基于Web技术的就业信息管理系统的设计

近年来，互联网技术应用范围越来越广，所开发的各种应用软件逐渐向Web技术方向靠拢，通过创建更优质平台，以满足信息化社会发展需要。近些年高校毕业生就业数量多、涉及面广、层次多，而且数据处理方式比较复杂，所以创建一个有效完善的就业管理系统非常重要。本文基于高校毕业生就业信息管理现状，剖析Web技术下毕业生就业信息管理系统的有效设计，结果显示，基于Web的就业信息管理系统有机连接了系统管理员、毕业生、就业指导老师和用人单位4大主体，实现了招聘信息、就业信息的共享，提升了企业招聘效率与毕业生就业效率，实现了毕业生就业管理信息化目标。     

试论如何开展精细化就业指导

一年多来,我国工业特别是化工行业受国际形势影响,经济增速放缓,企业经济效益下滑,有极少数企业甚至面临破产的窘境,整体用工需求减少,在此情况下,技工院校如何有效、高效的开展就业指导工作,引领学生找到满意的工作,同时也使企业得到合适的人才,将是一个巨大的挑战,本文就对面临的这种困难,从落实国家政策、就业工作人员队伍和就业机构建设、毕业生就业基地建设、毕业生就业跟踪服务、组织人才招聘活动、健全和强化校友联谊会等几个方面来论述技工院校在今后的就业过程中如何开展精细化就业指导。     

高职毕业生就业期望调查分析与建议

以威海职业学院2014届毕业生为调查对象,以问卷调查的方式,分别从就业形势、就业企业性质、就业区域、就业薪酬等几方面调查统计2014届毕业生的就业期望,并就如何做好高职毕业生就业指导提出几点建议,帮助高职毕业生顺利就业,实现自己就业期望。     

基于MPA-SVM的技术实践与工作精准指向研究

将校企联合融入大学生就业指导中，优化了化工专业大学生就业指导流程。采用MPA对SVM核函数参数进行优化，提出了基于MPA-SVM的大学生就业指导评价模型。通过对比MPA-SVM模型和其他模型的性能，验证了MPA-SVM模型具有更佳的性能。将MPA-SVM模型应用于某院校化工专业毕业生就业数据中，结果表明，将校企融合融入到大学生就业指导中能够有效提升大学生就业的质量，同时大学生就业的质量也和市场经济的发展之间具有密切的关系。这对促进大学生就业指导质量的提升具有一定的参考价值。     

高职院校化工类毕业生就业状况调查与研究

石油化工行业是国民经济发展支柱产业之一,高职化工类毕业生为石化行业发展培养、提供着高素质、高技能人才。面对当前的就业形势和状况存在着一方面石油化工企业招不到合适足量的员工,另一方面化工类毕业生在就业时困难重重,找不到满意工作的矛盾。调查高职化工类毕业生就业状况,做好职业生涯规划与就业指导,帮助学生树立正确的择业观、就业观,提升就业能力,显得尤为重要。     

本省信息摘编

南风集团在晋高校招贤纳才 新年伊始,在2000年毕业生即将“出炉”之际,山西南风化工集团董事长王梦飞率南风化工人才招聘团在晋高校频频亮相,开企业抢滩高校、招贤纳才之风。 此次在山西高校的招聘活动,是他们招贤纳士、网罗人才战略的一个重要组成部分和重大举措。 据了解,此次在山西高校的招聘,南风集团共收到报名表近千份,目前正按程序进行选拔。企业独家在高校举行如此大规模的人才招聘活动,在山西尚属首次,它给高校毕业生就业带来了春的信息。     

东北地区临床医学本科生就业现状分析及前景规划

如今医学本科毕业生的就业形式严峻,本文通过调查医学本科毕业生的就业现况以及在校本科生就业意愿,分析当前医学本科生价值观念及就业影响因素,提出引导基层就业、服务地方、帮助树立正确价值观念、降低就业期望值等若干医学本科毕业生就业指导意见,多措并举拓宽就业渠道。以提高综合性大学临床医学本科毕业生的就业工作质量,使医学生下得去,用得上,留得住。改善基层医院与本科毕业生就业供需不平衡的问题,缓解东北人才流失,做好教育引导工作。     

浅析毕业生择业心态加强就业指导

在双向选择的就业模式下,大学毕业生择业呈现出不同的心态,各种心态产生的原因也多种多样。学校要根据当前毕业生的择业心态进行正确的教育,加强就业指导,引导学生形成正确的择业观和择业心态。     

深化教育改革强化就业服务

本文通过对国内外高校特别是高职院校就业指导工作的比较,讨论了现实环境下就业指导工作的主要任务和内容,对我国目前高职院校就业指导工作进行了思考,提出了高职院校的毕业生就业服务体系应当做到“全程化、全员化、专业化、信息化”的观点。     

J2EE架构下的一体化就业服务信息管理平台的构建与设计——以广西医科大学为例

随着高校毕业生人数逐年增长,就业形势越发严峻,毕业生就业压力大,毕业生人数增长速度愈发高于社会对毕业生的需求量。就业问题已关系到社会的稳定及国家经济的发展,而如何有效的促进高校学生的就业,全面提高毕业生的就业率和就业质量,成为学校和社会关注的焦点。本文以广西医科大学为例,结合该校与就业情况相关的信息,以J2EE作为开发平台、Web Logic、ORACLE作为开发工具设计出一套就业服务信息管理平台,系统经过多次编码设计及测试后,实现了就业信息统一平台处理及在线应聘等功能,目的在于提高就业信息沟通能力,确保就业数据的真实可靠,提升毕业生的就业率,从各个方面有效的促进就业工作,为智慧校园搭建提供有利平台。     

关于高校大学生就业指导工作的一点思考

通过对普通高校应届毕业生就业情况的调查分析,以及对长期从事一线学生思政工作经验的提炼,并借鉴部分发达国家和地区的学生就业指导的成功经验,我们提出了加强和改进毕业生就业指导工作的新思路和新渠道.     

