推进再就业工程 确保企业稳定发展

江苏大生集团公司是国有独资大型企业,1996年以来,企业减员1000多人,大批职工下岗后,我们不上推、不等待,主动挑重担,积极做好职工下岗分流,从扫除思想障碍、强化培训服务、开拓就业空间入手,全面推进再就业工程向纵深发展。两年来共分流安置下岗职工900多人,保证了企业的稳定发展。     

做好下岗职工再就业工作之我见

再就业已成为日益 突出的社会问题 随着国企改革的深化,下岗 职工再就业问题已经成为日益突出的社会问题,成为各级党政和社会各界关注的热点。据权威部门统计,截至1999年上半年,国有企业下岗职工742万人,其中202万人实现了再就业,仍未再就业的下岗职工有540万人。 目前以“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”为要求的国企改革进程正在加快,下岗人数也将随之增加,再就业的形势十分严峻。 不可否认,从1994年起,国家下大力量实施再就业工程,所有下岗职工的国有企业,相继建立了再就业中心,下岗职工的基本生活得到保障。下岗职     

跨省“下岗分流与再就业”交流会在河北召开

1998年8月5日至9日由河北省企业家协会、北京市企业家协会、四川省企业家协会、安徽省企业家协会、湖北省企业家协会组织纺织、机械、煤矿、商业等厅、局及公司（企业）经理厂长在河北省秦皇岛市北戴河石油培训中心召开“下岗分流与再就业工程”交流会。会上,四川省纺织总会副会长冯杰人同志作了“在纺织工业深化改革结构调整解困扭亏工作中如何解决下岗分流人员再就业工作”的发言。在会上作专题发言的还有河北省保定第一棉纺织厂、四川铁二局、安徽矿务局、北京庄崇光百货商场、北京仪器仪表总公司,以及部分政府行业管理局、各省企协的领导等。     

下岗职工再就业探讨

国有企业改革已走上了“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减人增效、实施再就业”的路子。这条路十分艰难,但不得不走。就纺织行业而言,原中国纺织总会会长石万鹏讲:这关系到国有经济改革与发展全局的大事。说难,难在哪里?就难在职工再就业问题上。也就是说:人往何处去。     

上海轻工再就业服务中心：回顾与展望

1997年4月1日建立上海轻工再就业服务中心以来,在配合和推进深化国有企业改革、建立现代企业制度的进程中,发挥了重要作用。 再就业工作概况 (一)1997年,上海轻工再就业服务中心主要有关数据是: 1、共接受276户企业委托,托管职工54228人。 2、已分流安置36945人,其中提前退休15500人,承诺退休6400人,单位录用6350人,自谋出路975人,协议保留劳动关系3128人,以及其它形式分流4592人。分流人数占托管职工总数68.1％。 3、已分流安置36945人中,解除托管关系33802人,分别占分流人数91.5％,占托管职工总数62.3％。尚留在再就业服务中心人数20426人,其中待工17283人。 4、上海轻工职工总数年初30.9万人,年底27.6万人,净减3.3万人。     

劳动部和中国纺织总会联合发出通知做好压锭减员分流安置工作

岁首，原劳动部和原中国纺织总会联合发出通知，要求各省、自治区、直辖市把纺织行业压锭减员分流安置仟务分解落实到每一个企业，并制定详细的下岗分流实施再就业工程计划，切实保障下岗困难职工的基本生活。纺织行业1998年压锭减员分流安置60万人，1999年将分流安置50万人，2000年还将分流安置10万人，三年共计分流安置120万人《通知》要求劳动部门对纺织行业下岗职一厂的培训要求情况进行调查，根据市场需求确定培训项目，制定培训计划，着力开展适应性职业培训，再就业服务中心组织的培训，可从拨付给中心的有关费用中支出。《通知》对…     

