者的“脸面”，一份简历的成败，将直接影响到你在招聘方脑海中的第一印象。虽然大家都知道简历怎么写，但真正能把它写好的人，并不多，因为大家不明白细节的重要性。本文我们就特意请招聘双方对简历谈谈他们的看法。[编者按]     

“第一学历”:求职者无法更改的痛

<正>时下,看重"第一学历"的现象广泛存在,在企业招聘、教师录用、留学申请甚至择偶时均有体现。因为本科不是"211",简历被搁置一边;因为是中专,念到了博士应聘教师还是屡屡被拒;名校研究生因为"第     

升存者活动部分“选手介绍”

“照应”招聘助理一般来说,有实力的单位在招聘现场不止一名主管人员,往往由一人“担纲”,其他人辅佐。当然,这个“牵头人”的意见对录用与否起着“生死攸关”的作用,积极应对他的提问是对的。然而,也不能不考虑其他“旁听官”的感受,他们对你的印象也可以左右“牵头人”的决定。最佳的方式是:答完题后,对其他的考官点头微笑,或用目光巡视一遍,以达到“安抚人心”的特殊效果,表明你没有忽视他们的存在。注重语言操练在应聘中,练好一口比较标准的普通话是最起码的,交谈中应尽量少带尾音很重的家乡话。如果是面对外籍主考官的提问,能把自己口…     

机会其实只在一念间

朋友阿松向我讲起他应聘部门经理时的成功经历，听来实在耐人寻味。 招聘启事见报后，应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。他们大多是有着较高的学历和宽松的工作，冲着这个薪水丰厚的部门经理位置蓄谋跳槽的。     

简历:外企向左,国企向右

又到一年求职季,简历的准备是一个模板打天下好呢,还是要有针对性?职场专家建议:有针对性地投递。好的简历,一定要针对性极强,从排版、语言风格到内容本身,都是针对所应聘的单位做了精心修改的。在招聘的企业中,因为企业性质的不同会对人才的需求不同。举个小例子,国企可能对英语的要求不太重视,但外企就对此要求很高。本文通过两个实例来讲解应聘国企和外企的简历制作要点。     

创业公司：和团队一起成长

招聘：创始人打动应聘者 创业公司，人才永远是第一位的事情，招聘则是首要环节。在纷享，技术团队的负责人负责筛选简历，研发中心的负责人（也是公司的联合创始人）负责打电话邀请面试。筛选简历是一个相当费时的工作，有时看了十几份都不一定能够挑出一位合适的，但只有技术团队的负责人才能更好地判断简历是否有价值。     

门内门外看招聘

技术招聘也是技术活。上下求索的不只是应聘者，面试官也同样绞尽脑汁。在本文中，作者先后回顾了身为应聘者和面试官两种角色的经历，带你一瞥国内外技术招聘的那些事儿。     

百里挑一的实践:呼叫中心服务代表的招聘

呼叫中心服务代表的招聘,与其它非呼叫中心工作职位的招聘相比,有很多相同的地方,甚至招聘的步骤、过程都可能相同,但呼叫中心作为一个特别工作,有很多特别的作法和要求。 以招聘电话销售代表为例,通常一个完整的招聘流程为八步:决定人材需求→列出工作职责、职位需求→招聘设计,广告刊出→收集简历、筛选→听试→初次面试→二次面试→录用。每步步步相扣,最后被录取的人赢得是“步步惊险”。 第一步,决定人材需求。作为招聘者,你首先要了解你的业务,例如你的业务是B2B还是B2C,你的产品的Value型     

网上招聘系统的设计与开发

运用软件工程的开发原理开发了网上招聘系统,描述了系统的整体结构、用例设计和模块设计。企业工作人员通过这个招聘系统可以统计整理应聘者的简历,并提取出需要面试的人员。提高了企业的工作效率,同时及时招聘到满意的人才     

如何顺利进入外企

由于大部分求职者对外企的高效率、高薪水、管理规范、员工的个性和创意能够很好得到发挥等方面具有普遍的认同,因此很多人在求职时都钟情于到外企工作。许多到外企应聘的人都体验过一个风格类似的应聘程序:填写简历表,第一轮面试,第二轮面试……每一个环节总有大批的应聘者“落马”,看着那些如愿以偿的幸运者,自己总是搞不清楚,自己到底差哪儿了?如果你了解一下国外企业的这种固定的招聘模式,再有目的地做好准备,自然会事半功倍。国外企业在招聘时,基本上会按下面     

