加快人才资源开发是发展水利经济的关键要素

从人才与水利经济，人才在水利经济中的作用、加速水利经济人才开发及发展水利经济需要人才三个方面论述了加快水利经济人才资源开发是发展水利经济的关键要求。阐述了对人才与水利经济的粗浅认识。目前水利行业人才结构不合理，缺少大量懂经济、善经营、会管理的人才，这也是发展水利经济的主要制约因素，人才是创业资本，发展之源，要大力发展水利经济，必须充分注重人才因素，发挥人才作用，紧紧抓住加快人才资源开发是发展水利经济的关键。     

论水利经济发展与人才资源的开发管理

从人才和人才资源开发管理在水利经济发展中的地位及作用，目前水利经济发展过程中人才资源开发管理的现状，水利经济发展规律的人才资源开发管理机制三个方面论述了人才是发展水利经济的关键因素，提出了水利经济人才开发管理方式的创新思路，加强对人才资源的开发管理，把水利经济建设推向新阶段。     

梅州市水利人才现状与开发

编者按：今年是水利部确定的“水利人才开发年”，本刊从第2期开始特设“人才开发”栏目，欢迎各单位和广大读者踊跃投稿。1997年是水利部确定的水利人才开发年。邓小平说：“改革经济体制，最重要的，我最关心的，是人才，改革科技体制，我最关心的，还是人才”。水利人才的开发、利用，关系着水利基础设施的确立，关系着水利“九五”计划和2010年远景目标的实现，关系着水利事业的兴衰成败。无数事实证明，谁拥有人才，谁就占有优势，谁就把握了竞争的主动权。因此，水利人才的开发势在必行。本文就我市水利水电专业技术人才队伍的现状与…     

实现人才开发的十个突破

实现人才开发的十个突破省水利厅梁建义水利部把１９９７年确定为全国水利系统“人才开发年”，这是贯彻“科教兴国”、“科教兴水”战略的重要举措，是适应水利事业发展，提高水利职工队伍素质具有深远意义的工作。我省要认真组织人才开发行动方案的实施，在“人才开发年...     

加入WTO之后江苏水利人才开发面临的机遇和挑战

通过对江苏水利人才现状的分析，探讨目前江苏水利人才开发存在的问题，根据WTO规则的要求，提出人才开发的对策和建议，旨在通过研究入世后水利人才开发的利弊，以及应采取的有效措施和对策，为江苏水利可持续发展提供可靠保障。     

人才开发行动计划

人才开发行动计划北京市水利局１９９７年是水利部确定的水利人才开发年，这对于发现和培养造就一批水利行业的优秀人才非常重要。现根据我局人才结构情况和水利事业发展的需要，制定如下行动计划。人才开发目标：——实施“３００”人才工程，即：建立一支１００名４５岁...     

浅谈新形势下的人才开发

加速人才开发是贯彻“科技兴水”战略的重要举措，振兴水利，人才为本。必须提高认识，抓好水利人才的开发工作，把水利事业全面推向２１世纪。１发展科技首先是开发人才 科学技术是第一生产力，科学技术的发展实际上是科技人才素质的提高和科技队伍的壮大，而实现上述两个方面，人才开发是必由之路。对人才的开发，既是紧迫的任务，更是长期的任务。众所周知，当今的知识更新速度惊人，对人才的要求已不同于过去，不仅在某个专业或某些方面具有特长，而且必须是思想过硬，政治合格，具有强烈的使命感和高度的责任感，能够在工作中不断充实…     

当前水利青年职工价值观浅析

1997年是水利人才开发年,水利要发展,人才是关键。正确的价值观是水利人才的必备条件,否则便谈不上是真正的水利人才。在世纪之交探讨水利青年职工的价值观,对于开发水利人才,振兴水利事业具有重大的现实意义。     

浅议我省水利行业人才开发的对策

浅议我省水利行业人才开发的对策省水利厅许怀忠邓小平同志在南巡谈话中反复指出，人才是发展的第一要素。谁占有了人才，谁就有了未来。遵照小平同志的遗训和水利部关于开展水利人才规划的要求，近日，我厅对河北省水利科技人才进行了调查、统计、分析。笔者就人才开发的...     

广西1997年科教兴水工作的主要任务

广西１９９７年科教兴水工作的主要任务（根据全区科教兴水会议有关材料摘要）１人才开发与教育工作１．１提高对人才开发重要性的认识为实现水利发展的战略目标，实现水利“两个根本性转变”，创建一流的水利人才队伍，人才开发刻不容缓。在物力开发和人才开发的问题上，...     

