基层供电企业推进创新工作室建设的思考

<正>"十三五"以来,国家电网有限公司认真贯彻落实党中央决策部署,着力推进以劳模创新工作室、技能大师工作室、科技创新工作室为代表的创新工作室建设,推进"大众创业万众创新"发展战略。基层供电企业根据国家电网有限公司部署,以创新工作室建设为载体,以"培育创新成果、培养创新人才、推动创新发展"为目标,加速培养员工成长成才,驱动企业持续创新发展,     

创新迸发活力 致敬工匠精神

正玉溪电网科技进步与创新事业加快发展,试点开展了"一套指标一套表"、"客户全方位服务体系建设"、"配网规划平台"等多项研究,推进配网自动化建设,探索抢修业务精益化管理,实现变电站GIS局放带电检测全覆盖,形成变电检修作业零停电、带电作业全覆盖等有效经验,在先行先试中不断推进创新。玉溪电网全面推动职工创新工作,组建职工技术、技能创新工作室13个,成立QC小组576个,全面覆盖各基层队所和县级供电企业班组,     

做“活”工作室引领创新风潮

正日前,昆明供电局李辉劳模工作室、李林昆工作室、修苑工作室、输电育英工作室等7个"创新工作室"分别受到网省公司、局层面认定,创新工作室积极融入"创先",使劳模、先进和技术、技能人才的榜样作用得到了充分发挥,有效促进了中心工作的推进。作为云南电网公司系统内创新工作室最多的单位,昆明局是如何从体制机制方面提供保障,鼓励员工大胆创新,帮助各"创新工作室"不断提高建设水平,为全局职工技术创新作出贡献?又将如何拓展工作室     

依托创新工作室提升员工创新工作能力

创新工作室是在技术、技能、业务、教育等方面有专长，有一定的理论水平、工作经验和创新能力的优秀技术技能人才命名的专家型团队，是企业培养学习型、知识型、技术型和创新型职工的一个重要载体。以创新工作室为平台，通过“优秀技术技能人才”的引领示范，探索公司职工培养新方式，进一步扩大公司创新群体，不断提升公司自主创新能力。依托创新工作室提升员工在企业中创新工作能力，不仅仅可以有效的实现生产力的最大化，大大提高劳动生产率，还对企业的经济和生态效益的提高具有重要的意义。本文从国网四川资阳供电公司（文中简称“公司”）创新工作室建设的前期论证、工作室对员工的培养、成果落实等几个方面，对创新工作室在促进企业科学发展中所发挥的重要作用进行探讨。     

技能专家工作室:人才培养的“领头雁”

"以‘技能专家工作室’为‘掌门人’领衔,已成为现代企业利用高尖技术技能人才推进企业持续创新发展的一支重要力量。"——国网山西电力人力资源部主任张永斌     

昆明供电局职工创新工作室建设实践

本文通过回顾昆明供电局创新工作室建设实践,总结创新工作室建设的成功经验及发挥的重要作用,分析了创新工作室建设存在的不足,提出了进一步推动创新工作室建设发展的工作思路.     

“老黄牛+千里马”的制度启示

采访之初,有一点令记者意外:李宝年是电缆运行的全国劳模,但天津电力宝年创新工作室目前不仅有线路组,还有用电组,而且还要继续扩展至更多专业. 不仅宝年创新工作室如此,天津公司目前拥有的4个劳模创新工作室均为跨专业建设.比如,滨海供电分公司的张黎明创新工作室是抢修出身,但拥有管理、变电、输电、配电等6个创新团队;城东供电分公司的世运创新工作室和高压供电公司的孙伯伟创新工作室都分别设置了6个专业团队.     

电力职工技术创新的实践与探讨

通过人才培养战略、技能竞赛、劳模工作室建立等,多渠道、多方式促进职工科技创新,增强企业自主创新能力、提高职工素质、推进企业持续发展。     

“三集五大”:面向一流电网企业的综合管理创新

"三集五大"体系建设是国家电网公司发展战略驱动的重大组织变革,是面向一流电网企业发展的综合管理创新.通过变革组织结构,创新管理模式,优化业务流程,推进关键资源的集约化管理,实施价值链核心业务的整体变革,为公司战略的高效执行奠定组织基础,为推动企业科学发展和战略目标实现创造条件,走出了一条具有中国特色的电网企业管理创新之路.     

让劳模精神成为创新发展的不竭动力

<正>劳动模范是社会主义核心价值观的践行者,电网企业的劳模在各自岗位上展现着主人翁风采、焕发出劳动激情,以实际行动诠释了"爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献"的伟大劳模精神,体现了"诚信、责任、创新、奉献"的企业价值理念,是我们的宝贵精神财富和强大精神力量。4月份以来,按照公司统一部署,国网湖北省电力公司深入开展大力弘扬劳模精神集中宣传活动。6月中旬,国网湖北电力工会组织召开劳模创新工作室建设推进会,推动创新工作室规范化、制度化、标准化发展,为企业科学发展注入创     

