基于灰色关联分析的人机界面设计质量综合评价方法

人机界面设计是人－机－环境系统设计中的关键性环节，其设计质量直接影响人机交互的效率及系统性能的发挥。因此，寻求科学合理的人机界面设计质量的综合评价方法具有实际意义。本文提出将联系链分析法用于定权，它能避免定权的随意性，使各评价因素的定权更趋明确合理。应用灰色关联分析法对人机界面设计质量进行了综合评价。该方法能够较好地处理复杂的、开放的、含未知或非确知信息系统的人机界面设计质量综合评价问题。最后，对评价结论的选用范围作了说明。     

基于灰色组合关联度的综合评价方法

在传统灰色综合评价方法的基础上,采用组合赋权的方法确定指标的权重,并利用多目标决策中的信息集成原理,提出了基于邓氏关联度、绝对关联度和概率关联度的灰色组合关联度综合评价模型,并通过一个企业产品顾客满意度的算例,验证了该模型的科学性和有效性。     

基于灰色系统理论的高校教学质量综合评价方法

提出高校的教学评价指标体系,利用层次分析法确定权重,并采用模糊综合评价法结合灰色系统理论的方法,建立评价模型,试对3位教师的教学内容、教学方法、教学态度、教学基本功进行评价和计算,提高了评价的准确性,并建立一种反馈机制,进而为提高教育教学质量提供了有力的保障。     

基于灰色关联分析的承包商风险综合评价研究

承包商风险指标体系是一个多层次、多因素的非独立递阶结构的系统.本文采用灰色关联分析的多层次综合评价方法,解决此种系统内指标的赋权问题.通过福建省建筑工程项目承包商风险调查数据的实证分析,得到铁道项目承包商综合风险高于民用项目承包商综合风险的结果,并对产生这种结果的承包商综合风险构成的3个主因素层风险指标进行了分析比较.     

灰色聚类分析在纺织材料性能综合评价中的应用

提出了一种将灰色聚类分析应用于纺织材料性能综合评价的方法，文中在介绍灰色聚类分析一般方法的基础上，结合实例给出了纺织材料性能综合评价的具体步骤，并且利用MATLAB对计算过程进行了程序化．     

基于灰色系统理论的课程建设综合评价

基于灰色系统理论,构建课程建设综合评价的指标体系,给出数据灰色处理和灰色评价的方法,开发相应的通用软件.实例计算表明,该方法与软件方便、有效.     

基于组合权重的嵌入式计算机综合性能灰色关联评价算法

文章针对嵌入式计算机的自身特点,建立了嵌入式计算机性能评估指标体系。同时,将组合赋权法和灰色关联度相结合,提出了组合权重的灰色关联评价模型。该模型将组合赋权法确定指标的权重系数代替灰色关联分析中的均值权重系数,用来修正各评价指标的差异,并对嵌入式计算机性能进行综合评估。实验结果表明,该方法有效地解决了部分指标信息不完全和部分指标信息模糊的问题,提高了计算机性能评估的可靠性,为今后嵌入式计算机综合性能的评价提供了有价值的参考。     

食品安全综合评价指标体系的层次与灰色分析

介绍了食品数量安全、质量安全和可持续性安全三项准则所构成的食品安全综合指标评定体系.用层次分析结合灰色关联分析的方法建立了科学的、完善的食品安全综合评价指标体系计算模型,又通过实例验证了该计算模型的可行性和推广价值.     

新型再生纤维性能的灰色关联评价

通过测定竹、大豆蛋白、Lyocell、Modal、Tencel、普通粘胶及高湿模量粘胶等新型再生纤维的细度、断裂强伸度、回潮率、卷曲率、摩擦系数、比重等性能指标，并运用灰色关联分析法，评价了新型再生纤维综合性能的优劣。     

城市大气质量评价的灰色系统方法

本文将灰色系统方法应用于城市大气环境质量评价中，对太原市大气质量进行了评价，编写了ＦＯＲＴＲＡＮ程序完成计算，其结果与实际吻合较好。     

C3I系统的多层次灰色模糊综合评判

只有对现有系统进行科学正确的评估才能研制开发出更加完善的系统；围绕军事信息这一核心，在分析C^3I系统基本功能的基础上，构建了对其进行综合评判的指标体系；根据模糊数学和灰色模糊数学理论，将隶属度和灰度综合到评判过程中，给出了对C^3I系统进行效能评估的多层次灰色模糊综合评判法；以服装评判为例验证了方法的正确性和可行性。     

