“三步棋”创新安全监督

企业安全生产,事关社会稳定大局,电力安全生产是确保安全可靠供用电的关键所在,是电力企业老生常谈,常念常新的永恒主题。“安全生产重于泰山”、“安全生产人人有责”企业应首当其冲为职工担负起安全生产的各项职责。冠县供电公司高度重视安全生产工作,关注职工生命安全。他们在全面落实职工劳动保护的基础上,进一步开动脑筋,多措并举,创新形式,意在强化职工安全意识,收到了扎扎实实的良好效果,维护了职工最大的利益。     

企业管理者的安全理念

安全生产是一项长期的工作,要做到警钟长鸣、常抓不懈。企业管理者要从全面贯彻落实“三个代表”重要思想、维护人民群众生命财产安全的高度,充分认识安全生产工作的重要意义,树立适应我国目前尚处于社会主义初级阶段、全面建设小康社会大格局的安全管理理念。1树立“以人为本”的管理理念安全生产工作要以保障人民群众的生命财产安全、促进经济发展为出发点和落脚点。企业管理者树立“以人为本”的安全理念,首先要考虑的是怎样切实保障职工的生命财产安全和企业发展。保障职工在劳动过程中的安全和健康,为职工创造良好的劳动环境,使职工能…     

供电企业安全文化的探讨

“企业安全文化”是一种新颖的安全管理思路。它的功能在于增强企业内部的凝聚力,塑造良好的企业形象,提高职工的综合素质,正确处理好国家、企业与个人三者的利益关系,提高职工的安全自我保护意识,不断提高管理水平,增强企业在市场经济条件下的竞争能力和自我发展能力,促进企业发展,保证职工生命安全及企业财产的增值。供电企业安全文化的内涵是要求企业通过安全生产来实现职工的价值。我们用它激发职工积极向上的精神,促进企业形成一个讲文明、守纪律、重安全、求效益的文化氛围,培养职工的安全行为,提高企业的整体安全素质,改…     

提高人员素质是保证安全的基础

“以人为本”是企业安全管理的重要内容,从某种意义上讲也是企业管理的核心内容。一个企业的目标和效益,要靠全体职工会实现。因此,职工素质的高低及其积极性。创造性的发挥便成为企业好坏和生存发展的关键所在。l人员素质与安全生产的夫系人的素质包括文化素质、技术素质（安全素质）和政治素质等。安全生产依赖于人员素质的高低,高素质的职工队伍对安全生产具有促进作用。而在良好的安全生产环境中不断总结经验,加强业务培训和思想教育也有助于提高职工素质水平。从我国电力系统以往发生的事故分析看,大多数是由于人员素质低,技术…     

安全管理一“四”六“三”工作法

安全生产,事关职工生命财产安全和企业持续、稳定、快速健康发展大局。公司安全监察部通过多年摸索提炼,在2011年提出安全管理一个“四”六个“三”工作法,概括了抓安全的基本思路,同时也明确了安全工作各个环节的重点。     

如何做好反习惯性违章工作

安全是电力生产的基础,提高职工的安全意识,是电力企业安全管理的主要内容,反对习惯性违章,是树立良好安全意识的首要任务。只有提高职工的安全文化素养,使职工从思想上彻底拒绝习惯性违章,才能防止人身伤害事故,从根本上保证职工的生命安全,保证企业的安全生产。 (1) 反对习惯性违章,要从提高认识入手 习惯性违章是一种在工作过程中形成的违反安全规程的习惯性工作行为。它具有一定的顽固性、潜伏性、沿袭性和排它性。因此反对习惯性违章在认识上要突出一个“深”字,管理上突出一个“严”字,行动上突出一个“实”字。只有了解和掌握…     

浅谈班组职工安全教育

班组工作的好与坏对企业的安全将产生重要的影响。据统计,有80%以上的事故发生在班组。因此,有必要对班组职工进行安全教育,提高他们的安全素质,增强他们预防事故的能力。1 安全生产知识教育 安全生产知识教育的主要内容包括: (1) 安全生产的概念; (2) 安全生产的意义与任务; (3) 安全生产的方针、政策、规程和制度的重要性与作用; (4) 安全生产的法治要求。 通过对职工进行安全生产知识教育,使职工懂得什么是安全生产;为什么要安全生产;什么是“安全第一”,用什么方法保证安全生产,为职工搞好安全生产打好基础。2 安全…     

以人为本认真做好安全管理工作

安全工作关系到国家、社会、职工三者的利益,是企业发展和效益的基础,是人命关天的头等大事。“以人为本”就是把“人”作为世间万物的根本、根源,一切从“人”的安全需要出发。长期以来,在查处习惯性违章、消灭误操作事故、杜绝人身死亡事故等方面,各电力生产企业做了大量工作     

开展全方位的职工教育

抓好企业职工教育培训工作,提高职工队伍整体素质,是企业自身发展的需要,是企业转换经营机制,实现减人增效的重要途径。1995年以来,我厂全体专兼职职工教育工作人员认真学习贯彻全国、电力部、局教育工作会议精神,解放思想,深化改革,统一认识,团结一致,全方位、多层次地开展以岗位培训为主的职工培训,加大了职工思想政治教育、安全意识教育、生产技术培训的力度,职工素质明显提高,使安全文明生产和经济效益有了保障,创下了安全生产620天的历史最高纪录,实现了安全文明生产双达标的奋斗目标,为“九五”及今后工作的开展奠定了基础。 一、加强职工教育的组织管理     

