企业文化建设的思考

为使企业文化建设推动企业的发展,正确分析了其内涵,地位和作用,提出按照“三个代表”要求搞好文化建设的思路,以塑造具有鲜明时代特征和行业特色的企业文化。     

建筑施工企业安全文化建设思考

针对建筑施工企业安全文化建设的重要性,就建筑施工企业如何开展企业安全文化建设进行了深入探讨,从把握企业安全文化建设的内涵、彰显开展企业安全文化建设的作用、讲求企业安全文化建设的内容、找准企业安全文化建设的途径等方面进行了分析,以促进企业的安全文化建设。     

关于燃气企业文化建设的思考

1正确认识企业文化,消除认识误区企业文化理论作为一种新的企业管理理论,是对企业管理理论的丰富和发展,它代表了企业管理理论发展的最新趋势,是企业管理学科的一个新的里程碑,因此,它正受到越来越多企业的重视。1．1文化管理为企业文化发展奠定了基础文化管理是企业管理理论在科学管理的基础上发展起来的。从美国企业管理理论的发展过程看,美国企业管理在20世纪初到60年代的60年里,已经形成了健全、成熟的科学管理制度体系,     

大力加强企业文化建设

企业文化作为现代企业的管理理论和管理方法，越来越受到国内外企业界、学术界的重视。许多企业非常重视企业文化建设，通过完善现代企业治理结构，确立企业核心价值观与行为规范，弘扬企业家创新精神，坚持企业社会责任，塑造企业形象等，使企业发展获得了质的飞跃，成为优秀的企业。然而，也有一些企业由于企业文化建设相对滞后，出现了许多管理不规范，团队精神薄弱，缺乏企业的社会责任以及不能忠实履行诚信义务等诸多企业管理与企业文化问题。建设与企业发展相适应的企业文化，成为我国企业发展的重要任务。　　企业文化，是从事经济活…     

高速公路企业文化建设思考

结合高速公路管理实际，较全面系统地阐述了高速公路文化的意义。重点提出高速公路企业文化建设的生命力所在和着力点及最佳途径。     

企业文化建设误区

企业的经理人员越来越关注企业文化建设,这是当前国内企业管理创新的一个新趋势。但许多企业在进行企业文化建设时却给人一种“明星做秀”的感觉,因为许多领导者虽然认识到了企业文化的重要性,却并未掌握其精髓,以至于南辕北辙,适得其反,陷入文化建设误区。     

加强施工企业文化建设的思考

■企业竞争不仅需要过硬的产品,企业文化愈来愈成为企业竞争的核心元素新的21世纪,企业竞争将进入文化主导阶段,企业不仅需要过硬的产品,更需要具有深厚文化内涵的品牌来支撑,企业文化愈来愈成为企业竞争的核心元素。为推进企业文化建设、营造良好的企业文化氛围,使其真正成为企业的核心竞争力,我们从建设企业文化的重要性,创建独具特色的企业文化,综合探析施工企业文化建设的重点、要点和难点。一、建设企业文化的“三个需要”一是筑造凝聚工程的需要。职工队伍是企业的人力资源的重要组成部分,是推动企业发展的巨大力量。国有大型施工企业…     

施工企业市场营销文化建设的思考

日本企业界流行着一句警语 :“能取得优异成绩的公司 ,是企业文化水准高的公司”。企业文化可说是企业生产经营的“软件”或“上层建筑” ,它对企业的生产经营活动起着主导、制约作用。营销文化 ,是企业和社会在长期生产经营中形成的涉及市场营销空间的意识、规范、价值取向、思维方式、道德水平、行为准则、法律观念以及风俗习惯和传统习惯等“软件”的总和。营销文化贯穿于企业生产经营活动的全过程。施工企业的营销文化建设 ,就是要把市场营销问题提升到文化的层次 ,使市场营销创新观念 ,即全过程营销、质量营销、服务营销等现代市场营销…     

企业文化散谈

天天在企业，感受着“文化”，可真要用语言把他们写出来，不是一件易事。     

企业质量文化建设与企业质量管理

企业的质量文化是企业整个质量管理思想、宗旨、精神、理念和价值观的综合，是质量管理工作的基础。质量管理制度和体系是质量文化的表现。质量成效是质量文化和质量管理实施效果的体现。     

