试论群众公认

“群众公认”,是我们党选拔任用干部工作中一贯遵循的一项重要原则。在新形势下坚持这一原则具有更为重要的现实意义。本文认为坚持群众公认原则是党的群众路线的集中体现,是党管干部原则的必然要求,是正确评价干部的重要环节,是干部衡量自己功过得失的一面明镜。在干部选拔任用过程中坚持群众公认原则,必须让群众参与选择干部,严格按照选拔任用干部的程序办事,增加选拔干部透明度,正确处理领导用人与群众选人的关系、群众公认与个别群众议论的关系。     

做好公选领导干部面试试题的命制工作应注意的问题

公开选拔领导干部的面试工作是选拔任用党政领导干部的重要环节,要搞好面试工作,首要就要做好面试试题的命制工作。因此,我们就要清晰领会公选领导干部面试的内涵和特点;严格遵守面试的原则和思路;明确要考察应试者什么要素,怎么考才科学有效;要科学地设计考试的题目和内容;这样才能将那些素质好、能力强、干得好的领导干部选拔上来。     

按照"三个代表"要求建设高素质的年轻干部队伍

如何选拔和任用党的优秀年轻干部，关系到党和国家的长治久安。中从“三个代表”的要求，德才兼备的原则，干部“四化”方针等角度对这一问题作了探讨，并进一步论述了干部的选拔机制，管理机制等问题。     

加强执政主体建设 培养高素质干部队伍

建设高素质的干部队伍是巩固党的执政地位的重要保证,造就一支德才兼备、能够担当重任、经得起风浪考验、善于治国理政的高素质干部队伍,对于加强党的执政能力建设具有十分重要的意义。加强高素质的干部队伍建设,必须坚持德才兼备的选人用人原则;必须全面贯彻干部队伍的“四化”方针;必须贯彻群众公认的原则,扩大干部工作中的民主范围;必须严格选拔任用程序,加强监督。     

中国出台未来十年干部人事制度改革纲要

中共中央办公厅最近印发了经中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》 ,《纲要》确定 ,2 0 0 1年至 2 0 0 5年的干部人事制度改革 ,要以推进干部能上能下、能进能出为重点。《纲要》提出 ,推进党政干部制度改革 ,通过扩大民主 ,引入竞争机制 ,从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象。要把民主推荐作为确定考察人选的必经程序 ,探索将民主推荐、民意测验、民主评议的结果适时适度公开的做法。推行党政领导干部任前公示制。在 3～ 5年内 ,地厅级以下领导干部 (特殊岗位除外 )的选拔任用 ,普遍实行任前公示制。推行公开选拔党政领导干…     

关于公开选拔领导干部的思考

选拔任用领导干部是关系国家长治久安的大事。该文从适应社会主义市场经济的新形势出发，就完善公开选拔领导干部制度的必要性，重要性，以及搞好这项工作应该遵循的原则和具体做法提出了改革意见。     

干部人事制度改革机制创新刍议

我国干部人事制度改革已逐步展开，取得了重大进展，获得了不少好的经验，同时，也还存在着不少问题。应从干部的“选拔、退出、培训、监督管理”这四个方面创新干部选拔和任用机制，以解决当前存在的问题，从而形成富有生机和活力的选人任用新机制。     

落实“三个代表”要求 加强国企干部管理

加强国有企业干部管理,是深化国有企业改革的需要,是发展社会主义市场经济的需要,也是实践"三个代表"重要思想的需要。必须努力完善监督约束机制,坚持党管干部的原则,把好干部选拔任用关,抓好领导班子建设,把"三个代表"落实到实处,建设一支高素质的国企干部队伍。     

国有企业落实“三重一大”制度的再思考

"三重一大"制度是国有企业党风廉政建设的切入点。国有企业在落实"三重一大"制度中存在着对制度规定重要性的认识不够、制度过于原则化、可操作性不够等薄弱环节。要落实"三重一大"制度,就必须强化国有企业纪检监察部门组织协调意识;要以制约和规范权力为核心,改革和完善国有企业重大决策制度;要以建立和完善科学民主的干部选拔任用和管理监督机制为重点,改革和完善国有企业干部选拔任用制度;要以规范投资决策行为为立足点,改革和完善国有企业重大投资项目安排制度;要以严格审批、管理和监督为着力点,改革和完善国有企业大额度资金使用制度。     

