习惯性违章行为分析及对策

通过对习惯性违章行为进行分析,查找出习惯性违章行为的根源,阐述了防范习惯性违章行为的重要性和具体措施.     

自我控制对矿工习惯性违章行为的影响

矿工的习惯性违章行为是煤矿安全的重大隐患。为探究矿工的自我控制能力对自身习惯性违章行为的影响关系,研究引入自我效能感为中介变量,将潞安集团王庄煤矿企业随机选择的300名员工作为研究对象,运用问卷调查及结构方程模型相结合的方法,从自控力水平、情绪及满意度3个维度分别分析自我控制对矿工习惯性违章行为的作用机制。分析结果显示:矿工的自控力水平、情绪和满意度与矿工的习惯性违章行为显著负相关,与自我效能感显著正相关;自我效能感对矿工的习惯性违章行为有显著的负向影响;自我效能感是自我控制能力与习惯性违章行为的中介变量。     

浅谈习惯性违章及对策

本文对煤矿企业存在较普遍的习惯性违章行为的成因及其危害进行了分析，提出了治理习惯性违章行为的对策。     

浅析习惯性违章的危害及对策

习惯性违章是指生产过程中长期养成的急功近利、违反安全规程和技术规定的一种习惯行为,它属“三违”的范畴。因为这种行为有利可图,具有经常性、故意性、腐蚀性、隐蔽性和潜在危险性等特点,因此对安全生产危害极大,要搞好安全生产,就必须认清它的危害及产生的根源,然后采取针对性措施消灭它。１习惯性违章的危害 据资料统计, ８０％以上的事故都是由“三违”造成的,“三违”行为中约有 ６０％是习惯性违章,所以习惯性违章对安全生产违害极大,主要表现在以下几个方面。 （１）易引起事故。大家都知道,事故是人的不安全行为和物的…     

煤矿安全管理与矿工违章行为进化博弈分析

 摘要: 本文从有限理性角度出发,基于进化博弈理论,建立了煤矿安全管理与矿工违章行为进化博弈模型,分析了博弈双方的复制动态方程及动态进化过程,揭示了博弈双方的行为特征及其对稳定状态的影响。结果表明：矿工遵章作业的正常收益、对矿工的奖惩力度和煤矿的管理成本是影响博弈结果的主要因素,在此基础上提出了提高煤矿安全管理效率和规范矿工违章行为的对策。     

浅谈习惯性违章对企业文化的影响

优秀的企业文化能够充分调动职工的劳动积极性,推动企业安全生产持续稳定健康发展,使企业时刻焕发生机,彰显朝气与活力。习惯性违章,是企业文化中的糟粕之一,会削弱企业的组织功能。善于发现它、认识它,就有办法消灭它、铲除它。文章重点探讨习惯性违章的成因、危害及防治。     

煤田地质单位习惯性违章应对措施

针对煤田地质系统习惯性违章,分析了习惯性违章的根源和特性,对于如何防范习惯性违章,提出了应对措施。     

行为经济学视角下的矿工故意违章行为决策仿真研究

根据行为经济学相关理论,从个体偏好、自信水平、工作意志力、违章示范等几个角度对矿工井下作业过程中故意违章决策影响因素进行分析,并构建了矿工故意违章决策系统动力学模型,运用vensimPLE软件仿真分析各因素对矿工故意违章决策的动态影响。结果表明,安全监管对矿工自信水平影响效果显著;安全宣传和安全教育分别对矿工偏好和意志力的提升具有长期效果;安全监管对矿工违章倾向的即时作用效果显著,安全教育作用的发挥则需要一定的时间积累。     

差错管理氛围对矿工习惯性违章行为的影响机制研究

为探究差错管理氛围(EMC)对矿工习惯性违章行为(HVB)的影响机制,引入自我效能感作为中介变量,对223名矿工进行问卷调查,运用AMOS7.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨差错掌握、差错预测、差错压力分别对矿工习惯性违章行为的作用机制。结果表明:差错掌握与差错预测对矿工自我效能感均有显著正向影响;差错压力对矿工自我效能感有显著负向影响;自我效能感与习惯性违章行为之间呈显著负相关;自我效能感是差错管理氛围与矿工习惯性违章行为的中介变量。     

浅谈习惯性违章的危害及预防

在煤矿生产过程中,部分职工安全意识差,不规范操作已成为“常纠常犯”的习惯性顽疾,是造成事故不断发生的一个重要原因.所谓的习惯性违章是指那些对违章者来说,明知不符合安全规程的而又习以为常的行为,这些违章行为均属于违章作业、违章指挥的范畴 .     

浅析习惯性违章的成因、特性及预防和解决方法

在当前的安全生产形势下,习惯性违章对安全生产工作的影响日益严重,为了消除并逐步杜绝影响企业安全生产的这个顽疾,特对习惯性违章的成因、特性和违章人员违章心理进行了分析,并提出了具体的预防和解决方法。     

从理论上分辨我们的违章行为

违章可能产生事故,而发生事故肯定是有违章,违章是安全工作的大敌,我们是否可以在取得安全受益之前,尝试先定位我们的破坏动作--违章呢?     

煤矿电工的违章行为不可忽视

对于现代煤矿生产来讲，９５％的事故都是由各种各样的违章行为引发的，就煤矿井下电工作业而言，自觉或不自觉的违章现象和心理行为都可能导致事故的发生，这一点已经在几十年的生产实践中被无数次血的教训所证明。所以说，违章就是最大的事故隐患，甚至可以说，违章就是...     

矿山生产违章行为的成因及治理

分析了违章行为的成因、危害及治理等。阐述了如何进行安全培训教育、提高职工的安全意识及加强安全生产管理。     

煤矿职工违章行为的原因分析及控制

分析了煤矿职工违章行为的根本原因是安全意识不强，无视各项安全管理规定。提出了追究个人责任主体的办法和控制煤矿个体违章行为的措施。     

矿工违章行为分类及控制模式研究

针对煤矿安全生产中矿工违章行为问题,在参考现有有关违章行为分类的基础上,重新对违章行为进行分类,然后针对矿工违章行为提出了采取"意识-学习-环境"相结合的矿工自主安全管理模式,以期为有效控制矿工违章行为、促进煤矿安全生产提供借鉴。     

煤矿人员定位系统中对于违章行为的判断技术

描述了基于Wi-Fi技术的人员定位系统的结构,并基于其提出了自动识别违章蹬车、罐笼超员等各种职工违章行为的系列方法,从而为煤矿职工安全行为管理提供发现问题的手段。     

矿山违章行为的成因与治理

阐述了违章作业的危害，列举了产生违章的原因并提出了相应的整治措施。     

煤矿工人违章行为分析及安全管理对策研究

煤矿安全管理工作应分析各项事故发生的深层次原因,该文即从煤矿事故发生的根源入手,分析出煤矿事故主要是由于人的不安全行为引起的,进而对煤矿工人的违章心理和行为进行调查分析,提出具有针对性的安全管理对策。