关于女大学生就业难问题的探析

大学生就业竞争异常激烈,女大学生求职还常常遭遇性别歧视。不少用人单位在招聘启事中声明不招女生。还有许多用人单位则是表面上一视同仁,不论男女,求职简历来者不拒,但在面试通知时却是有男无女。本文主要分析女大学生就业难的原因,分析和寻求解决女大学生就业难的途径。     

浅谈大学生就业难的主要原因及对策

当前大学生就业难已成为社会关注的热门问题，本文在调查研究的基础上，针对新时期的要求和特点，分析了大学生就业难的主要原因，在此基础上提出了解决大学生就业问题的对策，为大学生正确对待就业难问题提供有益参考。     

大学生就业难带来的思考

大学生“就业难”现象产生的原因也是多方面、多层次的,既有社会转型、结构调整、现有制度、体制不完善等客观因素的影响,也有人们观念滞后等主观因素的制约,是多种因素相互交织产生的一种社会现象。本文主要结合现今社会状况对我国大学生就业现状及问题进行阐述,提出国家政策、大学生下乡等相关辅助来缓解大学生就业难问题。笔者希望通过本文的论述对我国大学生就业问题提出具有一定建设意义的理论。     

解决大学生"就业难"问题创新对策

当前大学生"就业难"问题已成为社会问题,要想解决这个问题,从国家政府到地方高校和用人单位,都必须改变观念,寻求创新对策,共同努力构建和谐社会.     

解决大学生“就业难”问题创新对策

当前大学生"就业难"问题已成为社会问题,要想解决这个问题,从国家政府到地方高校和用人单位,都必须改变观念,寻求创新对策,共同努力构建和谐社会。     

当前大学生“就业难”现状的原因解读及对策研究

高校大学毕业生作为人类资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节,它关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高等教育的持续、健康、协调发展。然而,近几年,尤其是金融危机影响后的这两年,整个宏观层面就业形势非常严峻。高校毕业生就业岗位急剧减少,就业率明显下降,就业难的现状为全社会所关注。     

当代大学生就业难对社会的影响

随着高校扩招人数的递增,我国的高等教育已迈入到大众化教育的阶段,大学生就业形势日益严峻。如何解决大学生就业问题,已成为全社会关注的热点。大学生就业困难,造成大学生就业心理压力,冲击公众的教育投资心理和消费心理,影响到高等教育对社会作用的发挥,影响和谐社会与新农村建设,影响社会的稳定和人民群众对国家政权的信心。大学生、家长、学校、社会应与时俱进寻找应对策略,解决好大学生的就业问题,共同努力构建和谐社会。     

大学生户籍管理之我见

随着我国经济迅猛发展,国家综合国力不断增强,全国数百所高等院校沐浴着改革开放东风,不断扩招和发展,进行大胆的改革尝试,而现行的高校学生户口管理模式是计划经济下的产物,已暴露出手续繁琐,重复迁移,为在校学生造成诸多不便等诸多弊端,与高校的改革步伐已不同步,甚至已有些落伍于时代。另外,从1999年高校扩招以来,大学生的数量逐年猛增,高校学生的户籍管理工作因此面临着严峻的考验。笔者结合自身工作实际,对大学生户籍管理工作作一些探讨。     

大学毕业生就业难辨析及其原因分析

面对每年迅速增加的大学毕业生,大学毕业生就业问题日益成为社会关注的热点:政府制定各种各样的促进大学毕业生就业的政策、社会大肆宣传大学毕业生就业难问题、学校在临大学生毕业时进行各式各样的培训、大学生自身恐慌,仿佛大学毕业生就业真的就成了一个难题。本文从政府、学生、社会舆论三大角度的分析结果来看,"大学毕业生就业难"是个伪命题。     

现阶段我国大学生就业难问题剖析

通过对当前大学毕业生就业过程中存在的主要问题的分析,提出高等教育在培养人才过程中必须与市场需求相匹配,高校要适当的调整培养模式。最后提出完善大学生就业政策的建议。     

提高大学生的法律意识之我见

文章在剖析法律意识含义的基础上，阐述了强化对大学生进行法律意识培养的必要性，并对强化大学生的法律意识教育的途径进行了探讨。     

当前大学生就业问题研究

本文通过对大学生就业问题的充分分析和研究,将这一社会普遍关注的问题与当今的时代特点联系起来,阐述了全球经济不景气这一火背景下大学生就业问题的新形势,探讨了导致大学生就业问题的直接和间接原因,指出了这一特定时期大学就业面临的机遇和挑战,并提出相应的对策和建议。     

青岛市人才市场下大力解决大学生就业难

近年来．随着我国高等教育事业的长足发展,高校毕业生总量已由1999年的100多万迅速增长到2005年的338 万。青岛市是一个倍受大学毕业生青睐的美丽海滨城市．根据近期对青岛市人才市场的一次调查结果显示．外地高校毕业人才占到55．7％的比例。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

近年来,随着高校大规模扩招和我国高等教育向大众化阶段发展,大学毕业生分配出现了就业难的问题,并在短期内无好转趋势。导致大学生就业难的原因是多种多样的,既有社会的原因,也有学生自身的因素,解决大学毕业生就业问题,需要政府、高校和学生共同努力。     

应用型英语类大学生就业问题浅析

本文通过对应用型英语类大学生就业现状成因的分析．提出科学设定人才培养模式、建设具有复合型知识的教师队伍、加强校企合作、开展实践教学,培养学生应用能力、加强就业指导工作。引导学生树立正确的择业观和创业观等策略,为科学指导、全面提高应用型英语类大学生就业竞争力提出建设性意见。     

高职院校大学生社区志愿服务的问题及对策

高职院校大学生志愿者开展走进社区志愿服务,是社会主义精神文明建设的重要内容,是培养现代型青年人才的重要途径。     

大学生心理健康问题产生原因及教育对策

近年来，大学生的学业困扰、人际关系困扰、恋爱困扰、情绪困扰呈上升趋势，由此引发一系列的问题。文章试从分析大学生产生心理困扰的社会根源、家庭教育方式、大学生自身发展等原因入手，提出加强大学生心理健康教育和德育的实效性、创建优良的校园文化环境、提高大学生心理健康的自我调节能力等对策。     

高校大学生创新管理工作之我见

素质教育作为21世纪我国教育改革发展的价值目标,正在我国各类学校全面开展。如何在高校大学生中做好创新管理工作,促使学生成才,这是学生工作需要探讨和解决的一个课题。本文结合作者教学实践,对高校大学生的管理工作提出了自己的看法。仅供参考。     

当前大学生就业问题的几点思考

2008年美国爆发次贷危机,进而引发全球性的金融危机,当下大学生遇到了就业寒冬。本文通过叙述大学生对当前就业形势的态度以及面对金融危机所采取的就业措施,阐述用人单位对于大学生的要求、建议,以及职业生涯规划。做好充分准备,迎接2010年的就业暖春。     

大学生课余活动开展中的问题与对策

高校是培养高级专业人才的摇篮。是面向就业的教育,所以学生在学校接受什么样的教育,直接影响到他们未来的发展。学生活动作为高校学生素质拓展的重要方式,对于学生巩固所学知识、培养能力具有重要作用。但当前部分高校学生活动开展中存在活动规模求大、活动求多、指令性计划、结构不合理等方面的问题,不仅仅没有起到应有的作用和效果,反而已日益成为大学生素质培养的绊脚石。