徐矿集团天山矿业公司推行“安全知行卡’’规范职工岗位行为

日前，天山矿业公司推出“安全知行卡”安全管理办法，深入推进职工岗位行为规范。 该公司“安全知行卡”突出职工上岗安全行为“知”与“行”。“知”包含知识、理解、认识、意识等概念，是职工必须掌握、熟知会背的安全生产应知应会、必知必会的知识、岗位责任制和岗位操作流程等，     

“死去活来”有良药——泉沟煤矿机制创新的启示

山东新汶矿业集团泉沟煤矿的机制创新突出了“以人为本”的特点。其中最具特色的是他们独创的“岗位货币化”管理模式。针对市场压力传递不到岗位，职工普遍缺乏危机意识和争先创优意识，他们将管理重心下移，将原来按单一工序、工种界限设置的岗位，按生产目标、功能和性质，合并分区、分段划分为连续性强、相关度大的技术性岗位、责任性岗位、体力性岗位和一般性岗位四大类３２个。然后依据责任大小、劳动强度、作业条件、安全环境等因素，综合确定岗位在生产过程中的价值。他们打破单位、工种、专业界限，把岗位面向全矿职工、班组统一招…     

最美青工 进发青春活力 传递阳光能量：助力青年发展 我们在行动——访全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会

为深入贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记关于中国梦的一系列重要讲话精神，切实推动“我的中国梦”主题教育实践活动，在各级各类岗位练兵、技能竞赛、创新刨效活动及青年岗位能手中发现和推出一批爱岗敬业、奉献成长的一线青年职工典型，引导广大青年职工树立劳动创造财富、奋斗成就人生的职业观念，共青团中央决定开展“岗位技能促振兴青春建功中国梦”寻找“最美青工”活动。     

锅炉房里的“蓝领状元”

作为一名技校毕业的普通工人，他刻苦钻研，勤奋学习，当之无愧地被晋城煤业集团授予“系统标兵”“岗位技术标兵”“技术能手”等多项荣誉称号，并连续多年在机电比武中获得生活电工第一名的好成绩。他，就是获得山西省职工技师职业资格的晋城煤业集团长平公司物业中心锅炉队的生活电工闰向武。     

平常中的责任——记河南能源化工集团鹤煤公司五矿通风区女工马艳霞

她以女性特有的细心和执著,在安全仪器监测岗位上努力工作,成为本职岗位上的“佼佼者”;她以“巾帼不让须眉”的精神,刻苦钻研技术,展示着新时期煤矿女工的风采.她就是河南能源化工集团鹤煤公司五矿通风区理研室组长马艳霞.     

郑煤集团搞好安全培训的6条作法

(1)提高认识，加强领导，认真贯彻落实“强制培训，分级管理，考核发证，提高素质”的指导思想，层层落实安全技术培训责任制。一是年初制定出符合单位实际的安全培训计划，做到定教材，定时间，定人员，定目标，每月随生产经营计划一同下发、实施和考核。二是出台、完善了一系列考核、奖惩办法。把安全培训与单位的“六好区队”建设、区队长、支部书记的岗位工资挂钩；对职工取得技术等级者每月发给补助费，对于重要岗位工种，强制进行安全技术培训，鼓励学习其它专业知识，提倡一专多能；培训成绩和效果与工资奖金挂钩。三是严格监督检查…     

在这里,技术工人是香饽饽

1990年筹建、今年年初建成,年生产400万吨原煤的黄陵矿业公司一号井,大力开展岗位练兵和技术比武活动,公司各项政策也都向技术性人才方面倾斜。技术人才在这里非常“吃香”,成了矿区众人皆捧的“香饽饽”。 自去年一号井对10余名职工的8项技术创新成果进行2万多元的重奖后,日前公司又展开岗位练兵和技术比武活动。这次活动将分四个阶段贯穿全年,并按照20％的比例给参赛职工晋升技术工资一级,使全矿80％的职工在此次活动中能够受益。此次岗位练兵活动不仅时间长,而且参与范围广,全矿在岗的职工干部全部参加了。对技术要求高的皮带机司机、电焊工、机电检修工、水泵工等十多个岗位分高、中、初三级进行练兵和比武。比武试题完全按照国家对各岗位应知应会和熟练掌握程度严格进行,重视程度不亚于高校的招生考试。     

规范之风满矿区

明媚五月,风和日丽。在平禹煤电公司一矿,“规范职工岗位行为”活动正在如火如荼地开展。为了记录下这历史的开端,笔者专程到各区队观看了职工岗位行为规范情况,所到之处无不被一种浓浓的“规范岗位”“班前礼仪”“手指口述”“岗位描述”活动的气息所包围,观后感慨颇多。     

O2O互助模式助力矿工转岗

“这是我们公司所需的招聘岗位,有适合的朋友可以与我联系”在泰盟互助平台上一名网友刚发布信息便引来几十人“围观”,“这个岗位有年龄限制吗?” “这个岗位薪资是多少?” “岗位需要什么样的工作经验?”几分钟的时间便把发布人围了个“水泄不通”.     

