骨干教师培训模式的研究

课程改革将教师的专业发展提到前所未有的高度,教师的培训、学习显得比任何时候都更加重要。培训顺应了骨干教师继续教育的宗旨,解决教师培训中的种种弊端,具有重要的现实意义。在对骨干教师的培训研究中,我们形成了"二型七环"的骨干教师培训模式,这种模式为骨干教师持续的专业发展,拓展于广阔的空间,提高了骨干教师教育教学质量,并带动了教师群体素质的提高。     

浅谈安全培训实效性

“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针是一个有机统一的整体。安全第一是预防为主、综合治理的统帅和灵魂，没有安全第一的思想，预防为主就失去了思想支撑，综合治理就失去了整治依据。预防为主是实现安全第一的根本途径。只有把安全生产的重点放在建立事故隐患预防体系和安全培训上，超前防范，才能有效减少事故损失，实现安全第一。综合治理是落实安全第一、预防为主的手段和方法。只有不断健全和完善综合治理工作机制，才能有效贯彻安全生产方针，真正把安全第一、预防为主落到实处，不断开创安全生产工作的新局面。     

终身教育背景下干部培训工作探析

终身教育强调人的一生应不断地"学会认知、学会做事、学会共同生活、学会生存"。注重个人知识、能力、情感、价值、身体等方面要协调发展,最终实现人的发展的全面化和整体化。就终身教育背景下干部培训目标、模式、内容、方法和组织形式诸方面问题进行较为全面的分析与阐述,并提出自己独到的见解,对新时期的干部培训工作有一定指导意义。     

着力提高基层党校干部培训质量

从基层党校的性质和地位看，党校肩负着大规模培训干部的重要职责。提高基层党校干部培训质量，是一项复杂的系统工程，必须引起各级党政组织的高度重视，采取积极有效的措施，调动方方面面的积极性，激活党校自身的主动性，创新工作机制，探索培训方法，努力推动基层党校干部培训质量有新的提高。     

煤矿外出创业人员的管理思路构建

煤矿企业的发展受煤炭资源不可再生性的影响，需要不断的向外扩张以寻求新的发展出路。企业向外扩展的同时，必然会有一批外出创业人员来发挥带头和促进作用，并且外出人员的数量随着创业规模的扩大而增强，该种人员的管理便成为煤矿企业所要解决的问题。     

充分发挥阵地、熔炉作用，为包钢发展提供智力支持与人才保障——改革开放30年包钢党校的干部培训工作

包钢党校的党员领导干部培训工作随着党的事业的发展，包钢的发展不断向前推进。“十一五”期阅，包钢党员领导干部培训工作扎实推进，得到了包钢（集团）公司党委的充分肯定。在包钢（集团）公司党委的高度重视和大力支持下，干部教育培训的组织机构更加完善，经费投入逐年增大，办学环境明显改善，培训方式不断改进，实际效果十分显著。     

健康对农村居民外出打工收入的影响研究

本文使用世界银行的调查数据，检验健康对中国农村居民外出打工收入的影响。采用Heckman两步法对工资方程进行估计，避免了由于调查样本自选择而造成的有偏估计问题。结果表明，健康状况较差不仅阻碍了中国农村居民外出打工，而且显著降低了中国农村居民的外出打工收入。健康状况较差农村居民的外出打工年度收入，仅达到健康状况较好农村居民的79．76％。因此，应该加强农村居民的健康投资，改善农村居民的健康状况，从而提高农村居民的外出打工收入。     

浅谈县委党校培训工作的创新

中国共产党党校是在党委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校，是党委的重要部门，是培训轮训党政领导干部的主渠道。县委党校担负着主要轮训副乡科级党员领导干部和基层党员干部的重要任务，是党的路线、方针、政策在基层落实的重要渠道，对党校系统的良性运转具有重要意义。     

浅谈对如何加强外出务工人员计划生育工作的思考

外出务工人员为我国经济发展和社会进步做出重要贡献。城乡流动人员数量庞大且流动性强，居无定所，变更频繁，这给计划生育管理工作带来了新的困难和问题，特别是流动人员政策外生育的管理难度很大，往往出现管不住和无法管的困难。     

