电力行业高技能人才短缺解析及应对思考

我国高技能人才严重短缺已经不是一个新话题,其对经济发展的制约已在许多领域开始显现,电力行业也不例外,尽快改变这种状况已成当务之急。本文对电力行业高技能人才短缺的原因进行了客观的分析,并就强化和改革现有的技工教育培训机制,使其尽快转型,短期内从现有的工人队伍中培养出社会急需的高技能人才进行了阐述。     

企业高技能人才层级晋升激励机制

工业化是世界经济发展的主题。我国工业起步较晚,配套人才培养体制机制不完善,高技能人才短缺。本文从高技能人才培养目标入手,阐述了高技能人才的功能定向,分析了高技能人才短缺的原因,构建出以高技能人才层级晋升、技能津贴为核心内容的高技能人才激励机制,论述了人才培养的途径,并介绍了高技能人才的评聘流程和日常管理。该机制的构建,可以调动工人钻研专业技能的积极性,从而有效解决高技能人才短缺问题。     

新时期我国高技能人才短缺的原因分析及对策研究

近年来，我国众多行业中出现了高技能人才普遍短缺的现象，成为制约企业发展的一个瓶颈。通过高技能人才现状及短缺的原因分析，认为要加强高技能人才队伍建设，必须树立正确的人才观念，优化高技能人才的成长环境，打破干部、工人的身份界限建立科学合理的高技能人才薪酬制度。     

从技能人才短缺透析人力资源的开发和利用

技能人才短缺作为一个社会问题日益受到各界的重视。从社会、企业、个人的角度对这一现象发生的原因进行了深入的分析，得出“人力资源开发和利用失衡是造成技能人才短缺的根本原因”的观点，从而提出“推行劳动力市场价位制”、“推进职业教育改革”、“建立健全终身教育机制”的对策，进而优化人力资源结构。     

关于现代培训的思考

随着信息社会的到来,社会对人的学习提出了更高的要求,而知识的学习相对来说已经变成一种简单的事情;同时社会对人的行为模式也提出了要求,学校的教育模式已经不能满足人才的成长与发展的需要。在一种新型学习模式出现时就决定了“在体验中学习、在学习中感悟、在感悟中提升”成为一种发展趋势。因此,培训师素质的提高与技能的提升不仅仅是顺应社会经济发展的需要,同时也是符合培训事业和人才自我成长的迫切需求。     

工程咨询企业需要开展交流与合作——以新疆石油管理局工程咨询中心为案例

一、人才短缺影响企业向更高层次发展 新疆石油管理局工程咨询中心（以下简称石油局咨询中心）诞生于克拉玛依油田,成长于克拉玛依油田,是西部工程咨询协作网中处于我国最西部的工程咨询单位。     

建设“低碳浙江”关键问题研究——关于制度性安排的若干建议

在全球气候变化、能源短缺的时代背景下,建设“低碳浙江”不仅是建设资源节约型和环境友好型社会的重要载体,也是转变经济发展方式的根本途径。“低碳浙江”势在必行,而制度安排是建设“低碳浙江”的关键环节。本文就“低碳浙江”建设中的制度性安排提出了若干建议。     

工程管理专业本科职业教育人才培养探析

建设行业经过30年的快速发展,中国建筑业形成了400万～500万庞大的管理人才队伍,但随着建筑业新业务、新模式、新技术的出现以及中国建筑业的快速国际化,建筑业正出现新一轮的人力资源短缺,需求层次发生结构性变化,从数量型短缺转变为结构性短缺。为适应建筑业转型升级需要按照岗位要求和行业需求出发,从全局的角度构建人才的“厚技术基础、懂经济、会管理”的复合能力结构,提出基于成果导向“课证融通、以赛促训”高素质技术技能型人才培养。     

酒店业人才短缺之对策

目前,我国酒店业正普遍遭遇着严重的“人才荒”,探索并解决这一问题是酒店管理者的责任。应当在酒店择人标准、用工体制、服务效率、用人理念等方面进行改革和思考,以解决酒店人才短缺之问题。     

