让企业文化与思想政治工作互助

文化是企业发展的核心动力,企业文化也被更多的人认同为一个企业的"软实力"甚至是核心竞争力。企业文化建设总是在一定的思想指导下进行的,它的内容和形式,是否符合社会和企业的需要,就得靠思想政治工作来保     

安全生产赋予思想政治工作新内涵

人是企业安全生产的前提和基础,更是安全生产的重要组成部分.大量事实证明,事故往往是由于人的安全意识淡薄,安全思想麻痹造成的.因此,企业思想政治工作必须围绕安全生产的中心工作去做,这是思想政治工作发挥作用的主渠道和掌握工作主动权的关键所在,同时也赋予了思想政治工作新的内涵.     

正确导向聚合力

现代企业管理人员在新形势下如何提高思想政治工作的认识,创新工作方法,使企业员工结构稳定,情绪稳定,提高员工工作的积极性与效率,是创造和谐的工作氛围,保证有效发挥公司整体合力的关键。坚持正确的思想政治工作导向要做好思想政治工作,就必须始终以人为本,坚持以科学发展观来指导自己工作。企业思想政治工作的重点就在于,努力贴近实际、贴近员工思想和工作生活,尊重人,理解人,关心人,使得员工     

新形势下企业思想政治工作中的人文关怀

对＂人文关怀＂的重视程度,体现了一个社会的文明水平,也是激发人们的自觉意识和创新精神、推进社会健康和谐发展的动力。企业思想政治工作融入人文关怀的理念和方法,既体现了以人为本的思想,又展现了与时俱进的创新精神。在新的历史背景下,探讨加强企业思想政治工作中的人文关怀问题,不仅具有积极意义,也是一个重要的现实课题。     

企业思想政治工作更需完善机制

随着我国改革开放的不断深入和社会生活的多样化,石油销售企业的员工价值观念也出现了一些新变化.面对新情况新问题,思想政治工作只有紧跟时代步伐,积极创新工作思路,丰富工作内容,增强工作的有效性和针对性,完善与企业改革发展相适应的思想政治工作机制,才能凝心聚力,适应企业持续有效健康发展的需要. 新疆销售公司从企业实际出发,制定符合现代化企业长效机制,赋予思想政治工作新的内容和形式,以达到推进企业持续有效健康发展的目的.     

石油企业思想政治工作对象的重新认识和载体的运用

企业管理归根结底是对人的管理。如何发挥好职工的积极性和创造性，是思想政治工作的关键所在，对企业思想政治工作对象的认识，载体的运用对思想政治工作的效果产生不同的影响。     

企业思想政治工作新路径

随着当前社会信息流动日益频繁,各种文化相互激荡,影响员工思想和行为的因素逐渐增多,各种诉求不断呈现,对企业思想政治工作提出了新的要求。而一些企业当前的思想政治工作仍停留在传统的宣传、教化工作模式上,并不能适应企业发展需求,员工利益诉求。今后如何加强新时期企业思想政治工作,是需要党群工作人员应该认真思考的重要课题。     

企业思想政治工作与生产经营“渗透融合”之思考

分析了当前思想政治工作“渗透融合”生产经营存在的问题,论述了强化以人为中心的思想政治工作是现代企业管理的趋势和现代企业发展的必然要求。提出了要使思想政治工作渗透融合生产经营更有成效,必须研究“渗透融合”的特点,研究思想政治工作规律,探索思想政治工作与生产经营渗透融合的有效形式和具体途径。     

思想政治工作是构建和谐企业的优势

构建和谐企业,对企业思想政治工作提出了更高的要求,也为企业思想政治工作提供了一个创新发展的平台。长期以来,企业思想政治工作在企业建设、改革、发展中发挥了重要作用。特别是当今石油企业在科学发展构建和谐的工作中,如何发挥思想政治工作的作用,是我们需要面对和探讨的现实问题,     

企业思想政治工作正确定位的再认识

通过对企业思想政治工作的职能、主体、客体、内容、形式的分析，提出以主角心态担配角、构建“大政工”格局、把决策层作为思想政治工作客体等观点；强调企业思想政治工作内容与形式的高度统一性和实际针对性，为做好企业思想政治工作提供参考。     

