高校人事档案管理应实现多媒体网络化

1 应实现高校人事档案管理现代化 高校人事档案现代化管理是当今高校人事管理迅速迈向信息时代的重要标志之一,也是人事信息规范化的需要. 在我们日常的人事管理工作中,汇集了大量的人事信息.这些信息绝大部分是用手工管理的.由于是手工管理,不可避免地造成了不同管理部门之间的信息分隔,使信息内容不规范、信息流程不科学,因而难以满足人员个体微观管理和人员群体宏观管理的需要.要改变这种现状,计算机化是实现人事档案现代化管理的必备条件.面对卷帙浩繁的传统人事档案材料以及层出不穷的新型档案载体,唯有计算机才具有将其详细资源进行现代化管理的能力.而在利用计算机对人事档案进行现代化管理发展道路上,许多高校人事档案管理目前还停留在简单的以机代人阶段.目前的以计算机自动检索取代人工检索,看来好像现代化了,实际上仍然停留在模拟人工操作的初级阶段.这对于档案材料的信息化和资源化来说,固然是一个必经的阶段,但是,与完整意义上的人事档案现代化管理相距还十分遥远.尚须人事档案工作者努力去探索、去研究,从而建立起一套完备的信息管理体系和信息处理系统.     

高校人事档案管理现状及解决方案

高校人事档案信息是教师甄选晋升的重要依据,也是高校学术研究的背景支撑。对高校档案的现代化、规范化和标准化要求越来越严格。但是由于对档案工作存在重视不够、人员素质参差不齐、管理手段陈旧、旧材料残缺等问题,高校人事档案管理改革难以进行。本文结合作者在高校人事档案工作的实际经验,通过对相关工作的深入思考,总结概括了六种高校档案管理现状及其产生的原因,针对现状提出了高校人事档案管理工作的建议和设想。     

推进高校人事档案工作改革的探索

人事制度的改革给高校人事档案管理带来了很大的影响。目前来看高校人员数量和人员组成比较复杂,人事档案的建立也越来越复杂,高校人事档案管理工作难度也在增加。如何推进高校人事档案工作的改革,促进高校人事档案管理创新,是当下人事部门的主要工作。     

改进高校人事档案管理现状的研究

高校加强人才引进,多元化的用人体制及社会人才需求推动了高校人事管理现代化进程,但作为人事工作重要内容的人事档案,在管理中存在的问题却制约了人事管理手段的革新速度。文章针对高校人事档案管理中的问题进行创新研究,从而提出解决问题的有效办法和措施。     

高校人事档案管理模式改革的思考

高校人事档案管理的网络化方向日益明显,计算机网络技术的广泛应用使人事档案的管理进入现代化管理的先进行列,并为高校人事档案信息管理提供了可靠的保证。     

高校人事档案信息化管理探究

阐述高校人事档案信息化管理的目标和思路,认为必须保证数据采集的真实性、准确性和完整性,保证管理系统的标准化、规范化及安全运行。高校人事档案信息化管理是对传统的人事管理模式的改革和创新,是高校人事档案工作发展必然趋势。     

信息化时代干部人事档案材料收集工作的探讨

人事档案材料的收集是人事档案工作的起点.在新时期新形势下,对档案管理科学化、现代化、信息化有着新的要求,结合本人的工作实践,就人事档案收集工作中面临的新问题,分析了收集干部人事档案应注意的问题及应对措施.     

