杭州州钢铁集团公司第八届员工技术比武运动会

杭州钢铁集团公司第八届员工技术比武运动会,于2010年4月至9月展开,比赛项目涉及集团公司生产经营的关键岗位和重点工种,是一次规模较大的群众性员工技能竞赛,共有25家单位的3000余人参加了65个项目的技术比武。在各单位选拔赛的基础上,近500名选手参加了公司级的13个项目技术比武。本届技术比武运动会项目与职业技能鉴定挂钩,有效地调动了广大参赛人员的积极性,全体员工通过技能培训、岗位练兵、技术比武活动,掀起了学技术、比技能的高潮,促进了员工技能素质的提升。     

『织布』女工织起矿山『安全网』

在小河嘴煤矿,有这么一群特殊的"织布"女工:她们用来编织的不是细细的棉线,而是一根根坚硬粗实的铁丝;织好的作品不是穿在人们身上的衣服,而是用在千米井下撑起矿工头顶安全大事的钢铁锚网.她们就是被誉为织起矿山"安全网"的小河嘴煤矿机电队锚网制作班的女工们.     

“秀动青春”系列活动

正2013年,为继续推进青年员工的成长成才,公司团委结合公司的"起飞计划",在传统活动载体的基层上,引入时尚元素,开展"秀动青春——起飞展示2013"系列活动,深入推进了青年创新论坛和现场评审、青年岗位能手发布评审、"最"主题讲述以及公司网络练兵等系列活动,给青年员工的成长成才搭建多层次、多样化的舞台,展示各类优秀青年的精神风采。     

商务资讯

正宜春钽铌矿八大举措推进下半年生产经营工作【本刊讯】宜春钽铌矿认真传达贯彻江钨集团公司年中工作会、"一先双优"表彰会暨科技工作会精神,采取强有力措施,切实抓好下半年生产经营各项工作:一是掀起劳动竞赛热潮。围绕全年降本增效目标,组织均衡稳定生产,适时开展多种形式的岗位练兵、技术比武活动,赛产量、赛质量、赛进度、赛成本、赛效益,保持生产大干态势,充分调动员工的积极性,做到以日保旬,以旬保季,以季保年,     

工会必须为职工学习成才发挥作用

突出实践申培养,引导职工岗位学习成才,开展行业技术比武、争当岗位能手,开展有针对性的培训.为职工学习成才提供帮助,引导职工科学地安排学习时间,制定可行学习计划,为自学职工学习开绿灯、提供方便.完善工会组织特有的培养机制,开发教育基地、提供实践平台,形成培训网络.建立职工岗位学习成才激励机制,激发职工学习积极性.     

企业技能人才“台阶式”培养开发实践

提出了技能人才"台阶式"培养模式,从基础台阶——岗位资格培训着手,经岗位胜任力培训、岗位实践锻炼,到最高台阶——技能素质再登高,培养了一批技能精湛、能驾驭新装备、能解决现场难题的高技能人才。     

关于国内图书馆员工培训的研究

图书馆员工培训不仅仅是一个操作程序的问题,也是一个引起广泛探讨的理论问题.本文先探讨了什么是"图书馆员工培训",然后从图书馆员工培训的"内容"、"方式方法"、"原则"和"需求"四个角度,将现有的研究加以介绍和评析.     

国有企业技能人才人力资源培训管理对策

阐明了企业技能人才概念,以及原有技能人才培训管理体系存在风险和技能人才浪费等弊端.提出"以人为本",建立技能人才成长的综合激励机制,实施技能人才培训全过程管理、把企业文化作为技能培训的支撑内容,推行技能人才技能等级鉴定、技能等级技术比武、推行首席操作工等新的激励机制办法.     

在科学发展观的引领下做好安全培训工作

对于高危行业的煤矿来说,"科学发展"最根本的是要安全发展,否则什么都是空谈.做好煤矿的安全生产工作,不仅取决于企业技术装备水平和科学管理水平,同时还取决于员工队伍整体素质的高低.这就要求我们在科学发展观的引领下,不断加对员工的安全培训,提高员工的整体素质,从源头上筑牢矿井安全生产的基础.     

人民银行长治市中支创新手段加强员工培训

多年来,人行长治市中支始终把职工教育作为对员工最大的福利,把教育培训工作作为推动各项工作有效开展的源动力,常抓不懈.2002年人总行安排岗位任职资格培训工作之后,该中支按照方便、实用、高效的原则,集中精力开发了"职工教育在线培训系统",构筑了一套比较适合基层央行实际的网上教育培训新模式,为全行员工提供了一个新的学习平台,推动了教育培训工作深入有效地开展.     

