人才接轨在建设监理国际接轨中的地位

从年龄、学历、职称、专业及工作经历等方面分析了我国建设监理人员的基本素质，以及新时期对监理人员素质的新要求，找出了建设监理国际人才接轨的差距，阐明人才问题是建设监理国际接轨面临的突出问题和核心问题。在此基础上，论述了我国建设监理国际人才接轨的核心地位、重要意义，以及从认识、行动和人才培养各方主体的关系三个角度论述如何确立人才接轨在建设监理国际接轨中的核心地位。     

试论我院教师队伍的建设

本从学历层次、年龄结构、职称结构、以及学科带头人建设等方面，分析了我院教师队伍的现状；提出了为使学院实现向二十一世纪的平稳过渡，在七年内教师队伍建设应达到的目标和任务；作为实现目标和任务的措施与对策，根据学院实际情况，在人才引进、教师培养、职称评聘、学科带头人建设等方面提出了许多建议，如：人才引进要有超前意识；要研究生、本科生引进并重；要重视从“下海”人员中吸引人才；要充分利用社会人才宝库，建立聘用制的教师队伍，改革职称评聘制度，实施设岗和评聘分开；强调师德教育；教师培训多样化等等。     

做好教师职称评聘工作的意义与对策

职称评聘工作是培养和管理人才的基础性工作。通过科学培养、培训、引进、考核等手段,加强高校职称评聘工作,具有十分重要的意义。     

新时期大学生消费现状发展趋势及其导向

本文从分析社会消费需求的演变，调查新时期大学生的消费现状、发展趋势入手，用经济学的观点，分析了大学生消费过程中的主要矛盾，并从培养“面向现代化、面向世界、面向未来”的合格人才出发，提出了“引导大学生的文明消费，是新时期高校思想政治工作的一项重要任务”的观点。     

关于加强石油工程公司职称评审工作的思考

随着企业的发展,石油工程公司在职称评审工作方面逐渐呈现出评审制度不够健全、评价标准不够科学以及评价机制不够完善等不足之处,影响了人才评价"指挥棒"作用的充分发挥。通过不断细化完善职称制度,优化评价标准、创新评价办法,加强职称评审管理,促进评价与聘用的衔接等方式,提高职称评审的科学化、规范化水平,推动企业实施人才强企战略和创新驱动发展战略。     

对社会主义市场经济新形势下学生思想政治工作的思索

党的十四大提出建立社会主义市场经济体制理论，这不仅明确了我国经济体制改革的目标模式，而且为高较思想政治工作的加强和改进提出了新的任务。为此，高校必须充分发挥思想政治工作的优势，努力做好新时期的学生思想政治工作，培养又红又专的合格人才，为经济建设服务。因此，我们应该从如下几个方面去进行探索。     

试论我院教师队伍的建设

本文从学历层次、年龄结构、职称结构、以及学科带头人建设等方面,分析了我院教师队伍的现状;提出了为使学院实现向二十一世纪的平稳过渡,在七年内教师队伍建设应达到的目标和任务;作为实现目标和任务的措施与对策,根据学院实际情况,在人才引进、教师培养、职称评聘、学科带头人建设等方面提出了许多建议,如:人才引进要有超前意识;要研究生、本科生引进并重;要重视从“下海”人员中吸引人才;要充分利用社会人才宝库;建立聘用制的教师队伍,改革职称评聘制度,实施设岗和评聘分开;强调师德教育;教师培训多样化等等。     

关于高校职称评审工作改进的思考

目前高校职称评审过程仍存在一些不足,影响着职称评审工作公平性、公正性的体现以及教师积极性的发挥。从高校职称评审工作中存在的问题入手,就职称评审如何得以科学地进行提出了几点思考。     

军校高层次人才管理模式创新的几点思考

本文从现代科技发展、搭建军校高层次人才创业平台、做好新时期军事斗争准备三个方面阐述了军校高层次人才管理模式创新的必要性和重要性，并就军校高层次人才管理模式如何创新提出了基本思路，对军校高层次人才实现智力流动后如何实施有效管理作了初步探讨。     

坚持"党管人才"做好新时期知识分子统战工作

知识分子统一战线工作是"党管人才"工作不能忽视的战略工作.探讨了新时期知识分子统战工作面临的新形势和新任务,以及做好新时期高校知识分子统战工作的途径和措施.     