高校毕业生人事档案管理的不足与对策

高校毕业生人事档案是人才信息的重要载体,是反映大学毕业生综合素质的重要依据。就高校毕业生人事档案管理中存在的一些问题,从加强宣传力度、提高管档人员素质、规范档案管理、加大管理力度四个方面,谈谈加强高校毕业生人事档案管理的具体措施。     

大数据背景下高校人事档案管理研究

随着科学技术的不断发展,信息化时代的带来,高校的人事管理也迎来了“大数据”时代,这给各大高校人事档案的管理与应用带来里相当大的冲击和挑战。高校的人事档案管理面临如此的新境况,必然要做出新的调整和改变。本文通过对大数据背景下高校人事档案管理进行探究,从高校人事档案管理的特点、必要性及面临的问题入手,深刻分析高校人事档案的管理办法,旨在为各大高校提供一定的参考和帮助。     

市场经济体制下人事档案管理存在的问题及对策

目前的人事档案管理中,存在着各种各样的问题,在一定程度上制约了人事档案的提供利用,与市场经济体制很不适应。应提高档案意识,采用现代化管理手段,确保人事档案工作质量。     

高校人事档案精细化管理策略

高校的人事档案管理和高校的正常运转息息相关,提升高校人事档案精细化管理也有助于促进高校建设。高校进行人事档案管理的过程中实行精细化管理有明显优势,制定严格的规章制度和培养精细化管理的意识,完善高校人事档案精细化管理。     

努力开创高校人事档案管理工作新局面

高校人事档案是国家人事档案的组成部分，它以干部、职工、学生档案为主体，进行分类管理。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，社会结构和经济结构的转型，现代科学技术在各行各业的广泛应用．高校人事档案工作的领域将不断拓宽，人事档案的内容将不断深化。高校人事档案工作者要以敏锐的目光，紧紧追踪人事档案工作的最新实践，及时捕捉人事档案工作中的热点、难点问题，适应时代特点的新思路、新经验、新成果，推动高校人事档案工作跟上时代的步伐。     

新时代高校人事档案纸质档与电子档的整合共存

随着科技的发展,高校的人事档案管理模式也在不断改变,电子档案在人事档案管理中的应用范围愈发广泛,逐渐由以纸质档案管理为主过渡向电子档案管理为主。相较于纸质档案,电子档案的管理方式更为便捷,更符合现代化教育建设的发展需要。但是,纸质档案也有着电子档案无法比拟的优点,因此在高校的人事档案管理工作中,要尽可能地将人事档案同电子档案管理相结合,实现二者的整合共存。     

高校人事档案管理的问题及对策浅析

基于在高校人事档案管理工作中的实际经验,文章分析了当前高校用人机制深化改革后人事档案管理中存在的问题及原因,并在此基础上提出了改进人事档案管理的对策。     

高校人事档案管理现状及创新路径

人事档案是个人信息载体,是高校人力资源管理的重点组成部分。利用好人事档案挖掘其潜在价值,树立起服务意识,能够推进高校人力资源管理水平的持续提升。分析了创新人事档案管理的必要性,探讨高校人事档案管理现状与创新路径。     

怎样做一名合格的人事档案管理人员

人事档案工作的政策性,专业性,服务性,保密性的特点要求人事档案管理人员处理好政治与专业,服务与机要,手工管理与现代化管理之间的关系。     

浅议高校大发展时期人事档案信息化管理

在高校大发展时期,人事档案为稳住现有人才,引进急需人才,用好关键人才,培养后备人才提供了重要的决策依据.人事档案信息化管理的关键是领导的重视;核心是档案信息资源建设;目的是为了更好地为高校人才资源的动态管理服务.     

高校档案管理人员素质探析

以高校人事档案管理人员应具备的基本素质为切入点,以高校人事档案管理人员的思想素质、专业修养和管理能力为重点研究对象,探索如何建立一支高素质、高层次的高校人事档案管理队伍。     

高校人事档案管理工作存在的问题及对策

随着高校教育教学和内部管理体制改革的不断深入 ,现行的人事档案管理出现了与形势不相适应的地方。积极探索和研究人事档案管理的新情况、新方法 ,是推进人事档案科学管理的关键所在。     

加强高校人事档案管理 服务人事体制改革

高校人事档案工作是高校人事工作的一个重要组成部分,高校教育教学和人事体制改革的发展,使高校人事档案工作面临新的挑战,对其管理模式、工作质量、档案工作队伍建设都提出了新的要求,使之更好地服务于人事体制改革。