公安人口信息人员主题库构建技术论述

积极贯彻落实公安大数据战略是落实中共中央、国务院关于加快户籍制度改革的各项决策部署，提高人口管理信息化水平、深化人口信息的应用和服务的必由之路。本文着眼于提高系统的可靠性、灵活性和可扩展性，整合原有的“烟筒式”系统，采用云计算技术，建成了全国人口人员主题库系统，整合各类以人为中心的要素信息，实现以居民身份证号码为唯一标识，以公安户籍人口信息为基础，通过叠加各类业务等动态信息，进一步提高人口业务监管能力，服务人口管理创新应用和公安实战，这就要求需要对各类人口管理数据进行治理融合进行研究。文章从公安人口数据管理所面临的问题入手，提出了新型数据治理和数据融合方法，就其人员主题库数据维护机制进行了详细阐述。     

探析大数据在电力企业人力资源管理中应用

大数据时代下信息技术已经渗透到企业管理的各个方面,人力资源管理与大数据的融合,有助于电力企业从人力资源管理特征出发,充分发挥人力资源管理综合效益。本文基于大数据特点和应用价值,从原始数据、能力数据、效率数据和潜力数据等四个方面分析人力资源管理数据观,重点探讨大数据在进行人力资源规划、加强人才选聘与培养、促进薪酬绩效管理及优化组织机构和用工管理等方面的应用,并剖析大数据与企业人力资源管理深度融合应用所需基础条件,包括建立人力资源工作者大数据意识、搭建人力资源大数据信息平台及提升人力资源工作者数据分析和应用能力等。通过大数据平台搜集、挖掘人力资源相关数据,促进人力资源管理各个模块有机融合,将会为企业长远发展提供更加强劲的人力资源保障和人才支撑。     

数据挖掘技术在证券客户关系中的应用

研究证券管理问题,客户关系管理系统(CRM)是现代经营管理科学与现代信息技术结合的科学问题.数据挖掘技术是有效地利用现有数据资源的重要手段.重点是针对数据挖掘技术在证券客户关系管理中的具体问题.运用数据仓库技术建立了客户交易行为数据仓库,并运用聚类技术完成了基于证券公司客户交易行为数据仓库的证券公司客户细分.基于数据挖掘的CRM是对传统企业管理思想的一个创新,充分体现了管理的科学性和艺术性.对企业的经营决策和客户关系管理都具有相当重要的作用和意义.     

公安数据开放风险评估模型与管理措施

当前信息时代技术发展迅速，大数据技术逐渐成熟，各国政府对于政府数据的管理逐渐加强，对于政府数据开放的研究逐渐加深。警务数据作为政府数据开放的一部分，警务数据开放成为一种必然发展趋势，但在开放警务数据的同时也存在一定的风险，如个人隐私的侵犯、国家秘密的泄露、警务数据的保存等方面的问题，另一方面因为部门与部门之间沟通不畅，制度之间权责不明，加剧警务数据开放的风险，需要应对警务数据开放风险的管理对策。本文通过公安数据开放相关政策梳理，计算各指标风险值。根据本文对于公安数据开放风险的研究，公安数据开放的管理应在法律、管理和人员方面做相应的调整和加强。     

基于大数据下的高校辅导员学生管理工作创新研究

大数据作为高科技时代的产物，已成为众多行业中的重要技术。大数据与教育的有机融合，是对教育模式升级的有力措施。在这一背景下，基于大数据对高校辅导员学生管理工作进行创新与变革是时代应有之义。对此，文章梳理大数据背景下学生管理工作的发展现状，阐述辅导员对学生管理工作进行创新改革的重要意义。分析大数据时代辅导员给学生管理工作创新带来的机遇与挑战。提出高校辅导员针对学生管理工作创新的对策与建议，包括建立基于大数据的辅导员学生管理服务平台，重视辅导员对大数据应用能力的培训，加强辅导员自身的网络思政意识，同时注重大数据背景下的网络安全建设。     

