资源环境约束下的长江三角洲地区工业发展

受宏观经济形势和地区资源禀赋的影响,2002年以来长江三角洲地区出现了能源、原材料、交通、土、水、地等供给紧张的状况。长江三角洲要在未来的国际竞争中获得持续的竞争优势,要发展成为中国高新技术和先进制造业的龙头地区,就必须以技术创新为动力,走新型工业化道路,实现资源环境约束下的可持续发展。     

关于人才资源与企业发展的思考

在知识经济时代，人才的作用越来越重要。人才和企业的关系就如同鱼和水的关系，人才资源决定着企业生存发展的根本方向，决定着企业核心竞争力的强弱，决定着企业的效率效益，决定着企业各项工作的质量水平；同时，企业也为人才提供起步腾飞的平台、事业发展的舞台、全面成才的条件。要结合企业实际，着力抓好领导人才队伍建设，着力抓好人才规划和开发工作，着力抓好基层基础建设。     

关于人才资源与企业发展的思考

在知识经济时代,人才的作用越来越重要。人才和企业的关系就如同鱼和水的关系,人才资源决定着企业生存发展的根本方向,决定着企业核心竞争力的强弱,决定着企业的效率效益,决定着企业各项工作的质量水平;同时,企业也为人才提供起步腾飞的平台、事业发展的舞台、全面成才的条件。要结合企业实际,着力抓好领导人才队伍建设,着力抓好人才规划和开发工作,着力抓好基层基础建设。     

资源、环境双重约束下辽宁省工业主导产业选择

对辽宁省工业发展所面临的资源约束和环境约束进行详尽分析,然后利用收入弹性系数、生产率上升率、比较优势系数、综合关联系数和资源环境损耗指数等5项指标计算辽宁省主要工业行业的综合基准系数,并以此作为选择主导产业的主要依据。研究表明,选择通信设备、计算机及其他电子设备制造业、金属制品业、交通运输设备制造业、通用设备制造业、电气机械及器材制造业、黑色金属冶炼及压延加工业等6个工业行业作为辽宁省工业主导产业,突破资源、环境的双重约束,实现工业结构的优化。     

基于资源环境约束下的矿山企业竞争力概念模型

在全球资源环境矛盾日益突出的背景下,企业竞争力被赋予了节约资源、保护环境的新内涵。本文在借鉴竞争力主流理论的基础上,针对矿山企业自身的特点,分析了矿山企业竞争力的基本特征,建立了基于资源环境约束下的矿山企业竞争力概念模型,提出了资源环境约束下的矿山企业竞争力即受制于其相关产业、国家(政府)因素、同业竞争状况及市场机会等外部要素,也取决于矿产资源条件、技术、管理、节约等内部能力要素,而各要素间的相互作用和有效整合是形成矿山企业竞争力的关键。     

资源、环境约束下我国物流运输发展方向研究

近年来,随着我国经济的高速增长,物流产业快速发展。然而,对于物流,人们更多关注的是这个"第三利润源泉"所带来的经济利益,而忽视了物流活动对生态环境的破坏。我国生态环境脆弱,人均资源不足,发展与资源、环境的矛盾十分尖锐。严峻的现实警示我们,必须改变高消耗、高污染的传统物流经营模式,大力发展绿色物流,走可持续发展之路。运输是整个物流过程中最重要的作业环节,推进绿色运输,使物流运输的发展与经济社会发展需求和资源环境容量相适应,是实现绿色物流的关键。本文阐述了绿色运输的内涵;分析了物流运输对资源和生态环境所产生的负面影响;并对实施绿色运输的3个行为主体,即政府、企业和公众,分别提出了绿色运输的实施策略。     

人才是企业发展的重要资源

简要阐述了人才对企业发展的重要性，从人力资源的开发、高技术人才的引进、借“才”生“财”的全球战略、企业管理人员的素质，用人环境等方面对企业如何开发、引进和呵护人才进行了分析、研究，提出只有培养，关心和吸引人才，企业才能充满生机和活力，才能发展壮大。     

资源枯竭型企业的重新发展之路

资源枯竭型企业的重新发展之路兖州矿业（集团）公司唐村煤矿副矿长牛克洪大多资源开采生产型的企业在资源行将枯竭时期，都面临着生存考验的艰难选择，煤炭行业尤其如此。每年都有一批煤矿进入衰老报废期，矿井衰老后如何再发展是一个十分困扰煤炭行业的严重问题。出路在...     

