从源头维护建筑业农民工合法权益

近年来，建筑业农民工合法权益维护工作取得显著成效，对构建企业和谐劳动关系，稳定社会，促进企业和社会经济发展，起到了很大的作用。这是党的领导、政府调控、各级工会组织共同艰苦努力的结果。现在建筑业绝大多数施工企业能够做到按时、足额、以货币形式发放农民工工资，而且农民工平均工资水平已经超过非农民工平均工资水平，甚至超过部分企业高管人员工资水平。但是，从广度和深度上观察分析，农民工合法权益的维护工作还停滞在“头痛医头、脚痛医脚”、治标不治本的阶段上，需要进一步深化，     

农民工培训是行业管理部门的责任——山东省建筑工程管理局局长宋瑞乾谈建筑业人才培训

金融危机对建筑业而言，实乃“危”中有“机”。在“保增长、调结构、强基础、惠民生”这一工作主题下，地方建筑业主管部门将如何引导各市场主体切实抓住机遇、应对挑战，实现可持续发展？本期，走进鲁班故里——山东，一些共性或个性的话题，如，怎样有效开展对建筑业农民工的培训？应对金融危机有哪些新招？建筑之乡如何做大做强？怎样把更多的建筑劳务送出家门？或许我们能够得到想要的答案。     

善待农民工就是善待自己

同国内许多地方一样,山西省建筑业也是吸纳农民工比较多的重要领域。几十万农民工贡献着自己的力量,支撑起了山西的建筑业。那么,该省建筑业中农民工的地位如何?收入、居住、饮食、工作、安全环境等一系列问题又如何呢?不久前,省建协高塞会长一行数人来到山西四建进行调研。在调研过程中,了解到的情况有喜有忧,颇令人深思。让企业成为农民工的“家”在调研中,确实感受到了山西四建集团对农民工真诚的重视与关心,在许多方面甚至称得上是细致入微。山西四建集团有限公司曾六次荣获“鲁班奖”,是山西省建筑业的龙头企业,多次荣获全国优秀企业称…     

江宁12万建筑农民工将拿到市民卡

从3月1日起，江宁区落实给建筑业农民工发放“市民卡”政策。江宁区12万建筑业农民工将和南京市民一样享受工伤、大病保险、公交卡等基本权益和服务。据江宁区建工局办公室领导介绍，去年全区建筑企业总产值达650亿元，建筑业农民工达到12万人。     

善待农民工就是善待我们自己——直面农民工——建筑业农民工现状调查报告

又到年关岁暮了。关于企业拖欠、克扣工资．甚至殴打农民工的报道又一次频繁见诸各地报道．这似乎也成了岁末的“一景”。关注农民工的声音越来越响亮．显示出我们社会的良知与公正。但是．如果仅仅停留在关心农民工能不能拿钱回家过年是不够的。农民工作为新时代的产业工人大军．他们的生存与发展已经直接关系到我国建筑业的发展及国际竞争力水平．同时也关系到我国城市化进程。我们应正视农民工的生存现状．从制度设计和政策制定上给予保护。     

山东用知识和技能拓宽农民工就业之路

2009年，山东建筑业积极实施“岗位大练兵、技术大比武、素质大提高”活动、“阳光工程”、“技能示范工程”和农民工夜校等农民工培训项目，通过加大对农民工的教育培训，帮助更多的农民工凭借专业知识打开就业之门。在近日山东省建管局召开的全省建筑业教育培训工作会议上，局长宋瑞乾表示，按照培训计划，今年全省将有30万建筑业农民工从中获益。有了知识和技能，农民工的就业会更稳定，腰包会鼓得更高。     

