煤矿多种经营公司实行股份合作制改组的设想

股份合作制是一种集股份制与合作制特征于一体的企业组织形式。它的股份仅有个人股，集体股。个人股仅限于本企业职工，且职工都是股东。因此，它能够使“劳动者是企业的主人”真正成为现实，使职工自觉参与民主管理、进行民主监督真正成为可能。用这种组织形式对我国煤矿的多种经营公司(以下简称多营公司)进行改组，可最大限度地提高劳动者的积极性与创造性，消除管理体制上存在的一些致命弊端，提高企业经济效益。     

煤炭企业职工素质提升思考与对策

分析了市场经济条件下职工素质与企业发展的关系,阐述了提高煤炭企业职工素质的紧迫性,通过对企业职工素质存在问题的分析,结合企业特点,提出了提高煤炭企业职工素质的途径和方法.     

企业工会当前的一项主要社会职能

企业工会作为职工利益的代表,依法促进企业下岗再就业行为中的民主管理和民主监督,保障职工群众的合法权益,是企业工会当前一项主要社会职能。 一是落实职工代表大会职权,通过职工代表大会决定企业关于下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见及实施办法。确保下岗再就业政策出台的民主性、合法性和可操作性。维护企业职工的整体利益利职工群众的具体合法权益。 二是坚持工会主席代表职工参     

增强企业凝聚力促进企业健康发展

我国加入世贸组织后，企业面对国际市场的激烈竞争，企业如何应对，如何在无国界竞争的环境下，立于取胜之地。最大限度地激发企业职工的敬业精神，促进生产力的发展，增加企业的凝聚力是企业发展壮大的一种有效途径。     

浅谈对职工的经济调控和道德激励

随着市场经济的逐步建立，各种经济手段对企业内部的调控作用也越来越多样化。作为一种调控的经济杠杆，对企业职工给予的各种各样的物质激励也被企业领导所广泛地接受和采用，有的领导甚至认为在以经济建没为巾心的令人，只有靠经济调控才能捉高企业活力，促进生产力的发展。事实果真是这样的     

新时期职工思想政治工作的研究

企业的思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线,要想在企业各方面建设上都取得一定成绩,思想政治工作是首当其冲的。当下,市场经济不断推进,科技文化变革不断进行,企业职工特别是青年职工的思想观念日趋复杂多样,如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地,已经成为每个企业研究的主题。一、当前企业职工思想基本状况及存在的问题为准确把握职工思想层面的重大问题、热点问题,笔者对华能伊敏煤电有限责任公司职工总体情况进行了分析。总的看来,所在公司职工思想状况是健康向上的,     

关于企业职工积极性问题的探讨

提高企业职工的积极性是企业活跃竞争的力量源泉,职工积极性的充分发挥是企业进步和发展的动力,如何用科学的方法激发广大职工的积极性,不仅是企业管理过程中的一个极为重要的问题,也是企业目前急待解决的重大课题之一。1　企业职工的积极性现状分析目前许多企业,尤其是国有企业职工的积极性普遍不够高,处于比较低落的状态,有的甚至已经严重影响到企业的发展。从调查结果来看,职工队伍的总体素质还是比较高的,积极性的基础也是比较好的。根据职工对自己工作的自我评价,有14.5%的人认为自己的劳动积极性已经得到发挥,85.5%的人认为自己的积极…     

严格培训制度提高教学质量开创煤矿四级培训新局面

煤矿企业四级安全技术培训是企业安全工作的重要组成部分,晓明矿职工培训中心,在对从事一般工种从业人员的岗前培训、转岗培训和年度复训工作中,不断建立健全培训制度,提高教学方法和灵活性,为企业职工培训工作闯出了新路。     

灰色预测在安全生产目标管理中的应用初探

企业职工工伤事故频率是企业安全生产目标管理的重要指标之一。企业有关部门在制定安全生产目标时，必须考虑其现状和未来的变化趋势，企业职工工伤事故频率的预测就显得极为重要。应用灰色预测方法可以为企业安全生产的宏观决策提供重要的理论依据。     

浅谈新形势下加强职工教育的重要意义

该文论述了新形势下企业职工教育的必要性、重要性以及职工教育如何适应现代企业制度的需要 ,为建立现代企业制度服务等。     

搭好企业职工文体活动平台

企业职工文化体育工作是通过组织职工群众有目的、有计划地参加健康有益的文化体育活动,从而达到丰富职工文化生活、增强职工体质、陶冶职工情操的一种有效手段和途径.通过开展多种形式的文化体育活动,使参与者从中得到娱乐和休息,更有利于他们在德、智、体、美多方面都得到健康协调的发展.对于企业来讲,不仅有利于活跃职工的文化生活,改善职工的精神面貌,满足他们对文化体育活动的需求,进而提高他们参与企业经济工作的积极性和创造性,而且也有利于企业的稳定和增强企业文化建设,对外提高企业的知名度,对内增加凝聚力.     