对我校复合材料专业学生就业的思考

针对当前复合材料专业就业形势,详细描述了我校复合材料专业就业存在的问题,并对提高就业率提出了几点建议。首先,学校要加大复合材料专业学生的宣传,多与复合材料企业交流,实现高校-企业联培机制;其次,培养学生牢固的专业理论基础和专业技能,加强对学生的就业指导,树立正确的就业观念,鼓励毕业生选择对口职业;此外,学校要积极鼓励学生自主创业。     

对高校毕业生就业问题的创新思考

随着高等教育＂大众化＂趋势的发展,当前和今后一个时期,高校毕业生的就业工作面临很大的挑战,如何实现高校教育和市场需求的有效对接,有效解决毕业生就业问题成为理论研究的热点。本文结合我们多年的实践和工作经验,提出了充分发挥自身优势,拓展就业空间、提供就业信息、加强就业指导等具体解决措施,以解决我国大学生就业难问题。     

PPG工业中国高校人才助力计划正式启动

<正>近日,PPG工业中国高校人才助力计划于华东理工大学正式启动,共吸引两百多名师生济济一堂。PPG中国高校人才助力计划是将奖学金计划、招聘计划及职业讲堂活动的完美整合,致力于打造成为一个企业面向大学生的助学、就业服务一体化平台。该项目共涵盖奖学金计划、校园宣讲、校园招聘、就业指导、经验分享等多个环节,受到了广大高校师生的欢迎。在启动仪式上,PPG相关领导对公司概况及业务进行了介绍,然后向同学们介绍奖学金计划并为获奖者颁奖。人力资源负     

PPG工业中国高校人才助力计划正式启动

<正>近日,PPG工业公司中国高校人才助力计划于2015年11月17日在华东理工大学正式启动,共吸引200多名师生济济一堂。PPG中国高校人才助力计划是将奖学金计划、招聘计划及职业讲堂活动的完美整合,致力于打造成为一个企业面向大学生的助学、就业服务一体化平台。该项目共涵盖奖学金计划、校园宣讲、校园招聘、就业指导、经验分享等多个环节,受到了广大高校师生的欢迎。在启动仪式上,PPG相关领导对公司概况及业务进行了介绍,然后向同学们介绍奖学金计划并为获奖者颁     

安全必须追求100分

小涂职业技术学校毕业后被招聘到一家企业就业，在入厂安全教育考试中，他得了96分，被主考人员判定为不及格，按规定进行重新补课、补考。     

江苏索普集团湖北招贤受到热捧

11月16日，在镇江市人事局的带领下，由江苏索普集团等30多家单位组成的镇江市赴外地招聘团启程奔赴武汉等地。11月18日在武汉大学体育馆举办的“2008年高校毕业生双向选择大会”上，镇江招聘团吸引了3000多名本科以上的高层次人才前来洽谈交流。生产经营业绩良好，国内醋酸、基础化学品重点生产企业——江苏索普集团收到了武汉大学、华中科技大学60多份“化工机械”、“化学分析”等专业对口毕业生投递的求职简历，深受湖北地区大学毕业生的热捧。     

本科毕业生就业情况影响因素分析

大学扩招给企业就业体制带来了很大的变革,越来越多的大学生面临着毕业即失业的局面,而本科毕业是从学生时代走向工作岗。本文针对本科毕业生的就业情况进行调研和分析,归纳影响本科毕业生的影响因素,这些因素包括城市生活水平、家庭地位、行业发展前景等,针对这些因素进行分析之后,可以为本科毕业生就业创造一个积极的参考平台,使本科毕业生能够清楚地认识到自己的定位,积极的改变毕业生的就业技巧,进一步提升就业率。     

提高企业效益抓好设备管理工作

四川川橡集团有限公司(以下简称川橡)在设备管理工作方面主要做了如下工作： (1)建立激励竞争机制，提高设备队伍素质。川橡在设备动力线开展竞争上岗和末位淘汰制。首先，解除设备动力科原有的岗位和人员，重新定岗定员，应聘人员首先填写竞争上岗申请书，经招聘领导小组初审后按两倍的录用名额进行面试，面试主要进行现场答辩，发表述职演说，招聘领导小组择优录用，被录用的人员试用3个月，试用合格后与设备动力科签定《上岗目标责任书》，并以此作为应聘人员的考查依据；其次，在各车间机电维修岗位推行末位淘汰制，实行民主评议和组织…     

提高和稳定高职毕业生就业率的几点建议

随着社会经济的快速发展,我国高等教育进入了大众化发展阶段,特别是职业教育在近几年得到了蓬勃发展,越来越多的大学生走向社会,"大学生就业难"问题正日益受到社会各界的广泛关注,已成为大家普遍关心的热点问题。如何提高和稳定高职毕业生就业率,本文从学校的专业设置、人才培养模式、就业指导、家庭的就业观念和大学生自身综合素质等方面进行了分析,并提出了相关问题的解决途径,以达到提高和稳定高职毕业生就业率的目的,更好的服务于社会、家庭和毕业生。