如何引导粮食企业下岗分流职工转变择业观念

粮食企业富余人员下岗分流,是粮食流通体制改革过程中必然出现的问题。如何做好下岗分流职工再就业工作,不仅是实现粮食流通体制改革目标的重要任务,而且是稳定社会的重要条件;不仅是一个重大的经济问题,也是重要的政治问题;不仅是现实的紧迫的问题,也是关系到长远的战略问题。因此,必须下大力气抓好粮食企业下岗分流职工再就业工作。克服在传统的计划经济时期形成的“国有企业老大,固定工光荣”的旧观念,眼睛向下立足当前,全方位多渠道开阔就业门路,使下岗分流职工转变择业观念。１鼓励下岗分流职工从事农业生产积极开拓农业就…     

涪陵金帝集团公司解决职工再就业的作法

前几年,金帝集团公司年年亏损,产品积压,资金流不动,工资发不出,工厂面临关门,近3000名职工就有1000多人下岗。几年过去了,重庆涪陵金帝集团公司现有职工4500多人,1997年工业总产值8714万元,销售收入8815万元,实现利税791万元,其中利润156万元,企业不仅扭亏为盈,而且解决了下岗职工的再就业问题,还给当地1000多人提供了就业机会。他们的具体作法是:立足主业,消化下岗职工;发展副业,安置下岗职工,开辟新业,分流下岗职工。     

再就业工程面临的现状及对策

近年来,伴随着经济市场化程度的加深,结构调整力度的加大,下岗和失业现象已成为困挠经济和社会生活的现实问题。从1995年起,在全国实施的再就业工程,经过三年多的努力,取得了显著的成绩,不仅使大量下岗和失业职工重返工作岗位,同时有力地促进了企业改革的纵深推进和经济结构的调整优化。但是,我们也应看到,下岗和失业职工的再就业形势依然严峻,新情况不断出现,具体问题亟待解决。而其中“三多”、“三难”问题在一些地方日益突出,并已成为再就业工程进一步深化的制约因素,对此应引起重视,并切实加以解决。1再就业工程面临的…     

上海轻工再就业政策问答

大力推进下岗职工再就业,是今年上海轻工各项工作中的重要课题,也是能否落实“推进整体结构,保持经济稳定增长”的重要环节。今年,下岗职工由原来的实现下岗基本生活保障,逐步转移进入社会失业保险;下岗职工的政策分流,逐步转为职业介绍、职业指导和培训,走向劳动力市场实现再就业。再就业工作涉及广大职工切身利益,为了帮助大家进一步了解再就业政策,上海轻工控股(集团)公司再就业服务中心以问答的形式,回答大家所关心的问题,希望对大家有所帮助     

转变观念 强化服务 切实做好下岗职工再就业工作

大庆市粮食局现有直属氽业28户，在册职工3254人。近几年来，我们紧紧围绕“抓改革、促发展、保稳定”的工作思路，坚持以“企业不亏损，职工有饭吃”为原则，在企业经营十分困难的情况下，大力推进下岗职工再就业工作。截止到今年上半年，全局累计分流下岗职工1533人，其中，已有1027人实现r再就业，占下岗职工人数的67％。年内目标是实现80％下岗人员再就业。我们的做法是：     

天无绝人之路

时下,下岗职工安置和再就业又成为一个新的热点。朱镕基总理最近在长春召开四省区党政主要负责人座谈会上指出:一是国有企业三年脱困,减人是关键。二是富余职工下岗分流是一个方向,是一项大的政策,是振兴国有企业的一项根本措施。三是对于符合政策的下岗职工一定要保证基本生活费。四是千方百计实施再就业工程,这是解决职工下岗分流的最终出路。从中看出,党和国家对再就业工作是何等重视。 周德义等几位下岗职工再就业的历程告诉人     

转变观念 强化服务——切实做好下岗职工再就业工作

大庆市粮食局现有直属企业28户,在册职工3254人。近几年来,我们紧紧围绕“抓改革、促发展、保稳定”的工作思路,坚持以“企业不亏损,职工有饭吃”为原则,在企业经营十分困难的情况下,大力推进下岗职工再就业工作。截止到今年上半年,全局累计分流下岗职工1533人,其中,已有1027人实现了再就业,占下岗职工人数的67％。年内目标是实现80％下岗人员再就     

