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1.
梁奎峰 《苏州大学学报(工科版)》1998,(1)
“群众公认”,是我们党选拔任用干部工作中一贯遵循的一项重要原则。在新形势下坚持这一原则具有更为重要的现实意义。本文认为坚持群众公认原则是党的群众路线的集中体现,是党管干部原则的必然要求,是正确评价干部的重要环节,是干部衡量自己功过得失的一面明镜。在干部选拔任用过程中坚持群众公认原则,必须让群众参与选择干部,严格按照选拔任用干部的程序办事,增加选拔干部透明度,正确处理领导用人与群众选人的关系、群众公认与个别群众议论的关系。 相似文献
2.
公开选拔领导干部的面试工作是选拔任用党政领导干部的重要环节,要搞好面试工作,首要就要做好面试试题的命制工作。因此,我们就要清晰领会公选领导干部面试的内涵和特点;严格遵守面试的原则和思路;明确要考察应试者什么要素,怎么考才科学有效;要科学地设计考试的题目和内容;这样才能将那些素质好、能力强、干得好的领导干部选拔上来。 相似文献
3.
贺杰 《河南机电高等专科学校学报》2001,9(3):84-86
如何选拔和任用党的优秀年轻干部,关系到党和国家的长治久安。中从“三个代表”的要求,德才兼备的原则,干部“四化”方针等角度对这一问题作了探讨,并进一步论述了干部的选拔机制,管理机制等问题。 相似文献
4.
黄丰平 《杭州电子科技大学学报》2005,(2)
建设高素质的干部队伍是巩固党的执政地位的重要保证,造就一支德才兼备、能够担当重任、经得起风浪考验、善于治国理政的高素质干部队伍,对于加强党的执政能力建设具有十分重要的意义。加强高素质的干部队伍建设,必须坚持德才兼备的选人用人原则;必须全面贯彻干部队伍的“四化”方针;必须贯彻群众公认的原则,扩大干部工作中的民主范围;必须严格选拔任用程序,加强监督。 相似文献
5.
《军民两用技术与产品》2000,(10)
中共中央办公厅最近印发了经中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》 ,《纲要》确定 ,2 0 0 1年至 2 0 0 5年的干部人事制度改革 ,要以推进干部能上能下、能进能出为重点。《纲要》提出 ,推进党政干部制度改革 ,通过扩大民主 ,引入竞争机制 ,从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象。要把民主推荐作为确定考察人选的必经程序 ,探索将民主推荐、民意测验、民主评议的结果适时适度公开的做法。推行党政领导干部任前公示制。在 3~ 5年内 ,地厅级以下领导干部 (特殊岗位除外 )的选拔任用 ,普遍实行任前公示制。推行公开选拔党政领导干… 相似文献
6.
罗炳尧 《广东石油化工高等专科学校学报》1999,9(2):13-15
选拔任用领导干部是关系国家长治久安的大事。该文从适应社会主义市场经济的新形势出发,就完善公开选拔领导干部制度的必要性,重要性,以及搞好这项工作应该遵循的原则和具体做法提出了改革意见。 相似文献
7.
我国干部人事制度改革已逐步展开,取得了重大进展,获得了不少好的经验,同时,也还存在着不少问题。应从干部的“选拔、退出、培训、监督管理”这四个方面创新干部选拔和任用机制,以解决当前存在的问题,从而形成富有生机和活力的选人任用新机制。 相似文献
8.
彭传彪 《江汉石油职工大学学报》2004,17(3):18-20
加强国有企业干部管理,是深化国有企业改革的需要,是发展社会主义市场经济的需要,也是实践"三个代表"重要思想的需要。必须努力完善监督约束机制,坚持党管干部的原则,把好干部选拔任用关,抓好领导班子建设,把"三个代表"落实到实处,建设一支高素质的国企干部队伍。 相似文献
9.
夏熙秀 《江汉石油职工大学学报》2013,26(1):101-103,107
"三重一大"制度是国有企业党风廉政建设的切入点。国有企业在落实"三重一大"制度中存在着对制度规定重要性的认识不够、制度过于原则化、可操作性不够等薄弱环节。要落实"三重一大"制度,就必须强化国有企业纪检监察部门组织协调意识;要以制约和规范权力为核心,改革和完善国有企业重大决策制度;要以建立和完善科学民主的干部选拔任用和管理监督机制为重点,改革和完善国有企业干部选拔任用制度;要以规范投资决策行为为立足点,改革和完善国有企业重大投资项目安排制度;要以严格审批、管理和监督为着力点,改革和完善国有企业大额度资金使用制度。 相似文献
10.