论职业院校现行的教师绩效评价缺失及对策

现行的教师绩效评价有缺失,在职业院校(包括中专)里尤为严重。文章对此进行具体剖析论述,指出了三大缺失,并提出了改进措施:1)明确教师的略高于公务员的特殊地位和待遇。2)须有科学化教师绩效评价体系,严格职称评聘,职称评聘不受名额限制。3)学校要"去行政化管理",教师岗位成为人人向往的岗位。     

公司“大检修”体系下电网设备状态检测技术技能型人才培养模式的研究与探讨

随着国家电网公司“大检修”体系的全面推进与建设,从事电网设备状态检测专业的公司员工的状态检测技能和技术水平面临更高的要求,因此,与之紧密相连的电网设备状态检测高技术高技能人才培养也面临新的挑战。本文从“大检修”模式下电网设备状态检测技术技能型人才培养的需求出发,分析目前电网设备状态检测技术技能型人才培养的现状,总结了在电网设备状态检测高技能人才培养中需注意的问题,明确了电网设备状态检测技术技能型人才培养的目标定位,在实践探索中提出“TSS”培养模式,研究该培养模式下技术技能型人才的培养方法途径,并将研究成果用于指导电网设备状态检测专业技能培训。     

浅议人力资源管理体系中的岗位问题

新形势下要求传统火力发电企业构建与其相适应的人力资源管理体系,实行新的用工和分配制度。只有帮助每位员工找到最能发挥其才干的岗位,做到＂知人善任＂,妥善地解决人力资源管理中的＂岗位＂问题,企业才能获得持续发展的动力。帮助每一位员工设计与其知识技能想匹配的职业发展规划,建立工作成绩和贡献与薪酬相一致的分配制度是关系员工能否竞业爱岗的两个最主要的方面。     

高校师资管理与规划决策支持系统的设计

高校师资管理与规划决策支持模型系统的特点,是同时具备人事信息管理和规划两方面的功能。设计系统过程中,不仅符合当前高校日常人事信息管理的功能模块,还根据目前高校实际的人事数据状况,介绍了一种利用SPSS(社会科学统计软件包)来选取合理的预测模型和预测方法。并以某高校的职称晋升数据为例,详细说明如何得到的各种拟合模型以及对它们进行分析对比,分析结果表明,使用线性模型能较好地反映该校的职称晋升情况,由该模型得到的预测数据可以求出合理的人才需求量。     

基于角色的用户权限管理方法的设计与实现

在信息系统开发过程中,关键的技术问题之一是用户权限的管理问题.针对以往信息管理系统安全管理中出现的弊端,提出了一种基于岗位角色的用户权限管理方法.描述了用户、岗位角色和权限的关系,通过分配和取消岗位角色来完成用户权限的控制,较好地解决了系统用户权限管理方面的问题.     

二年制高职数控技术应用专业人才培养方案

为适应二年制高职数控专业教学改革的需要,为国家培养大批数控技术应用领域技能型紧缺人才,制定了二年制高职数控技术应用专业的人才培养方案,并介绍了该方案的特色和近期工作重点。     

改进油田技术工人培训的几点设想

在对江汉油田培训管理模式分析的基础上,提出了"实施分类培训、引入市场机制、改进培训方法、强化评聘职能"的技术工人培训管理新模式。核心观点就是对不同类型的培训实行不同的管理方式,同时引入市场机制,调动职工和培训机构两方面的积极性,实行技能性人才储备制度,达到整体提高企业职工技术等级,提高企业核心竞争力的目的。     

高校科研工作量化管理系统的开发

科研工作量化管理系统是配合高校职称评审工作研制开发的专用软件．本文介绍了系统的总体方案设计，数据库结构设计和表的划分原则，对于数据库管理系统中的多表处理、数据字典的设计以及查表技术，提出了独到的方法。     

基于校企双主体人才培养模式的实践教学体系实证研究——以高职人力资源管理专业为例

针对高职工学结合校企双主体的人才培养模式相匹配的教学体系,结合我校人力资源管理专业的实证研究,分析了＂认知学习—课程实训—综合实训—教学企业—顶岗实习＂的全方位立体化五层次实践教学体系,以及该体系在培养学生职业能力方面的显著效果。     

酒店顶岗实习精细化管理探讨

酒店顶岗实习是本科与高职高专酒店管理专业人才培养环节中不可或缺的一部分,本文阐述了酒店顶岗实习精细化管理的概念,分析了顶岗实习管理中的常见问题,并提出了"学校为主,校企合作"的酒店顶岗实习精细化管理模式的建议。