我国资源企业发展障碍分析

本文通过我国资源企业的实际发展现状,结合国际同类资源型企业的发展特性,对我国资源企业发展的实际障碍进行分析,找出我国资源企业发展过程中,在体制、管理、投资环境方面存在的问题和障碍,最终提出改善我国矿产资源型企业的发展建议.     

资源枯竭型企业转型发展的成功实践

徐矿集团作为一个已有百年开采历史的衰老矿井,面对着煤炭资源枯竭和发展观念滞后带来的双重压力,一方面引导广大干部职工树立可持续发展的新思想、新观念、新境界,另一方面引导职工跳出徐矿谋发展、跳出煤炭谋发展、跳出常规谋发展,成功实现转型.     

现代矿业企业人力资源开发与管理

通过对矿业企业人力资源的利用现状分析 ,结合现代人力资本理论、激励理论、资产评估理论及管理学、组织行为学原理对矿业企业人力资源管理进行了研究 ,重点突出矿业企业应建立现代人才评价机制、培训机制、激励机制、流动机制等科学合理的人力资源管理体系。同时 ,提出了一种新的企业发展模式———杠杆模型。对矿业企业提高市场竞争力特别是加入WTO后的发展具有一定的借鉴意义。     

关于贵州煤炭资源开发的思考

为了促进贵州煤炭工业持续健康发展，本文认真分析了贵州省煤炭资源形势、开发现状和存在的问题，有针对性地提出了加强规划管理、进行宏观总量调控、改善煤炭矿山布局结构和规模结构、实行市场配置资源、加大环境保护力度、提高地质勘查程度和妥善解决遗留问题等政策性建议。     

经济欠发达地区人力资源开发刍议

人力资源开发是经济欠发达地区建设小康社会的重中之重。通过对经济欠发达地区人才资源匮乏的原因分析 ,探讨了在经济欠发达地区构筑人才高地的紧迫性 ,确定了构筑人才高地的含义、特征、目标及所要求的相关政策体系。     

林芝地区旅游资源的开发与利用研究

随着青藏铁路的通车及林芝机场的即将开通,林芝地区的旅游业正面临着难得的历史性机遇,本文对林芝地区的旅游资源进行了简单的介绍,指出了目前林芝旅游业存在的问题,并对合理开发林芝地区旅游资源,实现林芝旅游业的跨越性发展提出建议。     

关于西部资源产业发展模式的探讨

由于地理位置的特殊性以及历史等方面的原因,中国的西部地区经济发展相对于东部地区落后,并且在基础设施建设,产业结构优化,环境资源保护等方面存在较大的差距。资源产业作为基础产业部门,在西部发展中曾经起到了巨大的作用。但同样由于对资源产业的产业组织、产业结构和产业布局等问题存在认识和实践经验的双重不足,西部的发展产生了自然及生存环境恶化,投资环境不良,交通运输“瓶颈”等制约西部经济发展的障碍。我国提出西部大开发的发展战略以期缩小这种差距,其中资源产业的定位、规模、结构、比例等都将进一步影响这一战略顺利实施。本文试图在我国产业梯度布局的大格局下,探讨西部资源产业发展新模式,以健全西部资源产业体系,使资源产业健康发展。     

关于西部资源产业发展模式的探讨

由于地理位置的特殊性以及历史等方面的原因，中国的西部地区经济发展相对于东部地区落后，并且在基础设施建设，产业结构优化，环境资源保护等方面存在较大的差距。资源产业作为基础产业部门，在西部发展中曾经起到了巨大的作用。但同样由于对资源产业的产业组织、产业结构和产业布局等问题存在认识和实践经验的双重不足，西部的发展产生了自然及生存环境恶化。投资环境不良，交通运输“瓶颈”等制约西部经济发展的障碍。我国提出西部大开发的发展战略以期缩小这种差距，其中资源产业的定位、规模、结构、比例等都将进一步影响这一战略顺利实施．本文试图在我国产业梯度布局的大格局下，探讨西部资源产业发展新模式，以健全西部资源产业体系，使资源产业健康发展。     

崇左市矿产资源开发现状及可持续发展对策

文章总结了崇左市矿产资源的开发利用现状,指出存在的问题。以可持续发展理论为指导,从加大地质勘探投入、加强环境保护、深化改革、整治矿业秩序等方面着手,提出了矿产资源优势转化为经济优势的对策和建议。