仰滢 《浙江理工大学学报》2006,23(1):90-93
文章简要阐述干部选拔任用工作中坚持“群众公认”原则的现实意义,分析“群众公认”原则的基本内涵,探讨坚持“群众公认”原则的具体措施。 相似文献
11.
李延明 《河南机电高等专科学校学报》2009,17(5):69-72
党内民主是党的生命,党内民主建设关系到党的生存和发展。新中国成立以来,党的四代领导集体都明确把党内民主作为推进党的建设的重要内容,对党内民主建设进行了艰辛的探索和实践,并在党员民主权利的保障制度、党内领导制度、党的干部制度、党内民主选举制度、党的代表大会制度、党务公开制度和党内监督制度等七个方面取得了一定的成效。 相似文献
12.
黄庆辉 《河南机电高等专科学校学报》2012,20(3):77-79
推行政务公开是我国民主政治建设的基础工程,但总体来看,我国政务公开工作还处于初级阶段,尤其是其工作机制还不是很科学。进一步完善政务公开工作机制有利于深化政务公开,有利于推动我国民主政治建设。在我省中原经济区建设过程中也应做好这项工作。 相似文献
13.
对中纪委提出并在全国范围内推行的“会计委派制”提出了不同看法 ,指出“会计委派制”不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向 ,提出了建立“立法主导型”会计人员管理新体制及优点。 相似文献
14.
潘建屯 《重庆科技学院学报(社会科学版)》2004,19(6):82-84
1787年的美国宪法是人类民主历史进程中一个十分重要的里程碑,从此以后,自由民主政体克服了其自身致命的痼疾,民主政治才真正成为可能.文中对美国民主政治如何可能进行阐释与分析,揭示民主政治的复杂性和曲折性.目的在于变革传统的简单的民主政治形式,使真正理性客观的民主理念走向社会,从而对建设和发展我国的社会主义民主政治有所借鉴. 相似文献
15.
周佳峰 《吉林建筑工程学院学报》2010,27(5):89-91
密尔的理论中,存在两种对民主政治本质不同的看法,一种是强调专家行政的代议民主,一种是强调公民参政的参与民主.密尔的民主思想有其"一以贯之"的主旨:即在民主力量必将成为主导性社会力量的时代背景下,试图通过强调精英的作用,来对抗大众占主导地位的力量,以保持社会力量的平衡,并且通过精英来引导民主的发展方向,以达到教育选民、提升民主品质的目的. 相似文献
16.
黄丰平 《浙江理工大学学报》1997,(1)
培养选拔年轻干部是我党建设伟大工程中的关键工程。本文从坚持党的基本路线一百年不动摇的高度,从实现社会主义现代化建设宏伟目标的重要保证等方面加以论述,并就新时期选拔干部如何走群众路线的问题提出了自己的见解。 相似文献
17.
于学强 《重庆科技学院学报(社会科学版)》2005,(3):5-9
我国古代官员选拔理论与实践有着强烈的人治色彩,但也有其历史的合理性,主要体现在选拔标准的硬性化、选拔方式的多样化和选拔范围的逐步扩大、选拔制度的法律化等方面.其中的一些制度与做法,对于今天党政干部的选任工作具有可借鉴的意义. 相似文献
18.
张燕 《徐州建筑职业技术学院学报》2012,12(4):66-69
在高职院校的建设发展中,党外知识分子是一支不容忽视的重要力量,党外知识分子参与民主管理具有深远的意义.针对当前高职院校党外知识分子参与民主管理现状进行原因分析,从营造参与民主管理的良好氛围、做好参与民主管理的引导工作、完善相关制度建设等方面,提出了在新形势下加强党外知识分子参与民主管理的有效路径. 相似文献
19.
高等学校实施聘任制改革是高校人事制度改革的重要举措之一.基于对政策理解的不同以及具体情况的差异,教师职务聘任制改革出现了多种不同做法,也引发了理论界的高度关注.从教师职务聘任制的内涵、理念分析出发,结合高等学校教师职务聘任制改革实际,提出兼顾效率与公平的良性运行机制. 相似文献
20.
《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》为党的建设明确了新的主题。企业党委贯彻落实《决定》,加强党的基层组织领导能力建设,必须明确基层党建指导思想,实践党的根本宗旨,加强基层民主建设,增强服务能力,掌握领导艺术,提高领导者素质。 相似文献