“三农”问题、农民工与建筑业的振兴与发展

农业、农村和农民问题即“三农”问题 ,是关系到我国改革开放和现代化建设全局的大问题。农民工是我国建筑施工队伍的主力军 ,建筑业的发展与振兴在很大程度上取决于农民工的状况。许多建筑工地一到“三夏”、“三秋”农忙季节就会因为农民工回家务农而不得不停工。不难想象 ,如果离开了农民工 ,我国的建筑业将面临一种什么样的局面。要振兴建筑业、发展建筑业 ,就必须重视农民工 ,善待农民工 ,研究农民工。　　 一、城乡差别与社会经济发展　　“三农”问题的实质是城乡差别。提高农民收入水平不仅是一个经济问题 ,而且是一个严肃的政治问…     

江苏：5007／建筑业农民工今年将领到市民卡

从3月27日召开的“江苏省建筑领域农民工实名制管理工作推进会”上了解到，今年，江苏省将向建筑业农民工发放市民卡。有了这张市民卡，建筑业农民工不用花一分钱就可以参加社会保险。     

山东省人民政府关于加快建筑业改革和发展的意见

省政府颁发了《关于加快建筑业改革和发展的意见》，这是我省建筑行业的一件大事，必将进一步调动建筑业广大干部职工干事创业的积极性，增强建筑业发展的内在动力，为建筑业创造一个更加宽松有利的发展环境。省政府把建筑业作为“国民经济的支柱产业”，要求各级政府“把建筑业纳入国民经济的社会发展计划”，充分体现了省政府对建筑业的高度重视，我们一定要按照省政府的要求，紧紧围绕做大做强山东建筑业，实施大建筑业，大企业、大市场战略，创新体制机制，调整产业结构，完善市场监管，确保质量安全，提升产业素质，实现由建筑大省向建筑强省的转变。     

试议战略性的建筑业农民工管理思路

“民工荒”是人口红利问题在建筑业的突出表现;解决农民工问题的根本和建筑业未来发展的根本都在于实施战略性的农民工管理,其核心是一种面向发展的、实现农民工和建筑业共同发展的管理.     

善待农民工就是善待我们自己

又到年关岁暮了。关于企业拖欠、克扣工资,甚至殴打农民工的报道又一次频繁见诸各地报道,这似乎也成了岁末的“一景”。关注农民工的声音越来越响亮,显示出我们社会的良知与公正。但是,如果仅仅停留在关心农民工能不能拿钱回家过年是不够的。农民工作为新时代的产业工人大军,他们的生存与发展已经直接关系到我国建筑业的发展及国际竞争力水平,同时也关系到我国城市化进程。我们应正视农民工的生存现状,从制度设计和政策制定上给予保护。中国海员建设工会对此做出了很好的探讨与研究:　2004年3月～7月,中国海员建设工会分赴全国13个省、自治…     

要坚定不移地坚持市场取向的改革

“建筑业和房地产业是“十一五”期间推进我省经济社会全面协调发展的重要产业，我们要像近几年抓工业经济一样，强力推动建筑业和房地产业创新体制，转换机制，做大做强，快速发展，使之成为支撑河南“十一五”发展的重要支柱产业，“河南省省长李成玉日前在全省建筑业房地产业改革发座谈会上如是说。     

新疆博赛建安：为农民工兑现工资2．06亿元

近日，记者在新疆博赛建安公司“书香名门”项目部了解到，截至目前，该公司共为1995名农民工兑现工资2．06亿元。该公司共有农民工2000余名，因此农民工的工资管理就显得尤为重要，为切实做好农民工工资兑现工作，该公司提前部署工作，并将建筑业农民工工资发放情况与企业招投标等资质挂钩，预防农民工工资被截留、克扣。     

新形势下建筑业民工荒问题研究

改革开放占国民经济主导地位的支柱产业建筑业,获得突飞猛进的发展。在建筑业中,农民工是建筑业劳动的主力军。因此,在当前国家建筑业发展的转折阶段,建筑业劳动力问题,特别是民工荒问题,对建筑业的持续发展是十分重要的。本文对建筑业民工荒现状进行了分析,阐述建筑业民工荒问题产生的原因,包括建筑企业无法适应农民工日益增长的工资需求;农民工在家务农收入增加;农民工技能素质较低;建筑企业用工环境、状况差;建筑企业不规范使用农民工现象;新生代农民工的价值观的转变等,提出了解决建筑业民工荒问题的对策。     