"我要安全"是根本

强化电力企业安全生产,可采取多种方法措施,如加强安全思想教育、开展技术培训、制定安全责任制、实行安全互保等,这些属于管理范畴的内容,在企业中确实起到了积极作用.但若只注重要求职工怎样做,而忽视了发挥职工的主观能动性,则安全生产管理仍不能达到预期的效果.笔者以为,充分认识职工在安全生产中所处的地位和角色,做到“我要安全“,才是实现安全生产之根本.……     

钦州供电局安全生产彰显人文关怀

一年一度的全国“安全生产月”已经正式启动。钦州供电局以实实在在的工作。实现了将安全放在生产中，固安全结在职工对子中，守安全融入到家庭中，强意识重在日常培训中．努力打造温情安全文化，更显示了企业管理的人文关怀。     

柳州供电局

柳州供电局是中国南方电网广西电网公司所属的大型一档供电企业,所管辖运营的柳州电网是南方电网“西电东送”的重要支撑电网,并担负着柳州市行政区域和河池市罗城县的供电任务。该局始终坚持“为客户创造价值,为社会创造效益”的经营理念,认真贯彻落实“一切事故都可以预防”的安全管理理念,围绕电网核心业务,精心组织生产和经营,在安全生产和经济效益等方面均取得了骄人业绩。该局先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国模范职工之家、广西优秀企业、柳州市首批“诚信文明行业”、柳州市安全生产职责履行优秀企业、柳州市强优工业企业…     

建立自查考核表 落实安全责任制

全国第八次“安全生产周”活动的主题是“落实责任,保障安全”。要落实好安全生产责任制,一是要对职工加强思想教育,提高职工对安全生产责任制的作用及其重要性的认识,这是落实安全生产责任制的前提;二是要使职工具有较强的敬业爱岗精神和业务素质等,这是落实安全生产责任制的基础;三是要使职工详知本岗位安全生产责任制的内容和要求,这是落实安全生产责任制的重要环节。除此之外,要落实好安全生产责任制,更重要的是必须建立健全严格的自查、检查考核机制,这是落实安全生产责任制的关键和保证。如何建立健全严格的自查、检查考该…     

提高人员素质保证生产安全

职工是企业安全生产的主体,职工的安全、文化和政治素质将直接关系到企业的生产安全和经济效益.因此,职工综合素质的高低及其积极性、创造性的发挥也就成了企业生存发展的关键所在.笔者认为,提高职工的综合素质应采取以下措施.……     

搞好班组安全管理班长必须练好内功

企业的安全生产、职工的生命安全与企业的改革、发展和稳定息息相关。许多事故教训使我们深刻认识到：“预防为主”是安全生产的一条基本原则，也是一条基本经验，安全生产是企业发展的根本。所以，作为一名基层班组的管理者，既要当好领导的参谋与助手，又要当好班组的带头人，要满腔热情地关心职工的安危，不辜负领导的重托和职工的信任、站好岗、把好关，尽职尽责做好工作。 首先，热爱本职工作，尽职尽责，从严管理。安全工作复杂多变，工作难度大，技术性强，涉及面广，要做好这项工作非常不容易。领导把班组管理的重任交给了班长，…     

如何做好安全思想工作

职工是企业安全生产的主体,也是不安全因素的载体,职工的安全思想水平和政治素质将直接关系到企业的生产安全和经济效益。因此,必须做好职工的安全生产思想政治工作,从源头上杜绝人为事故的发生,但思想政治工作要以预防为主,要做     

广西柳州供电局四次蝉联“全国安康杯优胜企业”称号

2014年8月15日,在柳州市总工会劳动保护部罗焕权的陪同下,广西壮族自治区总工会廖志刚副主席代表中华全国总工会和国家安监总局授予柳州供电局2013年度“全国安康杯”优胜企业牌匾和证书。这是柳州供电连续四年荣获这一殊荣,体现了柳州供电局安全生产基础管理扎实,职工安全生产意识和安全生产管理水平不断提高,驾驭大电网安全稳定运行能力不断增强。     

福建漳平电厂简介

福建漳平电厂位于九龙江畔、闽西南漳平市西郊，始建于1985年，总装机容量4×100 MW。其中一期两台机组分别于1986和1987年投产，二期工程属闽港合作企业，于1994年竣工；全厂总资产为11.19亿元，占地面积约75hm2，属国有大Ⅱ型企业。现有职工1 061人，其中主业职工658人，多经职工403人；专业技术人员336人；中专及以上学历职工521人，35岁以下的青年职工716人。 漳平电厂是省“文明单位”、“安全文明生产达标企业”、省“五一奖状”单位、全国“电力系统双文明单位”、“无泄漏电厂”、“全国职工体育工作先进单位”、省“思想政治工…     

解决工学矛盾 搞好职工培训

职工培训工作往往遇到“工学矛盾”问题。年初计划的培训班有相当一部分“流产”;企业和职工的培训,有些因为“工学矛盾”,一直拖到年终也没办成;有些职工翘首以待的培训班开了学,因“工学矛盾”领导不批准而失之交臂;有些班组培训内容虽然很好,但送去的总是一些“闲人”,生产骨干、管理骨干总是轮不上,这些人只好望“班”兴叹。职工培训由此遇到“工学矛盾”的障碍,我们不希望企业停产搞培训,我们也不希望企业因生产而停学。因此,分析“工学矛盾”,解决“工学矛盾”,则是搞好职工培训,推动职工培训,提高职工素质的一个重要…     

电力生产中的安全文化

安全提倡”人性化”管理，不仅是对职工的尊重，也体现了管理者对职工生命的保护，企业提倡安全”人性化”管理，并不等于放松制度管理，更不是无原则的人情学，安全管理工作要搞好，任何时候都需要铁面无私和不循私情。 透视电力生产企业发生的多起安全事故，主要有两方面的教训：（1）缺乏”我要安全”的自我保护意识；（2）存在侥幸心理。