健全教代会制度促进高校民主管理

教代会制度是高校实行民主管理的有效组织形式,是高校政治体制改革和管理体制改革的一个重要组成部分,也是社会主义民主政治在高校的重要标志和体现,进一步健全高校教代会制度对促进高校的民主管理有着不可替代的作用。     

提高高校教代会工作质量的探讨

教代会是教职工参与学校管理、进行民主监督的法定组织形式。提高学校教代会的工作质量,充分发挥教代会的作用,必须进一步增强领导的民主意识、群众的主人翁意识和参与管理、监督的积极性,提高代表的素质,抓好教代会四项职权的落实。     

提高高校教代会工作质量的探讨

教代会是教职工参与学校管理、进行民主监督的法定组织形式。提高学校教代会的工作质量，充分发挥教代会的作用，必须进一步增强领导的民主意识、群众的主人翁意识和参与管理、监督的积极性，提高代表的素质，抓好教代会四项职权的落实。     

院系二级教代会的实践与思考

二级教代会是高校教代会的有机组成部分,是院系教职工参与民主管理、民主权利、民主监督的一种新的形式。它有利于激发教职工的积极性和创造性,有利于集思广益、科学决策,实现学校的可持续发展。     

论高校的民主建设

阐述了新时期高校内部管理体制改革中加强民主建设的必要性和重要性。从加强党的领导、理论研究、坚持教代会制度、发挥工会作用四个方面进行论述,并提出了高校民主建设应注意的几个问题。     

现代大学制度下的高校民主管理

我国现代大学制度的核心是党委领导、校长负责、教授治学、民主管理。而民主管理是现代大学制度的基础。高校民主管理是通过党委领导下的校长负责制、教授治学、学术权力与行政权力相互协调、教代会制度等形式实现的。     

认真落实四项职权努力提高教代会质量

落实教代会四项职权,是高校民主管理、民主监督的具体体现.要真正保证教代会四项职权的落实,提高教代会工作质量,必须党委重视,行政支持,尊重教代会职权;搞好调研,选准议题上会,搭建行使职权平台;选好代表,强化意识,提高参政能力;规范程序,不走过场,充分行使职权;抓好贯彻,认真落实会议精神.     

提高高校民主评议干部的实效性初探

阐述了高校教代会在高校改革和发展中的作用,认为教代会民主评议干部制度应结合校情加以落实和完善,以促进高校决策的民主化、科学化,提出了提高民主评议干部实效性的若干办法和建议。     

论高校民主管理的内涵、特点及其实现途径

文章认为,高校民主管理是指大学师生员工、各群体成员和民主管理机构对高校公共事务行使民主权力的制度和实践活动的总称。高校民主管理具有传统继承性、法律规定性、社会影响性和主体特殊性等四个主要特点。高校民主管理应通过教代会制度,教授治学以及发挥工会、共青团、学生会作用等途径来实现。     

浅谈高校人事代理制度

实施人事代理制度是高校人事制度改革的一项重要措施。对高校人事代理制度的必要性和实施的基本思路进行了阐述,并对高校实施人事代理制度提出几点意见。     

简论完善高校党内制度建设

本文从当前高校党的建设实际出发,阐述完善高校党内各项制度建设,改革开放新的历史时期,是在改革开放、建设有中国特色社会主义新的历史条件下,加强党员管理,严格党的组织纪律,增强党的自身建设,提高党的战斗力的一项行之有效的重要措施。     

积极推进民主管理 努力发挥教代会的作用

1982年3月我校召开首届教代会,到89年4月,先后召开了两届教代会、十二次全体代表大会。我校教代会作为学校民主管理的基本形式,行使民主管理权力,在审议学校重大决策和改革措施,通过或决定教职工有关规章制度,民主评议干部、维护教职工的正当权益和生活福利等方面,都作了一些工作,党政工三位一体的新体制已初步建立,民主管理在学校改革和建设中的作用日益得到发挥。     

浅析高校人事管理中实施人事代理制度

实施人事代理制度,是高校用人制度与社会接轨的一种全新实践。这一实践对深化高校人事制度改革、畅通人才流动渠道、促进人力资源合理配置具有重要意义。本文通过对人事代理制度的内涵、实施的意义和存在问题等方面的探讨,提出了高校实行人事代理制度的实施策略。     

高校薪酬制度探究

就目前高校实施来看,薪酬制度存在缺乏竞争性,重数量、轻质量,考核评价机制不健全等问题,从加大投入、加大倾斜力度、完善聘用制、加强岗位设置、岗位考核、加强沟通、重视非经济性报酬等方面提出了高校薪酬改革的思路。     

基于法规制度建设的高校反腐倡廉思考

近年来,国家反腐倡廉法规制度体系初步形成,高校反腐倡廉制度也逐步建立,但高校干部违法违纪案件仍时有发生,究其因在于高校反腐倡廉法规制度还存在体系不完善、内容不健全、质量不高和执行不力等方面不足.进一步完善高校反腐倡廉制度,关键要科学规划,完善制度体系;加强立法,提升立法层次;强化监督,增强高校纪检监察部门独立性;配好领导干部,提高制度执行力.     

高校基层党组织“三会一课”制度建设路径研究

"三会一课"是我党经过长期实践证明了的行之有效的组织生活制度。面对新形势和新任务,高校基层党组织"三会一课"面临着新的机遇和新的挑战。通过对当前高校基层党组织"三会一课"制度的具体落实状况进行调研,分析了当前高校基层党组织"三会一课"制度落实存在的问题,并提出加强理论指导、严格管理和考核、创新方式方法等高校基层党组织"三会一课"制度常态化、规范化的建设路径。     

基于事业养老保险制度的高校用人制度

事业单位养老保险制度的实施,将对高校人事制度改革产生深远影响。从高校用人制度出发,阐述了事业养老保险制度启动前,高校在人才引进和培养方面面临的问题。从人员聘用制度、薪酬体系、平台建设和退休制度四个方面浅析了事业养老保险制度对高校人才引进和培养模式的影响。     

廉政文化对廉政制度设计与建构的影响——以高校廉政制度为例

廉政文化和廉政制度是反腐倡廉建设两个非常重要的方面,二者既在产生机制、功能效果和表达形式上存在相对明显的外在区别,又在意义、作用、目标和对人的影响等方面有着非常紧密的内在联系,现实中两者密不可分。高校廉政制度建设中存在廉政文化“虚位、缺位、偏位”的现象,应该在工作中加以克服,保证廉政制度构建中廉政文化的“实位、到位、正位”,并且加强制度的执行力。     

加强高校师德建设的重要性及其主要措施

高校师德建设是高校发展的一项紧迫任务、具有重要的意义,要通过合理的领导机制、师德制度建立、激励制度建立和监督机制建立等途径来加强高校师德建设。     

加强高校领导干部作风建设的思考

加强高校领导干部作风建设,是高等教育领域一项重大战略任务。明确新时期高校领导作风建设的重要意义,分析高校领导作风建设存在的问题和原因,提出加大教育力度、加强制度建设、健全监督机制,加强组织领导等有效措施,不断改进高校领导作风建设。