积跬步至千里——记郑煤集团超化矿机修队长范新村

“只有勤奋，才能充实；只有奉献，才有价值。”21年栉风沐雨，范新村始终奋战在安全生产第一线，凭借多年的工作经验，解决了一系列技术难题。在他的理念中，安全立队、科技强队、管理治队、感情聚队、质量保队是管理队伍的五大措施。“人、制”合一的有效形成，最终达到了他所预想的安全管理规范化、资源利用高效化、生产工艺标准化、科技创新循环化、人文管理和谐化的预期目标。     

煤矿区队安全自主管理的星级创建方法探讨

在安全管理上,新桥煤矿提出"自己的安全自己管"的安全管理理念,并创新多种安全管理方法,引导区队安全自主管理.星级单位创建是其中的一种安全管理方法,它以"零伤害、零违章、零隐患"为目标,通过在矿井所有区队中开展"安全星级单位"自我创建活动,引领区队自主消除环境和人为的不安全因素,在安全管理上实现区队自治、班组自理、员工自律的自我安全管理格局,从而实现矿井的安全生产.     

创新管理体制 完善考核机制 大力推进安全生产“三项”建设

翟镇煤矿全面实施安全"自主管理,"构建了以"岗位自律"、"班组自控"、"区队自管"、"专业自监"为主体的安全管理体制,组建了专业安全监理队伍,由此形成由矿督察员、专业监理、区队安监员三部分构成的专职安监队伍,在全矿范围内形成了矿井、专业、区队三级安全闭环管理,扎实推进了煤矿安全管理工作,切实体现了以人为本的安全管理理念,矿井安全状况持续稳定,截止目前,已实现连续安全生产2400多d。     

用爱为安全生产护航——南屯矿女工家属协管工作侧记

近年来，南屯矿女工家属协管会紧密结合矿井安全生产实际，围绕“构筑温馨港湾、创建和谐久安矿井”的协管工作目标，强化“春风化雨、牢筑防线”的协管工作理念，坚持以人为本，不断探索安全协管工作的新方法、新途径，把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，形成了浓郁的安全亲情文化，筑起牢固的安全亲情防线。     

我们班的安全经

我叫薛秀荣，是山西同煤集团雁崖煤业公司综采～队的一名班组长。现在我们所采的14#81207T作面，倾角大、顶板破碎、淋头水大，又面临着过空巷的难题，给安全管理带来了很大的困难。面对重重困难，我们班19名职工精心组织，合理安排，取得了大倾角综采队一个夜班割煤6刀的好成绩，安全质量标准化工作获得全优。     

推行“3＋X”安全管理模式的实践感悟

在企业的安全生产建设中,人是实现安全的主体。我先后在煤炭企业运搬、机电、项目部等单位工作,进行了调查研究,发现主要是人的工作习惯等原因造成人的行为不＂安全＂。由此可见,解决好这些制约安全生产的＂瓶颈＂,就有可能实现安全目标。我就推行这种＂3（习惯、技能、环境）十X（管理）＂安全管理模式,连续实现在三个区队工作10年无轻伤以上人身事故。浅谈一点区队安全管理的实践体会和感悟。     

以安全生产责任制为核心的区队全面安全管理在煤矿安全生产中的应用

本文结合铁法矿务局小康矿区队全面安全管理的作法，对以落实安全生产责任制为核心的区队全面安全管理在煤矿安全生产中的应用情况做了论述。     

以安全生产责任制为核心的区队全面安全管理在煤矿安全生产中的应用

本文结合铁法矿务局小康矿区队全面安全管理的作法，对以落实安全生产责任制为核心的区队全面安全管理在煤矿安全生产中的应用情况做了论述。     

安全“五自”管理在永锦公司的实践应用

永锦公司结合企业实际情况,坚持"自己的安全自己管"的安全理念,积极推行矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、员工自律的安全"五自"管理模式,在安全管理方面达到了自我约束、自我控制、自我完善的目的,收到了较好效果。     

安全为了谁

“安全为了谁？我认为安全就是为了多挣钱！”“我认为是为了家庭的幸福美满。”5月13日,在淮北矿业集团祁南矿保运一区筛选队安全例会开展的“安全为了谁”大讨论活动中,职工们踊跃发言,畅谈自己对“安全为了谁”的感悟。     

