供应商集中度、商业信用与业绩预告精确度

文章以2007—2016年我国A股制造业上市公司数据为样本,实证检验了外部利益相关者——供应商对业绩预告精确度的影响。研究结果表明,供应商集中度和业绩预告精确度之间存在显著正相关关系,而供应商提供的商业信用会弱化两者间的正相关关系。进一步研究发现,只有当业绩预告为自愿披露与好消息时,供应商集中度与业绩预告精确度之间显著正相关。研究为从"供应商—客户"关系这一视角如何有效提高企业业绩预告精确度、提升企业信息披露质量提供了理论借鉴,同时也为政策制定者进一步完善业绩预告披露政策提供了方向。     

高管薪酬与企业业绩预告精确度相关性研究——基于自媒体信息披露的视角

本文以2012-2017年沪深A股上市企业为研究对象,对业绩预告精确度影响因素进行了研究,研究发现:高管薪酬激励能显著提升企业业绩预告的精确度,相比于货币薪酬激励,股权薪酬激励的促进作用更为显著;自媒体信息披露显著增强了高管薪酬激励与企业业绩预告精确度之间的相关性。本文的研究不仅能为企业业绩预告精确度提升提供借鉴,更为为自媒体的有效推广提供支持。     

董秘特征、财务绩效与环境信息披露质量

把环境保护贯穿于各领域各环节是我国政府在"十二五"规划中提出的明确要求。企业作为环境污染的主要源头,环境信息披露是其向外界传递履行环境责任的主要途径,而负责企业信息披露的董事会秘书正是影响上市公司环境信息披露质量的重要因素。文章以我国A股上市公司2012—2016年的数据为样本,研究了董秘特征对于环境信息披露质量的影响,并进一步考察了财务绩效对两者关系的调节作用。通过研究发现,董秘任期及其国际化背景与环境信息披露质量呈显著正向关系,企业的财务绩效在董秘特征与环境信息披露质量的正向关系中具有显著的负向调节作用;同时,在考虑盈余后,现金收益也会负向调节董秘特征与环境信息披露质量的关系。     

高铁开通与业绩预告准确性

以上市公司办公所在地是否经历高铁开通为外生冲击,使用A股公司2003～2017年的业绩预告数据为基础,采用双重差分法检验了高铁开通对业绩预告准确性的影响。结果表明,相比于高铁开通前以及未开通高铁的样本,高铁开通后样本的业绩预告准确性显著提高。而且,高铁开通对业绩预告准确性的影响在监管的地理临近性比较低的样本中更加明显。进一步的分析显示,高铁开通对业绩预告准确性的影响在只开通非城际高铁的样本中更加显著;信息精确度在高铁开通与业绩预告准确性的关系中发挥了部分中介效应。最后,从信息披露质量的视角提供了交通基础设施与资本市场关系的直接证据,丰富了有关治理环境和地理临近性的研究。     

高管薪酬对企业年度业绩预告的影响

高管的薪酬水平影响着企业年度业绩预告的披露。通过对业绩预告的精准性、精确性分析来判断业绩预告的质量,通过对高管披露预告信息的及时性及倾向性分析来判断他们的选择倾向。由实证结果可以发现,高管薪酬水平影响着业绩预告的披露。虽然高管薪酬与业绩预告的质量却无显著关系,但当企业高管的薪酬越高时,他们选择披露的业绩预告则越及时,同时也会选择披露更谨慎的预告信息。由此我们发现,企业年度业绩预告与高管薪酬之间存在着明显的联系,研究企业高管薪酬对年度业绩预告的影响有着重要的意义。     

是谁选择了主动披露业绩预告?——基于上市公司高管背景特征的分析

我国上市公司管理层业绩预告自愿披露动机存在很大差异。文章从高管背景特征入手,实证检验了高管背景特征对上市公司业绩预告披露动机的影响。结果表明,高管的性别、年龄、学历等背景特征与业绩预告的披露动机具有显著相关关系,不同类型的高管背景与披露动机也相关,但显著性水平有一定差异。     

企业环境信息披露是“真优秀”还是“假做秀”——基于盈利预测准确性视角

本文选取2012—2016年沪深两市主板市场上公布了相关数据的上市公司,分别研究业绩预告准确性和分析师盈利预测准确性与环境信息披露间的关系。研究发现业绩预告的全样本和业绩预告准确性低的样本中,业绩预告准确性与环境信息负相关,业绩预告准确性高的样本中,两者呈正相关。业绩预告准确性可以用来筛选和辨别哪些企业是"真优秀"哪些企业是"假做秀"。分析师预测的准确性与环境信息披露正相关,分析师的盈利预测能够起到一定的监督作用。     

基于高管背景特征的业绩预告自愿披露行为

不管是国外的管理层盈余预测,还是我国的业绩预告都在一定程度上缓解了管理层与投资者之间的信息不对称,成为资本市场上重要的信息来源。深入理解上市公司管理层业绩预告披露行为对于投资者和监管者来说都十分重要。传统代理理论将管理者视为同质的,忽略了管理者个人对决策的影响。突破传统代理理论研究的缺陷,以高阶理论为基础,从高管背景特征角度出发,研究上市公司业绩预告自愿披露行为。     

金融化与业绩预告准确性

文章以2007—2017年沪深A股上市公司为研究样本,分析了非金融类企业的金融化行为对管理层业绩预告准确性的影响。结果表明:企业金融化会显著降低管理层业绩预告准确性,当区分不同期限的影响时,发现与短期金融资产配置相比,长期金融资产配置降低管理层业绩预告准确性的作用更加明显。进一步分析发现,在两职分离、董事会监督强度越高的情况下,企业金融化对管理层业绩预告准确性的降低作用越显著。     

董秘、董秘团队与资本市场公司价值——基于倾向性得分匹配的检验

以2015年深交所创业板上市公司为样本,通过倾向性得分匹配、多元回归分析和调节效应检验,研究了董秘团队特征对上市公司的可见度和绩效的影响。结果发现,团队规模和成员年龄显著正向影响公司可见度和绩效。董秘团队规模越大、年龄越大,越能吸引机构投资者、分析师和媒体的关注,并进一步提升公司价值,但团队成员的受教育程度的影响并不显著。董秘个人的薪酬对团队绩效的调节作用是显著的,因此在团队建设的基础上,更应重视核心领导人的激励,有助于稳定提升公司绩效。而稳定的董秘团队不受董秘离职、兼任其他职务、高学历和财务背景等方面的影响。应对创业板董秘离职潮,研究从董秘团队建设方面提供了经验借鉴。