基于和谐管理的酒店留人策略

酒店业人才短缺,既有酒店硬环境方面的原因,也有软环境方面的不足,将和谐管理理论引入到酒店的人力资源管理中,从招聘到育人、管人,都围绕“留人”主题,制定合适的制度,设计合理的流程,营造适当的“留人”氛围,以求达到人与制度的和谐,人与流程的和谐,人与环境的和谐。     

从我国消费需求变动趋势看彩电业的战略选择

在我国宏观经济从“短缺经济”过渡到“过剩经济”后 ,国民经济总体性质也转向消费导向型经济 ,消费成为经济生活的核心。通过追踪我国改革开放二十多年来消费需求变动趋势 ,检视彩电业发展历程中的心智模式和经营战略 ,彩电业应根据变化的环境来系统化思考其长远的战略选择 ,寻求其持续健康发展的“根本解”。     

高校海外高层次人才引进工作的思考

随着知识经济和经济全球化的发展,高层次人才资源成为国际性的紧缺资源。海外高层次人才是高校发展的特需资源,对于提升高校的整体实力和可持续发展起着重要的作用。文章以高校人力资源管理者的视角,通过对近期高校引进海外高级人才出现的问题进行总结,并提出改进和完善海外高层次人才引进工作的几点建设性意见。     

普及节水灌溉 发展灌溉用水有效性农业

我国水资源紧缺,已成为农业可持续发展的制约因素。农业灌溉用水严重浪费,更加重了水资源的危机。解决目前干旱缺水和可持续发展问题,必须走节水农业之路。普及节水灌溉技术势在必行。     

资源短缺下我国城市可持续发展的几点思考

当前我国正面处于资源短缺和可持续两种制约和发展条件之下,如何做好资源短缺下我国城市的可持续发展,将关系到我们"把什么样的城市带进21世纪",文章试图通过对我国资源短缺的现状及造成此现象的分析,从城市规划的角度,探讨我国的城市可持续发展方法．     

深入进行教育改革加快培养紧缺人才

企业技术工人总量不足,技术等级偏低,技能单一,尤其是高级技能人才年龄偏高,技师、高级技师严重缺乏的现状,要求高职院校必须加快对紧缺高技能型人才的培养,与之相应的教育观念、教育理论、教育体系和制度、教学内容和方法也要不断进行深入改革。     

“准老年”高技能人才资源开发的途径

随着经济的高速发展和产业结构调整的加快,我国对中高级人才的需求日趋旺盛,许多地方和行业出现了中高级人才荒。探讨“准老年”高技能人才资源对人力资源配置和社会养老保障的意义,“准老年”高技能人才资源具有可开发性,提出利用社会组织、网络平台、专家协会和老年教育等途径。     

关于建立、健全我国职业教育体系若干问题的思考

根据国情,我国职业教育的体系应是宝塔型的,开放型的。大力发展职业教育的重点应是相当于高中学历的初等职业教育而不是中等职业教育。对于技校、职业高中应当正名为初等职业教育,而中专则应视为真正的中等职业教育。高等职业教育要积极发展,“三改一补充”的方针是正确的。     

尚志市区水资源供需矛盾及对策

分析了尚志市区水资源供需现状及缺水原因,提出构建开发、利用、治理、配置、节约和保护6位一体的“资源水利”体系,是解决尚志市区缺水的对策。     

“用工荒”与“就业难”——物流人才供需错位现象分析

随着实体经济的复苏,一方面表现为＂用工荒＂,因物流业发展迅猛而使得企业急需各类人才;一方面又表现为＂就业难＂,因众多的人才一职难求,使得大批物流专业毕业生所面临的就业前景如履薄冰。＂十二五＂时期是我国经济结构调整和发展方式转变的关键时期,解决企业用工荒与大学生就业难这一矛盾迫在眉睫。     

论资源的可持续发展战略

实施可持续发展战略,是人类面临人口过剩、资源相对不足、环境退化等巨大挑战下的唯一正确选择.我国是人口众多、资源相对不足的发展中国家,可持续发展战略对我国显得更为紧迫和重要,资源环境保护和经济发展的双重压力,决定了我们必须摸索一条资源环境保护与经济发展兼顾的具有中国特色的可持续发展之路.资源的可持续发展在可持续发展战略中占有极其重要的地位,本文认为适度利用的资源战略对我们更具理论和实践意义.