实训课程教学质量多层灰关联综合评价

为建立实训课程教学质量综合评价体系,从实训准备、实训过程、实训内容、教学态度、实训效果等5个方面构建评价指标体系,采用层次分析法计算指标权重,采用灰色关联分析法构建多层综合评价模型;某系对学期末开设的5门单独设置实训课进行综合评价,其教学质量参差不齐,反映出该系亟需加强对单独设置实训课的管理与监控.     

Integrated Evaluation and Its Application on Decision-Making of Comprehensive Transportation Projects

The comprehensive transportation project involves with many different transportation methods, such as railway, highway, waterway, airline, and pipeline, which have their special characteristics. To evaluate the transportation project with different transportation methods under the same system, the integrated evaluation method should be built up on the basis of a common index system. This paper suggests a feasible integrated evaluation method including index system establishing, indices transacting, the index weight distributing, and weighted value integrating.     

信息系统综合评价方法研究

对信息系统综合评价指标体系的建立、指标值和权重的确定,以及信息系统综合评价的HGF模型作了方法论的初步探讨。     

基于多层次灰色关联分析的图像融合效果评价方法

提出了一种基于多层次灰色关联分析的图像融合效果综合评价方法。通过引入灰色关联分析概念,结合先验知识和量化评价,实现了对各个融合图像效果优劣的综合评价,评价结果易于定量表示,更为精确、客观,不仅可以从整体上进行综合评价,还可以从某个侧面进行特殊性需要的评价,兼顾了实际评价工作中的通用性和特殊性要求。实验结果表明,该评价方法具有较好的实时性和简洁性,对于实现具有反馈的图像融合过程、进一步丰富和完善图像融合理论框架具有启发意义和实用价值。     

张集矿井建设方案的灰关联综合评价法

本文针对淮南矿务局张集矿井建设方案，应用灰色系统理论关联度分析法对参选方案进行评价，采用层次分析法（ＡＨＰ）确定指标的权值，给出了每个方案的综合评价值，为决策提供了科学的依据。     

高校辅导员工作绩效评价体系探析

科学、合理、规范的高校辅导员工作绩效评价体系的建立及实施是加强辅导员队伍建设的重要内容和关键环节。构建辅导员工作绩效评价体系具有重大的学术价值和现实意义,因此,应从指标构成、权重设置、评价标准制定等方面来建立评价体系,并把建立的评价体系运用到现实工作中,使之在实施中不断得以检验和完善。     

高层次人才绩效模糊综合评价研究

结合高层次人才的绩效特点,对我国高层次人才的绩效评价模型和数学计算方法进行了研究,并对指标的确定原则、计算方法、评价标准设定及各指标的计量过程展开论述。构建了高层次人才绩效评价指标体系,以及基于AHP的我国高层次人才战略绩效模糊综合评价模型,以对高层次人才绩效进行综合评价。     

通信对抗系统作战能力评估模型

针对通信对抗系统（communication countermeasurement system,CC-MS）的作战能力评估问题,结合其组成及作战任务,建立通信对抗系统作战能力评价指标体系。基于指标体系中不同的上下层指标间的关系给出2种聚合模型。采用该模型分析通信对抗系统作战能力评价指标体系中各层指标间的聚合关系,得到通信对抗系统的作战能力评估模型。实例表明：该通信对抗系统作战能力评估模型具有实用性,其评估结果可为通信对抗装备合理配置和指挥决策有效发挥提供参考。     

企业战略绩效灰色聚类评价

首先简要地回顾了绩效评价的发展历程和趋势，在此基础上建立了由财务层面的指标、技水创新层面的指标、顾客层面的指标、业务流程层面的指标和社会和环保层面的指标构成的企业战略绩效战略评价的一般指标。运用灰色聚类理论进行企业战略绩效评价，并运用它对武钢集团焦化公司的绩效进行了评价，取得了较好的效果。