企业如何留住信息技术人才

在知识经济社会里,人才是企业进行生产经营活动的最宝贵资源.在激烈的市场竞争中,争夺人才的竞争必然更加强烈.如何留住人才是每一个企业都要面对的战略性问题.笔者在这里不想谈一般意义上的人才争夺,只想探讨一下制造企业为实现企业信息化,如何留住专业的信息技术人才和如何充分发挥他们作用的问题.     

基于IDOL的竞争情报信息系统

针对电信运营商的现实需求,以信息系统建设为视角,以知识管理平台及IDOL关键技术为基础,运用知识管理思想,提出了一种集竞争情报信息收集、分析、服务于一体的竞争情报信息系统解决方案,实现了信息资源共享,加速了信息在企业内部的流动,提升了企业的综合竞争能力。     

虚拟企业信息集成系统中企业信息对象的设计与实现

竞争迫使现代企业去寻找新的信息集成技术来管理他们的企业 .为支持虚拟企业环境下的信息集成 ,本文结合企业信息的特点 ,根据信息的不同处理手段对企业信息进行分类 ,划分为不同的企业信息对象 ,并基于 CORBA在一个虚拟企业集成系统 Via Scope中设计、实现了不同企业信息对象的管理     

基于B／S的考勤管理系统设计

在竞争激烈的今天，暴富时代已经一去不复返，企业之间的竞争集中体现在创新和效率，其本质就是人才、信息和管理；如何提高管理水平、及发挥人才的作用，信息就是一种粘合剂，也是一种催化剂；这就是我们的时代——信息时代。办公自动化OA(office Automation)正是信息时代的产物。     

信息时代呼唤信息资源管理人才

当今世界正步入以计算机和网络技术为代表的信息时代经济全球化的趋势日益明显．我国加入世界贸易组织后．将直接参与经济全球化的激烈竞争。在信息时代．信息、知识和技术将成为社会发展的动力以及经济发展的基础．国民经济和社会信息化水平的高低，已经成为衡量一个国家综合实力的重要标志。国际竞争实际上就是综合国力的竞争，是科学技术的竞争．归根结底是人才的竞争。城市要信息化、教育要信息化、企业也要信息化。在信息无处不在的社会中，信息资源的管理就显得格外重要．而信息资源管理人才的培养更是迫在眉睫。     

建筑企业人力资源管理系统的设计与实现

众所周知,一个企业的竞争归根结底是人才的竞争的。由此可见。一个企业拥有了重要的人才资源,就在市场竞争中占据了优势地位。而人力资源管理是为一个企业提供人才保障的重要管理机构,因此企业的人力资源管理是保障企业前进发展的动力源泉。对于建筑行业来说,为建筑企业提供充足的人才资源尤为重要。下面就建筑企业的人力资源管理系统设计与实现展开论述。     

基于Web的职业成熟度分析平台的设计与实现

随着跨国公司全球化进程的加剧和商业竞争环境的日益激烈,人才的培养和管理成为各领域企业赢得竞争优势的关键。本文在某互联网金融公司实际需求的基础上开发了基于Web的职业成熟度分析平台,以PHP和SQL Server为开发平台,设计并实现了人员管理、分数管理、可视化报告和后台管理等模块,将职业成熟度理念应用在公司人力资源管理上。     

信息技术促进中国企业管理模式发展

良好的企业管理有助于提高企业的营运效益及竞争优势,而提高企业管理的水平一直是中国企业探讨的重要议题。随着中国的入世,新经济格局的形成和市场环境的改变加剧了企业迫切提高管理水平的需求。国内企业若与国际级企业竞争,就必须将传统的单一行政职能型的企业管理模式加以改进,运用现代管理思想和先进的信息技术,及其在市场营销、信息、人才及财务管理等各方面的优势,发挥并增强企业     

基于遗传算法的人才查询智能管理系统

针对人才管理的不完善,虚假人才事件,提出人才查询智能管理系统,以快速高效的选拔人才.对每个人简历进行管理,建立人才信息集.根据人才录用条件,利用遗传算法对人才进行筛选查询.采用Java语言进行实现.     

谁来为企业的打印"晋升"埋单?

变化中的用户需求 众所周知,如今的市场竞争已经走过了单纯的产品竞争、价格竞争及人才竞争层面,开始步入管理竞争阶段,因此,如何有效提升企业的管理效率,已经成为企业能否在未来激烈的市场竞争中胜出的关键.