开发人才资源 有效规划当先

深化水利人才资源开发工作,是当前水利事业改革与发展的迫切需要。制定科学、可行的水利人才规划,则是将水利人才开发工作推向纵深所不可或缺的基础性工程。 一、人才规划的基础性地位与作用 从理论上讲,人才规划既是人才开发工作的有机组成部分,也是开展人才开发不可或缺的基础,人才规划是人才开发的理性先导与     

西部大开发 水利要先行 人才是关键

西部大开发，是党中央总揽全局，面向新世纪做出的重大决策。西部大开发的重点是基础设施。水利位居基础设施之首，是西部大开发的重要前提。因此在实施西部大开发伟大战略中水利建设必须先行。要实现水利先行的目标，任务十分艰巨。没有一批思想良好、技术精湛、百折不挠、敢于奋斗的水利人才队伍，西部大开发战略是难以推进、难以实现的。 　　人才是事业成功的中坚力量。没有人才，就是有了机遇，有了项目，也难以干好。所以人才是西部大开发、水利要先行的关键。近几年来，在厅党组的带领下，经过我省重点工程建设的锻炼，一批能够承担…     

坚持以人为本 探索创新型水利人才培养机制

水利事业又好又快发展取决于创新型人才的开发与使用，因此，研究加快培养创新型水利人才是当前一个重要的课题。论述了水利行业人才内涵与特征，介绍了水利部创新型水利人才培养的实践与探索和取得的成效以及我国水利人才目前的结构，分析了水利部在创新型水利人才培养方面存在的不足之处。针对我国在水利人才方面存在的总量规模较大而高层次人才相对不足，人才知识和能力技术技能单一、专业知识面较窄，人才学历偏低等问题，提出了继续改进水利人才培养机制的建议。     

水利人才资源开发的主要途径

随着国家改革开放的进一步深入和西部大开发战略的实施，水利事业面临着千载难逢的大好机遇，同时也面临前所未有的严峻考验。我们能否担负起发展水利事业的历史重任，能否在西部大开发中有所作为，能否把水利事业胜利推向 21世纪，关键在于有没有一大批献身水利的管理人才和科技人才。因此，分析、研究水利人才资源的现状及其开发途径，具有重要的现实意义和战略意义。笔者试图通过对冯家山水库管理局人才现状的分析，探讨水利人才资源开发的有效途径，以促进水利事业的大发展。 水利人才资源现状分析 　　冯家山水库是七十年代初兴建的大…     

充分发挥学会功能促进水利人才开发

１努力抓好整体性人才开发，造就高素质人才是当前重大而紧迫的任务人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。随着水利基础产业地位的确定及《水利产业政策》等的出台，山西水利正面临着大好的发展机遇。同时，在世界已迈入知识经济时代的今天，水利作为一种产业正面临...     

省水科所人才现状分析与开发途径

省水科所人才现状分析与开发途径省水利科学研究所陈素霞张彦文水利人才的开发和使用，关系到水利“九五”计划和２０１０年远景目标的实现，关系着水利事业的兴衰成败。随着“水利第一”地位的确立，水利面临着难得机遇。如何抓住水利发展的机遇，迎接挑战，关键在人。科...     

开发人才资源的基本途径

“致天下之大治者在人才”。水利要发展,关键也是靠人才。开发水利人才资源是水利行业实施“科教兴水”战略的必然要求。 那么如何开发水利人才资源呢?笔者认为有以下基本途径。 一、转变观念,提高认识 人才是一种资源,而且是一个开发不尽、用之不竭的宝库。开发水利人才资源必须首先转变传统的人才观念,要把人才资源开发和利用真正当作社会经济发展的源泉和动力,把劳动人事管理和教育工作的重心转移到对人才资     

浅谈水利人才开发的重要性和紧迫性

浅谈水利人才开发的重要性和紧迫性省水利工程局高门景１９９７年，水利部召开全国水利系统整体性人才资源开发动员会，随之，我局及各处厂党政领导将人才开发列入重要议事日程，党政一把手亲自抓，充分发动全体职工转变思想、更新观念、提高认识，这使我们真切感到水利人...     

关于开发水利人才的思考

邓小平同志在1985年就强词指出：“改革经济体制，最重要的、我囊关心的，是人才．改革科技体制，我最关心的，还是人才。”那么，何谓人才呢？据查，人才系指德才兼备的人，有升学的人，有某种特长的人．人才蕴藏于宏大的人力资源之中，是人力资源中的精华。人才是宝贵的资源，获得人才在于开发。国家水利部确定1997年为水利人才开发年。此举，把人才资源开发——居于各种竞争战略之首的战略，推上了水利系统各级领导的重要工作日程，在广大干部职工面前树起了目标，先出了战表。此举，不仅要求1997年在人才开发上要打上深深印还，开好局，…     

谈水利人才队伍的建设与管理

长期以来，受机构编制、人事政策等因素的影响，我国水利系统人才结构性矛盾非常突出．严重制约了新时期水利事业的健康发展。为此，在分析我国水利事业发展的内外部环境及水利人才现状的基础上，提出了对水利人才开发管理的具体措施建议，以期通过人才队伍建设来推动和促进我国水利事业的健康快速发展。