基于AHP的高校人才测评系统的研究

AHP(层次分析法)是对高校人才进行测评的有效方法,但由于算法本身的局限性,单纯采用AHP法建立的测评系统存在只能对部分人或者某些方面进行测评的缺点,在此选择了AHP法与非线性方法相结合的方法,以实现对原有测评方法的改进.     

浅谈现代人才测评

人才测评在许多人事领域被广泛运用，本文阐述了人才测评的历史沿革，现代人才测评的形成、发展和运用，对现代人才测评技术的先进性等作了初步的探讨，以期帮助人们对现代人才测评有较为完整的了解。     

高校人才动态测评系统的设计与实现

研究高校人才及人才群体的动态测评与结构优化方法，提出了一套人才测评的指标体系，并采用Visualstu—tio．NET为主要开发工具使之实现，结果表明，这是一套行之有效的测评系统．     

现代人才测评技术及其应用

人才测评是现代人力资源管理的基础内容，其主要技术有：心理测验、面试和评价中心技术等。通过对人才测评技术的理论基础、特征及发展历程的概述，重点分析了人才测评技术在应用中的特点。     

大学生综合测评评述

构建科学、合理的大学生综合测评制度,有利于培养学生综合能力,促进学生全面发展.文章分析了高校现行大学生综合测评系统,讨论了综合测评在实施过程中存在的问题,并提出大学生综合测评系统的改进方案.     

浅析人才测评技术及应用

从心理测验、结构化面试、评价中心等方面分析了人才测评的理论、方法和技术，阐述了人才测评在人力资源管理各方面中的应用，同时说明了人才测评方法本身还有诸多亟待完善之处。     

大学毕业生就业质量测评管理系统设计与实现

高校毕业生就业质量测评对高校就业工作具有重要的参考和指导作用,基于此提出了可用的、安全与性能兼备的大学毕业生就业质量测评管理系统的设计方案和实现方法,采用PHP+My SQL为服务器的B/S架构解决方案,前端采用HTML5、Java Script、CSS3进行开发。系统采用了Ajax、j Query等Web网站应用技术,通过XSS验证过滤和引入会话控制提高了网站的安全性。并用软件工程的方法详细介绍其设计与实现。通过该系统的使用,高校毕业生就业质量测评管理的信息化和自动化程度提升,极大地方便了测评单位对测评工作的正常开展。     

常州地区高校顾客满意度测评

阐述了高校顾客满意经营的重要性，应用CSI理论，建立了高校顾客满意度测评指标体系，并对常州地区四所高校进行了测评，计算并分析了CSI，提出了改进建议。     

SPSS在教学质量测评中的应用

应用多元统计分析中的R型聚类分析和Q型聚类分析对教师一次教学质量测评的评价指标体系和被评教师评价结果进行了分析和排序,为测评指标的修改和完善,为评价结果的科学分析提供依据,对提高教学管理水平和教学质量具有一定的指导意义。     

基于层次分析法的人才测评

根据胜任特征的有关模型选取人才测评指标，然后运用层次分析法（AHP），借助Matlab软件计算这些评价要素的相对权重，最后将这些评价准则及其权重运用到具体的案例中，阐述层次分析法在人才测评中的具体运用。     

基于决策树算法的学生综合测评系统的设计

本文用决策树算法(ID3算法),在对安徽省第一轻工业学校学生综合测评信息进行分析的基础上,建立综合测评预测模型。该系统对今后的学生综合评价具有一定的实用意义。     

基于Kano模型的专业实习教学质量满意度测评

利用Kano模型,对专业实习教学质量的满意度在确定测评指标并量化、抽样设计、问卷设计、实施调查及调查数据的收录汇总、计算满意度上进行了阐述,得出最终的测评结果,并进行了分析.根据测评结果提出了相应的改进措施,对于提高专业实习教学质量具有一定的意义.     

基于任务驱动的人才测评实验教学研究

结合人才测评实验课程的教学特点．提出将“任务驱动法”应用于人才测评实验课程的教学体系之中,论述了基于任务驱动的人才测评实验教学体系．具体包括实验教学目标、实验教学内容、实验教学条件、实验教学管理和实验教学评价等五个方面的内容。     

学生素质测评系统的系统分析研究

素质教育是目前高等教育改革的核心要求,构建带有反馈机制的高校学生素质测评体系,不仅能够及时准确地对现行评价体系的运行结果做出响应,还可以发挥反馈的作用,使学生、教师和教育管理人员在对综合素质测评体系不断改进和完善的过程中受益,从而推进高校素质教育的改革.阐述了高校学生测评系统的系统分析过程,通过业务流程图和数据流程图对...     

基于证据理论的人才综合测评方法

提出了一种基于证据综合的人才测评方法,包括AHP方法中判断矩阵的建立和综合多个测评结论,构造了统一的状态空间,将评价过程视为计算评价结果所处状态的可信度,并举例描述了测评过程．     

企业经营沙盘模拟在企业人才测评中的运用

企业经营沙盘模拟是一种近年来广泛运用于企业管理人员培训的课程。沙盘模拟源于"沙盘游戏",最初用来治疗儿童的心理疾病。随着时代的发展及沙盘模拟自身的演变,它开始运用于企业培训中。正因为它具有参与性、模拟性、互动性和综合性的特征,也可以在企业人才测评活动中发挥作用。本文从沙盘模拟的起源开始论述,探究了沙盘模拟的特征,通过对这些特征分析,指出企业经营沙盘模拟在人才测评中发挥的作用以及运用时需要注意的问题。     

美国大学生心肺功能测评方法应用性研究及启示

运用文献资料法,对美国高校大学生的心肺功能测评方法,即1.5英里跑、1英里快走和1英里亚极限跑的应用性研究进行了综述,并对其心肺功能测评方法的精确与有效性、普适性、简易性、安全性和教育性特点进行了解读,结合我国高校大学生心肺功能测评方法的运用现状和未来研究提出若干建议。     

高校学生体质与健康测评研究

学生体质与健康测评能有效反映学生的体育锻炼意识及体质健康水平。本文通过对我校2004—2006两学年实施《学生体质健康标准》,开展体质测评的数据统计,分析了学生在体质与健康方面存在的问题,提出了全面增进学生的体质健康水平,促进高校体育教学改革的对策。     

人才测评在普通企业的简化应用研究

探讨如何让普通企业能够应用简化的人才测评手段,提高人才招聘的成功率节约人才测评费用,达到人力资源的有效配置。     

基于未确知测度的人才综合测评模型

传统的人才测评方法,侧重于定性的分析,通用的定量分析模型较少。本文建立了基于未确知测度的人才综合测评模型,是一种不同于模糊模型的新的定量分析模型,修正了模糊综合评判模型中的不足。该模型应用于邯郸市邯三建筑有限公司的职工测评,评测结果显示效果良好。