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1.
编者按
新农村、新电力、新服务,需要广大农电工的辛勤工作和无私奉献.国家电网公司高度重视农电工队伍的稳定与发展,对农电工管理工作专门进行部署,要求各单位加强和规范农电工用工管理,依法建立劳动用工关系,保障农电工合法权益,大力加强教育培训,不断提高队伍素质.而如何激励这支队伍,如何将农电工作目标与农电工的职业理想相生相融,是农电管理艺术的真正"奥妙".本刊从本期起刊出"农电工的明天"系列报道,意在寻找农电管理创新的"小岗"和"大寨",让因地制宜的创新智慧在更大范围内共享. 相似文献
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新农村、新电力、新服务,需要广大农电工的辛勤工作和无私奉献。国家电网公司高度重视农电工队伍的稳定与发展,对农电工管理工作专门进行部署,要求各单位加强和规范农电工用工管理,依法建立劳动用工关系,保障农电工合法权益,大力加强教育培训,不断提高队伍素质。而如何激励这支队伍,如何将农电工作目标与农电工的职业理想相生相融,是农电管理艺术的真正“奥妙”。本刊从本期起刊出“农电工的明天”系列报道,意在寻找农电管理创新的“小岗”和“大寨”,让因地制宜的创新智慧在更大范围内共享。山东胶州供电公司着力于农电工管理与晋升机制改革,以及定额计酬分配制度改革,已经在服务、效益、安全管理等方面获取了丰厚的回报。 相似文献
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本文论述了在农电体制改革的新形势下,规范农村电工管理,加强农电工队伍建设,从而构建和谐社会建设新农村的措施。 相似文献
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供电公司为了保证农电队伍的稳定和农电事业的发展,进行有效尝试,积极探索星级农电工制度,每个月对基层农电工展开绩效考核,每年对农电工们进行一次星级评定,每一星级以及每月考核都与农电工的奖金直接挂钩,促进了农电管理水平的整体提高,该制随着实践的不断深入也在不断进行巩固和完善度。 相似文献
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教育培训是优化农电工人力资源、提高农电队伍整体素质、促进供电企业和谐发展的重要手段,也是农电管理工作的重要环节。针对农电培训中普遍存在的问题,提出引入和推广网络教学模式。通过网络教学,将提升农村电工培训效果和质量,有效解决农电培训难的问题,提高农电工的整体业务水平和综合素质。 相似文献
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农电人员培训是供电企业员工队伍培训和建设的重要组成部分。农电人员的素质和水平直接关系到农电事业的发展。因此必须加大农电培训力度,结合实际不断探索和创新,科学设计并合理运行农电培训系统,注重培训质量和实效,有效提升农电人员整体素质和技能水平,为"新农村、新电力、新服务"战略目标的实现提供人才保障。 相似文献
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农电人员培训是供电企业员工队伍培训和建设的重要组成部分.农电人员的素质和水平直接关系到农电事业的发展.因此必须加大农电培训力度,结合实际不断探索和创新,科学设计并合理运行农电培训系统,注重培训质量和实效,有效提升农电人员整体素质和技能水平,为"新农村、新电力、新服务"战略目标的实现提供人才保障. 相似文献
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浅议农电工岗位培训的重要性 总被引:1,自引:0,他引:1
党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的战略目标,国家电网公司在新形势下提出了“新农村、新电力、新服务”的三新农电发展战略。针对农电工整体素质不高、水平参差不齐、业务技能欠缺的现状。国家电网公司决定在“十一五”期间组织开展“农电队伍素质工程”活动,全面提高农电工的整体素质、业务技能,为建设社会主义新农村,加强和巩固农网建设提供坚实的保障。对所有在编的农村电工、电管员进行为期一个月的脱产岗位培训,为此国家投入大量的财力和人力。但同时也招来了一部分人的反对。 相似文献
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凡事要举,首在立人,强企兴业,以人为本.陕西省电力公司紧紧围绕"新农村、新电力、新服务"农电发展战略,深入贯彻科学发展观,按照"统一规划、统一标准、分类管理、分级负责"的原则,积极实施农电工人力资源开发与管理工作,全面推行农电工人力资源管理"一集中"、"三统一"、"五规范"工作,增强公司对农电工人力资源的管控能力和优化配置能力,农电工队伍整体素质和人力资源管理水平有了明显提高. 相似文献
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建设社会主义新农村。是党的十六届五中全会提出的“十一五”期间经济社会发展的重大历史任务。事关全面建设小康社会和现代化建设全局。国家电网公司站在全局的高度.提出了“新农村、新电力、新服务”的农电发展战略,而农电企业无疑是实施这一战略的主体,是助推“三新”战略实施的一支重要力量。加强农电工工会组织建设,维护好农电工的合法权益和具体利益,引导农电工忠诚企业,与企业同舟共济,共谋发展。自觉肩负起实施“三新”战略的重要历史使命已成为时代的呼唤。 相似文献