事故当"镜子"教训作"教材"

对自己单位以往的安全事故是"退避三舍"、淡化处理,还是加强教育、以之为镜,淮北矿业集团朔里煤矿保运区的作法是:把"教训"当"教材",千万不能好了伤疤忘了痛.     

推行基层单位“六自一保”安全自主管理研究

为切实增强矿业工程公司基层安全自主管理能力,2017年兖煤矿业工程公司开展了"六自一保"安全自主管理。探索实施"六自一保"方式,围绕安全自主管理目标和安全管理中的问题,探索创新班组、单位安全管理方式、方法、制度,形成安全创新管理长效机制。坚持每月进行动态检查、每季度进行集中考核,考核结果行文通报,每季度评选出安全自主管理最差单位进行通报处罚,季度最差单位负责人向矿业公司作出书面检查,制定整改方案、措施,次季度末经自检和分管领导验收后提出解除申请,经矿业公司安全办公会研究后方可解除。     

伴我终生的纪念品

我的头上有一条十几厘米长的伤疤,带着缝合时留下的针脚痕迹,看起来像一条讨厌的蜈蚣.这是十年前我因一次违章留下的"纪念品". 1998年7月19日,矿区停产检修.因为没有生产任务,我们十几个人被安排到-430轨道清理卫生.工作量很大,活儿干完后也到了下班时间.     

工会工作“四创新”

潞安矿业集团公司常村矿工会工作一年一个新台阶,四年四大步,先后建成公司和长治市"模范职工之家",成为中国地矿工会系统"先进工会",又跨入山西省"模范职工之家"的行列,女工工作和群众文体工作被评为山西省先进单位,职业道德建设获得山西省"十佳"单位和"五一劳动奖状"等荣誉.与此同时,矿工会的组织建设、民主管理、劳动竞赛、群众安全、生活保障、工会宣传、群众文艺等方面跻身集团公司工会前茅,工会形象是近年来最靓丽的时期,工会工作也是矿领导和职工最满意的时期.这与常村矿工会四年来始终抓创新建设是分不开的.     

安全生产的“铁将军”——记陕煤化集团铜川矿业公司金华山煤矿安全质量检查科副科长李卫东

他怀着"铁心铁意",严守安全规章制度这面"铁壁铜墙",在处理违章、安全督导方面始终"铁面无私",以一份独特的"铁骨柔情",为金华山煤矿再获国家级质量标准化矿井、陕西省"煤矿安全文化建设示范企业"、陕煤化集团安全工作先进单位等诸多殊荣付出了辛勤的汗水。他就是人称     

唱响安全好声音——中煤集团大屯公司徐庄煤矿安全生产十周年纪实

截至2013年2月26日,中煤集团大屯公司徐庄煤矿顺利实现安全生产十周年.十年,看似一个简单的数字,却蕴含着徐庄矿干部职工无数的艰辛、不懈的付出和永久的安全向往.十年间,徐庄矿全体干部职工牢固树立"安全第一"思想,围绕安全"零"目标,踏踏实实走好安全路,唱响了矿井安全发展的好声音. 唱好宣教好声音,让安全更有"实力" 十年来,徐庄矿坚持把握规律、找准实质、打破常规、善于创新的原则,努力探索安全教育新方法、新途径."我们要在尊重、教育、引导的基础上,帮助职工吸取教训,让职工把抓好安全工作由强制执行变自觉执行."大屯公司副总工程师、徐庄矿矿长马文智如是说.     

建设绿色矿山推进科学发展——同煤集团云冈矿全力打造绿色矿山

近年来,云冈矿在科学发展观的指导下,以低碳经济、绿色发展的观念审视和完善企业发展思路,将保护环境、节能减排作为转变发展方式、提高发展质效的切入点,坚持高效生产、洁净生产,全力打造宜居秀美的品牌化绿色矿山.曾荣获"全国煤炭工业双十佳煤矿"、 "诚信经营单位"和"全煤系统文明煤矿",多次被中国煤炭工业协会命名为"全国煤炭工业特级安全高效矿井".2010年获得"山西省五一劳动奖状"、 "山西省优秀企业"荣誉称号,连续多年被集团公司评为"标兵单位",2012年,山西省文明单位,大同市"园林绿化先进单位".     

发挥政治核心作用促进企业健康发展

新汶矿业集团潘西矿立足"围绕经济抓党建,抓好党建促发展",积极开展文明创建活动,以改革为动力,强化内部管理,使企业发生了巨大变化:原煤产量已连续4年稳定在100万吨以上,利润4年累计达到1.5亿元,职工人均收入逐年提高,安全生产呈现良好态势,并荣获全国"高产高效"矿井、全国科技进步"双十佳"矿井,先后多次被评为省级环保先进单位、市级花园式企业.潘西矿的具体做法是:     

规范行为自主管理做有素养的安全人

进入2010年以来,晋城煤业集团长平公司针对一企、两矿、三地,岗位多、战线长、安全管理难度大、生产任务重等实际情况,及时制定下发并组织学习贯彻"安全一号文件",规范职工职业行为,全面推进管理转型,引导职工做有素养的安全人,夯实安全基础.     

