基于利益相关者企业社会责任的模糊综合评价

实现企业与社会的和谐发展,必须采用科学的方法。针对企业社会责任履行情况的评价,提出了基于利益相关者的企业社会责任评价指标体系,建立了基于模糊综合评价的数学评价模型,为企业社会责任履行情况的评价提供了一种科学实用的定量方法。     

基于利益相关者理论对平衡计分卡的分析研究

现代企业要实现企业价值最大化,不仅需满足投资者的利益,也要保障其他利益相关者利益的实现。从利益相关者角度分析,平衡计分卡体系没有反映各个利益相关者的不同利益需求,这是其指标设计中的一个严重缺陷。本文以利益相关者理论为基础,在平衡计分卡原有理论框架基础上增设新的维度,建立一个较为完善的业绩评价体系。     

基于利益相关者理论的和谐企业研究

本文基于利益相关者理论,分析了企业各利益相关者利益的冲突关系和各利益相关者利益协调的内在需要,提出企业是各利益相关者利益的协调主体,协调并满足各利益相关者利益是和谐企业最基本的特征,由此提出了和谐企业的定义,并分别从核心利益相关者利益协调和非核心利益相关者利益协调两方面对如何构建和谐企业进行了探讨。     

基于利益相关者理论的企业社区治理机制研究

作为企业生存与发展的基本环境的社区是企业管理中的重要利益相关者之一,企业的社区关系管理影响着企业的生存和发展。本文基于利益相关者理论讨论了企业与社区二者之间的内在联系、我国企业社区关系管理的特殊性并分析了企业社区治理机制。     

基于利益相关者理论的现代财务管理目标研究

财务管理目标是企业一切财务活动的起点和归宿,具有重要的指引作用。基于利益相关者理论,对目前的现代财务管理目标——相关者利益最大化和企业价值最大化作了评述,并提出现阶段符合企业的现代财务管理目标的层级目标模型。     

基于三角模糊数的企业利益相关者绩效评价

以利益相关者理论为基础,研究构建满足股东、债权人、员工、顾客、供应商5个利益主体目标要求的绩效评价指标体系,使各利益相关者利益需求均反映到企业绩效评价系统,实现了对企业绩效的客观评价,建立了基于三角模糊数的利益相关者绩效评价模型,并对三家企业进行了实证.     

投资项目利益相关者管理研究

利益相关者(stakeholder)术语最初出现在1708年，是“赌注”或“押金”的意思，而利益相关者理论的早期思想可追溯到1932年哈佛法学院学者杜德(E．Merrick Dodd)在驳斥伯利(Adolf Berle)时所发表的一篇论文，文中指出“公司董事必须成为真正的受托人，他们不仅要代表股东的利益，而且要代表其它利益主体，如员工、消     

企业利益相关者利益要求程度的模糊检验

企业的利益相关者对其利益的要求总是处在一个比较高的程度。文章运用模糊数学中的模糊综合评判模型对利益相关者的利益要求程度进行实证分析,以得到证明。     

基于利益相关者视角的高职院校双创人才培养研究

高职教育作为我国教育体系的重要组成部分,在实施双创政策中具有重要使命。利益相关者视角是检验高职院校双创人才培育工作的有效途径。分析高职院校双创人才培养的现状,采用利益相关者理论,厘清高职院校双创人才培养的主要利益相关者及其利益诉求,对高职院校双创人才培养路径提出优化,以期进一步提高高职院校双创人才培养的成效。     

项目和它的利益相关者

通过对宝钢公司项目的分析,得出一个项目中的利益相关者在项目的不同层次中有着不同的影响力,这些利益相关者可以分为内部、外部和客户.同时,基于这些利益相关者的知识,文化价值观和个人利益,他们对整个项目也会有不同的看法.     

基于相关利益者的财务危机预警体系研究

选取 A股制造业2 9家2 0 1 2 - 2 0 1 4年内首次被S T的财务危机企业和2 9家财务安全企业为研究对 象, 建立了以财务指标为自变量的逻辑回归模型和引入相关利益者变量的综合模型, 并用此两种模型对样本发生危 机的前三年数据进行了分类。研究结果表明, 引入相关利益者变量在一定程度上能够提高现有财务危机预警体系 的准确性。     

环境绩效评价指标体系初探

可持续发展是面向21世纪的全球发展战略，而环境保护及环境技术创新是实现可持续发展的根本途径。企业从事环境工作所产生的绩效需要一套全新的指标来进行评价。从环境质量、环境化过程、环境技术创新投入3个方面提出了环境绩效评价的指标体系，并对这些审计指标进行了分析和研究，从而试图为环境绩效评价提供一个定量化管理的工具奠定基础。     

高校财务预算绩效审计评价体系的研究

预算绩效审计评价是高校预算执行管理的重要组成部分,重点审计高校预算执行的经济性、效率性和效果性,并进行评价和考核。本文介绍了高校财务预算绩效审计的内涵,分析和研究高校财务预算绩效审计评价现状及其存在的问题,提出了预算绩效审计评价的主要内容,构建了预算绩效审计评价体系。     

旅游效率评价指标体系研究

目前,我国旅游产业发展方式逐渐从传统的粗放、低效增长方式向新型的集约、高效增长方式转变。因此,旅游效率引起业界和学界的广泛关注,其成为衡量旅游产业发展水平和质量的重要因素。文章通过对相关研究文献的梳理,从经济学角度明确了旅游效率的内涵,阐述了旅游效率评价指标必须遵循科学性、客观性、可得性和可比性的原则,并针对评价对象的不同层次,从微观、中观和宏观三个角度分别构建效率评价指标体系,以期为旅游效率相关研究提供理论依据,为旅游企业和政府部门提供有益借鉴。     

社会非营利组织财务绩效评价研究

分析了其财务绩效评价的社会公益性针对存在的问题,结合我国非营利组织发展的现状,从明确权责、重视绩效评价工作、完善评价体制、提高评价人员素质、营造适宜的发展环境、创新自主创收模式6个方面提出了相应的解决对策。     

高校财务绩效评价指标体系的构建研究

高校财务状况直接关系到高校事业发展。运用高校财务评价指标及绩效评价体系,定期对高校财务进行绩效评估．客观反映高校财务情况,建立一种预警机制,实现高校财务的科学化管理。     

战略性新兴企业财务绩效评价研究

战略性新兴产业是由新一轮技术所带动,在未来二三十年将决定整个世界格局的重点产业。在提出财务业绩评价指标体系的基础上,运用主成分分析法构建了财务业绩的综合评价模型,对2009年66家战略性新兴产业上市公司进行了综合评价。研究结果发现,战略性新兴企业上市公司综合财务绩效即经济效益所占比重最大,整体财务效益不佳,各公司财务效益差距不大。     

基于消错理论的医院财务绩效评价方法研究

针对医院财务绩效评价问题,利用消错理论提出一种新的评价方法.在消错理论的基础上引申出医院财务绩效评价系统中错误、错误函数和极限损失的概念.按照时间维度从过去、现在和未来3个方面出发,设计出一个包含10个指标的医院财务绩效评价指标体系.在参照消错决策方法相关研究的基础上建立起一套新型的医院财务绩效评价方法,并通过一个算例来说明新评价方法的可操作性和合理性.     

基于信息融合技术的绩效考核研究

基于信息融合技术建立了一种新的绩效管理系统,并从信息融合的角度对绩效指标进行了分类,提出了并行分布式信息融合构架的绩效考核方法,并从整体功能、垂直层次、横向构成和数据处理流程4个方面对该绩效考核方法进行了详细介绍。