浅谈信息化在人力资源管理工作中的作用

论述信息化在企业人力资源管理中展开应用的必然性与迫切性,阐明了人力资源管理通过运用信息化的管理模式,实现企业人力资源管理业务的现代化、流程化和规范化后对企业发展所起到的重要作用。     

博物馆人力资源管理信息化探析

现代信息技术的飞速发展掀起了新一轮社会变革,从企业到政府、从经济领域到文化领域,现代信息技术渗透到社会生活的方方面面。反映在人力资源管理领域,则是公共部门传统的人事管理理论为现代人力资源管理理论所取代,以信息技术为重要载体的人力资源管理模式逐渐成为人事管理、效能提升、人才培养的发展趋势。本文主要采用文献分析法,以公共部门中的博物馆作为研究对象,探讨博物馆在人力资源管理中的信息化建设的发展现状和困境,探析博物馆人力资源管理的信息化建设新路径,以实现提升博物馆人力资源管理的信息化水平和实现人力资源管理工作效能提高的目的。     

信息化条件下电信运营企业人力资源管理变革

分析信息化时代电信企业人力资源管理面临的多种挑战,从系统论角度思考,提出电信运营企业人力资源管理变革应该从思维、战略、制度、组织、文化、技术6个方面进行.追求人力资源管理变革的系统化综合作用,以期对电信运营企业的人力资源管理有所裨益.     

如何快速实现人力资源管理信息化

国内企业在实施信息化的过程中，对人力资源管理系统一直视为奢侈品，且较少涉足。这一方面是因为人力资源管理软件投入不菲，产品复杂，投入和风险都使企业难以承受；另一方面也是因为国内大部分企业，尤其是快速成长企业对自身的需求把握不准，将人力资源信息化视为畏途。针对这些现状，金蝶国际从快速成长企业人力资源管理的特征和需求出发，隆重发布了金蝶K／3快速HR应用软件包，为企业全面快速实现人力资源管理信息化提供了新的思     

实施人力资源管理信息化需要注意的问题

发挥人力资源管理信息化,需要注意实用性、系统性和实效性,方可有效发挥力资源的支撑、保障作用,提高人力资源管理质量、效率和分析、决策能力.     

基于专业等级划分的柔性资源调配技术研究

对多项目人力资源管理技术进行了研究。将人才的专业等级与技术成熟度、产品成熟度相结合,并结合当前军工行业多型号并举,技术研究、产品应用和集成并行的形势,将信息化技术应用于科技管理项目中,提出了有关柔性资源调配技术的新方法,给出了一种基于专业等级划分的军工项目人力资源管理信息化的新思路,从而实现人力资源的精细化管理,保证在现有资源条件下能承担和完成更多的项目。     

高校后勤信息化管理建设现状与对策

目前我国高校后勤信息化管理建设面临着思想观念、人员素质、信息化方法、内外互联互通等问题,为了进一步加强高校后勤信息化管理建设,需要树立先进的管理理念和建立完善的管理制度,加强人力资源建设,并规范业务管理,建立信息共享制度.     

北京橡胶工业研究设计院与宏景世纪签订合作协议

据悉，近日北京橡胶工业研究设计院与北京宏景世纪软件有限公司签订合作协议，正式启用宏景人力资源管理信息系统，实现人力资源的信息化管理目标。     

ERP中人力资源管理子系统的设计开发

阐述了人力资源管理信息化现状,进行了系统需求分析,提出了ERP中人力资源管理子系统的设计思路及方法,并对其中一些关键算法和技术进行了分析研究.     

企业信息化亟待管理变革

从管理的角度探讨分析了中国企业信息化失败的深层原因并给出了相关建议:建立“以人为本”、“以知识管理为中心”的现代化人力资源管理中心;建立完善的科学的管理体制,信息化建设和业务流程重组同步进行;将信息化建设与组织结构创新相结合。