以工作室引领为核心的企业高技能人才培养体系建设

正高技能人才作为职工队伍的重要组成部分,在技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。2017年以来,国网淮南公司以科学发展观为指导,瞄准企业核心竞争力提升目标,建立以工作室引领为核心的企业高技能人才培养体系,满足了高速变革与人才发展的需求,实现了公司和员工共赢发展。建设内涵国网淮南公司积极转变人才培养思路,充分发挥公司各级劳模(职工)创新工作室阵地作用,     

创先中的管理创新工作室

正日前,昆明供电局以电力调控中心员工个人名字命名的创新工作室——"王琳创新工作室"正式运行。这是该局成立的首个管理创新工作室,也是该局的第7个创新工作室。"王琳创新工作室"的重点是围绕昆供电力系统运行核心业务,充分发挥调控中心的技术、技能专家和广大员工群众的自主创先能力,以调度、自动化、继电保护、方式专业管理创新为目标,通过开展科技项目、软课题、员工创新项目研究,提升广大员工的技术、技能     

加强党的建设 加快推进与公司管理接轨

<正>国家电网公司对西藏电力有限公司控股经营以来,西藏公司进一步规范管理,积极推进与公司管理的接轨步伐,加快推进"四化"工作和"两个转变",企业管理理念、体制机制、组织架构、纪律作风等都呈现了良好的发展态势,成效明显,变化巨大西藏公司将一以贯之、毫不动摇地加强"三个建设",特别是坚持学习创新,加快推进学习型党组织建设,充分发挥政治核心和战斗堡垒作用;坚持贯彻"四统一"要求,进一步加强企业文化建设,加快推进西藏公司与国家电网公司管理的接轨步伐。     

以“创新工作室”为载体 促青年成长成才

<正>加快青年成长成才是加强"三个建设"的重要内容。为发挥好这支生力军的作用,国网德安县供电公司结合企业发展建设思路和实际状况,成立了由青年技师、青年生产技术骨干、营销技术骨干组成的"创新工作室",创建以创新课题攻坚为手段、以成果发布会为展示平台、以成果推广运用为导向的创新型青年人才培养模式,取得了显著成效。     

“五统一”企业文化长廊促广大员工爱岗敬业

企业文化长廊作为载体,激励广大员工爱岗敬业 公司为营造浓郁的企业文化氛围,把建立"五统一"企业文化长廊作为丰富企业文化体系,激励广大员工爱岗敬业的一个载体.企业文化建设按照"在企业管理中凝聚文化,在文化氛围中管理企业"的思路,通过核心价值观宣贯、企业文化论谈、企业文化教育培训等形式,大力加强国家电网公司核心价值观的宣传教育,深入推进安全文化建设、服务文化建设、廉洁文化建设、诚信文化建设、创新文化建设,搭建工作平台,创新活动载体,总结交流提升,以文化管理增强管理效能,把核心价值观落实到公司安全生产、优质服务、电网建设、经营管理、党风廉政建设等各项工作中,在全体员工中建立起基于核心价值观的文化纽带,并成为员工的自觉意识和行为习惯,使文化建设真正落地生根,取得实效,发挥作用,产生影响力,推进国网公司企业文化传播工程.     

“劳模工作室”方兴未艾——访中国能源化学工会全国委员会副主席王书强

"劳模工作室的价值在于实用性创新,所以,要务实地去建设,要与时俱进地赋予其新的内涵,要科学地进行资源整合."面对劳模工作室这一蓬勃发展的新型群众性经济技术创新平台,王书强就如何保持其生机活力、如何加以大力推广进而在推动企业发展中发挥更大作用等问题接受了本刊专访.     

“三集五大”:面向一流电网企业的综合管理创新

"三集五大"体系建设是国家电网公司发展战略驱动的重大组织变革,是面向一流电网企业发展的综合管理创新。通过变革组织结构,创新管理模式,优化业务流程,推进关键资源的集约化管理,实施价值链核心业务的整体变革,为公司战略的高效执行奠定组织基础,为推动企业科学发展和战略目标实现创造条件,走出了一条具有中国特色的     

劳模(职工)创新工作室掠影 刘凯创新工作室

<正>刘凯创新工作室承担咸阳供电公司所辖变电一次设备的绝缘监督工作,是一支持续改进、锐意创新和精益求精的高效试验专业团队。工作室以陕西省杰出能工巧匠刘凯同志为带头人,紧紧围绕安全生产中心,坚持技术和管理创新为驱动力,积极从安全生产实践中开拓思路,从工作站管理短板中汲取创新灵感,集思广益,解决了较多生产技术和安全管理方面的难题。工作室获两项国家发明专利,五项实用新型专利,新型技术发明八项,管理创新成果六项。以上成果相     

建设安全文化 推动安全发展

为实现企业长期的安全生产,探索采用创新安全理念、创新安全活动载体、创新安全管理制度体系、创新设备管理等手段,建设企业安全文化,改善了企业的安全理念,丰富了安全活动的形式,推进了制度的改革,加强了设备的管理。     

当更多的“屈幼”涌现

在公司系统四百多个劳模工作室中,江苏徐州供电公司的屈幼劳模创新工作室是最早的先行者。作为江苏公司劳模创新工作室建设的试点,屈幼劳模创新工作室于2006年11月挂牌成立。