创新管理机制 打造安全高效区队

中煤大屯煤电集团姚桥煤矿掘进十队，多年来坚持科学发展观，以创新求发展，区队建队以来近十年实现安全无事故，连续五年夺得高产高效等级队桂冠。     

违章放炮炸伤他人

我是重庆市松藻煤电公司打通一矿掘进队职工,在此,我想借此栏目说一说我五年前做的一件傻事,以血的教训告诫大家按章作业、安全生产.五年前,我是队上一名放炮员,主要负责放炮工作.由于当时没有按照规定放炮,造成一人重伤一人轻伤的悲剧.     

必然与偶然

我是重庆市松藻煤电公司打通一矿掘进队职工,在此,我想借此栏目说一说我五年前做的一件傻事,以血的教训告诫大家按章作业、安全生产.五年前,我是队上一名放炮员,主要负责放炮工作.由于当时没有按照规定放炮,造成一人重伤一人轻伤的悲剧.     

"安全大姐"叶先锋

在淮北矿业集团祁南煤矿井口大厅,经常看到她带领女工家属为职工送汤、送水、送安全嘱咐信:在区队安全例会和班前会上,时常看到她组织协安员为职工讲安全,宣传安全理念;在职工的生日祝福会上,她同协安员共同为职工点亮生日蜡烛……她就像拧紧的发条,总是忙忙碌碌地走区队、到班组、进家庭,用真情编织着矿井的安全网,守护着矿山的安全.她就是被职工亲切地称为"安全大姐"的祁南矿工会女工部部长叶先锋.     

忠诚的安全卫士——记郑煤集团公司安全生产标兵陈大伟

郑煤集团裴沟矿生产准备队队长陈大伟，一心坚守安全，呵护职工平安，带领职工开创了综采队首个百万吨纪录，连续实现安全生产2220天，创造出了设备回收运输的一个个奇迹。     

"安全大姐"李红梅

郭二庄矿业公司工会女工部主任李红梅,经常带领女工到井口为职工送汤、送水、送安全嘱咐信,到区队、进车间为职工讲安全理念,组织女工为职工绣安全鞋垫,被职工亲切地称为"安全大姐".     

影响综采产量因素的灰色关联度分析

一、概述提高综采机械化开采能力是现代化矿井建设的发展方向.我局自1975年首次引进应用综合机械化采煤装备到1991年,共经历了17个年头,综采生产的发展取得了可喜的成绩,对提高我局原煤产量,回采工效、经济效益及安全状况等,发挥了十分重要的作用.但是还应看到,我局综采产量几年来长期徘徊不前,年产量在国家丙级队水平及以下的队占了一半.造成综采低产队多的主要原因是地质条件,生产管理及其它综合因素所致.这些低产综采队多年     

煤矿企业基层区队安全管理体系建设

煤炭行业是我国的高危行业,因此安全是整个行业的重中之重,基层区队是煤矿企业组成的基本单位,将每个基层区队的安全管理体系集中起来,即构成了整个煤矿企业的管理大体系.在安全管理上对煤矿基层区队提出了几点建议,并结合基层区队的实际情况,促使区队在安全管理上进一步改进、细化和系统化,进而形成本质安全型基层区队.     

技术过硬 作风优良 诚实可信

徐州矿务集团庞庄矿掘进八区，现有在册职工144人，党员13人，干部7人，是庞庄矿唯一使用掘进机的综合机械化煤巷掘进队，多年来进尺水平不断刷新，是全矿工效最高的掘进队，连续安全生产14年，杜绝了人身事故和重特大伤亡事故，在集团公司和上级部门的检查验收中，质量标准化和文明生产全部达到一级，安全评估全部达A级，杜绝了不合格工程，实现了安全生产。     

创新活动载体 促进安全文化建设取得实效——记广能公司安全文化先进集体绿水洞煤矿机电队

正绿水洞煤矿机电队坚持观念转变和理念引导方针,强化安全生产责任制考核,突出栽体创新,促进全队安全文化建设取得实效。2013年创下了全年"零"事故、"零"违章的优异成绩,被广能公司评为2013年度安全文化建设先进集体。