干部选拔任用工作的"群众公认"原则浅析

文章简要阐述干部选拔任用工作中坚持“群众公认”原则的现实意义，分析“群众公认”原则的基本内涵，探讨坚持“群众公认”原则的具体措施。     

新中国成立以来党内民主的探索与实践

党内民主是党的生命,党内民主建设关系到党的生存和发展。新中国成立以来,党的四代领导集体都明确把党内民主作为推进党的建设的重要内容,对党内民主建设进行了艰辛的探索和实践,并在党员民主权利的保障制度、党内领导制度、党的干部制度、党内民主选举制度、党的代表大会制度、党务公开制度和党内监督制度等七个方面取得了一定的成效。     

完善政务公开工作机制,推进民主政治建设

推行政务公开是我国民主政治建设的基础工程,但总体来看,我国政务公开工作还处于初级阶段,尤其是其工作机制还不是很科学。进一步完善政务公开工作机制有利于深化政务公开,有利于推动我国民主政治建设。在我省中原经济区建设过程中也应做好这项工作。     

《会计法》与会计人员管理体制模式新构想——兼评“会计委派制”会计人员管理体制

对中纪委提出并在全国范围内推行的“会计委派制”提出了不同看法 ,指出“会计委派制”不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向 ,提出了建立“立法主导型”会计人员管理新体制及优点。     

1787年美国宪法的阐释与分析

1787年的美国宪法是人类民主历史进程中一个十分重要的里程碑,从此以后,自由民主政体克服了其自身致命的痼疾,民主政治才真正成为可能.文中对美国民主政治如何可能进行阐释与分析,揭示民主政治的复杂性和曲折性.目的在于变革传统的简单的民主政治形式,使真正理性客观的民主理念走向社会,从而对建设和发展我国的社会主义民主政治有所借鉴.     

浅析密尔的民主思想

密尔的理论中,存在两种对民主政治本质不同的看法,一种是强调专家行政的代议民主,一种是强调公民参政的参与民主.密尔的民主思想有其＂一以贯之＂的主旨：即在民主力量必将成为主导性社会力量的时代背景下,试图通过强调精英的作用,来对抗大众占主导地位的力量,以保持社会力量的平衡,并且通过精英来引导民主的发展方向,以达到教育选民、提升民主品质的目的.     

试论优秀年轻干部的培养和选拔

培养选拔年轻干部是我党建设伟大工程中的关键工程。本文从坚持党的基本路线一百年不动摇的高度，从实现社会主义现代化建设宏伟目标的重要保证等方面加以论述，并就新时期选拔干部如何走群众路线的问题提出了自己的见解。     

试论中国古代官员选拔理论的特点及意义

我国古代官员选拔理论与实践有着强烈的人治色彩,但也有其历史的合理性,主要体现在选拔标准的硬性化、选拔方式的多样化和选拔范围的逐步扩大、选拔制度的法律化等方面.其中的一些制度与做法,对于今天党政干部的选任工作具有可借鉴的意义.     

对高职院校党外知识分子参与民主管理的探讨

在高职院校的建设发展中,党外知识分子是一支不容忽视的重要力量,党外知识分子参与民主管理具有深远的意义．针对当前高职院校党外知识分子参与民主管理现状进行原因分析,从营造参与民主管理的良好氛围、做好参与民主管理的引导工作、完善相关制度建设等方面,提出了在新形势下加强党外知识分子参与民主管理的有效路径．     

以科学发展观为指导构建和谐教师职务聘任制度

高等学校实施聘任制改革是高校人事制度改革的重要举措之一.基于对政策理解的不同以及具体情况的差异,教师职务聘任制改革出现了多种不同做法,也引发了理论界的高度关注.从教师职务聘任制的内涵、理念分析出发,结合高等学校教师职务聘任制改革实际,提出兼顾效率与公平的良性运行机制.     

油田党的基层组织领导能力建设的调查研究

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》为党的建设明确了新的主题。企业党委贯彻落实《决定》,加强党的基层组织领导能力建设,必须明确基层党建指导思想,实践党的根本宗旨,加强基层民主建设,增强服务能力,掌握领导艺术,提高领导者素质。