科技管理干部在岗培训“二元”培养模式研究

本文在提出研究目的和意义的基础上，依据新形势下科技管理干部在岗培训的总体情况，创新性的提出科技管理干部在岗培训与培养模式，以及具体的实施方法，并总结主要成效。     

农村财会人员支农惠农政策培训的实践与思考

近年来,党中央不断加大对"三农"的投入力度,持续出台一系列支农惠农政策,确保农业增效,农民增收,农村发展。提出了建设社会主义新农村的建设目标,使广大农民享受到公共财政的阳光,享受到改革发展的成果。但随着支农惠农政策政策培训工作的不断深入和展开,如何让政策家喻户晓,如何管好用好资金,提高使用效益,又如何加强村主职干部、财经监督小组长等的法制观念和财经纪律越显重要。并就此在首轮培训的基础上提出,培训过程中应注意的问题与对策。     

影响农民外出务工的因素分析及建议——以四川省某村为例

本文以四川省某村为研究对象，采用随机抽样调查方法获得了第一手调查研究资料，然后对影响当地农民外出务工的相关因素：年龄、性别、婚姻、学历、收入、支出、耕地等方面进行分析，分析了农民外出务工中存在的问题，并针对这些问题提出相关建议。     

公路行业培训模式研究与实践

前言：近年来，国民经济突飞猛进取得了长足的发展。与此同时，全凋交通大力发展，公路建设规模浩大，高等级公路发展迅猛，带动了在公路建设中起重要作用的公路建设及养护水平的提高发展。在公路行业中起主要从业人员的素质已逐渐的提高，对高精尖、高素质人才群体的发展需求越来越大。本文通过查阅资料、统计调查等形式，行业培训的模式做了分析和整理。     

培训管理信息系统的开发与应用

阐述软件开发的目的、意义、用途及开发过程等问题.     

搭建培训管理体系提升组织核心竞争力

组织竞争的根本是“人才”的竞争,人是各项生产要素中最为核心、重要的因素。培训作为现代组织人力资源管理中的重要内容列入了最高管理者关注的议题。如何搭建符合ISO10015国际培训标准的培训管理体系,如何实施培训需求分析,培训的师资力量从何而来,如何提高培训的有效性,怎样规范培训过程,是我们面临的共同课题。     

风电企业多媒体安全培训体系的研究与应用

本文针对风电企业传统安全培训存在的时间、空间局限性;培训内容针对性不强;培训工作量大、效果差;档案、记录易缺失;对下级监管困难等问题,研究了一种新型多媒体安全培训体系,即"三合一"移动式多媒体培训系统和多媒体培训教室,并对其功能优势进行了分析。研究表明:标准化、海量化的培训内容;直观、生动的培训形式;持续、循环化的培训模式;信息化、自动化的监管方式,确保了在不影响正常生产的情况下,实现100%全员培训,理论学习与实操培训的结合,提高了职工安全技能,使安全培训合格率平均高达94.93%,实现了企业信息化、统一化监管。该体系方便、快捷、有效,对风电企业的安全培训工作具有极大的推广应用价值。     

员工培训的发展和展望

现代的组织是一个开放的系统,对新技术的需求越来越高,终生学习和在职培训已经成为一种新的工作样式,越来越受到重视。作者通过搜集这方面的大量文献,对近几年在培训科学方面的理论和研究做了回顾,对它将来的研究方向做了展望。     

曼罗兰举行PraxisDialog实践专题培训

近日,曼罗兰联合立正顾问机构在海南三亚举行“PraxisDialog实践专题之论如何提升设备综合效率——TPM实战”为期两天的培训课程,共吸引了全国近30家印刷企业约50多人参加。     

论人才战略与在岗培训

逻辑与规范而言,继续教育、教材、在岗培训应构成一科学完整的有机整体.继续教育即在岗培训的必要性是时代决定的,而要做好企业员工的继续教育、在岗培训,培训出适应二十一世纪的企业人才,必须建立科学的人才培训体系和强有力的管理机制.本文重点论及结合实际的在岗培训"教材",这是一新的课题,恰当与否,只是一个尝试,热切希望同行师长给予指正.