试论大数据时代企业人力资源管理变革之道

随着社会的发展和科技的进步,大数据在各个行业发挥的作用越来越明显,因此,利用大数据对相关信息进行整理和收集对企业的发展变得越来越重要。人力资源管理在企业中占有非常重要的位置,它不仅负责为企业提供新鲜血液,还能对现有员工进行综合评定,帮助企业不断完善人才比例,进而推动企业持续不断发展。企业若能在人力资源管理工作中利用大数据手段,可促进员工不断持续成长,增强他们的发展潜力。此外,企业利用大数据系统可对人力资源系统进行完善。本文将针对大数据时代企业人力资源管理的变革进行探究,并提出一些建议,仅供各位同仁参考。     

大数据背景下的公安情报分析

大数据时代的到来,给传统社会带来颠覆性变革,也给公安情报分析带来机遇和挑战.通过对大数据的挖掘,创新了情报"耳目、尖兵、参谋"作用,使"情报主导警务"成为公安工作的重要变革方向.本文在阐述大数据背景下公安工作面临新环境、情报分析面临新需求的基础上,对公安情报分析的实现路径进行论述,并对需要把握的问题进行说明.结果表明通...     

面向对象数据库的发展与研究

面向对象数据库提供了对数据的中央存贮，用户间对这些数据的共享，以及对数据完整性与安全性的保证。近年来，数据库技术正努力寻求在能存放各种复杂数据的同时仍能提供上述功能的方法。与面向对象程序相似，面向对象数据库通过增加软件模块的功能来减少复杂性。面向对象数据库和现有数据库技术的面向对象扩展不仅提供了数据存取的手段，而且还提供了定义和管理数据间复杂关系的机制。本文主要阐述了面向对象数据库的发展及面临的技术问题并提出了自已的一些观点。     

浅议人力资源量化管理和数据分析

随着社会经济发展和网络技术的进步,互联网信息技术时代背景下,随着大数据技术不断迭代更新,相应的适配系统不断开发普及应用,以大数据云计算技术处理人力资源量化管理问题,能够为人力资源管理带来革新和突破发展路径。本文立足于当前人力资源管理面临的数据问题,同时探讨对人力资源管理既有工具在量化管理中的扩展问题,并从理论上对人力资源数据量化管理进行多维分析,并对量化管理进行一定的模块化构建,以期提供借鉴。     

“交通大数据系统”在清华大学研制成功

正融汽车、数据、管理技术于一体,即传统科技与信息技术结合的新技术——交通大数据管理系统(简称TDMS系统)在清华大学汽车工程系问世。"TDMS系统作为一个汽车领域的大数据收集、分析、应用的载体,能广泛地应用在公共交通管理、物流管理,车辆研发,智慧城市等方面。"该项目首席科学家、清华大学汽车工程系副主任黄开胜教授在接受科技日报记者采访时说,TDMS系统重要的创新之一,就是由汽车专业领域人士主导,通过互联网手段,对车辆的使用管理及应用研发进行系统的分析和应用。     

“三引擎”推进军事人力资源管理数智化构想

探索服务三化融合推进军事人员现代化,支撑军事人力资源管理科学化数字化智能化(数智化)水平提高,构想建设我军人力资源特色“三引擎”,即立足为党集中统管人才,建设完善全军人力资源管理“大数据信息中心”;聚焦服务军事人力资源全面发展,设立服务官兵“知心朋友式人资干事”;强调技术赋能,打造服务全军政策研究、推进管理方法手段创新的常设“专家团队”。     

公安系统应急平台建设及资源应用研究

本文通过对天津公安系统应急平台建设及资源应用需求的分析,在深入研究相关技术的基础上,基于第三代110现有的各种资源,通过对公安基础数据资源、各种社会数据资源、公安应急数据资源、公安视频数据资源的整合和综合利用,构建了天津公安应急指挥调度综合平台。     