河南油田思想政治工作评价机制实践研究

思想政治上作与企业管理相融合,实现思想政治工作政治化向管理化的转移,与企业的经济运行评价机制、安全生产评价机制相结合,建立思想政治工作评价机制,有利于将思想政治工作的过程管理和目标管理相统一,把企业生产经营管理的薄弱环节和重点难点作为思想教育、道德规范、氛围营造的着力点,把企业文化的软环境建设与企业管理的硬环境建设有机统一,实现思想政治工作的＂企业化操作＂。     

思政工作“争心”有道

古人云：“争天下必先争人,争人必先争心。”企业作为一个小天下,亦如此。对于中国石油管道公司来说,随着管道大发展,不同地域、不同性别、不同民族和信仰的职工来到一个大家庭,在一起生活、一起工作,必然存在着不同的心理,所以思想政治工作尤为重要。     

浅谈企业思想政治工作之创新

企业思想政治工作是企业健康发展的重要保证,是加强企业精神文明建设的中心环节,是完成企业经济任务的重要条件。随着时代发展、社会进步和企业改革出现的新矛盾、新问题,企业思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上,在观念、内容、方法和机制等方面不断创新,才能适应现代企业制度的要求,从而保证企业经济工作健康有序地向前发展。     

“五字理念”打造企业“生命线”

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的"生命线"。随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整,加之信息传播渠道的多元化,员工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。吉林油田新民采油厂面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子,坚持"五字理念",企业迅速进入良性循环的快车道。     

向思想政治工作要效益

早在2000年，中央思想政治工作会议就强调，思想政治工作要建立党政工团齐抓共管的新运行机制。几年来，为了引起各级领导和各工作部门的重视，我们综合企业实际，把“向改革要资产，向管理要效益，向思想政治工作要效益”作为工作的基本思想，进一步突出思想政治工作在企业改革发展过程中的作用。从几年来的实践看，贯彻“向思想政治工作要效益”这一思想，我们主要从以下四个环节上下功夫。     

企业思想政治工作新路径

随着当前社会信息流动日益频繁,各种文化相互激荡,影响员工思想和行为的因素逐渐增多,各种诉求不断呈现,对企业思想政治工作提出了新的要求。而一些企业当前的思想政治工作仍停留在传统的宣传、教化工作模式上,并不能适应企业发展需求,员工利益诉求。今后如何加强新时期企业思想政治工作,是需要党群工作人员应该认真思考的重要课题。     

政治优势也是管理优势：从人本管理看大庆思想政治工作

提到大庆的思想政治工作,可谓无人不知、无人不晓。作为中国工业企业思想政治工作的典范,大庆油田不仅有“三老四严”、“四个一样”的老传统,还推出过“思想政治工作三十法”。它在思想政治工作上的优势显而易见。 如今的大庆油田正在谋求跨世纪可持续发展。如同接受可持续发展理念一样,大庆油田作为中国最具影响的特大型工业企业,正在吸纳当今世界最先进的管理思想和管理经验。 其中为东西方现代管理所倍加推崇的人本管理,与大庆的思想政治工作,在内容、方式、功能和实践表现等诸方面都有共同之处。 从人本管理角度看思想政治工作,我们的政治优     

浅谈企业领导干部思想政治工作的特点和方法

企业领导干部的思想政治工作是思想政治工作的一个重要方面。领导干部层次高。自制力强,影响大,其思想政治工作和一般职工思想政治工作相比,难度更大。信任支持、善于引导、搞好协调、关心爱护等方法是搞好企业领导干部思想政治工作的最实用、最常见的方法。     

实现十个转变 提升思想政治工作执行力

新时期,企业需要什么样的思想政治工作?是什么影响了企业思想政治工作的执行力?怎样提高企业思想政治工作的执行力?结合当今企业思想政治工作中经常遇到的问题进行分析;提出企业思想政治工作应实现十个转变,以增强适宜性,提高执行力。     

思政工作“争心”有道

结合管道大发展的需要,思想政治工作者应该应用心理学不断创新思政工作,把思想、道德、观念等融入活动载体中,从而使思政工作更好地落到实处,发挥更大的作用。古人云:"争天下必先争人,争人必先争心。"企业作为一个小天下,亦如此。对于中国石油管道公司来说,随着管道大发展,不同地域、不同性别、不同民族和信仰的职工来到一个大家庭,在一起生活、一起工作,必然存在着不同的心理,所以思想政治工作尤为重要。传统的思想政治工作内容侧重于大的问题,如价值观、道德观、人生观等,都是很重要的内容。但在管道大发展的