约瑟夫·奈：“软实力之父”的先见

很少有一套理论像“软实力”那样，一经提出就获得高度认同，被西方各国和中国普遍接受；很少有一个西方国际关系学者像约瑟夫·奈那样，在中国享有如此高的知名度，超越了学科界限。现年73岁的约瑟夫·奈身份有很多，但是最令他在中国声名远扬的，仍属“软实力”理论首创者这一身份。     

“浙电”特色企业文化的建设与实施

浙江省电力公司以科学发展观为指导,从践行“四个服务”宗旨、推进公司和电网发展方式转变,加快建设“一强三优”现代公司的战略高度出发,全面推进企业文化发展,精心培育“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观,大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神,企业文化建设取得了一大批优秀成果,形成了具有“浙电”特色的企业文化体系。本文阐述了该企业文化的建设与实施过程。     

中国模式的“特色”研究

在30多年的改革开放历程中,我们党"走自己的道路,建设中国特色的社会主义"。"中国模式"成为一个具有特定含义的范畴,用来表明中国走向社会主义的独特道路。中国模式的"特色"主要表现为独特的国情及独特的理论结构,独特的价值取向及独特的主导精神,独特的一般原理及中国实际的结合方式。     

打造“和合团队” 促进“和合奋进”——南乐县电业局以创建学习型企业打造文化软实力

南乐县电业局作为国家电网公司一流县供电企业中小电量大成就的典范,始终坚持文化引领企业发展,通过创建学习型企业,初步形成了具有终身学习的理念、系统辨证的思维模式、开放互动的氛围、优秀的团队精神、持续创新发展的学习型组织。通过培育和合特色理念,推进和合家园建设,把国家电网公司四统一的优秀企业文化全方位覆盖到企业的各个方面,加速国家电网品牌传播,打造一个国家电网的品牌,并将文化成果转化为企业发展的推动力、战略的执行力、现实的生产力,从而使各项工作步入全省农电先进行列,受到了国一流考评专家的好评。     

实现户户通电，建设美丽中国——访国家电网公司农电工作部主任孙吉昌

孙吉昌：早在2011年时，公司就制定了“十二五”无电地区电力建设方案。随着地方电力企业的上划，公司供电区域面积增大，供电人口也不断增加，特别是国家对牧区启动了牧民安居工程，我们之前制定的无电地区电力建设方案就需要进一步优化完善。     

DATANG扎实启动 稳步前行——访中国大唐集团公司市场营销部主任方晓

随着经济全球化浪潮的到来，世界经济正在由传统型向知识型。网络型转变，在这个演变过程中，企业的生存和发展面临着巨大的机遇和挑战，在电力体制改革大潮中成立的中国大唐集团公司．坚持在改革中前进，在创新中发展，践行“两型，四化，三个能力”的战略目标，树立“求真务实，诚信守约”依法经营，规范运作”的企业形象，大唐集团公司在发展的道路上不断前行为了解大唐公司信息化建设状况和思路，日前，本刊记者专访了中国大唐集团公司市场营销部主任方晓。     

全力以赴为“三农”——访国网甘肃电力发展策划部主任王赞中

《国家电网》：目前甘肃省现存的无电地区主要分布在哪些地区，有哪些特点？     

将“桥梁”作用发挥到位——访公司营销部主任苏胜新

2月4日至5日召开的国家电网公司2012年营销工作会议吸引了很多媒体的关注。一个重要原因在于,此次会议公布了一系列可观的数字：供电服务承诺兑现率达到99．9％;不发生造成重大社会影响的供电服务事件,不发生电网责任客户安全事故;新增智能电能表3700万只：用电信息采集覆盖户数累计达到11亿户;建设电动汽车充换电站196座;建设交流充电桩1945台。     

“三个三”建设铸就一流人才队伍——访国家电网公司高级培训中心主任卜凡强

《企业软实力》：在采访中，员工经常会说起您深入工作一线的一些事例，您的实事求是的作风给他们留下了深刻的印象。您是怎样做到这一点的？     

当做“事业”去做——访公司总经理助理兼国际合作部主任杜至刚

去年5月间,在国家电网管理学院一期局级干部培训班上,杜至刚在讲授公司国际合作业务时,提出6个问题：为什么要走出去？走到哪里去？怎样走出去？走出去我们准备好了吗？走出去存在哪些风险？如何规避这些风险？     

处理基金：征收需从多方考虑——访中国电子视像行业协会行业发展部主任冯晓曦

"目前中国电视机的保有量接近5亿台,按照电视机合理使用寿命10年计算,每年约有5000万台电视机需要同收处理.不过这5000万台电视机中,绝大部分会再次进入二手市场流通,使得电视机实际使用年限达到15年.由此推算,未来5年,中国每年电视机废弃量约为3000万～3500万台."     