“三心”相伴筑安全堡垒

安全生产——专心为了使每位职工在安全生产中都能专心投入,该站结合职工个人经历谈规章,结合违章事例谈危害,以讲故事的形式自讲自评,寓教于乐,不断提高职工对安全生产的专心程度,达到安全教育的目的. "幸好岗前专心听了,否则问题就严重了."职工李鹏上岗后感慨地说道.原来,他在上岗前对现场生产状况进行了一次"岗前自律",才避免了一起事故的发生.该站自2008年推行"岗前自律"制度以来,通过对现场危险源进行辨识,岗前再进一步细化分析危险源的处理方式,使职工上岗前不仅能识别危险源,而且能有针对性地进行处理,同时使每位职工都能感受到专心自律对安全生产的重要性.     

煤矿基层区队安全管理"三四三"工作法

1坚持"三突出"夯实安全基础 (1)突出职工安全宣传教育,严把安全教育关.安全教育的目的是把全队职工的思想统一到"安全第一、预防为主"的方针上来,并且使每个职工掌握基本的安全知识,提高职工的安全意识和技能,从被动的"要我安全"转为主动的"我要安全",进一步达到"我懂安全"、"我会安全"、"我管安全",做到自觉抵制"三违"现象.     

浅谈持续推动资源整合煤矿安全发展之策

由于煤炭行业"黄金十年"及煤炭主管部门推行的"煤矿资源整合"政策,出现了诸多"资源整合矿井",随之带来诸多安全管理上的不确定因素,文章从多个角度谈安全,保安全,从而确保该类矿井的安全管理长治久安。     

与矿工亲人零距离接触——记兖矿集团南屯矿公寓女工协管主任曾晓霞的事迹

曾晓霞是山东兖矿集团南屯矿公寓女工协管主任.从事安全协管工作7年来,努力发挥女工协管组织"半边天"作用,积极带领单位女工协管员"密织安全网,爱心送一线",定期服务、送安全文艺节目到井口、区队、车间,慰问、谈心、帮教走在前,筑牢了矿井安全生产的第二道防线,用爱心撑起矿井安全"半边天".她在安全协管工作中的一言一行、一举一动感染了矿工的心.她用行动证明安全就是生命,安全就是幸福,安全就是效益,安全就是稳定.     

作业岗位安全风险评估方法研究——十部法

通过对铀地质矿冶系统常用安全风险评估方法的调查研究,以及对作业岗位共性特点的分析,研究出了一种"定性和半定量"安全风险评估方法——"十部法",并对该方法的组成要素、使用方法与使用模式进行了介绍。"十部法"参考了"LEC法"的评估方式,但将评估过程简化为一张表格,以某水冶厂叉车作业岗位为例,使用"十部法"进行安全险评估,对评估结果及其实际应用延伸进行了探索。"十部法"及其"一岗一表"的安全风险评估模式在安全风险的动态管控、风险的变化及其趋势分析和判断方面具有操作简单、实用性强的特点,这对于企业的安全风险管控工作具有非常实际的意义。     

莫使"强化"变"墙画"

针对层出不穷、居高不下的事故,各地纷纷采取措施,不断强化安全生产制度,这对减少和避免事故的发生起到了积极作用.但是,笔者也发现有些单位在强化安全制度时不是在制定措施上动脑筋,在狠抓落实上下功夫,而是在制度"装饰"上做"文章",强化制度成了"墙画"制度,规章成了墙上"画",制度成了壁上"花",落实成了嘴上"话".其实如此强化制度变"墙画"制度绝非个别现象.     

"婆婆嘴"与"狠心肠"

一提起山东兖矿集团唐村煤矿的安监处长聂家科,矿上的人都说他有一张"婆婆嘴",整天不厌其烦地讲安全,时时叮嘱职工在工作中要遵守安全规程;他还有一副"狠心肠",只要发现职工违反了安全规定,他就要管、要罚.     

贯彻“三同时”是海洋石油开发的安全保证

今年的五月一日是《矿山安全法》实施的第十个年头.这部法规在保证我国矿山企业安全生产,减少生产事故上发挥了至关重要的作用.十年来,我们将自己的行业视为液体矿山企业,在海洋石油开发中牢牢地贯彻法规的"三同时"要求,保证了十年来投产的近二十个海上油气田安全生产.     

谭润山钉“安全钉”

正"抓现场安全,就像钉钉子,必须一锤一锤连续敲,才能把‘安全钉'钉实钉牢;除现场隐患,要像铁板钉钉一样,钉一个是一个。"武钢集团矿业公司程潮铁矿采矿车间党总支书记谭润山每天在车间地面、井下到处钉"安全钉",201 3年获得"武钢集团优秀党务工作者"的荣誉称号。单位的摩托车管理一直是两难的问题,要强化现场管理,必须有     

三项措施保证安监人员从严执"法"

为深刻汲取铜川陈家山煤矿的特大矿难事故教训,新汶矿业集团公司潘西矿矿长、书记亲自给安监人员开会,主动为安监人员撑腰,公布了三项保证措施:一是"脱勾"与"挂勾".安全监察人员的工资收入完全与生产任务指标"脱勾",只与安全、质量"挂勾",这使经济杠杆作用力的方向发生了重大转向.     

抓安全 文化制胜

综观煤矿企业安全管理效果较好的单位,原因大致有两点:一是企业自然条件好、机械化程度高、井下作业人员少等原因,安全管理难度小;二是先天条件较差的煤矿,之所以安全搞得好,是因为有一套富有特色的安全管理模式,比如山东鄂庄煤矿"安全管理法"等,归纳起来,其核心就是安全文化.