企业培训工作新思考

企业必须要加强创新培训,通过培训使员工提高与工作相关的知识、技能,以适应并胜任岗位.文章对企业培训在实践中存在的问题进行了分析,指出企业培训效果不佳的原因,并提出了改进措施,对企业提高培训水平有一定的指导意义.     

搞好现场教学 提高教学质量

重视现场教学,理论联系实际,这似乎是不争的事实;但具体执行起来,又显得十分矛盾。2001年5月初,培训中心组织了一个调研组,对各二级单位员工作了一些问卷调查,召开了几次座谈会,在调查中一些职工认为只需要有针对性地对本单位、本岗位的现场实际进行培训,讲过多的理论没有什么用;     

新形势下提高女工队伍整体素质的探索和实践

女工的素质高低和岗位成才关系到企业的发展大局,是各项工作顺利开展的重要保证.长期以来采油三厂工会把女工素质提升工作作为一项首要的任务来抓,先后构建起覆盖全厂的三级培训网络.新建扩建起了30多间教室、20多个图书室、6个培训基地、24个一线培训点和10多处练兵台,为女工成才创造良好的条件.     

浅谈"以人为本"加强思想政治工作不断提高政工干部能力

党的十七大提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导.""注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的,企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位,大力倡导人文关怀,充分调动员工的活力,激发潜能,集合众智,促进员工与企业的和谐发展.真正实现在共建中共享,在共事中共建.     

国内外知名企业教育培训典型案例评析及国际企业培训发展趋势探讨

在竞争空前激烈的知识经济时代,世界各国都将企业员工培训看作是企业竞争力的源泉.在员工培训上"百花齐放",体现了各自不同的特色.本文旨在通过评析摩托罗拉、西门子、松下、海尔等国内外知名企业的教育培训,来进一步探索国际企业教育的发展趋势.     

国有企业员工培训工作探讨

培训是企业的一项基础性、战略性的工作,是员工的权利,更是员工最大的福利,实践证明,员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径,也是企业获取持续竞争力的源泉,搞好培训工作对企业和员工来说是双赢之举.本文通过对企业培训工作重要性的认识,结合工作实际,分析了发电企业在培训工作中存在的不足和问题,从转变观念、领导重视、培训工作要紧密结合工作实际、不断创新培训方法、重视培训基础工作等方面,对改进培训工作进行了探讨.     

河南金龙:强化员工培训 创建学习型企业

近日,河南金龙精密铜管股份有限公司出台的六大项、涉及岗位技能、质量管理、新知识、新工艺等50多个方面内容的员工2003年度整体培训考核计划,已将每个月份排得满满的,这是该公司为了强化员工素质,努力创建学习型企业所做的一项重大举措。据统计,去年该公司的年度培训工作累计进行了64项,823个课时,培训人员3556人次,相当于每位员工两个课时,2002年该公司实现销售收入10亿元,利税一亿多元。正如该公司董事长李长杰所说,是培训开阔了员工的思维,是培训推动了金龙生产效率的提高和经济效益的增长。河南金龙:强化员工培训 创建学习型企业@岳…     

基于VR技术的矿山冒顶片帮事故教学培训

为了提高非煤矿山冒顶片帮VR培训效率,基于Unity3D、3DMax和Visual Studio 2019软件开发了包括预培训、隐患岩块识别培训和灾害现场逃生培训3个模块的矿山冒顶片帮事故教学培训平台.该平台采用虚拟教练进行示范性教学,指导受训者识别、清理隐患岩块和完成灾害现场逃生,并将虚拟教练培训与传统UI文字培训的...     

开展群众性创新创效活动的思考与实践

济钢炼铁厂通过举办"创新论坛",开发职工的创新思维,突出日常合理化建议的针对性和时效性,以压力驱动创新,以技能大赛、岗位练兵为有效载体,推动职工素质提升,积极启动动力机制,激励创新实践等措施,调动各层次职工的积极性,参与各种创新创效活动,形成了企业整体的创新能力,有利地促进了全厂综合管理水平的提高和技术经济指标的改善。     

数学教学反思中的"五思"

"教学反思"是随基础教育课程改革应运而生的新生事物,是教师立足岗位提升专业素质的一种有效途径.可以说,教学反思已经成为中小学促进教师专业发展最基本、最可行、最实用、最有效的方式之一.