育人才聚人心，广西石化有一套

<正>广西石化工会凝心聚力,推动产业工人队伍建设取得明显成效。中国石油广西石化公司工会始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,全面贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述精神,认真贯彻落实自治区和钦州市两级工会部署要求,大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神,从政治上保障、     

企业应拥有“变形虫”人才

专才不通,通才不专,是企业人力资源开发和管理中一个非常严重的缺点,因此企业客观需要“变形虫”人才。     

构建企业文化“聚心石”

企业文化是企业核心竞争力,是推动企业发展的不竭动力,对企业整体和企业成员的价值及行为取向起到引导作用。本文分别从核心价值观的形成、创新企业文化建设载体等方面,对培育企业文化进行了有益的探索。     

浅论石油企业的“人才”策略

随着市场经济的进一步发展，人才竞争将会更加激烈，根据石油企业目前的实际情况，分析了目前石油企业在招揽人才，用好人才等方面存在的不足，讨论了今后的人才竞争中，所应采取的一些方法和策略。     

浅论石油企业的“人才”策略

随着市场经济的进一步发展,人才竞争将会更加激烈。根据石油企业目前的实际情况,分析了目前石油企业在招揽人才、用好人才等方面存在的不足,讨论了今后的人才竞争中,所应采取的一些方法和策略。     

“龙头”动 行业兴

从36万吨到100万吨,茂名石化实现了乙烯发展的历史性大跨越,成为我国石化工业发展史上的一座重要里程碑,广东沿海石化产业带的龙头由此昂起。     

企业发展须抓住“人才”这个关键

正渤海石油装备承德石油机械有限公司(以下简称承德机械公司)是中国石油石化系统中唯一一家生产抽油机节能拖动装置(以下简称节能电机)的企业,1970年建厂,已经走过了40多年的发展历程。2009年,承德机械公司遭遇发展瓶径:在外部,受国际金融危机的影响,市场需求大幅减少,竞争异常激烈;在内部,员工队伍平均年龄大、学历层次低、企业管理、科技研发、技能操作水平等都难以适应企业攻坚克难、加快发展的     

四育并举 整合人才素质

养成教育是后天的,按照一定教育目的在一个时期集中进行训练的,养成一种良好习惯的教育形式。教育的内容和形式应从人才培育的社会急需和发展需要出发,设定具体目标,筛选出共性的问题,确定一定的量化考核标准。围绕目标,按程序,遵循一定的标准,不断的纠偏校正,有步骤的训练并养     

基层强 企业兴

中华全国总工会副主席李奇生和国务院国有资产监督管理委员会副主任王勇热情洋溢的讲话,表明了中油集团这次基层党建会的意义。 李奇生说,这次会议是中国石油集团真正贯彻落实“三个代表”重要思想的一个重要举措。做好基层党建工作,对实现石油战线的“两个转变”、建设具有国际竞争力的跨国企业集团具有深远的意义。 王勇认为,50多年来,我国石油石化工业持续告诉发展,由小到大、由弱变强,发生了翻天覆地的变化。不仅为     

“庸才”与人才

<正>相对于人才而言,"庸才"是指能力素质平常或低下的人。因其工作成绩不突出,自卑感较强,工作热情不高,闯劲不足,又常被人瞧不起,更容易产生得过且过甚至自暴自弃等现象。这既不利于个人成长,也不利于单位发展,所以在重视人才的同时也要重视"庸才",促使其早日成为人才。加强引导,鼓舞信心。要深刻认识到:人才和"庸才"是在一个特定时期、特定环境下相对而言的判断,没有绝对的人才,也没有绝对的"庸才"。现在是人才,如果不努力,也许后来就成了"庸才";虽然现在     

高技能人才“孵化器”

<正>大庆油田工程建设公司连续三年摘得国际焊接大赛冠军,实现历史性突破。2013年12月初,刚从施工现场回来的王天明,就立刻前往大庆油田工程建设公司培训中心开始新一轮的紧张训练,备战2014年3月举办的首届全国石油石化系统焊工职业技能大赛。"目前,他正在精专焊条电弧焊、二氧化碳、钨极氩弧焊3个项目,每天焊接的焊件在10个以上,质量很好。在他身上丝毫不见‘国际焊接冠军’的娇气!"教练员都宏海满意地说。2013年9月20日,2013年青工国际焊接技术大赛在德国埃森市落下帷幕。颁奖典礼上,来自中国石油大庆油田工     

“四字法”育出好队伍

通过“立”规矩，建制度，“提”升队伍素质，对不正之风、不良现象治于“未发之时”和止于始发之初，领导以身作则“带”队伍，中国石化销售华南分公司培养出了一支作风优良，素质过硬的好从伍。     

“宝”聚鄂尔多斯盆地

如果决策得当,科学部署,长庆油田可能在2015年实现再造一个大庆。这将是对长庆几代石油人辛劳付出的回报,于国家、于民族都功德无量!     

“四字法”育出好队伍

通过“立”规矩，建制度，“提”升队伍素质，对不正之风、不良现象治于“未发之时”和止于始发之初，领导以身作则“带”队伍，中国石化销售华南分公司培养出了一支作风优良，素质过硬的好从伍。     

众人节能聚“金山”

安庆石化热电厂人人关注节能,人人参与节能,他们采用QC攻关、设备改造等手段,2005年以来,节能降耗折合价值5000万元以上。     

“宝”聚鄂尔多斯盆地

如果决策得当,科学部署,长庆油田可能在2015年实现再造一个大庆。这将是对长庆几代石油人辛劳付出的回报,于国家、于民族都功德无量!     

“油地共兴”三人谈

在苏丹国施工结束后,钻井队都要组织员工拾拣垃圾,苏丹雇员告诉中方员工不用拣,队干部就对他们说:“土地是你们国家的,环境好了你们生活才会美好。”     

“人才经济”内涵探析

“这是一个人们用头脑替代双手进行劳动的世界，是通信技术剖造出国际竞争力的世界，是技术革新重于批量生产的世界，是投资流向新概念及其创造手段而非新设备的世界”。日本丸红经济研究所所长杉浦勉近日撰文指出，“新经济词就象征了新模式，     

筑就“人才高地”

实施人才强企战略是一个企业走出困境．实现振兴的迫切要求。而确立科学的人才观则是筑就“人才高地”的根本保证。     

三兴加腾的“新加坡式”服务

中国石油三兴加腾加油站2004年改建时,引进新加坡的加油站经营手法,为客户提供“一条龙”式的一体化服务。人常说“拳不离手、曲不离口”,进了中国石油石化杂志社跑销售口,每天出门自然对加油站格外多看几眼。但看得多了,对大同小异的加油站也就产生了视