电力安全教育培训的创新

安全管理的核心,是安全教育。纵观目前电力企业安全教育和培训,笔者发现许多领域存在空白或是滞后,远跟不上经济发展的步伐和适应企业改革的需要,因此,电力企业必须注重做好安全教育培训的创新工作。     

强化员工安全教育培训的思考

<正>安全是兴业之本,培训是安全之源。新形势下,电网企业必须积极探索安全生产规律,切实抓好员工安全教育培训工作,以严谨的工作思路,踏实的工作作风,有效的工作方法,不断强化全员安全教育培训,为全力确保电网安全稳定运行和企业安全健康发展奠定坚实的基础。党的十九大报告提出,树立安全发展理念,弘扬生命至上、安全第一的思想。这一科学论述,为我们做好安全生产工作指明了方向,并赋予安全教育培训工作新的使命。     

电力安全生产教育培训先行

县级供电企业，由于员工文化水平普遍不高，安全生产技能相对不足，加上服务对象面向广大农村，用电户点多面广，作业面分散，安全生产缺乏有效的监督指导，因此县级供电企业是整个电力系统安全生产的薄弱环节，如何搞好县级供电企业安全生产工作，是广大农电管理工作者长期探索的一项重大课题，本文从教育培训的角度，对县级供电企业安全产进行了深入剖析。[编者按]     

电力安全教育培训需要常抓不懈

本文主要针对电力安全教育的意义、主要内容及如何提高电力安全教育三个方面作了简要概述。     

电力安全教育培训需要常抓不懈

本文主要针对电力安全教育的意义、主要内容及如何提高电力安全教育三个方面作了简要概述.     

电力安全生产 教育培训先行

正安全的最高理念是"预防为主",安全源于设计、重在事前培训、贵在落地执行,培训不到位是最大的安全隐患已成为共识。现实中面对就在身边的潜在隐患,由于无知而无畏,发生事故只是时间早晚的问题。前车之鉴、后事之师,愚者是用鲜血总结经验、智者则用经验避免鲜血。用培训把无知者这个最大的安全隐患,变成安全生产中的科学的无畏者;用培训规范行为、用行为养成习惯、     

供电企业员工安全教育培训策略研究

对供电企业员工开展安全教育培训的必要性进行了分析,针对当前安全教育培训工作中存在的主要问题,就如何做好安全教育培训工作提出了相关举措。     

新岗职工的安全教育与培训

所谓“新岗职工”是指刚刚走上工作岗位或由其他岗位转入新岗位的职工。笔者认为搞好新岗职工的安全教育与培训是奠定职工队伍安全意识形成的基础,注重新岗职工的安全教育与培训不仅能够有效地防止各种事故的发生,而且能够达到长期深入的教育效果,起到安全教育事半功倍的效果。1 新岗职工的特点1.1 对新岗位的安全知识了解较少 新岗职工到岗后,常常处于茫然的状态,他们首先注重的是怎样适应自己的基本工作,多会在自己工作的基本步骤上用心钻研,从而忽略了安全意识的自我培养和安全技术知识的学习,对新岗位的工作目的、工作岗位规范、工…     

电力员工安全心理状况研究

以重庆市电力公司所属生产性单位的12279名一线员工为研究对象,运用设计的员工安全心理测评指标,从精神状态、自信安全感、意志力、乐观程度、性格类型、心理承受力、气质类型、性格趋势8个方面,对员工的安全心理状况进行测评分析。     

电力教育培训的楷模

为促进电力行业教育培训事业的发展,在各单位评选、推荐的基础上,8月上旬全国电力行业"优秀教师"、"优秀教育培训管理工作者"评选领导小组审核决定,授予丁梅等81名同志为全国电力行业"优秀教师"称号;授予马荣民等101名同志为全国电力行业"优秀教育培训管理工作者"称号.(详见第31页).为使受表彰同志的廉洁奉公、勇于创新、甘于奉献的精神能在今后电力行业教育培训中发扬光大,现将部分受表彰同志的事迹摘要予以刊登.     

电力教育培训的楷模

为促进电力行业教育培训事业的发展,在各单位评选、推荐的基础上,8月上旬全国电力行业“优秀教师“、“优秀教育培训管理工作者“评选领导小组审核决定,授予丁梅等81名同志为全国电力行业“优秀教师“称号;授予马荣民等101名同志为全国电力行业“优秀教育培训管理工作者“称号.(详见第31页).为使受表彰同志的廉洁奉公、勇于创新、甘于奉献的精神能在今后电力行业教育培训中发扬光大,现将部分受表彰同志的事迹摘要予以刊登.……     

VR虚拟现实在电力安全生产教育培训中的应用

基于VR虚拟现实技术电力安全生产仿真培训系统的设计,除利用VR技术,还融合了网络技术、多媒体技术以及电力生产专业知识,不仅涉及多个电力生产流程,并且还具有强大的仿真功能.通过对常见电力生产事故的复现,能够在很大程度上强化员工的安全生产意识,进一步明确电力安全生产规范.凭借该系统,能够对员工进行调度、检修、生产运行的全方...     

探索电力教育培训的有效途径

2006年10月,办学53年的武汉电院经历了国家首次人才培养工作水平评估,这是对学院办学的一次全面检阅。教育部专家组评价学校:办学定位准确,办学思路清晰;职前教育与职后教育相融合,初步形成了自身的办学特色;以行业为依托,积极探索了专业改革;加强素质教育,构建了全方位育人体系;积极服务行业,为经济建设作出了贡献。并给予学院评估优秀等级。这是近年来,学院植根行业,校企互动,立足科学发展缔结的丰硕果实。     

探索员工教育培训工作新模式

正员工教育培训是企业人力资源工作中的基础工作,对于人才强企战略的实施意义重大。国网阜新供电公司(以下简称"阜新公司")以培育"全能型"职工为目标,深耕职工教育培训工作,实施了"力求常态化、体现时代性、突出立体化、汇聚多资源"的教育培训工作模式,开创了教育培训工作的新局面。     

浅谈强化员工教育培训工作

教育培训是企业人力资源管理的重要工作。通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配。     

浅谈电力企业一线员工教育培训工作

在社会主义市场经济快速发展的大环境下,电力企业改革正稳步推进,为提高电力企业的整体实力,企业建设者必须结合企业发展实际状况采取有效措施强化一线职工教育培训工作。众所周知,电力企业属于资金密集型和技术密集型企业,实际发展过程中具有较高风险,电力企业全体成员中有至少有70％属于一线职工,因此,强化一线职工教育培训是提高电力企业整体实力的关键所在。     

加强电力科研单位教育培训工作浅谈

现代电力工业的发展一日千里,作为知识密集、技术密集、人才密集的电力科研单位在全面建设小康社会、和谐社会和现代化建设等方面负有不可推卸的责任,加强电力科研单位的教育培训工作,已成为培养高素质的电力人才,优化电力职工队伍、促进高新技术应用的基础工作。本文针对当前我国电力科研单位教育培训现状存在的不足,提出相应的对策。     

电力职工教育培训的问题及对策

电力职工教育培训的问题及对策孙雄关键词：岗位培训；三制改革；机制随着我国改革开放的不断深入及电力工业高速度的发展，对电力系统职工的文化素质和技能素质，都提出了严峻的挑战，与之紧密联系的企业职工教育培训工作在新的形势下又面临一系列新的问题。如何使岗位培...     

略谈电力教育培训的发展趋势与对策

发展电力教育培训是电力工业持续快速健康发展的现实要求,这是培训的不可替代性决定的。本文就电力教育培训的发展趋势阐明了自己的看法,并提出了发展电力教育培训的对策。