浅谈软件人才的培养体制与途径

在软件人才培养过程中,必须建立一个既注重学历更注重能力的培养体制。政府加大投入,建立软件人才培训中心和培养基地;学校改革创新,成为软件人才培养的主力军;企业积极参与,发挥其在软件人才培养方面的优势。     

应用型软件人才培养方案的关键问题研究

在简述软件产业发展和中国软件人才需求情况的基础上,分析了目前国内软件人才培养的现状、模式及培养中存在的若干问题。针对高校培养软件人才存在的问题,提出了一个面向应用型软件人才培养的方案,并探讨其中若干关键问题,包括人才培养的合理定位、核心课程体系设置、核心课程内容更新、相关教学方法和教学考核形式改革等。     

新工科背景下软件课程教学模式研究——以安徽农业大学为例

新一轮科技革命和产业变革对工科人才培养提出了新的要求,软件人才培养也需要紧跟经济社会发展新形势.针对目前软件课程教学存在的问题,以安徽农业大学为例,研究其网络工程专业Java系列课程教学模式,从教学目标的调整、教学内容的更新、教学方法和策略的优化、教学考核与评价的改进4个方面展开讨论,探索顺应新工科建设需要的软件人才培养机制.     

“标准引领、能力递进、精准育人”软件人才培养模式探索与实践

数字经济的快速发展,为软件产业带来了新模式、新业态和新空间,也促使软件行业对复合型软件人才的需求日益迫切。针对软件人才培养过程中复合型软件人才缺口大、产教协同育人成效不明显、软件人才质量保障机制不健全等突出问题,提出了“标准引领、能力递进、精准育人”的软件人才培养模式,构建基于成果导向的人才培养体系,实施基于软件开发过程的培养机制,创新个性化人才质量评价机制,培养社会所需、有效支撑软件产业发展的高素质复合型软件技术技能人才。     

软件专业高职人才培养的认识与对策

在剖析社会对职业教育的认识后,从学院的角度、软件专业的角度出发,对两年制软件人才培养问题进行了探讨,并提出了相应的措施,以期软件专业高职人才培养能够适应社会需要.     

NIIT项目实践与高职软件人才培养模式构建

基于软件专业人才需求和培养状况．探讨了如何在高职软件人才培养中引入NIIT模式,加快教学改革和研究,以构建软件人才新的培养模式．     

印度软件业发展对我国高职软件人才培养的启示

印度软件业的迅猛发展与成功经验,对我国高职软件人才培养有重要的借鉴意义。结合目前我国高职软件学院实际,应转变观念,树立高职软件人才培养目标,科学论证,合理开发课程,注重实践,开展＂做中学＂的教学模式,全面提高软件人才职业素质,以适应日益激烈的国际竞争需要。     

关于软件工程专业课程体系设置的思考

根据我国软件的发展形势,围绕人才培养目标,在对国内外软件人才培养计划分析的基础上给出了软件工程专业的本科课程设置思路,结合自身情况,对专业培养计划的具体课程设置进行了探索。     

基于校企合作的软件外包人才培养平台的建设

在软件外包人才培养现状的基础上,分析软件外包人才需求情况,提出建设基于校企合作的软件外包人才平台的设想,研究软件外包人才的培养目标、培养方案、课程体系建设和实训实践等内容。     

高职计算机软件人才培养刍议

高职计算机软件教育虽蓬勃发展,但其教育教学质量及社会认可度远未达到理想状态。必须有开拓性的软件人才培养的新思路,正确的人才培养目标,从教学方法、教学手段和人才培养模式上进行改革,还要有灵活的办学体制来保障,使高职软件技术教育不断发展壮大,具有独特的生命力。     

软件工程专业课程改革和建设探讨

通过对软件人才需求与供给矛盾现状的分析,对高等学校软件工程培养目标和方向进行了研究.把软件工程的人才培养根据实际情况分成三个层次,以适应不同层次学生和市场的需求.根据《软件工程知识体系》、《软件工程教育知识体系》和《高等学校软件工程专业规范》,设计了以培养具有软件工程技术能力和软件工程设计能力为主,同时兼顾软件分析人才培养的软件工程专业培养方案.     

校企共建教学体在高职软件人才培养中的探索

分析了行业与社会发展对软件人才的迫切需求,指出了目前高职院校在软件人才培养过程中存在的主要问题,探讨了校企共建教学体的作用,提出了建设思路和方法。     

高职软件专业人才培养的探索与实践——以江苏商贸职业学院移动互联方向建设为例

结合江苏商贸职业学院软件专业的建设情况,分析移动互联网的现状与发展趋势,结合高职院校软件专业的发展现状,提出开设移动互联网方向的必要性,提出从课程体系和实训体系改革的思路与举措,创新软件人才培养的模式,从而为企业培养移动互联网高技能人才。     

软件学院三分式教师队伍建设研究

对软件学院存在的师资问题进行剖析,提出了三分式教师队伍建设机制,旨在提高软件学院的办学质量,达到教育部关于软件工程人才培养之目的.     

软件行业对高职人才需求现状分析及培养对策

针对我国软件和信息技术产业的发展,分析了软件行业对高职人才的需求;提出了对高职人才培养的建议和对策,这些建议和方法有些已经被湖南科技职业学院所采纳,并取得了较好的效果,获得了一些有效的经验和建议。     

建筑产业信息化下工程管理专业人才培养改革研究——以金陵科技学院为例

以课程体系和教学模式改革为突破口,对传统的人才培养模式进行研究。基于CDIO工程教育理念,实现工程管理专业以软件为主导特色的多学科专业协调发展,以突出"工程教育、工程训练"特点,构建了"软学科、硬技术、执业性、开放式"的工程管理应用型人才培养模式。     

软件人才培养与项目教学法的实施

针对我国软件人才的供需现状和相关职业技术教育中存在的问题,对我国软件人才培养的理念、模式展开了有益的思索,提出了推行“项目教学法”的主张,并对实施“项目教学法”过程中的课程体系设置等几个关键环节进行了讨论。     

高技能型软件人才培养模式研究

随着IT产业的迅速发展,急需大量的软件技能型人才,学校是培养和输送的主要渠道,如何培养一批适应岗位职业能力需求的技能型人才,是当前高职院校确立培养模式的一大着落点。本文针对目前高职院校软件人才培养中存在的一些问题,提出了一种实践职业素养与专业能力培养并重,推行岗位技能模块学分管理机制,创新多元化的“工学结合”人才培养模式。实践表明,该培养模式能大大加快专业整体教学质量的提高。     

高职院校软件服务外包人才培养研究

服务外包产业是智力人才密集型现代服务业,具有信息技术承载高、附加值大、资源消耗低、环境污染小、国际化水平高等特点。大力培养服务外包人才,提高高校毕业生就业能力,有利于加快经济发展方式转变,促进区域经济协调发展,优化外贸结构,提高利用外资水平。应了解软件服务外包人才需求现状,明确我国软件服务外包市场人才需求特点及高职软件技术人才培养中的问题,探索＂职业培训与职业教育衔接、服务外包行业与专业对接＂的＂1.5＋0.5＋1＂高职软件服务外包人才培养模式。     

“1+1+N”高职院校国际化软件服务外包人才培养方案探讨与实践

通过引进国际培训中心,借鉴国际教育模式和教学方法,形成一所学校、一个国际培训中心、N家IT企业的合作机制,校企协同开展软件人才需求调研。根据岗位职业技能,嵌入国际化标准课程体系,对接国际职业资格认证,校企共同制定人才培养方案,为区域软件服务外包产业培养高素质技能人才。