为再就业撑起一片蓝天

减员增效已成为搞活国有企业的一项重要措施,减员后的下岗职工的再就业成为摆在我们面前的一个严峻问题。下岗职工的再就业关系到经济发展、社会稳定和国家长治久安的大局,必须引起全社会的广泛关注。 我省各地政府和有关部门在广开就业门路、强化就业服务、推进再就业工程方面作了许多有益的探索和实践,并取得了一定的成效。如南京推行的“梳理定位、分类管理”模式、苏州试行的“创业培训”、常州的开发社区就业服务、徐州为下岗职工提供五个环节的“全程服务”、无锡推广建立“双无”(无失业、无下岗)居委会、盐城众想集团立足自身做好压锭下岗分流工作。这组特别报道就这几个地方的再就业工作一些具体操作方法和进展情况作了逐一介绍。     

另辟溪径——解决粮食企业“冗员”的出路

在深化粮食体制改革中,做为“三老”问题之一的“冗员”问题在企业改革中显得尤为突出。解决困扰粮食企业的“冗员”包袱,并不是简单把这些人作为企业的庸员,全部推向社会,公正客观地看,他们中有许多人在综合素质上表现得很优秀或称职,应该尽最大努力发挥他们的优势和特长为他们寻求再就业途径。黑龙江省粮食局有关领导曾指出:“人员流动的总体原则是多分流,少下岗,尽量扩大职工再就业”,当前,在粮改问题上,职工最敏感的问题是减员分流,“分流”既意味着下岗,特别是那“分不清,理还乱”的“怎样下,让谁下”问题,职工对此心存疑虑,尤其对“下…     

提高认识 切实做好下岗职工再就业工作

江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“随着企业改革深化,技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的,这会给一部份职工带来暂时困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益。”同时对企业存在的职工下岗分流问题作出了全面阐述和总体部署。认真学习贯彻十五大文件精     

促进下岗失业妇女再就业问题研究——以青岛为例

在当前经济形势下,如何保障下岗女工的劳动就业权,如何引导下岗女工靠自身打拼闯出一片新天地。本文分析了下岗失业妇女的再就业现状,以及再就业过程中存在的问题,从四个方面提出了下岗失业妇女再就业的对策与建议。     

直面困难推进分流

在计划经济向市场经济转换的过程中,搞好减员增效、下岗分流和再就业工作是国企改革的首要内容之一.我厂是多年亏损的企业(至1997年累计亏损已达225万元),"大锅饭"造成的人浮于事现象十分严重,减少冗员已是企业体改中迫在眉睫的一项工作.     

寻找有效途径 安置下岗职工

为贯彻落实中央经济工作会议确定的把纺织工业作为国有企业改革解困突破口的任务，坚定不移地走“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减人增效和实施再就业工作”的路于，1998年3月17日，全国各地纺织行业的劳资干部在银川召开了1998年全国纺织劳动工作会议，旨在通过交流情况，分析形势，寻找有效途径，以便更好地利用国家的各项政策，通过广大干部职工的努力，完成分流安置1998年60万名下岗纺织职工的艰巨任务。目前，全国试点城市中，80％以上都成立了纺织行业的再就业服务中心，1997年全国纺织系统已分流安置下岗职工近35万人，但这离纺织…     

吸纳下岗失业人员 企业有优待 餐饮企业要做再就业工程生力军

9月27日，中国烹饪协会在北京召开全国餐饮业再就业工作典型企业座谈会，这是中烹协继9月15日向全国餐饮企业下发吸纳下岗失业人员再就业倡议书后，为深入推进餐饮业再就业工作所做的又一努力。中国烹饪协会副会长兼秘书长杨柳主持会议并发表讲话，国家经贸委贸易市场局邸建凯副局长、劳动和社会保障部培训就业司再就业处冯政处长、中国商业联合会刘南征副秘书长以及中烹协特邀顾问林则普等有关部门领导出席了座谈会。会上，北京西贝莜面村、上海来天华酒楼、辽宁厨艺学校等来自全国9个省市的11家典型企业，就接收下岗失业人员方面的经验进…