浅谈中专学校图书馆传统管理与现代化管理的衔接

浅析当今中专学校图书馆的传统管理模式，及现代化管理的标志，为搞好传统管理与现代管理的衔接，文中提出了一些具体看法。     

备件管理发展趋势与促进备件管理现代化对对策

本文概述了国内外先进企业备件管理的主要经验，简要分析了宝钢备件管理的现状，提出了推进备件管理现代化的对策。     

中国人本传统与管理现代化的任务

本文是中国文化的价值传统，这种传统落实到管理中，既是中国管理的优势，也是中国管理的缺陷，现代中国管理理论的形成，是在中西方文化激烈撞击的背景下产生的，这就使中国管理缺乏科学精神的缺陷突现出来。     

浅谈跨文化心理学与心理学的本土化

探讨了跨文化心理学兴起的背景和心理学本土化出现的原因及跨文化心理学研究对本土化的启示。     

现代城市管理与城市管理现代化研究

随着我国城市化进程的不断推进,城市的发展水平直接影响了整个国家经济的发展。分析现代城市管理的功能以及现代城市面临的机遇与挑战,阐述何为现代城市管理以及何为城市管理的现代化,提出了城市管理现代化的总体思路和实施方案。     

备件管理发展趋势与促进备件管理现代化的对策

本文概述了国内外先进企业备件管理的主要经验，简要分析了宝钢备件管理的现状，提出了推进备件管理现代化的对策．     

高校人事档案管理现代化之我见

高校人事档案工作是高校教育事业重要的组成部分,是高校管理体制改革的需要.现在高校人事档案管理存在诸多问题,高校人事档案管理的现代化十分必要.解决这些问题,高效的为高校教学、管理和各项工作提供优质服务,是高校人事档案管理现代化的方向和要求.     

提高认识,加速实现图书馆管理现代化

本文分析了应用计算机实现图书馆情报自动化管理系统的重要性，实现该系统从提高认识、提高自觉性、提高工作人员自身素质入手，领导重视和积极参与是该系统成功的关键。     

现代化供水调度管理探讨

论述了现代化供水调度的任务，有关理论与应用模式，调度管理模式以及主要的管理环节和应自理的相互关系，以利于现代通讯与计算机技术作用于供水调度。     

管理心理学应用于图书馆的几点思考

论述图书馆引入管理心理学的必要性、意义和应注意的问题。     

积极心理在企业员工管理中的应用

在介绍员工积极心理的维度及分析员工管理中常见问题的基础上,探讨如何在员工管理过程中运用相应手段培育和维持员工的积极心理以解决相关问题。     

博弈论与现代企业管理

社会生活各个方面的竞争性和对抗性日益加强,人们对自身行为和决策的理性和效率的追求日益增高,现代企业管理充满了博弈的思想.     

现代敏捷管理与控股公司管理集成的研究

提出了现代敏捷管理的思想,研究了现代敏捷管理、控股公司的本质和特征以及二者集成的特征。将现代敏捷管理的思想引入控股公司的运营管理,从战略层次上提高控股公司的管理能力。设计了全面的、可操作性强的评价指标,采用层次分析法产生样本和用BP神经网络进行学习和处理,用于评价控股公司管理的敏捷程度     

酒店管理专业学生顶岗实习心理研究

高职院校学生顶岗实习是国家的政策。酒店管理专业实习生,在经过焦虑、自卑、逃避、反抗等痛苦的心理历程之后,开始反思和奋进。在现实实践中,面对酒店管理专业实习生顶岗实习的消极心理,要形成专兼职相结合的心理教育队伍,做好家长的思想和心理工作,加强对酒店管理专业实习生顶岗实习的心理帮扶。     

道儒法管理哲学及其在现代立体管理中的应用

首先阐述了道家的"无为而治"管理思想,儒家的"允执其中"管理思想和法家的"抱法处势则治"管理思想;然后讨论管理哲学和管理的内涵以及二者的关系,同时简要介绍了现代立体管理模式;最后重点探讨了道、儒、法管理思想在建构现代立体管理模式中的一些运用实践问题:高层管理者应以道家思想为其管理世界观,循道而行,宽松管理;中层管理者应以儒家思想为其管理世界观,动态持平各方力量;基层管理者应以法家思想为其管理世界观,依法管理,并简要提出应用道、儒、法管理思想时应具备权变思想.     

现代物流管理对交通运输的影响和要求研究

本文从分析交通运输和现代物流的关系出发,论述交通运输业向现代物流业拓展的必要性和可行性,分析交通运输业发展现代物流所具备的条件、所存在的问题,并提出相关的对策建议.     

传统伦理文化和现代企业管理

加强企业文化建设，是８０年代以来西方现代企业管理中增添的一项重要内容，现已受到世界各国的普遍重视。本文将“仁”、“道”、“和”、“信”、“俭”这些传统伦理文化进行了认真探究，并在此基础上，吸取它的合理内核，运用于现代企业管理之中     

探讨儒家思想对现代企业管理的影响

现代企业管理已从重视对物的管理转到重视对人的管理。在学习引进西方企业管理理论的同时,如何实现企业管理的中国化和本土化?儒家文化包含了丰富的管理思想,挖掘其现代价值,借鉴先人的智慧,应是构建现代企业管理体系必不可少的重要环节。如何把儒家思想与企业管理理论有机结合起来,融为一体,国内外不乏成功的例子。其秘诀是什么?只要认真探究就会发现这些成功事例有一个共同特点:"仁"是企业立足的根本,"义"是企业发展的保证,"礼"是企业生存的基础,"德行教育"是企业可持续发展的关键,"信"是企业立业兴旺的标志,"天人合一"是企业的文化根基。     

高校人力资源管理中心理契约的探讨

心理契约的本质是现代组织及其成员对无形的心理内容的一系列期望。近年来国外对其的研究，打破了传统的人力资源管理方式。把心理契约的概念引进高校人力资源管理，探讨高校教师的心理契约具有十分重要的现实意义，心理契约的构建贯穿于高校人力资源管理的各个环节。尤其要重视人员招聘方法，做好科学的职业生涯管理，营造良好的工作环境。