新形势下加强企业职工民主管理的途径

推行职工民主管理,就是让企业职工依照法律、法规,以主人翁身份行使当家做主的权利。近年来,随着企业内部改革力度的加大,扎赉诺尔煤业公司工会对各项制度不断进行调整完善,拓宽了企业民主管理的主渠道,增强了企业的向心力和凝聚力,使企业迈入了大发展、快发展的运营轨道。     

增强企业内部向心力

企业内部向心力,是指企业职工向着企业内在核心的一种凝聚力,是职工心力的倾向性。 职工向心力强,内部团结统一,关系融洽,全体人员心往一处想,劲往一处使,同舟共济,形成了坚强的合力,困难再大也可克服,任务再重也能完成,企业必定兴旺发达;反之,人心涣散,离心离德,一盘散沙,企业必垮无疑。在社会主义市场经济条件下,根据企业的现实情况,增强企业内部向心力,需要做好以下几项工作:     

如何做好新时期企业职工的思想政治工作

正做好新时期企业职工的思想政治工作,是企业和谐稳定、不断发展壮大的重要保证。目前,企业思想政治工作的手段过于传统,应采取切实有效的措施,对思想政治工作的内容和方式方法进行加强和改进。企业应通过构建全新的政工机制、发挥工会组织的作用、加强职工的教育和培训、关心职工的切身利益、做好人文关怀等途径,创新思想政治工作的方式方法,使思想政治工作的针对性和有效性得到增强,成为凝聚人心的关键,并在推进企业和谐发展的进程中发挥重要作用。一、做好企业职工思想政治工作的重要性     

新时期煤炭企业思想政治工作的探讨

在新时期,煤炭企业在发展中会遇到诸多新的问题和新的挑战,如何加强和改进思想政治工作,使思想政治工作能够与企业管理有机结合,并带动企业多项工作的健康发展,是我们目前需要认真对待的一个问题。当前,在市场经济及企业内部改革等多种因素的影响下,多种文化、多种思想相互冲撞,企业职工的思想十分活跃,不稳定因素也在一定程度上对企业生产经营产生负面影响。因此,通过有效的方法,增强思想政治工作在企业管理中的实效性,将成为煤炭企业思想政治工作今后一个时期的主要任务。首先,我们应把握好企业管理的脉搏,因人而异、因地制宜地开展主题教…     

浅议企业如何激励职工的积极性

职工的劳动积极性对一个企业经营的成败起着决定性的作用。通过激励可以充分调动职工的主动性、积极性和创造性,使其最充分地发挥其技术与才能。进一步激发职工挖掘出其内在的潜力,从而大大提高工作绩效。只有把职工的工作积极性,真正激励起来,才能使企业发展壮大。     

新形势下加强煤炭企业文化建设的思考

企业文化是企业发展过程中对企业宗旨、发展战略、核心价值观念、经营管理理念、道德行为规范、企业精神和企业形象等进行有效整合后形成的企业所坚持的共同价值观及体现出来的行为模式、规范等。企业职工通过对企业文化的认识和认同，将企业的核心价值观转化为自身的价值观，将企业精神转化为自觉的行为，进而影响企业效益的持续增长。在市场经济体制越来越完善的形势下，通过企业文化为企业提供内在的精神动力，是实现企业可持续发展的有效途径。     

现代企业管理应更具科学性

随着社会的发展和市场经济的深入，人的思想观念也随之发生了深刻的变化，以前的那种行政命令式方法已不适应现代企业管理的模式。在企业经营活动中，常常可以发现，在一样的机遇，相同的外部条件下，为什么有的企业能够有效运转，获得效益；有的企业则运转失常，效益滑坡，甚至导致企业破产。最大的原因就是企业内部的管理问题。因此，企业管理必须改革和创新，要更具科学性。……     

突出企业文化建设的重点

在当前新的形势下,要实现代表先进文化前进方向的要求,必须突出重点,积极培育具有企业个性、体现企业特点的与市场经济相适应的企业文化。 第一,努力培育企业精神。 企业精神是对企业职工价值观的塑造,是企业生存发展的精神支柱和动力源泉。总结提炼符合企业实际,具有个性特色的企业精神,并通过宣传教育使其变为职工的自觉行动,是企业文化建设的核心     

一种快速处理烧钻事故的方法

过去处理一次烧钻事故少则一天，多则五天。后来摸索出一套省时省力的方法，现介绍如下：我队使用的钻杆规格为φ43，钻具是φ55×3.5为外管、φ45×2为内管的单动双管钻具，钻头为φ56双管孕镶金刚石钻头。处理方法是：将事故钻具通过强力起拔，使其折断，折断的位置一般有两处，一处是钻杆上，另一处则是扩孔器上端。若从钻杆上折断，应先将所剩钻杆、异径接头、内管反掉。若从扩孔器上端折断，孔