春风送暖入花红

晋城煤业集团赵庄煤业有限责任公司的女工在“奋斗不止、发展有道”的赵庄精神指导下，通过开展“巾帼建功”活动、实施“女职工素质工程”，在各个岗位上积极发挥半边天作用，为公司全年安全生产目标的实现作出了积极贡献。     

平凡岗位显身手

现年36岁的李军是大冶有色金属公司铜山口铜矿露采车间汽运工段修理班班长。自1993年参工作以来，他凭着过硬的业务技术和强烈的责任心，先后被大冶有色金属公司、铜山口铜矿授予标兵、先进生产工作者、劳动模范、青年岗位能手等荣誉，他所在班组还被中华全国总工会授予“工人先锋号”。     

搭到职工身边唱进职工心里

小赛事、小活动,学习平台丰富立体 走进合阳公司调度大厅,悬挂着20多个技术状元、技术能手风采影照的“光荣榜”便映入眼帘。据该公司工会主席同新立介绍,这是秉承澄合“让学习成为习惯”“人人可成才,行行出状元”的学习观和人才观,以岗位练兵、技术比武为媒介,进一步推动公司技能人才队伍建设。     

为提升“一通三防”搭建新平台

管理干部上任第一件事情是什么?不同的企业有不同的做法,有的可能要进行专业技术强化培训;有的可能要进行岗位责任制学习……而在晋城煤业集团成庄矿新聘任领导干部所要通过的第一关却是参加煤矿安全知识考试。这种做法在成庄矿已经形成制度并被固定了下来。长期以来,成庄矿在“安全第一、预防为主”方针的指引下,坚持以人为本的观念,把打造过硬的干部职工队伍素质当作头等大事来抓。通过在职工中广泛开展岗位练兵、技术比武活动,使职工不仅做到“我懂安全”,而且实现了“我会安全”的目的;在强化管理人员安全意识上,提出了“安全无小事”、…     

用“菜单”“通缉”安全隐患

到餐馆点菜有“菜单”，操作电脑也有“菜单”。如今，山东枣庄市张山子煤业有限公司张山子二矿将这种一目了然的“菜单”式管理引入煤矿安全生产管理中，把各专业、岗位、工种的工作标准细化、量化，形成了层次分明、标准明确、任务清晰的工作任务落实体系，使企业的安全管理水平得到大幅提升。     

女工风采

四川华蓥山广能集团绿水洞煤业公司通过多渠道、多形式培训,提高女职工知识水平和业务技能,使她们用自己的实力撑起矿井建设的“半边天”。图为公司“十佳巾帼女职工”、多次在集团公司焊工技术比武中名列前茅、从事采煤一线焊工工作20多年的技术能手兰正玉在维修井下设备。(陈开霞摄影报道)新汶矿业集团开展职工技能大赛,广泛发动职工立足本职岗位学技术、钻业务,提高理论水平和操作技能。图为参赛女工正在展示拆装矿灯技能。(王德刚翟延民摄影报道)程潮铁矿选矿车间女工立足岗位积极开展“争当巾帼能手,争树文明新风”竞赛活动,在车间生产…     

薛村矿的“80后”

“80后”，已经成为一个时代的划分，“网瘾一族”“啃老族”“另类”等称谓是很多人对他们的认识。然而在峰峰集团薛村矿，有这样一群“80后”，他们立足岗位，勇于吃苦，勤学善钻，用自己的实际行动改变了社会对他们的认知，成为该矿安全生产的主力军。     

用心织就安全画卷

在淄矿集团陕西长武亭南煤业有限责任公司，有一群特殊的“织女”。多年来，她们以天轮为梭，以绞车绳为线，日夜辛勤劳作，“织”就了岗位无事故的美丽画卷，她们已连续两年获得集团公司“巾帼先锋岗”荣誉称号。     

令人信服的老班长

淄博矿业集团唐口煤业公司综采二队检修班长舒高芝在煤矿工作已整整23个春秋，一直从事机电维修工作，安全标兵、先进个人、模范班长等光环尽收囊中。作为班长，他时刻发挥“领头雁”作用、“孺子牛”干劲，在平凡的岗位上作出了令人信服的业绩。     

赞歌唱响“春天里”

“报告领导，我是质检科采样四班班长高爱莲，现正在采制煤样，请指示……”这是3月7日马头洗选厂工会精心举办的一场主题为“巾帼展风采、岗位作贡献”先进女职工事迹演讲比赛现场的一个情景。     

擦亮矿山的"眼睛"

地质测量在矿山建设中,起着决定性的指导作用,被喻为矿山建设的“眼睛”。今年42岁的王民,自1990年技校毕业,就一直扎根在井下,从事着矿山地质测量工作。21年后的今天,仍在这个岗位坚守的他,凭借精准的测绘算技术、严谨的工作态度,多次被集团公司授予“技术标兵”“优秀技能人才”“优秀地测工