核电企业基于“大云物移智”的文档管理创新

本文阐述了大数据、人工智能、移动技术等新一代信息技术在核电企业的作用。江苏核电深入探索相关技术的适用范围和应用场景,把握当前文档管理的发展趋势,结合当前江苏核电面临的实际问题以及当前已具备的信息化资源情况和建设路径,按照“创新驱动,分步实施”的工作思路,积极探索运用多种手段,多措并举,实现了基于大数据的文档信息资源整合与利用、基于移动技术的案卷管理和文档服务、基于电子文件全周期的自动归档管理、基于用户行为大数据的文档利用热点分析等新兴应用,提升了文档管理水平,助推创新型文档信息化建设。通过一系列手段,实现了核电企业文档管理工作智能管控,有力提升了核电企业文档管理水平,取得了较好的效果。     

数字变革时期公安机关智慧政工建设研究

随着大数据等新兴技术的运用，数字政府建设进入变革期，公安机关的各项工作也面临着数字化转型。建设公安智慧政工，实现对政工数据的深入挖掘，目的是达到提前预判、准确预测、精准决策的效果，进而提升管理实效、细化工作内容、创新工作方式。客观分析建设现状，总结出各地智慧政工在顶层设计下，已开发多种应用以释放数据价值，并促进组织结构的优化保证系统运行，但仍存在一些问题，应力求从思维培养、组织保障、功能应用、监测评价等四个方面完善公安智慧政工的建设。     

银行网点及自助设备管理信息系统设计与实现

基于GIS的银行网点及自助设备管理信息系统,充分利用现有的数据资源,采用地理信息系统（GIS）技术、WEB 技术,SQL Server数据库技术及网络技术,实现了银行网点信息图形数据和属性数据的统一管理,为银行网点管理工作提供了现代化的科学管理手段和决策支持。本文介绍了系统基于“动态”理念的创新设计与实现、系统包含的模块、各个模块的功能以及采用的技术等。     

军事人力资源大数据体系与应用展望

大数据、智能技术给军事人力资源管理诸多领域带来了颠覆性的变革,针对这一趋势,分析了军事人力资源大数据的概念、现状和数据全生命周期的系统体系,展望了其在队伍调控、选人用人、职业规划等方面的应用,利用大数据和智能技术优化军事人力资源配置,助力将军事人力资源转换为实实在在的战斗力。     

基于J2EE体系的供电企业人力资源管理信息系统

以具体应用实例,阐述了从供电企业人力资源管理的角度出发,采用J2EE技术架构、XML技术和SOAP协议等,用集中的数据库将所有与人力资源有关的数据、业务统一管理起来,建设一套基于J2EE体系的供电企业人力资源管理信息系统,实现供电企业人力资源的全员管理和全过程管理.     

大数据可视化分析平台的构建与铁路公安应用实践

从公安大数据技术的发展和应用入手,探索如何有效地利用海量信息并挖掘内在更大的价值,以便提升公安实战应用能力、建立立体化综合防控体系。设计了一个应用灵活的大数据可视化建模工具,将业务经验、研判思路与海量数据融合为符合实战需求的数据模型。对典型模型的应用效果进行了说明,对下一步公安大数据的建模和挖掘方向进行了展望。     

大数据时代下,企业人力资源管理的新动向

21世纪是经济全球化和信息技术化迅猛发展的新时代,这给企业人力资源的整合带来了新机遇与新挑战。近年来,随着大数据和云计算这些信息概念的普及,企业人力资源管理部门应充分抓住这些机遇,使得这些新兴技术更好的被企业所利用,从而更好的促进人力资源管理信息化的创新与变革。     

500 kV超高压输电线路的运行维护管理研究

针对500 kV超高压输电线路面临的问题,本文首先分析了其技术特点以及管理方法的不足,然后提出使用大数据、物联网和人工智能技术等创新现有的策略,最后以相关案例证明了创新技术对500 kV超高压输电线路故障检测的有效性。