国家科技支撑计划重点项目 勘察、设计、电子政务等三个领域的基础数据标准子课题介绍

一个行业的信息化的道路是曲折而漫长的。就兼具部分制造业特点与部分服务业特点于一身的建筑行业来说，其信息化道路更是如此。然而在竞争环境日益透明、竞争范围全球化，竞争水平日益激烈的背景下，作为辅助企业提升管理和业务水平从而提高其核心竞争力的技术手段，信息化已成为建筑行业企业不得不补的一课。可是我们也看到，建筑业信息化的现状仍然不容乐观，与国外的建筑业企业相比，差距还很大。国家对此也相当重视，建筑业信息化关键技术研究等一批“十五”计划、“十一五”规划的相关课题，为建筑业信息化做技术上的准备，许多企业例如中建总公司等国字头建筑施工企业的信恩化系统的研究和使用也为行业信息化进行了一系列有益的探索与买践。我们希望通过对“十五”和“十一五”中有关建筑业信息化课题的介绍，让一些还列信息化持观望态度的企业更加坚定实施信息化的信心，让些正在实施信息化的企业从中找到值得借鉴的东西解决自身企业的实际问题。星星之火也许不能燎原，但我们仍为建筑行业信息化尽绵薄之力。     

农民工上岗前培训不容忽视

建筑业是劳动密集型企业，农民工约占职工人数一半左右。其技术素质和相关知识对建筑施工质量等问题影响极大。令人遗憾的是，目前农民工大多由田头直接流入工地，农民工上岗前的培训问题，未能引起施工企业和上级主管部门的重视，农民工未经培训直接上岗作业的现象非常普遍，直接影响建设项目的进度和质量。因为缺乏上岗前必要的培训，仓促上阵，农民工难以熟悉施工环境，不懂操作规程和安全知识，造成严重后果，有的甚至酿成悲剧。那么为什么农民工上岗前培训得不到应有的重视呢？据笔者调查了解，主要原因在于：一、某些施工企业和主管领…     

建筑业要切实维护农民工利益

农民工是我国社会一个特殊群体。关心、维护、照顾他们的切身利益,是落实科学发展观,提高党的执政能力,建设和谐社会的重大政治问题。建筑业是使用农民工最多的产业部门,理应成为维护农民工利益的模范产业。要思考长治久安的办法,根据当前实际,提出以下意见: 一、反思建筑业用工制度 现行建筑业用工制度,大量使用农民工,召之即来,挥之即去,是对过去固定用工制度的改革,对建筑业应对宏观经济环境,提高竞争力和经济效益起到过积极作用,但对农民工利益缺乏有效保护是其制度缺陷。实行管理层与作业层“两层分离”,一些企业不要作业层;　建立总承…     

江苏进沪建筑业企业农民工讨薪问题分析

分析了江苏省以及长三角地区进沪建筑业企业清欠农民工工资现状,指出进沪建筑业企业欠农民工工资和农民工到建管部门讨薪的原因,并提出解决进沪建筑业企业农民工讨薪问题的建议.     

建筑业农民工就业培训之我见

农民工培训和继续教育是高速城市化发展进程中建筑业可持续发展的重要保证。本文对当前建筑业农民工培训存在的问题和困难进行了分析,对制约农民工培训工作长效机制建设的瓶颈进行了深层次的研究,提出了从构建体系、加强规划、政策引导、搭建平台、完善制度和营造氛围等六个方面优化农民工培训管理的一整套对策。对当前城市化进程中建筑业做大做强做优有一定的参考价值。     

云南省建筑业农民工社会保障制度建设探讨

云南省建筑业是省有经济的支柱之一，是其他经济建设基础，在转换建筑企业的经营机制，把建筑业推向市场，增强活力。提高素质．以及培育建筑业市场体系的同时，不能不涉及到农民工社会保障及制度建设。我省建筑业农民工社会保障建设．不仅关系到建筑业本身改革发展的成败．而且关系到社会的和谐稳定。