南方电网班组特色文化建设的研究

围绕精神、制度、物质文化建设,突出专业文化建设、班组团队学习、幸福南网建设,以提高文化贡献率为突破,以规范班组业务、减轻班组负担、提升班组能力为目标,学习型、安全型、服务型、效能型、幸福型班组文化建设为主要内容,开展班组文化建设活动。     

要发挥文化建设主力军作用——访中国企业文化研究会秘书长孟凡驰

孟凡驰:中国企业文化研究会常务副董事长、秘书长。1984年开始致力于企业文化研究,主持完成的《企业文化与人力资源开发》为国家社科规划中唯一一项企业文化课题。主要著作有《企业文化论》、《企业改革与企业文化》、《中国企业文化年鉴》等。     

"浙电"特色企业文化的建设与实施

浙江省电力公司以科学发展观为指导,从践行"四个服务"宗旨、推进公司和电网发展方式转变,加快建设"一强三优"现代公司的战略高度出发,全面推进企业文化发展,精心培育"诚信、责任、创新、奉献"的核心价值观,大力弘扬"努力超越、追求卓越"的企业精神,企业文化建设取得了一大批优秀成果,形成了具有"浙电"特色的企业文化体系.本文阐述了该企业文化的建设与实施过程.     

互联网电视：亟待解困——互联网电视：健康发展至关重要——访中国电子视像行业协会行业发展部主任冯晓曦

2009年起,互联网电视成为国内彩电企业纷纷争抢的市场＂奶酪＂,销售一路高歌猛进。然而.好日子才刚刚开始.国家有关部门对互联网内容的从紧政策,给正憧憬未来的彩电企业泼了盆冷水.令他们进退维谷。随着国家广播电影电视总局下发集控平台牌照等一系列新举措实施.彩电企业终于在迷茫中看到了一线曙光,     

美英大学特色与文化传统之间的关系探讨

文化传统与大学教育之间有着密切的内在关联。它往往通过对大学教育的价值取向、教学内容和管理制度等影响大学特色的形成。美、英等国大学特色的演变史典型地反映了二者的内在逻辑关联。因此,正确把握大学教育及其特色的形成与文化传统的关系,充分挖掘传统文化对大学教育的影响力,实为我国大学特色化发展战略的必然选择。     

论“上海电机学院“的办学特色

上海电机学院是一所新近从专科学校升格为本科的普通高校,面对激烈的竞争环境,学院如何发展是当前面临的一个主要问题。文章分析了学院现有的办学条件,总结了国内外举办技术教育的经验教训,从培训目标、课程、师资队伍、技术教育学制等几个方面进行论述,提出探索技术本科教育,努力办出特色,是学院求生存的唯一生路。     

美英大学特色与文化传统之间的关系探讨

文化传统与大学教育之间有着密切的内在关联.它往往通过对大学教育的价值取向、教学内容和管理制度等影响大学特色的形成.美、英等国大学特色的演变史典型地反映了二者的内在逻辑关联.因此,正确把握大学教育及其特色的形成与文化传统的关系,充分挖掘传统文化对大学教育的影响力,实为我国大学特色化发展战略的必然选择.     

大学生心理健康与中国特色的心理咨询模式

大学生心理健康与中国特色的心理咨询模式吴春富关键词：大学生，心理障碍，心理咨询，中国特色离人的认识最近的现象莫过于自身的心理世界，虽然人类对它的研究源远流长数千载，但是人们对它的认识却很少．特别是青年大学生这个特殊的群体，对他们的心理世界，更是知之甚...     

实现战略目标的必由之路——访国家电网公司体制改革办公室主任贾福清

一年前,公司2011年两会决定在江苏公司和重庆公司开展“三集五大”体系建设试点。一年后,在2012年公司“两会”主会场外,关于江苏和重庆公司实施“三集五大”体系建设的成果展览,吸引了很多参会人员驻足细读。