建设企业文化体系 推进企业文化管理

本文就建筑施工企业如何建设企业文化进行了一些思考，找出其企业文化建设中存在的问题，对其进行原因分析，并提出解决措施。     

关于企业文化建设的几点思考

企业文化建设被写入党的十四大报告和十四届三中全会决定以来,一些地区、行业和企业,先后成立了企业文化建设协会,进行有组织、有领导、有计划的活动,推动了企业文化建设的发展,取得了可喜的成绩,积累了不少的经验,为促进企业文化建设的发展提供有益的借鉴和启迪,现就企业文化建设和一些基本问题,作些探讨。1 什么是企业文化 一种认为企业文化是企业内部形成的共同文化观念、价值准则、道德规范、生活信念、发展     

浅谈企业文化的功能与建设

近年来,企业文化正在逐渐成为人们关注的热点,也成了企业思想政治工作研究的重点课题。企业文化是80年代初在西方国家兴起的管理新潮,它是文化和经济结合的产物,源于美国,根在日本。70年代初开始,日本经济的高速发展,震惊了美国经济界,吸引了大批美国学者前往探究。他们发现企业的成功,虽然离不开企业的资金、设备、技术、科学管理等等“硬”的因素,但是,重要且起决定作用的却是“软”的因素——直接或间接地,以看不见的形式影响着企业每个人的行动,即企业文化。     

企业管理和企业文化建设漫谈

21世纪的中国经济风云际会 ,各种力量交错出现 ,竞争市场剧烈动荡 ,国际资本、国际品牌、国际管理纷纷涌入中国 ,国际化大企业的进入和私营民企的茁壮成长 ,技术、人才、品牌、资源和市场的竞争 ,把国有企业推向了一个前所未有的境界。“生还是死”这样一个严酷而又现实的问题摆在我们每一个国企管理者面前。我们应该或者能够做些什么 ,值得我们深深地思考。1　我们应该有什么样的管理制度企业的管理制度与企业法人治理结构和产权制度密切联系 ,是企业体制的一个重要组成部分 ,是企业组织协调各生产要素 ,对内体现责权利相对称 ,对外体现为…     

加强企业安全文化建设的理性思考

安全文化是人类安全活动中所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和。伴随着社会的进步和发展．企业安全文化应运而生．它对企业安全生产的直接影响和推动作用．日益引起人们的广泛关注。可以说，它是从理论和实践上对传统意义上的安全生产管理的一种升华。企业安全文化的外延涵盖了安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化等诸方面的内容。从一定意义上说．加强企业安全文化建设是一件事关企业盛衰兴亡的大事．它直接影响着企业生产经营和经济效益，也直接反映了企业的社会形象和社会信誉。多年来，福建二建建设集团公司坚持“安全第一，预防为主”的方针，以人为本，视安全如生命．     

对企业文化建设的思考

本文通过对企业文化建设的分析，企业如何赢得用户、占领市场、提高企业的核心竞争力，提出了一些建设性的意见。     

对企业文化建设的思考

本文论述了在新形势下企业文化作为新的管理理念，导入企业发展战略，坚持以人为本是企业文化建设的主体，是企业竞争的第一要素，要确立经营人才的理念，不断提升企业的知名度和竞争力。     

企业文化建设需要创新

近几年来,随着市场经济的发展,企业的内外部环境、增长方式及经营战略、发展目标等都发生了重大变化。作为企业理念、灵魂和发展导向的企业文化,也面临着许多新的课题。新形势下的企业文化建设,不能满足于历史模式的延续,也不能局限于国外模式的简单模仿,而要立足于新形势下的创新。在长期的计划经济体制下,国有企业曾创造过灿烂的企业文化,“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神,以“主人翁”精神为核心的鞍钢文化,“三老四严”、“四个一样”、“两参一改三结合”等等,都曾激励和引导着广大职工为加快我国工业的发展而努力奋斗。客观地说,…     

企业文化建设与人力资源管理

企业文化是文化和经济相结合的产物,也是社会化大生产和现代管理的客观要求。企业文化的生产力源于鲜明的个性和特征。研究和探讨当代我国企业文化特征,对于企业文化的建设、促进企业人力资源管理的有序、健康发展,无疑具有重要的现实意义。     

浅谈企业文化建设培育企业精神

企业文化 ,在 2 0世纪 70年代中后期 ,集中表现在日本企业的家族主义企业文化和美国企业的个人主义企业文化。紧追其后 ,欧洲、亚洲“四小龙”等一些国家和地区 ,相继开始对企业文化从理论层次的高度去认识、分析和研究。 1984年前后 ,企业文化的概念传入中国 ,处在改革开放和社会主义市场经济时期的中国企业界的一些有识之士 ,经过实践 ,从企业文化的管理思想中受益匪浅 ,特别是党的十五大之后 ,企业文化建设的热潮逐渐在中国企业界和建筑行业兴起。我们在研究企业文化的同时 ,不可忽视对企业精神的研究。因为企业精神不仅是企业文化的灵魂…