看重学历是市场规则

<正>如果你已走出校园,走向社会,一定有过找工作的经历;即使没找过工作,也应该看过招聘单位的用人要求,那么对于单位看重"第一学历"的现象就不应该感到陌生。中国青年报社会调查中心与腾讯网新闻中心就此进行了一项调查。调查发现,7331名参与者中,     

小动作,大问题

<正>找工作发简历?不怕!把自己的实际情况写清楚,注意招聘企业的要求,美化简历视觉效果,发送E-mail或纸质信件就OK啦。收到通知要笔试?不怕!从小到大经历的考试不计其数,多参加一次又何妨?发挥自己的真实水平就行啦。面试,与陌生的企业招聘负责人在一个小房间里斗智斗勇,讲技巧、讲策略地推销自己,让对方满意?怕!     

应聘回复早知道

眼看着周围的“童鞋”们都找到了称心如意的工作,应届大学毕业生小张也在为找工作而忙碌着─去网上收集各种招聘信息,投简历,忙得个不亦“累”乎!为了不错过公司发给自己的面试通知,小张使用了QQ邮箱的特殊功能,当有应聘回复的信件发到他邮箱时,手机就会提醒他!即将参加应聘的“童鞋”们还愣着干啥？快来看看吧!     

再谈简历 工作经验有玄机

很多时候错过与得到机会只有两字之差,如何在简历中体现求职者与工作经验结合的明确目标并有效表达,将是本文讲述的重点。近期,我为单位招聘"网站编辑主管"一职,要求有经验的社会人员。在筛选简历的过程中,我会特别看中应聘者过去     

就业技巧之七——争取面试的机会

当你仔细把自己的简历进行了斟酌,并且针对几个心仪已久的企业专门撰写了热情洋溢的求职信(正是遵循了《电脑爱好者》2004年第11期中提到的“漫投500不如紧盯10家的原则”)。之后虽然可能收到了2～3家单位的面试通知,却并不能让自己满意。此时你一定感觉简历投出去之后自己就对这份简历失去控制了,今天过来专门要探讨一下是否能够让面试机会更大一些。     

求职全攻略系列之 巧思妙计 简历生花

“快毕业了,我投递了几十份简历,大多石沉大海,面试通知很少收到,无奈,困惑,我该怎么办?”“如果有更好的机会我想往外跳,但网上大量的信息难辨真伪,也不清楚通过怎样的途径才能被伯乐相中。”“我的简历是不是太单调了,一点新意也没有……”这个招聘旺季,你是否在为应聘忙?简历,简约而不简单,它是用人单位了解你的第一个途径,助你应聘成功的敲门砖。一份出彩的简历,可以在众多简历中脱颖而出,最终通过面试让你在激烈的竞争中脱颖而出。没有最好,只有更好,充分利用身边丰富的资源,有效出击,求职战役,将无往不胜。认真回顾自己几年来的学习、工作经历,发掘闪光点,明确发展方向,理清思路后,让我们开始行动!     

大学校园IT代理,看我的!

大学生从事兼职无非是想增长社会阅历、锻炼自己,丰富个人的简历,满足现在企业在招聘毕业生时要有工作经验的要求。我的四年大学生活是丰富多彩的,学生会工作三年,社团工作两年,创建两个校级社团,连续四年参加暑期实践动活,同时做着各种校园代理,在这期间积累了不少经验,与大家分享。建议大家大一时暂时不要考虑去做兼职,应该认真学习基础知识,同时要对身边的社会有一定了解。比如留心注意一下学校周边有哪些店铺,有什么类型的,最近有没有刚开业的,逛店的时候可以跟店铺老板聊几句,真诚相待,老板通常情况下会把自己的社会经验与你分享。通过这种方式慢慢拓展自己的人际网络,积累社会经验。走进大二、大三,学习成绩优秀的你就可以考虑慢慢进入社会,因为现在的你已经积累了一定的社会经验,具有一定辨别是非的能力。应该做点什么呢?